Налоговая служба руководитель / Налоги - 290 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

На сколько мне известно, в данном случае действуют общие правила перевода работников с особенностями, существующими на госслужбе. То есть обязательно в данном случае по согласованию между руководителями инспекций. Поинтересуйтесь в своём ОК, они должны Вас проконсультировать подробно.

Местонахождение организации Вы можете узнать, заказав Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) в ИФНС №46 по Москве. Далее, направьте по адресу, указанному в ЕГРЮЛ письменный запрос в адрес руководителя этой организации. Если ответ не поступит, обратитесь с ходатайством в суд, чтобы направили судебный запрос в данную организацию или признали факт невозможности получения такой справки.

Здравствуйте, Анна

За информацией о бывших руководителях организации вы можете обратиться в любое отделение ИФНС с заявлением, написанным в свободной форме.

Если ответ показался вам квалифицированным, просим вас оставить свой отзыв.

За дополнительной консультацией вы можете обратиться по телефонам, указанным ниже.

С уважением,

юрист компании "ЮрСтандарт", Куренкова Лариса.

Ирина, здравствуйте! Он пишет увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. С ним расторгается договор. Кто с ним заключал договор изначально на Председателя? Бухгалтер... кто ещё есть. Не может же быть в Уставе прописано, что пока председателя не найдут, этот сидит там пожизненно. Собственное желание всегда имеет быть.

Доброго времени суток. Эти вопросы должны решать Учредители юридического лица и искать претендентов на данную должность. Действующему руководителю можно написать заявление на увольнение по собственному желанию

В ИФНС так. Пока смену не найдут с должности не снимут. Мы там были. Это основная инстанция для снятия данной должности.

Доброго времени суток!

Вам нужно подать соответствующее заявление в ИФНС по месту регистрации фирмы

Всего доброго, желаю удачи!

Необходимо узнать все подробности о деятельности компании, иначе, от Вашего имени могут заключаться договоры и Вам придется отчитаться за них перед налоговыми органами.

А если просто оформлен руководителем?

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемом случае - директор УК

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте!

Заявление в ИФНС подписывает вновь избранный руководитель. Такую позицию сформулировали не так давно в обзоре практики по регистрационным действиям.

Добрый день! Добавка не положена. Вы вправе рассчитывать на индексацию. Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ.

Уважаемый Александр, если вы юрист-бакалавр, значит знаете как искать и читать законы, может стоит этим заняться? В противном случае - это и будет ответ на ваш вопрос.

Доброго времени суток, Александр. Советую по данному вопросу обратиться в отдел кадров налоговой инспекции, или,как вариант написать вопрос в форме обращений на сайте налоговой службы, либо позвонить по бесплатной горячей линии. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

В течение трех рабочих дней после смены адреса надо подать в регистрирующую ИФНС по прежнему юридическому адресу:

нотариально заверенную форму Р 14001;

документы, подтверждающие право нахождения по новому адресу (гарантийное письмо, свидетельство о собственности, договор аренды);

протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене адреса.

Здравствуйте! Необходимые документы для уведомления регистрирующего органа о предстоящей смене адреса:

-решение (протокол) об уведомлении налогового органа о предстоящей смене адреса (места нахождения);-форма Р 14001 — титульный лист, лист Б на смену адреса 1-5 пункты, страницы листа Р на заявителя.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРГУМЕНТ"

Юридический адрес 192281, город Санкт-Петербург, Балканская площадь, 5

еще 12 компаний с этим адресом

Руководитель

Генеральный директорРолдугин Павел Николаевич.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРГУМЕНТ"

Состояние:

Действующее

ОГРН:

1037808000130

Дата регистрации:

08.01.2003

ИНН:

7804162251

КПП:

781601001

ОКОПФ:

12300 Общества с ограниченной ответственностью

Юридический адрес:

192281, Санкт-Петербург город, площадь Балканская, 5

Регистрирующий орган:

7816 Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №27 по Санкт-Петербургу

Добрый день, уважаемый Александр

Зайдите в ЕГРЮЛ и посмотрите есть ли такая организация по этому адресу

Удачи вам и вашим близким!

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте.

Налоговая служба И пенсионный фонд не должны иметь к вам Никаких претензий. Претензии могут предъявить непосредственно самой организации, но так как организация ликвидирована то Никаких претензий предъявлять Не должны..

Здравствуйте! Если Вы являетесь учредителем, то учредитель не несет ответственности за долги организации. В то же время ООО также не погашает обязательства этого лица. Субсидиарную ответственность, учредители, руководители Общества, несут только при процедуре банкротства.

Просто ИФНС и ПФР просят меня придти к ним с печатью, а зачем? Боюсь подставят с чем-то.

Мария. Добрый день. Сведения с налоговой службы вправе затребовать суд по Вашему ходатайству, если Вы обратились в суд с исковым заявлением и суд начал рассмотрение.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. На этого начальника Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вам день

Уважаемая Елена, в данном случае надо обратиться в налоговую службу, по реквизитам которой вы заплатили деньги, и написать заявление о возврате денег.

Вечер добрый! Можете вернуть госпошлину.

Исчерпывающий перечень оснований, разрешающих возврат госпошлины, установлен ст. 333.40 НК РФ.При оплате пошлины в пользу ФМС, возврат производится по заявлению, которое подано на имя руководителя миграционной службы.

Удачи Вам успехов!

Доброго времени суток

Тут Вам надо в ИФНС обращаться за разъяснением, но в любом случае платить налоги придется

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток!

В данном случае нет. Можете не исполнять незаконные требования налогового органа на основании ст. 21 НК РФ

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго Вам времени суток. В Таком случае вам придется оплатить налог на недвижимость, тем более он не такой уж и большой. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! В данном случае надо вам лично разобраться с данной ситуацией. Посетив налоговый орган и поговорить с руководителем.

• Здравствуйте, Можете взять в штат юриста и вас будут бесплатно консультировать, либо обращайтесь к юристу на нашем сайте на платной основе для помощи в решении вашей проблемы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Вы чью сторону редставляете? ООО? Тогда при выборе и принятии на работу директора ООО, соответствующие изменения должны быть внесены в ЕГРЮЛ путем подачи заявления установленной формы в ИФНС.

С 1 января 2017 года администратором по уплате страховых взносов в пенсионный фонд является налоговая инспекция. Задолженность от пенсионного фонда передана в ФНС, поэтому требовать возврат взносов необходимо у налоговой инспекции. Пишите жалобу руководителю инспекции, при отсутствии оплаты обращайтесь в суд.

Ирина добрый день! Учредитель вправе проверять деятельность предприятия и руководителя. Вы можете прийти и запросить на самом предприятие.

Здравствуйте.

Перечень лиц, имеющих право действовать без доверенности, указан в ЕГРЮЛ. есть ли там начальник отдела кредитования, Вы можете узнать на 2 минуты в разделе "Проверь себя и контрагента" на сайте налоговой службы.

У любого должностного лица банка, за исключением его руководителя должна быть доверенность на заключение договоров. Удачи...

Добрый день!

Пишите уведомление-заявление учредителю ООО о том, что с такого то числа вы снимаете с себя полномочия директора ООО. Также подаете соответствующее заявление в ИФНС.

Вы и Ваш адвокат можете обратиться к тому нотариусу, к которому вы обращались по вопросу выдачи доверенностей, с заявлением об отмене всех доверенностей.

Для полного ответа на вопрос о прекращении деятельности юрлиц необходимо уточнить ряд вопросов, ознакомиться с документами.

Руководитель организации может обратиться в Инспекцию ФНС, которая зарегистрировала юрлицо, издавать приказы, подавать заявления учредителям.

Если в процессе ведения деятельности учредители принимают решение о смене руководителя, данные на новое лицо подаются в регистрирующий орган ИФНС. До внесения изменений в данные реестра юридических лиц необходимо подготовить протокол собрания учредителей, приказ и иные необходимые документы.

Руководитель отстранен, и назначен врио на время отстранения.

Здравствуйте! Может налоговый орган по запросу организации выдать копии предоставленных ранее документов, подавайте заявление на имя руководителя ИФНС, укажите причину утраты документов.

Добрый день! Пишите данное уведомление на имя руководителя налоговой службы в свободной форме с приложением документа-основания смены фамилии.

Непонятно зачем Вам что-то писать. Информация об изменении фамилий граждан налоговым органом не регистрируется, но они и так имеют к ней доступ при выполнении каких-либо регистрирующих функций.

Кирилл, не ломайте голову, есть куча сайтов которые генерируют формы для Федеральной Налоговой Службы. Вам останется только заполнить пустые поля и распечатать документы. В частности это regberry.ru.

Добрый вечер! В данном случае возможно мошенничество, поэтому нужно обратиться в полицию, чтобы начали поиск руководителей данной фирмы для их проверки.

Юлия Сергеевна, вы можете на сайте Федеральной Налоговой Службы выяснить информацию о текущем состоянии юридического лица, его адресе а так же наличии правопреемников в разделе «проверка контрагентов».