Нарушение графика работы / Трудовое право - 1469 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ нужно его готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и вам её окажем на платной основе на основании ст. 779 ГК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю по графику 2 е суток через 3 е, знаю что это в принципе законом недопустимо и является грубым нарушением, хотят уволить, как я могу это использовать? Как правильно рассчитывать Часы переработки, за ночные часы и праздничные дни? В месяц получается 12-13 смен по 24 часа, до этого были месяцы когда работала 15 смен (2/2 также сутками) и даже было такое что отработалась 6 суток - 2 выходных и снова) суток!
Грозятся уволить по статье (на понятно какой) и устроить проблемы если не напишу по собственному. На какую компенсацию я могу расчитывать в данных обстоятельствах?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ нужно его готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и вам её окажем на платной основе на основании ст. 779 ГК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОбратиться можно к участковому с подробным изложением ситуации который выявит нарушения и привлечет к административной ответственности.
Также можно уточнить в какой организации работает дворник и его график работы. Если он его нарушает обратиться с жалобой к начальству о принятии мер по устранению нарушений. Имеет ли право дворник придомовой территории входить в разное время суток как в будни так и выходные дни в помещение распределительного коллекторного узла, который расположен в подъезде многоквартирного дома? С ним приходит постоянно 3 большие собаки, которые его ожидают на первом этаже нашего дома, тоесть перед выходом из помещения коллекторного узла. Он поясняет, что ключи ему выдали в РЭУ для хранения инвентаря. Он соседям доставляет опеределенные неудобства! В вышеуказанном помещении закрывается, курит, музыку слушает, порой его посещают молодые лица, на вид несовершеннолетнего возраста. В помещении этого узла бардак! Русским словом "бичарня" ! Помогите пожалуйста нам!
Обратиться можно к участковому с подробным изложением ситуации который выявит нарушения и привлечет к административной ответственности.
Также можно уточнить в какой организации работает дворник и его график работы. Если он его нарушает обратиться с жалобой к начальству о принятии мер по устранению нарушений.
СпроситьЗдравствуйте!
Для начала нужно изучить ваш трудовой договор. Также, при приеме Вас должны были ознакомить в ЛНА предприятия по вопросам переработки и опозданий. В случае, если имеются признаки нарушений со стороны работодателя, то Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру (если инспекция не поможет). Устраивался на работу с графиком 5/2 и 8-часовой рабочий день! В итоге за весь месяц было всего 4 выходых дней и смена оказалась 10-часовой, все примии за переработку списали за 2 опоздания на работу, опоздал на час в обоих случаях! Что делать?
Здравствуйте!
Для начала нужно изучить ваш трудовой договор. Также, при приеме Вас должны были ознакомить в ЛНА предприятия по вопросам переработки и опозданий. В случае, если имеются признаки нарушений со стороны работодателя, то Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру (если инспекция не поможет).
СпроситьЕсли вы работаете по сменному графику, то нарушения ТК РФ нет. 01 на 15 дней на работу мне нужно выходить 30 числа а мне поставили смену 31 правомерно ли это.
Согласно статье 122 ТК РФ (Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя).
По этому работодатель предоставляет вам отпуск согласно графику отпусков и ни каких нарушений в вашем случае у работодателя не имеется. Помогите разобраться в такой ситуации. Живу на крайнем севере, где отпуск составляет 52 кал. дня.Поступил на работу в августе 2015 года. Отпуск брал в 2016 в июне по август, в 2017 в июне по август, в 2018 так же с июня по август. В график на 2019 год ставят октябрь 2019. Законно ли это, ведь перерыв составляет больше календарного года, а отпуск ведь ежегодный. Я не согласен с таким полжением. Помогите пожалуйста, чем аргументировать работодателю такую ситуацию. И прав ли он?Спасибо.
Согласно статье 122 ТК РФ (Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя).
По этому работодатель предоставляет вам отпуск согласно графику отпусков и ни каких нарушений в вашем случае у работодателя не имеется.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель не прав - в соответствии со ст. 123 ТК работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Перенов отпуска возможен только при согласии работника - ст. 124 ТК. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Искать замену, т.е. обеспечивать предприятие кадрами - это обязанности работодателя, а не работника. Что делать отпуск должен был быть 25.10.2018 г Начальник не подписал приказ на отпуск не отгулял не основной не дополнительный отпуск Работаю во вредных условиях труда. Как быть хотя 2 месяца назат сокротил человека. А теперь говорит ищи себе замену.
Добрый вечер. Работодатель не прав - в соответствии со ст. 123 ТК работодатель, как и работник, обязан соблюдать график отпусков. Перенов отпуска возможен только при согласии работника - ст. 124 ТК. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Искать замену, т.е. обеспечивать предприятие кадрами - это обязанности работодателя, а не работника.
СпроситьЗдравствуйте! График работы должен быть указан в трудовом договоре. Я работаю в Мфц мои документы. И в договоре не прописан график он плавающий. Я иду как мать одиночка, имеют ли они права мне ставить график в выходной день и праздничный? Находилась в дикретном отпуске я мать одиночка. Написала заявление что выхожу 3 декабря, меня поставили в график со 2 декабря. И сделали график пятница и суббота выходной. И с 10-15 до 20. Но сад работает до 19. Имеют ли они право ставить мне такой график.
Уважаемая Наталья, отпуск предоставляется согласно графику в объеме 28 дней, а 14 дней только летом - это нарушение работодателем ТК РФ.
Про выплаты 500 рублей ничего сказать не могу.
[quote]Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
КонсультантПлюс: примечание.
Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Летом нам разрешают брать только 14 дней отпуска, могу ли я взять 28,у меня удостоверения с правом на отделение. И что это за выплаты 500 рублей, не пользовала никогда ни какими льготами.
Уважаемая Наталья, отпуск предоставляется согласно графику в объеме 28 дней, а 14 дней только летом - это нарушение работодателем ТК РФ.
Про выплаты 500 рублей ничего сказать не могу.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпроситьКонсультантПлюс: примечание.
Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте! Попросите выходной. График работы день ночь отсыпной день ночь отсыпной два выходных. Отработал день ночь беду и на отсыпной начальник перевёл в другую бригаду поэтому я сного иду в ночь день ночь т. е. осталась без выходных. Могу ли я треповать премирования у ночальника. И имел ли он права оставлять без выходного.
Не вправе.
На основании вашего заявления вам обязаны установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии со ст.93 ТК РФ.
Обратитесь в головной офис ООО "Тандер" в вашем городе, вопрос должен быть решён. На работу всё таки взяли, но сказали что в новогодние праздники с 1 января по 9 января выходные не дадут и я буду работать также пн-пт с 9 до 17 1 ч обеда. Законно ли это? Директор гипермаркета Магнит отказывается брать на работу после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на неполный рабочий день с понедельника по пятницу, предлагая график только 2/2 с 8:30 до 23:30. В праве ли он это делать?
Не вправе.
На основании вашего заявления вам обязаны установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии со ст.93 ТК РФ.
Обратитесь в головной офис ООО "Тандер" в вашем городе, вопрос должен быть решён.
СпроситьДобрый день!
За защитой нарушенных трудовых прав у Вас есть 3 месяца после увольнения. Идите в трудовую инспекцию в Вашем городе, напишите жалобу, они помогут Вам составить документы и в дальнейшем обратиться в суд!
Удачи Вам. Я уволилась с работы 19.10.2018 г. и выяснилось то.что были нарушения по графику работы.. соответвенно и оплате труда.. хотелось бы узнать у Вас.. возможно ли востребовать от предприятия на котором я работала компенсации за их обман. При получении выписки справки о заработной плате ими указан 5 дневный рабочий день.. а я работала 6 дней в неделю.. ьез перерыва с 7:30 до 18:00..хотя указывают они 8 часовой рабочий день.. у меня есть и фото графика работы.. который вывешен на дверях магазина предприятия.. где я работала. Помогите пжл мне разобраться в этом.. что законно. А что нет?
Добрый день!
За защитой нарушенных трудовых прав у Вас есть 3 месяца после увольнения. Идите в трудовую инспекцию в Вашем городе, напишите жалобу, они помогут Вам составить документы и в дальнейшем обратиться в суд!
Удачи Вам.
СпроситьПродолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Выполнение работы не предусмотренной вашей трудовой функцией и трудовым договором, и тем более в ваш выходной день, является грубейшим нарушением прав работника согласно действующего законодательства РФ, ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя, в суд, в Прокуратуру, в Труд. инспекцию. Я работаю на кондитерской фабрике по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной выходной. Работодатель заставляет в принудительном порядке выйти официанткой в мой выходной день так как у них корпоратив. У меня ребенок 2 года и мне надо быть с ним а они ничего не хотят слышать.
Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Выполнение работы не предусмотренной вашей трудовой функцией и трудовым договором, и тем более в ваш выходной день, является грубейшим нарушением прав работника согласно действующего законодательства РФ, ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя, в суд, в Прокуратуру, в Труд. инспекцию.
СпроситьУ вас выходит по 12 часов смена.
После ночной смены следует 2 дня выходных.
Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.
Нарушений нет.
З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.
Удачи Вам. А если гр другой:16 часдень,2 часноч. Сл день 8 часдень,6 часночь. Через день, но по правде работаем сутки через сутки, но и бывает что через двое, пример 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; как-то так. Я работаю сторожем в муниципально Казённом общеобразовательном учреждении Тазовской школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону зп 23 т. Работа крайний север в ЯНАО.
У вас выходит по 12 часов смена.
После ночной смены следует 2 дня выходных.
Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.
Нарушений нет.
З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.
Удачи Вам.
Спросить
А если гр другой:16 часдень,2 часноч. Сл день 8 часдень,6 часночь. Через день, но по правде работаем сутки через сутки, но и бывает что через двое, пример 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; как-то так.
СпроситьДа, все необходимо указывать в трудовом договоре во избежание нарушений Ваших прав в дальнейшем. Перейдя по ссылке
https://онлайнинспекция. Рф/precheck/148
Вы сможете самостоятельно проверить Ваш трудовой договор на соответствие статьи 57 ТК РФ, Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо. У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы?
При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это?
И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?
Перейдя по ссылке
https://онлайнинспекция. Рф/precheck/148
Вы сможете самостоятельно проверить Ваш трудовой договор на соответствие статьи 57 ТК РФ, Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьСогласно п. 1 ст. 22 Закона Республики Адыгея от 24 ноября 2015 г. N 470 нарушение общественного порядка, выразившееся в совершении действий, нарушающих тишину и покой граждан, а равно любое использование повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, в том числе установленных на транспортных средствах, в киосках, павильонах, летних ресторанах, кафе, дискотеках, на балконах или подоконниках при открытых окнах, а также громкое пение и игра на музыкальных инструментах, подача неоднократных звуковых сигналов в период с 23.00 до 07.00 часов влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. График проведения шумных работ в многоквартирном доме в республике адыгея.
Согласно п. 1 ст. 22 Закона Республики Адыгея от 24 ноября 2015 г. N 470 нарушение общественного порядка, выразившееся в совершении действий, нарушающих тишину и покой граждан, а равно любое использование повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, в том числе установленных на транспортных средствах, в киосках, павильонах, летних ресторанах, кафе, дискотеках, на балконах или подоконниках при открытых окнах, а также громкое пение и игра на музыкальных инструментах, подача неоднократных звуковых сигналов в период с 23.00 до 07.00 часов влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте!
Дни выплаты должны быть установлены трудовым договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленные дни, то это нарушение и Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Если Вы работали неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Для этого нужны письменные доказательства с печатями и подписями, (к примеру журналы, где указана Ваша фамилия, графики, накладные т. П. ), свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы, фото с рабочего места и др. Факт трудовых отношений устанавливается в суде. Только устроилась на работу, отработала только три недели, зарплату должны перевести на сберкнижку, прошла два дня денег нет, те кто получает по карточке уже получили. У меня до сих пор денег нет, что делать?
Здравствуйте!
Дни выплаты должны быть установлены трудовым договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленные дни, то это нарушение и Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Если Вы работали неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Для этого нужны письменные доказательства с печатями и подписями, (к примеру журналы, где указана Ваша фамилия, графики, накладные т. П. ), свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы, фото с рабочего места и др. Факт трудовых отношений устанавливается в суде.
СпроситьКонечно это не законно если у вас в трудовом договоре не прописан ненормированный рабочий день, то на другие смены вы должны привлекаться только по желанию. А вообще нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Грубое нарушение Работодателя.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается!
График работы Вам должны предоставлять на месяц/квартал или год. Все остальное-ПЕРЕРАБОТКИ, которые должны оплачиваться в двойном размере!
Это дело для прокураторы и трудовой инспекции.
Посмотрите, что указано у Вас в трудовом договоре. Вы можете мне выслать его и график Вашей работы? У нас на объекте 11 часовой рабочий день мне не дають выходные уже 24 смены это законов или нет.
Конечно это не законно если у вас в трудовом договоре не прописан ненормированный рабочий день, то на другие смены вы должны привлекаться только по желанию. А вообще нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Грубое нарушение Работодателя.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается!
График работы Вам должны предоставлять на месяц/квартал или год. Все остальное-ПЕРЕРАБОТКИ, которые должны оплачиваться в двойном размере!
Это дело для прокураторы и трудовой инспекции.
Посмотрите, что указано у Вас в трудовом договоре. Вы можете мне выслать его и график Вашей работы?
СпроситьСогласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно законодательству тут нарушений нет.
График должен быть Вам предоставлен за месяц до его ввода. По итогам квартала или года у Вас не должно быть переработок, то есть считая исходя из 40-часовой рабочей недели.
Более подробно могу проконсультировать, увидев Ваш трудовой договор и график работы. Законный ли график 12 часовой 2|2 с графиком работы с 6.00 до 18.00 с перерывами с 09.00 до 09.30 и с 14.45 до 15.00,физический труд на производстве?
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно законодательству тут нарушений нет.
График должен быть Вам предоставлен за месяц до его ввода. По итогам квартала или года у Вас не должно быть переработок, то есть считая исходя из 40-часовой рабочей недели.
Более подробно могу проконсультировать, увидев Ваш трудовой договор и график работы.
СпроситьЭто нарушение трудового кодекса пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. А если мне дают отгул, должна ли мне оплачиваться смена, в которую я буду отдыхать за этот отгул. Работаю в сменом графике _день, ночь,48！заставляют выходить в выходной день. На работу и не хотят платить вдвойне или давать отгул, платят как обычная смена.
Это нарушение трудового кодекса пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
А если мне дают отгул, должна ли мне оплачиваться смена, в которую я буду отдыхать за этот отгул.
Спросить
Конечно нет Вы же не за свой счет берете отгул а за ранее отработанные дни или день.
СпроситьВообще необходимо подавать жалобу и как можно чаще участковому а также администрацию. Желательно чтобы несколько жильцов вашего дома также подавали жалобу. Есть ли какие то запреты или ограничения по таким заведениям находящимся в жилых домах например по графику работы? Живу в Ставропольском крае. Живу на втором этаже под моей квартирой открыли пивняк, 2 зала, поставили столики, но в том зале где столы никогда ни кто не сидит, свет всегда выключен, торгует на вынос, очень мешают грохот железных кег, пьяные разговоры под окном после 22:00, курят под окном, бросают окурки. У меня грудной ребенок Как можно бороться с этим заведением? Хозяин говорит, что он общепит и может работать хоть круглосуточно.
Есть ли какие то запреты или ограничения по таким заведениям находящимся в жилых домах например по графику работы? Живу в Ставропольском крае.
Спросить
Здравствуйте, Алексей Олегович. Если происходит нарушение тишины и покоя граждан в ночное время (с 22:00 до 07:00) смело звоните 02, нарушителей обязаны привлечь к административной ответственности. А на счет того, общепит или нет, потребуйте у владельца (не попросите) свидетельство о регистрации и разрешение на оказание услуг. Если откажет, обратитесь в роспотребнадзор и администрацию района. Также такие сведения может узнать председатель ТСЖ, если у Вас таковое имеется.
СпроситьВ настоящее время на территории Ивановской области действует закон, устанавливающий административную ответственность за нарушение тишины в период с 22.00 до 7.00 часов. Соответственно если вас не устраивает столь раняя уборка вы можете обратиться к руководству компании, которая осуществляет уборку с просьбой перенести время убога более позднее. Я думаю они при доброжелательном к ним обращении пойдут вам на встречу и поменяют график уборки. К вашему дому она приедет позднее. Я из Москвы. Странно, что показывает город Иваново. Раньше листья подметали метлой, шума практически не было, теперь убирают воздухом, шум во дворе стоит ужасный! Начинают убирать с 8 утра, это нормально?
В настоящее время на территории Ивановской области действует закон, устанавливающий административную ответственность за нарушение тишины в период с 22.00 до 7.00 часов. Соответственно если вас не устраивает столь раняя уборка вы можете обратиться к руководству компании, которая осуществляет уборку с просьбой перенести время убога более позднее. Я думаю они при доброжелательном к ним обращении пойдут вам на встречу и поменяют график уборки. К вашему дому она приедет позднее.
Спросить
Здравствуйте! Нет не может не предоставить, это было бы нарушением ТК РФ. Например, ч.1 ст.122 и ч.2 ст. 123 ТК РФ.
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.[/quote]
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Могут ли на работе не предоставить очередной отпуск по причине частых больничных листов?
Здравствуйте! Нет не может не предоставить, это было бы нарушением ТК РФ. Например, ч.1 ст.122 и ч.2 ст. 123 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Спросить
Добрый день!
Ваш выход на работу 8 октября будет нарушением, вы должны выйти в соответствии со своим графиком 9 октября. Добрый день. 9 числа. Больничный лист по 8 октября, 9 октября написано приступить к работе, работаю в ночь с 23:00 по 7:00, какого числа мне выходить на работу?
Добрый день!
Ваш выход на работу 8 октября будет нарушением, вы должны выйти в соответствии со своим графиком 9 октября.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться по этому факту в трудовую инспекцию с целью проведения проверки. По ее результатам будет принято решение. Добрый день!
Пока рано говорить, что ему что то грозит. Вы не видели условия их трудового договора, график рабочего времени и должностные обязанности. Они могут отличаться от ваших, и это так же будет являться работой на 0,5 ставки..
Если Вы уверены, что есть нарушения,-пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте доказательства. Работодатель попросил одного сотрудника перевестись на пол ставки. Принял другого сотрудника тоже на пол ставки, получает зарплату. На работе не появляется. Был только единожды (два дня) совершал определённую работу и всё. В журнале учёта не отмечался, соответственно, в котором указывается кто когда приходит, уходит и т.п. Что грозит работодателю? Как привлечь его к ответственности?
Здравствуйте! Вам нужно обратиться по этому факту в трудовую инспекцию с целью проведения проверки. По ее результатам будет принято решение.
Спросить
Добрый день!
Пока рано говорить, что ему что то грозит. Вы не видели условия их трудового договора, график рабочего времени и должностные обязанности. Они могут отличаться от ваших, и это так же будет являться работой на 0,5 ставки..
Если Вы уверены, что есть нарушения,-пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте доказательства.
СпроситьНарушение закона однозначно.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. Работал сентябрь по графику 5/2 пн.вт. выходной, в октябре перешли на другой суббота воскресенье выходной в итоге 29,30 сентября работали и с 1 октября пошла работа 10 дней без выходных сказали что новый месяц все по закону и нет не какой переработки так ли это?
Нарушение закона однозначно.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. 110 ТК РФ.
Спросить
