Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Никак не могу изменить статус на сайте компании после увольнения с должности генерального директора

В рамках права - решить вопрос можно и через суд, но придется такие широкомасштабные действия предпринимать (уведомлять юридическое лицо о прекращении нарушения Ваших прав опубликованием заведомо неверной информации, обосновывать, какие неудобства это вызывает и во что выливается в материальном смысле, и все это попытаться доказать в суде, если не исправят), что задумаешься. Добрый день! Закажите на сайте налоговой выписку Егрюл (бесплатная услуга, egrul.nalog.ru)и посмотрите ФИО директора, если иная, то вам не чего беспокоится. На сайте ООО могли просто не изменить. Здравствуйте, Юлия. Рекомендую Вам написать претензию в "ооо" и описать подробно ваши требования. В случае не получения результата можно обратиться в суд. Я была в должности генерального директора по совместительству."ооо" месяц назад я уволилась взяли нового, но на сайте компании все равно мои ИФО. И никакого внятного ответа когда изменится этот статус.

Действия командования части - нарушение федеральных законов - отказ в увольнении военнослужащей с ребенком и переобучении

Правомерны действия в условиях частичной мобилизации (Указ Президента 647 от 21.09.22) Указанные действия непрвомерны вы вправе уволиться. Я являюсь действующим военнослужащим женского пола имеющая ребёнка до 16 лет, контракт заканчивается в феврале 2023 года, исполнила рапорт об увольнении и переобучении, половину курса переобучения уже прошла, в сфере последних событий мне отказано в увольнении по окончании контракта и, что я буду отозвана с переобучения. Вопрос правомерны ли действия командования части идущие в разрез с федеральными законами согласно пункта 3.2 статьи 51 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022) и пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Подводные камни вахтовой работы - отказ от досрочного увольнения и ненадлежащее оформление документов

Это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру. Действия работодателя не законны пишите жалобу в Трудовую инспекцию. А какую помощь вы ищите?

Как поступить правильно-доработать вахту 15 дней и закончить ее...

Или судиться за все нарушения которые есть, месяца два-три, а может быть год, а может быть и больше. Правильнее отработать еще две недели. Я поехал на вахту (на север) ,устроился там. Мне все обещали отдать трудовой договор, который я не подписывал и не видел. Так и не вернули. В данный момент я хочу досрочно уволится отработав 45 дней из 60.Мне говорят, что по договору вы не имеете право, и если все таки прерываете вахту, то будут урезать из зарплаты форму, медкомиссию (которую я не проходил) и тд. говорят ожидайте зарплату в 26 тыс. Работал как в ночью так и днем Помогите пожалуйста, как бы поступать мне правильнее.

Выплаты при увольнении с МВД с нарушением контракта.

Да, остатки зарплаты и отпускные обязаны выплатить.

С уважением. Если уволят с МВД с несоблюдением условий контракта, то по итогу будут какие нибудь выплаты? Например не успела в отпуск сходить, возместят ли?

Какие последствия ждут военнослужащего-контрактника, увольняющегося по НУК в сложной семейной ситуации?

Здравствуйте, уголовная ответственность Вам не грозит если будите увольняться в установленном порядке. Нарушения контракта может повлиять при устройстве в правоохранительные органы не более того. Доброго времени суток.

В первую очередь - вас не уволят. Указ Президента РФ от 21.09.2022 не предусматривает увольнение по НУК.

Во вторую очередь, если откажетесь выполнять приказ вашего командира, либо оставите расположение в\ч, то могут и к уголовной ответственности привлечь по ст.332 или ст.337 УК РФ.

Уволить вас могут пока что по 3 основаниям - достижение предельного возраста, заболевание с категорией Д, лишние свободы по приговору суда. Иных оснований не имеется. Нет, вас не могут привлечь к уголовной ответсвености, если вы не совершите преступления. Увольнять или нет вас по Нук решать командиру, а не вам. Я военнослужащий контрактник рядовой в трудной ситуации по семейным обстоятельствам если буду увольнятся по НУК что мне грозит? Могут ли меня привлеч к уголовной ответственности?

Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2. Хотя массового сокращения не было.

Должны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.

Хотя массового сокращения не было.

Может ли больничный лист отложить увольнение по статье на время выздоровления?

Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя. Работодатель хочет уволить меня по статье. Предположим ситуацию: 25 октября, будучи сотрудник на рабочем месте, узнаёт о приказе об увольнения по статье (от 25 октября), потом уходит с работы и тем же числом открывает больничный. Поможет ли больничный лист подвинуть срок увольнения (до выздоровления)?

Угрозы увольнения - нарушение трудового права или преступление?

Если Вы зафиксируете угрозы для доказательств, то да, Сергей. Добрый вечер. Вы слишком размыто написали. Как можно определить квалификацию не имея представления в чем заключаются нарушения в отношении работника. Угрозы увольнения по статье со стороны представителей работодателя в работника это свидетельствует о нарушении норм трудового права или возможно исходя из конкретных обстоятельств и фактов могут усматриваться признаки преступлений?

Как написать заявление на увольнение и отказ от допуска к гостайне с 3-ей формой

Заявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением. В простой письменной форме пишите.

Составление заявления этот платная услуга.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):

- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с одновременным отказом от допуска к гостайне? Имею 3-ю форму допуска. Спасибо.

Увольнение ген. директора - не выдают расчёт и угрожают проверками - нарушение закона?

Здравствуйте.

Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости для взыскания причитающихся сумм - с иском в суд

С уважением. 5.10.2022 г была уволена с должности ген. директора по собственному, расчёт не выдают до сих пор, угрожают аудиторскими проверка ми, хотя сдала все дела без проблем, закоконно ли это?

Как уволиться со школы после месяца работы на замене декретного - вопросы договора, заработной платы и детского пособия

Вы можете уйти в декрет. И получать полное пособие. Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Зачем увольняться? Уходите в декретный отпуск. Как уволится со школы, если устроилась на замену декретного, проработав 1 месяц? Договор о найме я ещк не подписывала. Сама ещё нахожусь в декрете, но вышла на ставку, теперь хочу уволится из-за того, что не устраивает заработная плата. Уволят ли меня? И смогу ли я после увольнения дальше получать полное детское пособие по уходу за реьенком до 3-х лет?

Бывший сотрудник ФСКН запросил льготы, но в приказе об увольнении нет указания - Может ли МВД изменить это решение?

Добрый день. Нет не могут. Приказ другого ведомства. Если бывший сотрудник имеет льготную выслугу, то обязательно внесут изменения, а кадровика ФСИНа наказывать необходимо за нарушения подсчёта выслуги лет. Как правило сотрудники ФСИН имеют льготную выслугу. Бывший сотрудник ФСКН просит МВД засчитать ему службу в ФСКН на льготных условиях. В приказе об увольнении из ФСКН прописано, что в льготном исчислении нет. Могу ли ее кадры МВД внести изменения в приказ ФСКН.

Сроки учета для срочников после дембеля и ответственность за их нарушение.

В соответствии с п.50 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны явиться при увольнении с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации в 2-недельный срок со дня исключения из списков личного состава воинской части в военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания для постановки на воинский учет.

Если вы не встали на учёт в военкомат вы несёте административную ответственность согласно статье 21.5 Кодекса об административных правонарушениях - до 3000 тыс. руб. В какой срок срочник после дембеля должен встать на учет по месту жительства?

Какие последствия, по закону, ,если сроки нарушены?

Как правильно оформить увольнение из предприятия, где нет записи в бумажной трудовой книжке?

Здравствуйте, организация, в которой Вы работали, подала данные в ПФ РФ, иначе Вы бы не увидели их в своей выписке из илс.

Запись по закону в трудовую книжку делается, если Вы отработали 2 месяца по трудовому договору.

То, что она не сделана, нарушение. Вносите запись в трудовую книжку и в личном кабинете ПФР закажите свою электронную трудовую книжку. Такая ситуация: работала официально на предприятии 2 месяца (с апреля до конца мая 2022), ушла по собственному желанию. В трудовой книжке нет записи о принятии и увольнении с данного предприятия, но в выписке о трудовой деятельности из илс данные о периоде работы есть, выплаты в илс отображаются. Заявление об электронной трудовой книжке не писала, т.е она должна вестись в бумажном варианте. Подскажите, пожалуйста, нужно ли восстанавливать записи в бумажной трудовой книжке или можно эти данные пропустить и вести ее дальше? Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?

Как получить выплаты по беременности после увольнения с прошлой работы?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, [b]беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.[/b]

Немного опрометчиво вы поступили. Теперь только обращайтесь в органы соц. поддержки. Такой вопрос: Уволилась с работы 17.07.2022 по собственному. Работала официально. Больше нигде не работала. В сентябре узнала что беременна, могу ли я запросить выплаты по беременности по прошлому месту работы и куда нужно обращаться?

Срок, в течение которого нельзя уволить после декрета, и возможность увольнения по статье.

Татьяна, здравствуйте.

Работодатель обязан предоставить работнику работу прописанную в договоре после выхода из декрета.

Но с того момента, как работник приступил к работе, на него распространяются все нормы ТК и внутренний распорядок.

Но просто так вас не могут уволить или перевести на пол ставки.

Если имеются нарушения, то можете обратиться в инспекцию труда. В течении какого времени не могут уволить и перевести на по ставки человека после выхода с декрета. (Имеется виду конкретно срок год, два итд) и могут ли уволить по статье как многие работодатели любят говорить.

Что делать, если получил повестку на работе во время отпуска?

Вызов из отпуска возможен только по вашему согласию. Это значит, что если вы откажетесь прервать отпуск, то заставить его нельзя и наказать за отказ тоже, поскольку это не считается нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ № 17.03.2004 №2). Но повестку вам вручат после отпуска. Чтобы ее не получать, можно во время отпуска написать заявление на увольнение, попросить выслать трудовую книжку по вашему адресу проживания. Вы можете игнорировать данную повестку до конца отпуска. Я нахожусь в отпуске; работодателю пришла на меня повестка, работодатель пытается со мной связаться и уведомить меня; должен ли я называть причину по которой я не могу в текущее момент приехать расписаться за получение?

Пропущенный прием в больнице - возможное нарушение режима и угроза увольнения

Здравствуйте!

Уволить не могут

За перод нарушения больничный рассичтают исходя из МРОТ. Я находилась на больничном с 19.09 по 26.09, на прием своевременно не явилась, причина была по семейным обстоятельствам. Больничный лист закрыли 30.09, т.е. получается что случилось нарушение режима с 27.09 по 30.09? на работу в этот период с 27.09 по 30.09. не выходила. Могут меня уволить с работы. И что мне делать?

Увольнение во время отпуска - правовые и организационные аспекты

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав. Вопрос: принята я на работу 17.02.22 была в отпуске неделю летом. Сейчас мне дали отпуск с 19.09.22 по 3.10.22 я подала заявление на увольнение 17.09.22. Ведь отработкой считается отпуск. По сути 30 сентября мой последний день отработки. Меня просят переписать заявление 3.10.22? законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Как квалифицировать попытку увольнения работника по отрицательным мотивам, если он находился на отсранении и работы не выполнялся?

Здравствуйте. Надо смотреть документы. Скорей всего действия работодателя неправомерны. Можете иподать иск о нарушении трудовых прав в суд. Никак.

1. Нереализованная попытка увольнения не является нарушением законодательства.

2. Право работодателя требования объяснений с работника, составление акта по непредоставлении объяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проект расторжения трудового договора по ст.81 ТК РФ за прогул закреплены соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Удачи. Как следует квалифицировать действия работодателя который совершил попытку уволить работника по отрицательным мотивам (требование обьяснений, составление акт по непредоставлении обьяснений, служебная записка начальника структурного подразделения, проекта расторжения труддоговора по ст.81 ТК РФ за прогул), когда работник находился отсраненным от работы персональным приказом, который не отменен?

Выдача расчетного листа или перевод на карту при расторжении трудового договора - нарушения и последствия

Здравствуйте, Сергей. Согласно ТК РФ, при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника, в какой форме он это сделает, в законе не определено. Даже если работодатель не выплатит работнику положенную ему на момент увольнения заработную плату, на действительность расторжения трудового договора, это не повлияет. Обязан работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон в последний рабочий день выдать на руки работнику в письменном виде подлежащий ему расчет согласно расчетного листа или достаточно перевода на банковскую карту? Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения, влекущие отмену приказа о расторжении трудового договора при заявлении работником иска в суд?

Уволена по пометке прогул - история сотрудницы Магнит СВП

За прогул там целая катавасия оформлять увольнение. Малейшее нарушение порядка увольнения - восстановление на работе по решению суда. А меня так уволили, с пометкой ПРОГУЛ. В мае устроилась в Магнит СВП, меня ни разу так и не вызвали, менеджеру дозвонится невозможно (то занято, то выключен). Мне звонили из офиса из другого города, и просили объяснить почему не выхожу на работу, я так и говорила, что меня не вызывают! И вот чудом я дозвонилась до менеджера сама выпросила себе смену, потом из магазина напрямую сделали заявку на мою фамилию, в итоге я отработала 2 дня и тут при очередном звонке (опять таки сама дозвонилась) я узнаю, что уволена! А за отработанные дни мне не заплатят!

Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?

Добрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?

Сахарный диабет и увольнение с армии - нарушения или случайность?

Здравствуйте! Думаю его изначально не должны были призывать а в данной ситуации должно было быть заключение ВВК. Во время прохождения службы в армии на втором месяце у мужа был диагностирован сахарный диабет 1 типа, его поместили в госпиталь, где он пролежал ещё 2 месяца, сразу посадили на инсулин, сахара были по 30. Далее по приказу капитана части без какой-либо статьи мужа комиссовали, через год выплатили компенсацию в размере 20000 рублей. Кроме военного билета никаких документов не сохранилось, в военном билете не указана категории годности, нет никаких записей о прохождении медкомиссии, при этом есть должность «Стрелок», которой по факту муж не обучался, и вторая категория запаса. Сейчас в условиях мобилизации непонятно, подлежит ли муж призыву? И в целом есть подозрение, что увольнение со службы произошло с нарушениями, почему нет пометки о заболевании и категории годности, не скрыли ли эту информацию с какой-либо целью?

На работе сменилось руководство, есть трое детей мл 7 ст 17 могут ли меня уволить, нарушений нет, опозданий тоже.