На работе говорит начальник - 161 советов адвокатов и юристов
Исполняйте надлежащим образом свои обязанности, тем самым лишите его реального повода для придирок. Обязанности исполняю исправно. После недавнего с ним конфликта (долго объяснять) игнорирует меня на работе, не выдает задания, говорит, что я не хочу работать, не обеспечивает меня транспортом чтобы добраться к месту работы! Думаю будет писать докладную "главному", что я отказываюсь от работы и "главный" ему поверит - факт... ОК. Постараюсь, спасибо. Непосредственный начальник пытается "выжить" меня с работы. Как защититься?
Исполняйте надлежащим образом свои обязанности, тем самым лишите его реального повода для придирок.
Спросить
Обязанности исполняю исправно. После недавнего с ним конфликта (долго объяснять) игнорирует меня на работе, не выдает задания, говорит, что я не хочу работать, не обеспечивает меня транспортом чтобы добраться к месту работы! Думаю будет писать докладную "главному", что я отказываюсь от работы и "главный" ему поверит - факт...
СпроситьВсе просьбы по работе оформляйте в письменном виде в 2 экземплярах под расписку, один из них оставляйте у себя, пишите жалобу на имя руководства о том, что непосредственный начальник не обеспечивает Вас необходимым для осуществления трудовой функции, фиксируйте все его опусы на диктофон.
СпроситьЗачем согласились на таких условиях работать? Нужно будет доказывать через суд факт нахождения в трудовых отношениях, чтобы взыскать незаконно удержанную сумму. Вы сможете доказать? Т. к. работа неофициальная, то говорить о том, что "имеет право" - нельзя. Ваш работодатель поступает "по понятиям" а не по закону... Имеет ли право начальник штрафовать в размере 70 процентов, работала не официально, договора нет. предупредила за день, что больше не могу работать.
Зачем согласились на таких условиях работать? Нужно будет доказывать через суд факт нахождения в трудовых отношениях, чтобы взыскать незаконно удержанную сумму. Вы сможете доказать?
Спросить
Т. к. работа неофициальная, то говорить о том, что "имеет право" - нельзя. Ваш работодатель поступает "по понятиям" а не по закону...
СпроситьЗдравствуйте.
Требуйте оформления служебной командировки со всеми вытекающими. Сложно сказать, могут и вызвать. Если по договору место работы в одном городе, то вызвать в другой без оформления командировки не могут, вправе отказаться. Отказываются оформлять командировку. Моему начальнику приказали привезти меня лично в Главное управление, зачем не говорят. Могу ли я отказаться? Чем аргументировать отказ? Может ли работодатель вызывать меня в Главное управление по любому поводу в другой город, без объяснения причин и каких-либо документов. Просто сказать завтра приезжаете, зачем узнаете на месте. Ехать 130 км от места работы.
Если по договору место работы в одном городе, то вызвать в другой без оформления командировки не могут, вправе отказаться.
Спросить
Отказываются оформлять командировку. Моему начальнику приказали привезти меня лично в Главное управление, зачем не говорят. Могу ли я отказаться? Чем аргументировать отказ?
Спросить
Отказ мотивировать трудовым договором, в котором указано Ваше рабочее место, следовательно, выезд за его пределы - это командировка.
И второе - требуйте письменного приказа / распоряжения о Вашем выезде и выдаче копии на руки. Без выдачи приказа можете отказаться, мотивируя тем, чо ничего не получали.
СпроситьДля начала нужно понимать: начальник вынес приказ по предприятию о вакцинации? Вас ознакомили с внутренним приказом под роспись? Если нет, то никуда записываться не надо и писать никому ничего не надо. Писать мотивированный отказ от вакцинации, все зависит в какой должности вы работаете и регион проживания. Мне не интересен письменный отказ, мне просто нужно знать может ли компания пойти на многоходовочку и потом еще и оштрафовать, ведь подтвердить говорил ли мне начальник что то или нет Я не смогу. В нашей компании заставляют прививаться. На мой отказ и заявлении по увольнению по собственному желанию мне отказали. Обосновали тем что я могу записаться и не ходить на вакцинацию. Просто надо что бы была подтверждена запись и все. Чем чревато это для меня, может ли потом компания выставить штраф за то что я записываюсь и не хожу? Что делать в данной ситуации?
Для начала нужно понимать: начальник вынес приказ по предприятию о вакцинации? Вас ознакомили с внутренним приказом под роспись? Если нет, то никуда записываться не надо и писать никому ничего не надо.
Спросить
Мне не интересен письменный отказ, мне просто нужно знать может ли компания пойти на многоходовочку и потом еще и оштрафовать, ведь подтвердить говорил ли мне начальник что то или нет Я не смогу.
СпроситьЯ вам уже написала. Для многоходовочки нужен внутренний приказ и ознакомление работников с приказом. Если приказа нет, то и действий ваших никаких не должно быть. Попросите работодателя ознакомить с приказом о вакцимнации.
СпроситьЛюбая проверка это выявит. Решение примет начальник. А кто их знает. Но может говорить, что отец не судим, т.к. она давно погашена.
С уважением. Нет оснований для отказа в приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ. Дочка устраивается на работу в сбербанк. У папы была условная судимость на 1 год в 1999 году. Может ли служба безопасности не допустить к работе?
А кто их знает. Но может говорить, что отец не судим, т.к. она давно погашена.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант. 100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника. После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?
Здравствуйте Марина!
Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант.
Спросить100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника.
СпроситьВы как начальник отдела кадров должны понимать, что с вами должно быть заключено хотя бы дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть прописаны изменения в должностных обязанностях и оплате труда. Ну и при такой оплате труда заместителя вывод один - от вас хотят просто избавиться, создавая непереносимые условия труда.
СпроситьДержать на работе не могут, если вахта, обязаны принять меры по возращению домой, без согласия работника принудительная работа невозможна. Обращайтесь в ГИТ / в прокуратуру. Сесть на транспорт и уехать.
Для ответа на вопрос, можно ли покинуть работу, с юридической точки зрения, без угрозы увольнения за прогул, надо знать условия работы, прописанные в трудовом договоре (в частности, график работы) и другие детали Вашей ситуации. Как охраннику уехать домой, если у начальника нету замены или он тянет время специально говоря что у него нет людей.
Держать на работе не могут, если вахта, обязаны принять меры по возращению домой, без согласия работника принудительная работа невозможна. Обращайтесь в ГИТ / в прокуратуру.
Спросить
Сесть на транспорт и уехать.
Для ответа на вопрос, можно ли покинуть работу, с юридической точки зрения, без угрозы увольнения за прогул, надо знать условия работы, прописанные в трудовом договоре (в частности, график работы) и другие детали Вашей ситуации.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
Спросить
Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
СпроситьУ вас в трудовом договоре написана продолжительность рабочего времени. Если ваше рабочее время до 16.00, то и прекратить работу вы должны в это время. А каким именно вы пойдете домой, грязный или мытый - это только ваш выбор, на это тратится уже ваше время.
Да, ваш начальник прав. У нас смена 7 до 16 нам начальник говорит мыться вы должны идти в ровно в 16 это так или в 16 мы уже помытые должны.
У вас в трудовом договоре написана продолжительность рабочего времени. Если ваше рабочее время до 16.00, то и прекратить работу вы должны в это время. А каким именно вы пойдете домой, грязный или мытый - это только ваш выбор, на это тратится уже ваше время.
Да, ваш начальник прав.
СпроситьЭто неправомерное требование. Право на отпуск закреплено в ТК РФ, а искать замены и т.д. - это головная боль начальства. Работник этого делать не обязан. Действия Вашего начальника неправомерны, отпуск Вам обязан предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для всех. Муж работает в чопе четыре с половиной года. За это время ни разу не был в отпуске. Начальник чопа не препятствует но сразу озвучивает что нужно наити замену себе..
Действия Вашего начальника неправомерны, отпуск Вам обязан предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для всех.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь к старшему судебному приставу начальнику ОСП. Здравствуйте, Галина!
Пристав попросту не хочет выполнять свою работу. Обратитесь с жалобой к старшему судебному приставу на бездействие пристава. Пристав говорит что не работает электронная подпись и деньги мы получить не можем.
Здравствуйте, Галина!
Пристав попросту не хочет выполнять свою работу. Обратитесь с жалобой к старшему судебному приставу на бездействие пристава.
СпроситьЧто за организация такая? Где скандалы, интриги, расследования?! Напишите об этом в передачу Пусть говорят, поскольку сюжет удостоен общественности!
А с юридической точки зрения нужно исполнять свои должностные обязанности и если есть необоснованные нападки возражать, жаловаться в трудовую инспекцию. Вам пора перестать бояться и ненавидеть. Вы тоже достойны спать с начальником! Учите трансерфинг и психосоматику! Начальник спит с заведующей но нам на это все равно она потом ему нас сдает... ещё она выжила сотрудницу ни за что сказала надо выбирать или работа или семья... меня хочет перевести на место бывшей сотрудницы но я против боюсь она и меня выживет.
Что за организация такая? Где скандалы, интриги, расследования?! Напишите об этом в передачу Пусть говорят, поскольку сюжет удостоен общественности!
А с юридической точки зрения нужно исполнять свои должностные обязанности и если есть необоснованные нападки возражать, жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВам пора перестать бояться и ненавидеть. Вы тоже достойны спать с начальником! Учите трансерфинг и психосоматику!
СпроситьНаличие трудового договора подтверждает официальное трудоустройство. Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства. Я устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства. Отчислений никаких нет т.к. нам дают деньги на руки. Является ли трудовой договор официальным трудоустройством.
Допустим я устроен на работу, но мне вместо записи в трудовой, дали договор Без даты трудоустройства.
Спросить
Сергей!
При приёме на работу должен быть оформлен договор и в нём должны быть все реквизиты и существенные условия. В трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
67 ТК устанавливает
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Спросить
Добрый день!
Вы являетесь фактически трудоустроенным.
Договор подтверждает факт наличия трудовых отношений возникших между работником и работодателем. Отметка в трудовой книжке не обязательна. Так же важен факт оплаты работодателем обязательных отчислений на пенсионное обеспечение в ПФР. и последующие факторы перечисления заработной платы.
СпроситьЯ устроился на работу контролёром, конечно в связи с положением в стране были задержки с выплатой заработной платы. Когда мы с начальником повздорили и я сказал что увольняюсь он ответил что за рассчетом придти 20.06. когда же я сказал что он позакону обязан рассчитать меня в течении недели, он ответил что по трудовой книжке да,а по договору в сроки заработной платы. Мол я работаю неофициально. Брат говорит что любой документ подтверждающий соглашение о трудовой деятельности является доказательством официального трудоустройства.
СпроситьДа вас оштрафуют без пропуска. Мне 67 лет. живу в подмосковье, работаю в Москве. Начальник говорит, что надо приехать на работу. Меня оштрафуют?
Добрый день.
Да если у Вас официально оформлен больничный лист. Здравствуйте, Оксана!
Вы официально были трудоустроены? Если да, то продлеваться будет. А в суд стоит подать или куда-то можно обратиться по поводу незаконного увольнения, угроз, прессинга? Я вчера это сделала, но сегодня начались угрозы, поиски недочетов в работе, написание объяснительных, увеличены планы на день и т.д.Брали на работу на одних условиях, а сейчас начальник говорит, что этого не говорил. Если я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение (вынудили). Осталась неделя до дня увольнения. И попала на больничный, срок увольнения продлевается? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
Вы официально были трудоустроены? Если да, то продлеваться будет.
Спросить
А в суд стоит подать или куда-то можно обратиться по поводу незаконного увольнения, угроз, прессинга?
СпроситьНа сегодняшний день Вы еще можете отозвать заявление на увольнение и продолжить работать.
СпроситьЯ вчера это сделала, но сегодня начались угрозы, поиски недочетов в работе, написание объяснительных, увеличены планы на день и т.д.Брали на работу на одних условиях, а сейчас начальник говорит, что этого не говорил.
СпроситьВаша должность не предполагает работу с товаро-материальными ценностями Поэтому вы не можете быть материально ответственным лицом Что вам делать? Нужно писать рапорт на своего начальника чтобы с вас сняли этот подотчет. А можно правой документ на который разьяснит. Хотелось бы получить ссылку на документ который четко говорит о том что моя должность не предполагает работу с товаро-материальными ценностями. Спасибо. Я работаю в Исправительной колонии в Свердловской области, в должности начальник отряда по воспитательной работе с осужденными. Вопрос вот в чем, могу ли я быть материально ответственным лицом? На меня повесили всю гуманитарку, хотел уволиться но на подсчете столько всего на мне числится, да такие вещи которые я в глаза не видил, что мн делать?
Ваша должность не предполагает работу с товаро-материальными ценностями Поэтому вы не можете быть материально ответственным лицом Что вам делать? Нужно писать рапорт на своего начальника чтобы с вас сняли этот подотчет.
Спросить
Не могу говорить за вашего начальника ему виднее. Хотела бы задать вопрос. Начальник дал на подпись документ, в связи с вчерашним обращением Президента. Что будут выходные с 28 марта по 5 апреля. И тут же дал на подпись заявление - прошу разрешить выйти на работу с 30 марта, потому что нужно доделывать срочный заказ. Обязуюсь быть в маске и на расстоянии от коллег. И всё в таком духе. У него якобы сроки горят по заказам. А то что сейчас во всей стране форс мажор, и сроки 100 % отодвинутся, ему все равно. Ему главное чтобы все были на своих местах. Скажите пожалуйста, то что он предлагает на подпись - это законно вообще?
Добрый день! Ведите фиксацию данных нарушений и докладывайте выше стоящему руководству. У моего начальника ко мне предвзятое отношение, он постоянно говорит, что я сплю на работе, при том когда я работаю.
Добрый день! Ведите фиксацию данных нарушений и докладывайте выше стоящему руководству.
СпроситьНе доказать... ( ( ( (
смените работу. Нет, такой статьи в законодательстве РФ нет. Ну если начальница Вас когда-нибудь стукнет, или пару раз, то тогда можно говорить об уголовной ответственности, предусмотренной ст. ст. 115, 116 УК РФ. А ежели открыто оскорбит, назвав Вас тем или иным нехорошим словом, возможна административная ответственность. Можно написать докладную записку начальнику этой начальницы, следующему начальнику и вышеследующему...
Можно писать каждый раз, после каждого поступка.
А можно начать с диалога с начальником начальницы: объяснить, в чём дело, как это отрицательно сказывается на вашей трудовой функции, попросить принять меры.. Психологическое насилие и давление со стороны начальницы. Сидит сзади и наблюдает за моей работой. Постоянные и целенаправленные поступки вывода меня из равновесия, толкание моего стула при прохождении мимо, задевания спины, неуважительное обращение. Есть ли статья и можно ли наказать таких аморальных людей?
Нет, такой статьи в законодательстве РФ нет. Ну если начальница Вас когда-нибудь стукнет, или пару раз, то тогда можно говорить об уголовной ответственности, предусмотренной ст. ст. 115, 116 УК РФ. А ежели открыто оскорбит, назвав Вас тем или иным нехорошим словом, возможна административная ответственность.
Спросить
Можно написать докладную записку начальнику этой начальницы, следующему начальнику и вышеследующему...
Можно писать каждый раз, после каждого поступка.
А можно начать с диалога с начальником начальницы: объяснить, в чём дело, как это отрицательно сказывается на вашей трудовой функции, попросить принять меры..
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и обращайтесь к начальнику производства, с письменным заявлением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Быть такого не может.
1. Распределение заданий среди работников проводит не начальник цеха.
2. Каким образом, пр-вашему, распределяются задания среди работников цеха? Супруги, состоящие в гражданском браке, работают в одном цехе. Жена-начальник цеха, муж-сварщиком. Вся дорогостоящая работа распределяется ему в ущерб остальным работникам. Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и обращайтесь к начальнику производства, с письменным заявлением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Быть такого не может.
1. Распределение заданий среди работников проводит не начальник цеха.
2. Каким образом, пр-вашему, распределяются задания среди работников цеха?
СпроситьНет не имеют, пишите в личку подготовлю документы и все расскажу, услуга платная. Имеют ли право мфо звонить на работу моему начальнику и говорить о моем долге?
Нет не имеют, пишите в личку подготовлю документы и все расскажу, услуга платная.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.64 ТК РФ затребуйте. Здравствуйте! Напишите заявление начальнику мясокомбината, причина отказа в принятии на работу должна быть мотивированна, начальник службы безопасности ничего не решает, он только показывает свою "значимость", с уважением, пишите. Заявление начальнику мясокомбината какое писать. О приеме на работу? Так скажут идите в отлел кадров. Так я заполняю анкету в отделе кадров а они мне говорят пока сам им не позвонишь, вашу анкету не пропускает начальник службы безопасности. Ну и к кому идти. Устраиваюсь на мясокомбинат Останкино но вот уже 2 ю анкету блокирует начальник службы безопасности. Позвонил в отдел кадров мне сказали инфо не разлашается. Как мне узнать причину отказа и как должна быть изложена причина (устно, письменно), как мне быть. Уверен за мной ни чего отрицательного нет. Спасибо.
Здравствуйте! Напишите заявление начальнику мясокомбината, причина отказа в принятии на работу должна быть мотивированна, начальник службы безопасности ничего не решает, он только показывает свою "значимость", с уважением, пишите.
СпроситьЗаявление начальнику мясокомбината какое писать. О приеме на работу? Так скажут идите в отлел кадров.
СпроситьНу так с заявлением в отдел кадров и обращайтесь. Проблема в том, что работодатель не обязан давать письменный отказ. Дураков нет!
С уважением.
СпроситьТак я заполняю анкету в отделе кадров а они мне говорят пока сам им не позвонишь, вашу анкету не пропускает начальник службы безопасности. Ну и к кому идти.
Спросить
Уважаемый Сергей Владимирович!
Хочу сообщить Вам страшную тайну (только Вы её никому не рассказывайте). 
Юридически значимые последствия возникают только в одном-единственном случае - если Вы написали официальное заявление и оно зарегистрировано в установленном порядке. 
Сообщите нам, какое конкретно заявление Вы зарегистрировали официально? Никакого? Ну так никакого ответа и не получите! 
А то, что Вы думаете, что Вы "устраиваетесь на мясокомбинат", так это Ваша личная "думка". Никаких юридически значимых событий в Вашем случае не происходит. 
И начальник СБ тут не при чём.
СпроситьЗдравствуйте! Во время учебы это сделать не получится, так как Вы еще являетесь курсантом, то есть, грубо говоря, местом Вашей работы является ВУЗ. Далее как только Вы выпускаетесь, нужно направиться в тот орган, непосредственно к начальнику, где Вы хотите проходить службу и согласовать с ним написание рапорта о приеме на службу или переводе. При этом будьте в курсе, что к себе Вам все равно надо будет поехать, так как Вы изначально оттуда направлялись и подписывать некоторые документы. Я курсант института МВД России, по выпуску должна буду уехать туда, откуда направлялась, но у меня есть муж, он военнослужащий, могут ли меня перевести к нему? Если заранее написать рапорт, еще обучаясь здесь? Или сделать это непосредственно уже после выпуска?
Здравствуйте! Во время учебы это сделать не получится, так как Вы еще являетесь курсантом, то есть, грубо говоря, местом Вашей работы является ВУЗ. Далее как только Вы выпускаетесь, нужно направиться в тот орган, непосредственно к начальнику, где Вы хотите проходить службу и согласовать с ним написание рапорта о приеме на службу или переводе. При этом будьте в курсе, что к себе Вам все равно надо будет поехать, так как Вы изначально оттуда направлялись и подписывать некоторые документы.
СпроситьВы должны действовать в рамках должностного регламента. [i]Здравствуйте, если Вы не согласны с действиями воинских должностных лиц, то Вы вправе их оспорить в военной прокуратуре гарнизона.
Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры, отдавшие указанные приказы (приказания) и распоряжения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.[/i] Что делать если в армии заставляют писать не свою работу и говорят это приказ.
Здравствуйте, если Вы не согласны с действиями воинских должностных лиц, то Вы вправе их оспорить в военной прокуратуре гарнизона.
Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры, отдавшие указанные приказы (приказания) и распоряжения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьНет, не имеет дикректор права заставлять Вас приходить на работу раньше рабочего времени. Добрый день Ольга Александровна! ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. У вас в трудовом договоре конкретно прописано рабочее время в связи с чем требовать от вас являться ко времени не обусловленном в договоре работодатель не имеет право. Нет, не имеет. Эти 15 минут должны оплачиваться. Ещё завхоз (непосредственный начальник) говорит что эти 15 минут до начала рабочего времени мы должны подготовиться к работе. Это обоснованное требование по отношению к уборщицам? Директор школы заставляет нас (уборщиков) приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени, аргументируя внутренним распорядком в школе. Имеет ли она на это право?
Нет, не имеет дикректор права заставлять Вас приходить на работу раньше рабочего времени.
СпроситьДобрый день Ольга Александровна! ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. У вас в трудовом договоре конкретно прописано рабочее время в связи с чем требовать от вас являться ко времени не обусловленном в договоре работодатель не имеет право.
Спросить
Ещё завхоз (непосредственный начальник) говорит что эти 15 минут до начала рабочего времени мы должны подготовиться к работе. Это обоснованное требование по отношению к уборщицам?
Спросить
Нет, не имеет ваш директор права заставлять приходить вас на работу на 15 минут раньше рабочего времени ведь этого не прописано не в одном из соответствующих юридических законов! А если вдруг вас заставляют приходить на работу раньше 15 минут, то вы праве требовать дополнительной оплаты за эти 15 лишних минут!
Спросить
