Юридическая консультация онлайн 9111.ru

А бывает ли 0,5 ставка если сторож работает с 18.00 до 9.00. раньше была полная ставка, с нового года 0,5.

Уважаемая Татьяна, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать график работы: сколько дней в неделю вы работаете? Чередование смен.

0,5 ставки - это оплата труда за неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ [quote]по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя[/quote]. Если Вас перевели на неполный рабочий день без вашего согласия, то в этом случае имеет место нарушение трудового законодательства.

С уважением,

Наталья. А бывает ли 0,5 ставка если сторож работает с 18.00 до 9.00. раньше была полная ставка, с нового года 0,5.

Какой штраф за отсутствие вывески графика работы магазина ИП.

Согласно п.1 ст.14.8.КоАП РФ[quote]Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.[/quote] Какой штраф за отсутствие вывески графика работы магазина ИП.

Нарушение трудовых прав - Пригласили на работу, поставили в график, но отказали без объяснения причин

Здравствуйте,

Не нужно было приступать к работе без заключения трудового договора и подписания приказа о приеме на работу.

Через суд конечно можно попытать доказать факт трудовых отношений, но это не так просто и из-за трех дней столько волокиты.. игра не стоит свеч.

Желаю Вам удачи и всех благ! Сначала пригласили на работу, сразу поставили в график, отработала 3 дня и 1 ночь, не оформили по ТК,и отказали не объяснив причины.

Работник намерен наказать фирму за нарушение графика и доказать работу 15 смен подряд

Да вы можете написать заявление в прокуратуру, аргументируя его, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Работаю в группе быстрого реагирования, год назад по просьбе руководство работал 15 суток подряд, вместо сутки двое, сейчас работаю два через один, сделали выговор и лешили премии за то что не одел спец средства на тревоге по проверки, могу я тоже наказать свою фирму за такой мой график и доказать что я год назад работал 15 смен подряд?

Я работаю на АЗС у нас недокомплект работает 12 часов в день 12 часов в ночь и один выходной. Садиться нам не разрешают.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если есть нарушения в графике работы и вашего трудового договора вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Я работаю на АЗС у нас недокомлект работае 12 часов в день 12 часов в ночь и один выходной. Садиться нам не разрешают.

Оплата не реализованных дней отдыха для нанятого подменного сторожа и запись в табеле учета рабочего времени

Вопрос к Вам, а как Вы проводите его рабочие смены сейчас? Ведь рабочая неделя согласно ТК РФ составляет 40 часов, при сменной работе когда рабочая смена сутки (24 часа), рабочий график выглядит как сутки через трое. Исходя из информации, что предоставлена в Вашем вопросе у Вас серьезное нарушение в рабочем графика данного сотрудника. Нанятый подменный сторож, отработав свои сутки с 11 на 12 число, не отдохнув положенных два дня, по просьбе работодателя и с своего согласия, вышел снова на смену 13 числа. Как оплатить этому сторожу не реализованные дни отдыха, что указать в табеле учёта рабочего времени и сколько часов?

Соблюдение трудового законодательства - возможность увольнения без отработки при нарушении графика работы

Здравствуйте, Дмитрий...

Надо считать сколько получается у Вас рабочего времени в неделю. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, при сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если эти нормы соблюдены, то нарушений Трудового кодекса РФ нет. Работодатель заставляет работать тремя бригадами при четырех сменной системе, то есть получается работа только с отсыпным и без выходного (день, ночь, отсыпной и заново день) Вопрос в том что является ли это нарушением трудового кодекса и можно ли использовать этот факт чтобы уволиться без "отработки"

C четверга до понедельника без работы - как поступить, если закрылся больничный

Здравствуйте. Всё зависит от того, какой у Вас график. Если суббота рабочий день, то Вы обязаны были выйти на работу. Если суббота выходной, то с понедельника будет открыт новый больничный и нарушения нет. Вам нужно сдать работодателю закрытый больничный и сообщить о новом. График у меня сутки-трое, но у меня не было возможности выйти на работу, т.к.в гинекологии сказали что по их части всё они полечили, а в неврологии назначили госпитализацию на понедельник. В пятницу закрыли один больничный лист, а госпитализация в другой больнице назначена на понедельник, что делать, ведь на первом больничном написано приступить к работе с субботы?

Изменение зарплаты по договору - разумное или незаконное? Вопросы переработки и оплаты труда при смене графика работы

Здравствуйте, если у вас изменился тариф, то об этом вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца до существенного изменения условий труда. Пишите жалобу в прокуратуру, это нарушение трудовых прав

ст. 74 ТК РФ смотрите. Я работаю по договору.. Сначала з\п была 18000. прошло полтора года и зарплата стала - 72 р.-1 ч. Правомерно ли это? Работа в графике 2\2. Выходит, что перерабатываю часы.. Как это жолжно оплачиваться? Сейчас работаю с 8 утра до 23 вечера - 2\2..

Рабочий график воспитателя - 60 часов в неделю вместо 36 - нарушение трудового договора?

Можете отказаться!

[quote]

Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[b]Изменение определенных сторонами условий трудового договор[/b]а, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора,[/b] за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b][/quote] Я работаю воспитателям и меня заставляют работать с 6.00 до 18.00 пятидневную раб. неделю. Могу ли я оказаться и.к по трудовому договору я должна отработать 36 часов в неделю, а не 60 часов.

Нарушения в распоряжении о смене графика работы в ПАО Норильский никель

В соответствии с абзацем 3, ст. 72.1 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Я работаю в пао норильский никель. Работаю по графику 3/2. Сегодня 8.08 была крайняя с утра. 11.08 должен был выйти в ночные смены. Но мне 8.08 сообщили что с 9.08 я выведен работать в день до 1.09. Не по основной профессии на другой участок.

Есть ли в данной ситуации нарушения. Распоряжение я увидел только сегодня.

Имеет ли право оператор асфальтоукладчика быть наказанным после отработки 11 часов в смене и ожидания трала?

Не определить по написанному. Но если он сделал все, чтобы предотвратить возможный ущерб, обо всех обстоятельствах руководство проинформировал, а рабочее время этого дня (смены) закончилось - нет. Добрый день! Вопрос не совсем понятен! Каковы характеристики Вашей работы - ненормированный рабочий день? Строго определенный по сменам? Если у Вас, как у всех дорожников - ненормированный рабочий день, то скорее всего с Вашей стороны - это нарушение трудового договора. Вы уехали и бросили агрегат, пришел асфальтопогрузчик и не смог разгрузиться. Предприятие понесло убытки. В этом случае оно имеет право потребовать с Вас компенсацию потерь. Если у Вас сменный график - Вы были обязаны передать агрегат сменщику и сообщить руководству о невозможности далее выполнять работу. Оператор асфальтоукладчика отработал 11 часов в смене прождав трал 1,5 ещё не дождавшись трала уехал на автобусе имеют ли право его наказать.

Опрос - Изменился график работы и возникают вопросы о нарушении трудового законодательства и возможности увольнения

Уволиться вы можете. 2 недели отработать будете должны, если работодатель будет на этом настаивать.

По поводу графика. Надо смотреть ваш трудовой договор. Что вы там подписали по этому вопросу, и не подписывали ли вы дополнительные соглашения (где изменен этот пункт трудового договора). У меня вот такой вопрос я устраивалась на работу с графиком 2/2 а сейчас график 3/1,3/2. я работаю в охране является ли это нарушением трудового... я хочу уволиться могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

График работы изменился - нарушение трудового договора и возможность принудительного отработки двух недель

Является только в том случае, если указанный режим работы напрямую прописан в условиях трудового договора, в иных случаях работодатель режим труда определяет самостоятельно, без согласия работника.

Могут, правило действует вне зависимости от режима работы или должности увольняющегося. У меня вот такой вопрос я устраивалась на работу с графиком 2/2 а сейчас график 3/1,3/2. я работаю в охране иявляется ли это нарушением трудового договора. Я хочу уволиться и могут ли меня заставить орабатывать 2 недели.

Отказ от предоставления отпуска по производственной необходимости - правомочность действий начальника\n2.

Добрый день, Ирина!

Да, имеет, особенно в эпоху рыночных отношений, по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. 124, 125 ТК РФ)

Когда инициатором переноса отпуска выступает работодатель (при производственной необходимости), он должен согласовать перенос с работником, лучше в письменном виде. В случае согласия работника отдел кадров издает приказ, на него нужно будет сослаться для корректировки графика отпусков. Очередной отпуск на 2018 год, который был запланирован в сентябре и подписан в 2017 году в отделе кадров. Сейчас начальник отказывает мне его предоставит ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он на это право?

Изменение графика работы сотрудников без выходного - нарушение прав и принуждение к подписанию

Лилия, тот график, который Вы описываете он бытовой, а юридически в документах у Вас какой график указан сутки/трое? Есть соответствующий приказ по организации или Вас принуждают подписывать добровольное заявление? График День ночь отсыпной выходно, но на 2 месяц требуют писать совмещение и переход на тот график, который я обнимала в вопроса, Д/Н/Н/О. График работы день - ночь, отсыпной, выходной, на время отпусков сотрудников переводят в график день-ночь-ночь, отсыпной. Без выходного. Как отказать, заставляют подписывать, в плоть то увольнения.

Законность рабочего графика сутки через сутки и ограничения в работе на АЗС

Это не правомерно, имеется ряд нарушений трудового законодательства. Вы можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Законно ли работать сутки через сутки? Работаю на АЗС, нормальный рабочий график сутки через двое. Но сейчас мы вынуждены работать сутки через сутки, при этом нам запрещено работать сидя и ночью делать перерыв на сон.

Воскресенье - нерабочий день - нужно ли выходить на работу после больничного?

Выходите на работу, если по графику у вас смена, а закрытый БЛ отдаёте в бухгалтерию в понедельник,. Если на любой рабочий день работника у него отсутствует основание для невыхода на работу, в том числе больничный - выходить надо, иначе будет нарушение трудовой дисциплины. Но начальник сказал прийдеш в понедельник, но однако же звонил в 6 утра вызывал на работу. Так я заранее была не придупреждена, я включила телефон. Кто прав? 30 июня закончился больничный на следующий день воскресенье бух галтерия не работает но у меня рабочий день, выходить ли на работу?

График работы и условия производства стекла - законность и проблемы

Сатья 212 Трудового кодекса, предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, за их невыполнение возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

На основании СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" и соответственно выполняемым работам, рабочее время при нарушении температурного режима должно быть сокращено. У нас на производстве по изготовлению стекла. График работы 4/1 в 3 смены, то есть утро с 8 До 16 первая смена. С 16 до 00 вторая. С 00 до 8 третья. Законно ли это? На участке в помещении температура 35-40 градусов.

Необходимость превышения установленного графика работы и отклонение от выходных дней - нарушение или нет?

Нарушение это или нет, зависит от той формы организации где работает работник. В коммерческой организации, если это устраивает работодателя, то не будет нарушением. Если рассмотреть нарушение это или нет со стороны работника, то да, можно подвести под прогул. Если сотруднику ставиться в табеле 8 часой рабочий день и 2 выходных, а фактически он работает 3 часа в день и имеет 3 выходных дня. Это не нарушение?

Оформление по договору ГПХ в совокупности с джоб офером - надежное решение или обман?

Здравствуйте, заключение ГПХ вместо трудового договора при фактически трудовых отношениях (строгий график работы, наличие должностей и начальства) является серьезным нарушением Трудового кодекса. Джоб офер особой юридической силы не имеет. Единственное, он поможет доказать факт трудовых отношений (а не подряда) перед трудовой инспекцией или в суде. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом! На собеседовании сказали, что первое время оформляют по договору гпх в совокупности с джоб офером. По факту гпх это подряд, офер это предложение работы. Насколько работоспособны эти документы в совокупности? А то мне кажется очередная попытка "надува" от конторки.

Несоответствие графика работы и нарушение прав работника - что делать?

Здравствуйте. По Вашему вопросу можно предложить три варианта: договориться с работодателем, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. У Вас есть право уйти в отпуск с последующим увольнением. Если не подписывают заявление, отказ должен быть мотивирован. Я работаю официально в моем договоре прописан график день ночь двое дома. А по факту заставляют работать день ночь один день дома из за нехватки штата. Я не согласна так работать. Можете ли вы дать делый совет что сделать? И еще написала заявление на отпуск с последующим увольнение м меня не пускают т.е хотела уйти без отработки. Что делать? '

Вопрос о возможном прогуле и увольнении в связи с заявлением о выходе раньше работы

Здравствуйте.

Да, самовольное изменение работником графика работы может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, в том числе, и как прогул, так как Вы не вышли на работу в свой рабочий день по графику. А прогул является основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте у меня вопрос. Я работаю 1/3 администратором в гостинице, я попросила выйти мою коллегу на сутки раньше за меня, при этом управляющая была в отпуске и я ее не поставила в известность, но коллега пришла в тот день и написала заявление. Могут ли они засчитать этот день прогулом и может ли это послужить поводом к увольнению?

Правильно ли если мне предлагают граждански правовой договор, в котором прописан график работы с 7 до 15?

---Здравствуйте уважаемый посетитель, если он вас не устраивает, не соглашайтесь и не подписывайте его. А договор может включать в себя любые условия, не противоречащие закону Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте!

Вообще оформление гражданско-правового договора вместо трудового - это грубое нарушение со стороны работодателя.

Никаких гарантий как у работника у ВАс не будет (ни стажа официального, ни отпуска, ни оплаты больничного...).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Правильно ли если мне предлагают граждански правовой договор, в котором прописан график работы с 7 до 15?

Нарушение графика суток медсестрой - правомерны ли действия и нарушение статьи ТК РФ?

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 103.

[u]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. [/u]

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote] Старшая медсестра изменила график суток пока я была на больничном и не предупредила об изменениях, мотивирую это тем что "сама приду и все увижу". Правомерны ли ее действия? И какая в этом случае нарушена статья ТК РФ?

Нарушение графика работы / Трудовое право - 1469 советов адвокатов и юристов