Наложено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 636 советов адвокатов и юристов
Дисциплинарные взыскания за несоблюдение антикоррупционных ограничений накладываются на государственных гражданских служащих. Согласно ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" на государственных гражданских служащих могут быть наложены взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение в связи с утратой доверия. Работодателем наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение антикоррупционного законодательства - в связи с не указанием в справке за 2021 г. на супругу дохода полученного ей за период нетрудоспособности в размере 8,5 тыс. рублей. В справках и выписках из банка сведений о произведенных выплат нет. Супруга не сообщила о произведенной выплате. При этом ранее дисциплинарные взыскания не налагались. Насколько обосновано решение о применении взыскания работодателем с учетом рекомендаций минтруда о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение антикоррупционного законодательства.
Дисциплинарные взыскания за несоблюдение антикоррупционных ограничений накладываются на государственных гражданских служащих. Согласно ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" на государственных гражданских служащих могут быть наложены взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение в связи с утратой доверия.
СпроситьЮрий, это не основание для увольнения. Здравствуйте!
Если вы водитель предприятия, то могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Могут ли уволить из за не пристегнул оно ремня безопасности не предприятии?
Здравствуйте!
Если вы водитель предприятия, то могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут.
СпроситьНичего, по данной сумме. Но, например, наложить несколько дисциплинарных взысканий и уволить - вполне могут. Ну формально практически ничего. Неформально - все зависит от их возможностей и потерянной ими суммы. Паяльник и т.д. Если данные действия они могут в отношении Вас осуществить. Но такое время уже давно прошло и пока ещё не наступило. Зависит от того, как это оформлялось со стороны компании. Есть серая карта при устройстве на работу в фирму, туда падают деньги единожды или дважды, но фирма сама забирает эти деньги, так как карточку мы изначально им отдаем, я отдал, но заблокировал карту и забрал эту сумму себе. Что они могут сделать?
Ничего, по данной сумме. Но, например, наложить несколько дисциплинарных взысканий и уволить - вполне могут.
Спросить
Ну формально практически ничего. Неформально - все зависит от их возможностей и потерянной ими суммы. Паяльник и т.д. Если данные действия они могут в отношении Вас осуществить. Но такое время уже давно прошло и пока ещё не наступило.
Спросить
Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию. Руководитель ознакомил с приказом о наложении взыскания в конце рабочего дня и удерживал сотрудника на рабочем месте, чтобы он подписал копию. Мне должны передать оригинал, я могу написать, что я не согласна. Какие действия руководителя?
Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Викторовна. Вообще, за курение может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие - переселение. Это допускается Письмом Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии”. Однако, названных Вами обстоятельств недостаточно для того, чтобы "обвинить" человека в курении. Обратитесь в студенческий совет общежития, поскольку переселение/выселение согласовывается с ним. Проживающую общежития издали на улице видели стоящей на балконе. Комендант пишет заявление на выселение, обвиняя в курении. Имеет ли это законное основание, если ничего, кроме слов коменданта и слухов (кто кого где видел) у него нет? Ведь так можно обвинить многих и даже не поймать за руку! Что именно нужно, чтобы доказать вину человека, действительно виновного в курении в общаге - поймать на месте со свидетелями?
Здравствуйте, Дарья Викторовна. Вообще, за курение может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие - переселение. Это допускается Письмом Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии”. Однако, названных Вами обстоятельств недостаточно для того, чтобы "обвинить" человека в курении. Обратитесь в студенческий совет общежития, поскольку переселение/выселение согласовывается с ним.
СпроситьНа усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела. Скажите какие этапы проходят после жалобы на кл руководителя. Выговор или предупреждение?. Но стороны примирились.
На усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего.
Спросить
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте если поход в театр предусмотрен учебной программой то да если нет то неправомерно. Директор применил ко мне дисциплинарное взыскание, из-за того, что я отказалась подписать приказ об ответственности за жизнь детей при посещении драматического театра. И ещё было сказано что лишит фонда, если и повезу детей на спектакль. (спектакль в 18:00) правомерно ли действия директора школы?
Здравствуйте если поход в театр предусмотрен учебной программой то да если нет то неправомерно.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить по несоблюдению контракта, арестовать конечно нет. Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. Есть законные основания отказа
если нет это уголовная ответственность ст. 332 УК РФ. Нет, не могут арестовать. Скажите могут ли наложить арест на контрактника, если отказался от командировки?
Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
Спросить
Могут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьНет, не могут уволить Вас по этому основанию.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте Лилия!
Проверка тетрадей вам оплачивается. Уволить не могут, а вот наложить дисциплинарное взыскание могут. Неоднократное нарушение должностных обязанностей может привести к увольнению. Я работаю в школе учителем и воспитываю одна двух детей, 1, 5 и 6 лет. В связи с нехваткой времени я не проверяла домашние тетради (точнее проверяла их на уроке устно). Могут ли уволить меня в связи с жалобами родителей на непроверку тетрадей?
Здравствуйте Лилия!
Проверка тетрадей вам оплачивается. Уволить не могут, а вот наложить дисциплинарное взыскание могут. Неоднократное нарушение должностных обязанностей может привести к увольнению.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьДисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
Спросить
Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
Спросить
Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьДобрый день! Уточните, на вас наложили дисциплинарное взыскание?
В любом случае, для признания прогула - прогулом, работодателю нужно соблюсти процедуру.
Отсутствие работника на рабочем месте, само по себе не является прогулом. Какие действия предпринимались работодателем? Я прогулял два дня могли ли у меня высчитать с зарплаты?
Добрый день! Уточните, на вас наложили дисциплинарное взыскание?
В любом случае, для признания прогула - прогулом, работодателю нужно соблюсти процедуру.
Отсутствие работника на рабочем месте, само по себе не является прогулом. Какие действия предпринимались работодателем?
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
Спросить
Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьДа, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии. Виталий, дисциплинарное взыскание - [b]"неполное служебное соответствие"[/b] [u]досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления[/u] (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы. Обьявили неполное служебное соответствие, можно ли его снять досрочно.
Да, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии.
Спросить
Виталий, дисциплинарное взыскание - "неполное служебное соответствие"досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы.
СпроситьМогут наложить дисциплинарное. Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять. Работнику в апреле объявлен выговор по пункту 3.22 трудового договора, в августе сотрудник снова нарушает пункт 3.22, можно ли объявить еще один выговор, руководство увольнять сотрудника не хотят, работать не кому.
Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять.
СпроситьРинат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ. Работодатель подписал приказ о дисциплинарном взыскании, а сейчас требует объяснительную. Что делать?
Ринат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ.
СпроситьСоздать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса. Какие предложения в плане оптимизации рассмотрения уголовных дел районными судами можно внести?
Создать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса.
СпроситьТакже как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьВозможно, ведь это является нарушением условий контракта (трудового договора). Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя. Как привлечь к ответственности контрактного управляющего, если директор уплатил штраф, за то что контрактный управляющий нарушил сроки подачи документов в ЕИС?
Здравствуйте, Надежда, конечно, в ходе наложения административного взыскания оптимально для руководителя было бы, чтобы ответственность была возложена на виновное лицо, которым и является контрактный управляющий за данный вид нарушений согласно действующему законодательству (естественно, при наличии грамотно оформленного приказа работодателя, должностной инструкции и трудового договора). В Вашем случае Вы можете располагать мерами дисциплинарной ответственности, предусмотренными ТК РФ, или в случае, если с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности, прибегнуть к процедуре взыскания ущерба, причиненного работодателю, если штраф был наложен на юр.лицо, а не на его руководителя.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Это незаконно, но если после докладных будет наложено дисциплинарное взыскание, например, выговор, то будет законно. Работаю в сети магнит. Нас предупредили в устной форме 3 докладные написаные на работника увольнение, законно ли это? Докладные пишут за вовремя не снятый просрок... работаем в магазине в котором почти всегда недоштат?
Добрый день, Юлия!
Это незаконно, но если после докладных будет наложено дисциплинарное взыскание, например, выговор, то будет законно.
СпроситьДобрый день, Сергей. За нарушение охраны труда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Ст. Организацию могут штрафовать за осуществление с нарушением деятельности требований закона. Из вопроса не совсем понятно, что именно за организация, чтобы прописать статью КоАп РФ. При проверки дежурной части я неодел каску и бронежилет имеют ли право штрафовать руководство.
Добрый день, Сергей. За нарушение охраны труда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Ст. Организацию могут штрафовать за осуществление с нарушением деятельности требований закона. Из вопроса не совсем понятно, что именно за организация, чтобы прописать статью КоАп РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Что предшествовало наложению дисциплинарного взыскания - была ли проведена служебная проверка/расследования?
В какой форме наложено дисциплинарное взыскание - в устной или письменной? По итогам проверки был заплачен штраф и администрация объявила замечание. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Что предшествовало наложению дисциплинарного взыскания - была ли проведена служебная проверка/расследования?
В какой форме наложено дисциплинарное взыскание - в устной или письменной?
Спросить
