Налоговая служба руководитель / Налоги - 290 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Сумма налога рассчитывается отдельно по каждому транспортному средству. Если инспектор отказывает в расчёте, подавайте жалобу руководителю налоговой инспекции. Насчитали транспортный налог общей суммой на две машины в одной квитанции, причем один транспорт продан уже два года назад. Хотела чтобы расчитались на каждую машину по отдельности, отказали в налоговой. Что делать, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! Сумма налога рассчитывается отдельно по каждому транспортному средству. Если инспектор отказывает в расчёте, подавайте жалобу руководителю налоговой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте! Кто оставил недоимку? Требуйте от руководителя ИФНС внесение исправлений в базу, все остальные вопросы решаются в судебном порядке. Платили транспортный налог за ЗИЛ с 2004 г за 110 л.с, потом муж с 2007 г стал плохо платить налоги и приставы снимали у него этот налог с карты до 2013 г. Затем он закрыл ИП и налогами занялась я.Платили исправно, но приходил долг, в 2015 г оплатили и долг и пени, но выяснилось, что мы с 2011 года переплачивали за ЗИЛ... ПЛАТИЛИ ЗА 196 Л. С.Взяли справку в ГАИ, но пересчитали за 3 года, а недоимку в 162000 и пени с них оставили... Разбиралась с налогом, оказалось в 2008,2009,2010 м гг приписали нам по 5400 недоимку, эту недоимку приставы не снимали, да её и не должно было быть. Объясняла в налоговой, что это их вина и мы 5 ичего не должны, а наоборот..., а воз и ныне там. Что делать в этой ситуации, не знаю... Подскажите.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Кто оставил недоимку? Требуйте от руководителя ИФНС внесение исправлений в базу, все остальные вопросы решаются в судебном порядке.
СпроситьНалоговые органы предоставляют копии бухгалтерской отчетности только руководителю организации, либо лицу действующему на основании доверенности по соответствующему заявлению.
Учредитель может получить бухгалтерскую отчетность непосредственно от организации (это обязанность организации), либо бесплатно по запросу через территориальные органы Росстата (Приказ Росстата от 20.05.2013 N 183 (ред. от 30.06.2016) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой государственной статистики государственной услуги "Обеспечение заинтересованных пользователей данными бухгалтерской (финансовой) отчетности юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации". Имеет ли право учредитель получать в налоговой инспекции копии бухгалтерской отчетности.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/13/30x30/549222.jpg)
Налоговые органы предоставляют копии бухгалтерской отчетности только руководителю организации, либо лицу действующему на основании доверенности по соответствующему заявлению.
Учредитель может получить бухгалтерскую отчетность непосредственно от организации (это обязанность организации), либо бесплатно по запросу через территориальные органы Росстата (Приказ Росстата от 20.05.2013 N 183 (ред. от 30.06.2016) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой государственной статистики государственной услуги "Обеспечение заинтересованных пользователей данными бухгалтерской (финансовой) отчетности юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации".
СпроситьИдите в налоговую и пишите заявление, что работником ИФНС допущена ошибка, требуйте разбирательства. Заявление пишите на имя руководителя. Мне налоговая прислала бумагу что мною 2014 г было получена сумма 194 тыс. рублей и из этой суммы у меня не вычли 25 тыс. хотя у нечего неприобретал и не продовал.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/24/30x30/363590.jpg)
Идите в налоговую и пишите заявление, что работником ИФНС допущена ошибка, требуйте разбирательства. Заявление пишите на имя руководителя.
СпроситьВ ранее открытых предприятиях данное лицо может являться учредителем, законом не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Скажите, если предприятие было закрыто (удалено из реестра ЕГРЮЛ) по инициативе ИФНС, в связи с тем, что в течении года не было движения по р/счету в банке и не предоставлялись в Налоговую отчеты, может ли учредитель-руководитель данной организации оставаться по прежнему в этом качестве в других своих предприятиях или он должен освободить эту должность и перерегистрировать предприятия? Или закон распространяется на то, что после подобного закрытия он только не в праве в течении 3 лет открывать на свое имя только новые фирмы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
В ранее открытых предприятиях данное лицо может являться учредителем, законом не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/27/30x30/fe52d1978fef26088e7972960dac9872.jpg)
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьЗдраствуйте, Наталья! Да можете. Обращаетесь в Налоговый орган по месту жительства.
К оформленной декларации на бланке 3 НДФЛ прикладываете след документы:
справку ф. 2-НДФЛ (выдает работодатель по запросу)
Договор купли продажи дома
свид-тво о праве собственности
документы по допрасходам на отделку
квитанции, банковские выписки и прочие платежные документы, свидетельствующие, что расходы на покупку дома и допотделку фактически произведены
заявление на вычет (пишется на имя руководителя ИФНС РФ) Покупала дом в 2012 году, сказали что можно вернуть 13% от покупки дома, что для этого нужно и в какой срок?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/18/30x30/275297.jpg)
Здраствуйте, Наталья! Да можете. Обращаетесь в Налоговый орган по месту жительства.
К оформленной декларации на бланке 3 НДФЛ прикладываете след документы:
справку ф. 2-НДФЛ (выдает работодатель по запросу)
Договор купли продажи дома
свид-тво о праве собственности
документы по допрасходам на отделку
квитанции, банковские выписки и прочие платежные документы, свидетельствующие, что расходы на покупку дома и допотделку фактически произведены
заявление на вычет (пишется на имя руководителя ИФНС РФ)
СпроситьА каков Ваш статус в данном ООО? Вы учредитель, или член попечительского совета? Спокойно работайте и выполняйте свои функциональные обязанности. Владельцы сами разберутся. Добрый вечер, Андрей.
Решение о смене руководителя в фирме принимает высший орган организации. В ООО, например, смена директора происходит решением общего собрания участников или решением единственного участника.
Удачи Вам. [quote][/quote]
Здравствуйте.
Уволить наемного директора можно в соответствии с заключенным Трудовым договором/контрактом, Трудовым кодексом и Уставом общества. [quote][/quote]
собрать учредителей, провести собрание, вынести решение о замене директора. Зарегистрировать решение учредителей в ИФНС. Нужна помощь, обращайтесь.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
Как уволить наемного директора?
Как уволить наемного директора?
А каков Ваш статус в данном ООО? Вы учредитель, или член попечительского совета? Спокойно работайте и выполняйте свои функциональные обязанности. Владельцы сами разберутся.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/02/30x30/263523.jpg)
Добрый вечер, Андрей.
Решение о смене руководителя в фирме принимает высший орган организации. В ООО, например, смена директора происходит решением общего собрания участников или решением единственного участника.
Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/02/30x30/80037.jpg)
Как уволить наемного директора?
Здравствуйте.
Уволить наемного директора можно в соответствии с заключенным Трудовым договором/контрактом, Трудовым кодексом и Уставом общества.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/08/30x30/103210.jpg)
Как уволить наемного директора?
собрать учредителей, провести собрание, вынести решение о замене директора. Зарегистрировать решение учредителей в ИФНС. Нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьСведения в части ликвидатора и лица имеющего право действовать от имени юр лица и стадии ликвидации Вы можете получить на официальном сайте фед. налоговой службы в разделе "проверь себя и контрагента". Уточнение предыдущего вопроса об академической справке. Для получения академической справки необходима информация о руководителе института и ликвидаторе юридического лица НОУ ВПО "Институт". Руководитель - ректор? Ликвидатор - юридическое лицо? В каком документе Закона РФ дан их перечень полномочий? В течение какого времени после прекращения образовательной деятельности учебной организации они действуют? В какой юридической организации могут быть предоставлены эти сведения, либо надо обращаться в суд?
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьДобрый день. Да. сообщать нужно. Особенно если Вы по прописке должны отчитываться в другом отделении ФНС. В противном случае могут возникнуть проблемы с уплатой налогов. Здравствуйте! Да, вам нужно уведомить ИФНС об этом, чтобы выписка из ЕГРЮЛ была у вас как можно полнее и достоверная. Уведомить можете в простой форме. [quote]Руководитель сменил прописку. Нужно ли об этом сообщать в ИФНС?[/quote]
Нет не нужно, законом не предусмотрено. Всего доброго. Руководитель сменил прописку. Нужно ли об этом сообщать в ИФНС?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Добрый день. Да. сообщать нужно. Особенно если Вы по прописке должны отчитываться в другом отделении ФНС. В противном случае могут возникнуть проблемы с уплатой налогов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте! Да, вам нужно уведомить ИФНС об этом, чтобы выписка из ЕГРЮЛ была у вас как можно полнее и достоверная. Уведомить можете в простой форме.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Руководитель сменил прописку. Нужно ли об этом сообщать в ИФНС?
Нет не нужно, законом не предусмотрено. Всего доброго.
СпроситьДобрый вечер.
С отказом обратитесь к руководителю ИФНС, в которой Вам выдали отказ, для разрешения данной ситуации. Если руководитель ИФНС также подтвердит данную причину отказа, тогда обратитесь в паспортный стол по месту регистрации для выяснения причины. Подали документы на открытие ооо и получили отказ по причине того что паспорт находится в розыске. Как исправить эту ошибку в базе?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202212/05/30x30/3f497dea696523e3536d6906783b2b0c.jpg)
Добрый вечер.
С отказом обратитесь к руководителю ИФНС, в которой Вам выдали отказ, для разрешения данной ситуации. Если руководитель ИФНС также подтвердит данную причину отказа, тогда обратитесь в паспортный стол по месту регистрации для выяснения причины.
Спросить[quote]При смене директора-может ли подать заявление в ИФНС доверенное лицо по доверенности, подписанной прежним директором?[/quote]
Здравствуйте! Доверенность должен выдать вновь избранный руководитель. [quote]При смене директора-может ли подать заявление в ИФНС доверенное лицо по доверенности, подписанной прежним директором?[/quote] Доверенность должен выдать новый руководитель. При смене директора-может ли подать заявление в ИФНС доверенное лицо по доверенности, подписанной прежним директором?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
При смене директора-может ли подать заявление в ИФНС доверенное лицо по доверенности, подписанной прежним директором?
Здравствуйте! Доверенность должен выдать вновь избранный руководитель.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
При смене директора-может ли подать заявление в ИФНС доверенное лицо по доверенности, подписанной прежним директором?Доверенность должен выдать новый руководитель.Спросить
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными [u]правовыми актами субъектов[/u] Российской Федерации". Благодарность руководителя Федеральной налоговой службы дает право на присвоение звания ветеран труда? Благодарность от 06.07.2015 года. Изменения вступили в силу с 01.07.2016
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПричем здесь регистрация, если Вы просите дубликат?
Пишите жалобу в адрес руководителя ИФНС Вам надо обжаловать отказ в вышестоящую инстанцию или в суд. Обратился лично в налоговую, на что получилответ что копия свидетельства приравнивается как повторная регистрация и так как я не руководитель и не директор то по этому мне отказано. А чтобы мне зарегистрироваться надо заполнить заявление которое заверяет нотариус, о он не заверит без оригинала свидетельства. И как мне быть? Запросил в налоговой дубликат свидетельства ОГРН оплатил госпошлину, но получил отказ, в котором написанно что вам в регистрации отказано.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/18/30x30/91906.jpg)
Причем здесь регистрация, если Вы просите дубликат?
Пишите жалобу в адрес руководителя ИФНС
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/23/30x30/126065.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Обратился лично в налоговую, на что получилответ что копия свидетельства приравнивается как повторная регистрация и так как я не руководитель и не директор то по этому мне отказано. А чтобы мне зарегистрироваться надо заполнить заявление которое заверяет нотариус, о он не заверит без оригинала свидетельства. И как мне быть?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
и так как я не руководитель и не директор то по этому мне отказано.
Конечно отказано. Неудивительно.
пусть сам директор лично обращается.
СпроситьЗдравствуйте!Можно выйти.Направьте заявление о выходе из состава заказным письмом,заявление в ИФНС по форме Р14001 подписывает директор ООО. Добрый день! Для выхода из числу участников Общества, если возможность выхода предусмотрена его Уставом, согласно ст. 26 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью Вам необходимо вручить руководителю Общества заявление. Это заявление должно быть нотариально удостоверено. Скажите если я вхожу в состав учредителей ООО, которое зарегистрировано в одном регионе, и мне срочно нужно выйти из этого состава, можно ли это сделать находясь в другом регионе, не в том, в котором зарегистрировано ООО?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Можно выйти.Направьте заявление о выходе из состава заказным письмом,заявление в ИФНС по форме Р14001 подписывает директор ООО.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/06/30x30/5a0f0e05d6f1a04234a94d266ffe4e0a.jpg)
Добрый день! Для выхода из числу участников Общества, если возможность выхода предусмотрена его Уставом, согласно ст. 26 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью Вам необходимо вручить руководителю Общества заявление. Это заявление должно быть нотариально удостоверено.
СпроситьЗдравствуйте! А где Вы указали отчество?Если в заявлении,то его обязаны были сверить с паспортом при оформлении ИНН.Пишите жалобу руководителю ИФНС,опишите допущенную Вами ошибку в заявлении,просите произвести замену бланка ИНН.При отказе-подавайте жалобу в вышестоящую инспекцию-области,РФ. У меня в паспорте нет отчества но я написал и получил ИНН теперь нужно убрать я пришел в ФНС но там сказали ничем немогут помочь что делать как быть.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! А где Вы указали отчество?Если в заявлении,то его обязаны были сверить с паспортом при оформлении ИНН.Пишите жалобу руководителю ИФНС,опишите допущенную Вами ошибку в заявлении,просите произвести замену бланка ИНН.При отказе-подавайте жалобу в вышестоящую инспекцию-области,РФ.
СпроситьПишите заявление на имя руководителя налоговой службы в которорую была оплачена госпошлина Через федеральное казначейство можете вернуть. Я переплатила госпошлину в ГИБДД за продление в/у на 1000 рублей. Как вернуть эту одну тысячу рублей?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/07/30x30/340684.jpg)
Пишите заявление на имя руководителя налоговой службы в которорую была оплачена госпошлина
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте. По данному факту советую Вам написать в ИФНС, направившее такое уведомление, заявление в свободной форме с требованием пояснений.
Не указывайте в заявлении номера телефона и укажите, что ответ желаете получить в письменном виде за подписью руководителя. Отправьте это заявление на адрес налоговой ПОЧТОЙ РОССИИ, на бумаге, заказным письмом с уведомлением о вручении.
В общении с налоговой службой ЗАБУДЬТЕ НАВЕЧНО о существовании таких средств связи, как телефон и электронная почта. В случае поступления звонка отказывайтесь разговаривать. Я, не являюсь индивидуальным предпринимателем, мною не зарегистрированы организации любой формы собственности. В настоящий момент получаю Уведомление ИФНС о не предоставлении налоговой декларации по НДС за 2 квартал 2016 г. На мой звонок в ИФНС пояснения дать не могут, так сотрудник, направивший уведомление, находится в отпуске.
Татьяна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте. По данному факту советую Вам написать в ИФНС, направившее такое уведомление, заявление в свободной форме с требованием пояснений.
Не указывайте в заявлении номера телефона и укажите, что ответ желаете получить в письменном виде за подписью руководителя. Отправьте это заявление на адрес налоговой ПОЧТОЙ РОССИИ, на бумаге, заказным письмом с уведомлением о вручении.
В общении с налоговой службой ЗАБУДЬТЕ НАВЕЧНО о существовании таких средств связи, как телефон и электронная почта. В случае поступления звонка отказывайтесь разговаривать.
СпроситьВыбор за Вами:
1. Вышестоящие органы.
2. Прокуратура.
3. Суд.
Контроль над тем, соблюдают ли работодатели требования законодательства, осуществляется налоговой службой, трудовой инспекцией, представителями Фонда социального страхования и прокуратурой. В случае нарушения норм законодательства в отношении выплаты минимальной заработной платы налагаются штрафы: на руководителей предприятий – 1-5 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – 1-5 тысяч рублей; на предприятие – 30-50 тысяч рублей. День добрый. Мой сын, гражданина России служит второй месяц в Белоруссии в российской части. Зарплата, по словам командира части, а также подтвержденная документально письмом должна была составлять от 10000 российских рублей. Но он получает 2000 рублей. Подскажите, к кому обратиться и какие необходимые документы? Выписку из банка, письмо командира и т.п.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/03/30x30/239776.jpg)
Выбор за Вами:
1. Вышестоящие органы.
2. Прокуратура.
3. Суд.
Контроль над тем, соблюдают ли работодатели требования законодательства, осуществляется налоговой службой, трудовой инспекцией, представителями Фонда социального страхования и прокуратурой. В случае нарушения норм законодательства в отношении выплаты минимальной заработной платы налагаются штрафы: на руководителей предприятий – 1-5 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – 1-5 тысяч рублей; на предприятие – 30-50 тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте!
ПИшите заявление в ФНС и возвращайте
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте! Нет, не сможете, так как КБК счета УФМС в связи ликвидацией уже закрыты, а на новых счетах данных средств нет. Здравствуйте. Исчерпывающий перечень оснований, разрешающих возврат госпошлины, установлен ст. 333.40 НК РФ. Возврат производится по заявлению, которое подано на имя руководителя миграционной службы. Удачи. Оплатили 2,5 тыс. за загран паспорт но не сделали паспорт это было 2 года назад-можно ли теперь вернуть деньги со сбербанка или откуда ещё
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Нет, не сможете, так как КБК счета УФМС в связи ликвидацией уже закрыты, а на новых счетах данных средств нет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте. Исчерпывающий перечень оснований, разрешающих возврат госпошлины, установлен ст. 333.40 НК РФ. Возврат производится по заявлению, которое подано на имя руководителя миграционной службы. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Сделайте запрос в налоговую инспекцию по месту прописки своей и по месту нахождения фирмы. Здравствуйте!
В архив обратитесь
УДАЧИ ВАМ На имя руководителя ИФНС напишите письмо"Прошу выдать справку 2-НДФЛ за 2014г...." Работаю пол года на новой работе с января месяца ухожу в декрет, нужна справка за 14 год с прошлой работы. Что делать если фирма прекратила своё действие в 2014 году. Как достать эту справку?
Добрый день,
Напишите жалобу руководителю и изложите Ваши сомнения в отношении работы бухгалтера. Надо написать заявление в ревизионную комиссию о проверке финансового хозяйственной деятельности общеста Здравствуйте. Проверку бухгалтера нет, не может. Здравствуйте. По Вашей жалобе руководству организации такую проверку могут провести. А иные органы (ИФНС, трудинспекция и т.п. - если Вы укажете признаки каких-то нарушений в соответствии с их компетенцией).
Удачи Вам. Нет, не может работник это сделать. Таких полномочий у работника нет. Это прерогатива руководителя. Может ли работник инициировать проверку работы бухгалтера на производстве? Если да,то как правильно это сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201601/13/30x30/128411.jpg)
Добрый день,
Напишите жалобу руководителю и изложите Ваши сомнения в отношении работы бухгалтера.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Надо написать заявление в ревизионную комиссию о проверке финансового хозяйственной деятельности общеста
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200903/24/30x30/41397.jpg)
Здравствуйте. По Вашей жалобе руководству организации такую проверку могут провести. А иные органы (ИФНС, трудинспекция и т.п. - если Вы укажете признаки каких-то нарушений в соответствии с их компетенцией).
Удачи Вам.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Нет, не может работник это сделать. Таких полномочий у работника нет. Это прерогатива руководителя.
СпроситьЗдравствуйте! Жалобу необходимо направить руководителю районной (городской) ИФНС,или в областную ИФНС. Если срок камеральной проверки затянулся кому на это пожаловаться.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Жалобу необходимо направить руководителю районной (городской) ИФНС,или в областную ИФНС.
Спросить