Нарушения при увольнении / Трудовое право - 10660 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нужно смотреть контракт. Возможно, там предусмотрена пролонгация - т.е. продление контракта, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения. Нужно внимательно изучить условия контракта, может быть придется обращаться к командованию в письменном виде. Иначе они могут просто сказать, что Вы согласились на пролонгацию. Обратитесь к военному прокурору. Https://eanews-ru.turbopages.org/eanews.ru/s/news/dobrovoltsev-v-zone-svo-ne-otpuskayut-domoy-posle-okonchaniya-kontrakta-dokument_18-11-2022 Вот ссылка, люди через прокуратуру добились увольнения. Я доброволец, подписывал с вс рф краткосрочный контракт на 3 месяца, он закончился, а меня насильно продолжают держать в зоне Сво, является ли это нарушением закона?
Добрый день. Нужно смотреть контракт. Возможно, там предусмотрена пролонгация - т.е. продление контракта, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения. Нужно внимательно изучить условия контракта, может быть придется обращаться к командованию в письменном виде. Иначе они могут просто сказать, что Вы согласились на пролонгацию.
Спросить
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восемь лет работали спокойно возили ремонтные бригады по объектам а тут меняется руководство предприятия и сна водителей стали требовать тест на пдд каждые пол года правомочны ли их требования.
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДля того, чтобы давать оценку, может ли быть применена такая мера дисциплинарной ответственности как увольнение, необходимо понимать, в чем заключается Ваш проступок, а также характеристику по месту службы: есть ли уже привлечение к дисциплинарной ответственности. Ответственность должна быть пропорциональна проступку. 11.11.2022 написал рапорт на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию, но через два дня залетел по административке. 14.11.2022 назначили проведение служебной проверки и чтобы не выплачивать выходное пособие хотят уволить по отрицательным мотивам, объяснение еще никакое не давал. Подскажите смогут ли меня уволить по отрицалово если да то как его избежать.
Для того, чтобы давать оценку, может ли быть применена такая мера дисциплинарной ответственности как увольнение, необходимо понимать, в чем заключается Ваш проступок, а также характеристику по месту службы: есть ли уже привлечение к дисциплинарной ответственности. Ответственность должна быть пропорциональна проступку.
СпроситьЗдравствуйте!
Будет. Запишите и обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику. Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место. Мой начальник каждый день меня беспочвенно оскорбляет и предлагает уволиться. Если я запишу его угрозы и оскарбления на диктофот. Это будет нарушение закона.
С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику.
Спросить
Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место.
СпроситьМожете попытаться взыскать убытки. Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе подать в суд иск о взыскании убытков. Напишите заявление в суд. А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться? Спасибо, а меняет ли что то тот факт, что дело будет рассматриваться в кассации, по заявлению работодателя. Но оно вступило в силу. Я работала в другом городе и в связи с незаконным увольнением пришлось оттуда уехать. Это затраты на авиабилеты и перевоз вещей. А теперь в связи с восстановлением снова будут аналогичные затраты на обратный переезд. А еще и на услуги поиска жилья (оплата агентства).
Можно ли требовать возмещения таких расходов?
Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав.
Спросить
Какая комиссия? За нарушение условий договора вернёте всё, что предусмотрено... Я отработала 3 года по программе земский фельдшер, при возврате денежных средств при увольнении будет ли с меня браться какая то комиссия.
При выявлении нарушения прокурор вынесет представление об устранении этого нарушения. Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
В суд, если ничего не даст. А если контракт добровольца закончился 22.06.22 то есть до объявления частичной мобилизации, но из-за бездействия командиров муж не был уволен, можно ли уволиться будет. Сегодня началась прокурорская проверка, что она даст?
При выявлении нарушения прокурор вынесет представление об устранении этого нарушения.
Спросить
Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
В суд, если ничего не даст.
СпроситьЗдравствуйте, дело конечно не очень хорошее, но теперь попробовать восстановиться в другой части как один из вариантов, а также обратиться можно в суд обжаловать увольнение. Понять и простить (себя).
При желании - в суд обратитесь, но проиграете с вероятностью примерно 100%
И дослужить в ином месте... при желании и возможности. Вопрос у вас сумбурный, с телефоном, опоздала, уволили. Похоже на вопрос кадровика, Немедленно обжаловать приказ об увольнении. Подключить юриста ввести в курс и заниматься. По корпоративной солидарности вряд ли восстановят в другом месте. Это фишка такая уволить за день до пенсии, бонус кадровикам, выслуживаются. Если считаете что Ваше право нарушено то нужно обжаловать незаконное увольнение, на это у вас один месяц со дня приказа. Я служу по контракту, после рабочего времени зашла на территорию части с телефоном. 2) опоздала на 3 дня с командировки. Меня уволили. До пенсии не дали дослужить 3 месяца. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, дело конечно не очень хорошее, но теперь попробовать восстановиться в другой части как один из вариантов, а также обратиться можно в суд обжаловать увольнение.
СпроситьПонять и простить (себя).
При желании - в суд обратитесь, но проиграете с вероятностью примерно 100%
И дослужить в ином месте... при желании и возможности.
Спросить
Вопрос у вас сумбурный, с телефоном, опоздала, уволили. Похоже на вопрос кадровика, Немедленно обжаловать приказ об увольнении. Подключить юриста ввести в курс и заниматься. По корпоративной солидарности вряд ли восстановят в другом месте. Это фишка такая уволить за день до пенсии, бонус кадровикам, выслуживаются.
СпроситьЕсли считаете что Ваше право нарушено то нужно обжаловать незаконное увольнение, на это у вас один месяц со дня приказа.
СпроситьДобрый день!
За нарушение условий трудового договора. Никаких привилегий у инвалида нет. Могут уволить в соответствии с основаниями, перечисленными в ТК РФ. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. За что можно уволить инвалида 2 гр. с работы?
Никаких привилегий у инвалида нет. Могут уволить в соответствии с основаниями, перечисленными в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Гарантировать ничего нельзя, но попробовать можете. Если действительно имели место нарушения норм процессуального права, обратитесь в прокуратуру. Их участие в деле по трудовым спорам всегда обязательно, а в соответствии со ст. 394 ГПК РФ, представление о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам может быть подано прокурором. Меня уволили с работы, через суды восстановиться не смог, хотя суд основывался на доказательства, которые составлялись или были получены с нарушениями процессуальных норм.. Через несколько лет этот факт выяснился.. Могу ли я снова организоваться судебное рассмотрение по этому делу?.
Здравствуйте, Александр. Гарантировать ничего нельзя, но попробовать можете. Если действительно имели место нарушения норм процессуального права, обратитесь в прокуратуру. Их участие в деле по трудовым спорам всегда обязательно, а в соответствии со ст. 394 ГПК РФ, представление о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам может быть подано прокурором.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию, а заявление о увольнении письменно подайте в отдел кадров и зарегистрируйте там. Как доказать, что работодатель нарушает договор, на что опираться?
Девушка-студентка мед института устроилась работать медсестрой на 0.75 ставки в больницу. В договоре написано - испытательный срок до 25.12. Если работник увольняется в этот период, он должен уведомить об этом за три дня в письменном виде. Девушка подаёт заявление сегодня, а ее обещают уволить только 17.11, требуя, чтобы она отработала две смены 12.11 и 16.11. Правомерно ли это?
Обращайтесь в трудовую инспекцию, а заявление о увольнении письменно подайте в отдел кадров и зарегистрируйте там.
СпроситьНаправляйте почтой заявление. Работодатель обязан уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту. Удачи. Не могли бы проконсультировать! На работе вчера заявление на увольнение написал в 2 ух екземплярах одно оставил себе другое отдали Директору! Сегодня я ушёл на больничный! Сегодня Директор порвал заявление и сообщил что после больничного заново буду отрабатывать! Куда я могу обратится в прокуратуру или как поступить?
Работодатель обязан уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту. Удачи.
СпроситьКонечно, это ваше право - болеть. Пошлите их. Они просто бесятся, т.к. дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки". Главное, чтобы на вашем экз. заявления была отметка о принятии его работодателем. Если Вы открыли больничный, Вы просто обязаны заниматься лечением, иначе будет нарушения. Работодатель не прав. Срок нахождения на больничном включается в срок отработки. Выздоравливайте и выходите. Я вчера написала заявление на увольнение, а сегодня заболела и пошла на больничный, мне позвонили и сказали чтоб я выхобила на работу, могу ли я отказаться выходить.
Конечно, это ваше право - болеть. Пошлите их. Они просто бесятся, т.к. дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки".
Спросить
Если Вы открыли больничный, Вы просто обязаны заниматься лечением, иначе будет нарушения. Работодатель не прав. Срок нахождения на больничном включается в срок отработки. Выздоравливайте и выходите.
СпроситьСрок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы. В течении какого времени с момента нарушения моих трудовых прав, я могу обратиться в трудовую инспекцию? Какой срок давности.
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы.
СпроситьУпадет, когда в отпуск пойдете.
ПРо долг - явно вам за что-то должны, но это нарушение закона. Хочу уволиться, но волнует вопрос выплат. Отпуск за 2022 год я отгуляла весь, но уже составлен график отпусков на 23 год, мне упадет какая-то копейка за него? Так же что значит в квитанции расчетной «долг за предприятием на конец месяца»-его будут выплачивать?
Упадет, когда в отпуск пойдете.
ПРо долг - явно вам за что-то должны, но это нарушение закона.
СпроситьНарушение трудового договора незаконно, Арина. По закону имеют право, заставить отрабатывать
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ. Нет понятия отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ. А у нас в саду заставляют отрабатывать 2 раза в неделю.
По закону имеют право, заставить отрабатывать
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь не про увольнение, то это не законно, на это есть прокуратура и инспекция по труду ГИТ.
Спросить
Нет понятия отработок.
Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.
Также можно по сгглашению сторон - на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.
СпроситьНаписать заявление об увольнении. Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. Как уволиться с фиктивного трудоустройства?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. У вас есть перспектива увольнения за прогулы. Что значит по семейным. Тогда нужно было брать без сохранения зп. Увольняйтесь по соглашению сторон. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Чем пригрозить Дирректору магазина?
Я написал увольнение по собственному желанию с отработкой до 6 го числа, но по семейным обстоятельствам не смог выйти.
Руководитель грозит увольнением по статье из-за личной неприязни.
На мою просьбу сменить данные/реквизиты карты отнеслась халатно ничего не изменила к тому же в WhatsApp выражала ту самую неприязнь говоря в аудио записи о том как её все достали.
Некоторые работники пьют на рабочих местах, не соблюдают технику безопасности ит.д.
У вас есть перспектива увольнения за прогулы. Что значит по семейным. Тогда нужно было брать без сохранения зп. Увольняйтесь по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение задним числом незаконно.
Есть все основания обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру. Здравствуйте, не может.
Ст. 84.1 ТК РФ: [b][/b]днем прекращения договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за ним сохранялась должность, но он фактически не работал.[b][/b]
Уволить без предупреждения задним числом тоже не получится: это считается нарушением процессуального порядка расторжения договора, даже если инициатором является работодатель. Может ли руководитель уволить задним числом, чтоб не выплачивать за смены, работа 2/2.? г. Екатеринбург.
Здравствуйте!
Увольнение задним числом незаконно.
Есть все основания обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, не может.
Ст. 84.1 ТК РФ: [/b]днем прекращения договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за ним сохранялась должность, но он фактически не работал.[b]
Уволить без предупреждения задним числом тоже не получится: это считается нарушением процессуального порядка расторжения договора, даже если инициатором является работодатель.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день. Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи. Работаю в компании Велестрой 5 лет, за эти пять лет ни разу не получал оплачиваемый отпуск. Планирую уволение из компании, можно ли его оплатить.
Добрый день!
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Спросить
Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи.
СпроситьТакое основание всегда было, ему уж сто лет в обед. Здравствуйте данные основания всегда были. Ну они же были отменены на период мобилизации. Появилась информация, что к трем видам оснований для увольнения в период мобилизации, добавились ещё 5 оснований, такие как несоблюдение условий контракта со стороны военнослужащего... Это так.
Неявка, это уголовное дело, вам это нужно? Хотел бы уволиться с армии, служу по контракту "альтернативной службы" и контракт закончился 22 октября этого году, рассматриваю увольнение по нук, по какому нарушению было бы лучше уволиться? Неявка более 10 дней условно или открытие ип и т.д.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Принуждение к увольнению недопустимо. Запишите его на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру. Вы как мать одиночка, должны были знать что дети будут только ваши. Не устраивает статус, ищите отцов и устанавливайте отцовство. Уволить вас действительно могут за любые нарушения труда, вы не пишите с чего вам это предложили? Может вы не справляетесь с этой работой, может сокращается должность, а мы не занимаемся гаданием. Решать вам как поступать. Я мать одиночка с двумя детьми 11 и 14 лет. Мой работодатель предложил мне перевод на другую должность. Я отказалась, номне сказали писать по собственному, когда я сказала, что не хочу, мне стали угрожать, что найдут за что. Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте
Принуждение к увольнению недопустимо. Запишите его на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Вы как мать одиночка, должны были знать что дети будут только ваши. Не устраивает статус, ищите отцов и устанавливайте отцовство. Уволить вас действительно могут за любые нарушения труда, вы не пишите с чего вам это предложили? Может вы не справляетесь с этой работой, может сокращается должность, а мы не занимаемся гаданием. Решать вам как поступать.
СпроситьА у вас какие основания для подачи рапорта? По состоянию здоровья только или при нарушениях допущенных при призыве. Не надо путать - мобилизация это пополнение, да набрали сколько надо и приостановили. Служба ко контракту совсем другое, она завершится при завершении СВО. Увы, вы никуда уехать не можете, пока не будет демобилизации
Рапорт вы конечно имеете право написать, но он удовлетворен не будет. Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать. Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать. Я мобилизован с 27 сенятября 2022 года, сейчас частичная мобилизация завершена, могу ли я написать рапорт на увольнение и уехать домой и как это сделать?
Не надо путать - мобилизация это пополнение, да набрали сколько надо и приостановили. Служба ко контракту совсем другое, она завершится при завершении СВО.
СпроситьУвы, вы никуда уехать не можете, пока не будет демобилизации
Рапорт вы конечно имеете право написать, но он удовлетворен не будет.
СпроситьПишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьПишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьПо факту чего вы собрались обращаться? Из вопроса не усматривается нарушений ваших прав. Если вам требуется консультация по предстоящему увольнению, выбирайте юриста, вводите в курс оговаривайте свою позицию. И чаще заглядывайте в личку. Хочу уволиться и уверена что будет недостача... Куда можно обратиться.
По факту чего вы собрались обращаться? Из вопроса не усматривается нарушений ваших прав.
СпроситьЕсли вам требуется консультация по предстоящему увольнению, выбирайте юриста, вводите в курс оговаривайте свою позицию. И чаще заглядывайте в личку.
Спросить
