На работе говорит начальник - 161 советов адвокатов и юристов
Кто ВАм причинил ущерб? Начальник ГИБДД? Нет не начальник приселил ущерб, значит так, произошло дтп в меня стукнули сзади, оформили дтп по евро протоколу (13 сентября) у меня машина на гарантии, я одновременно запросил все детали и работу у официальногопредставителя и все это превышает сумму которая хочет выплатить стразовая (100.000) стразовая а официально выходит 310.000 и теперь страховая говорит так как мы оформили европротокол больше не можем оплатить. У меня есть месяц что бы обратиться в ГИБДД и уже с материалом из ГИБДД снова пойти к страховщика. Хотел правильно оформит заявление на начальника полка ГИБДД так мой ущерб превышает 100.000 рублей.
Нет не начальник приселил ущерб, значит так, произошло дтп в меня стукнули сзади, оформили дтп по евро протоколу (13 сентября) у меня машина на гарантии, я одновременно запросил все детали и работу у официальногопредставителя и все это превышает сумму которая хочет выплатить стразовая (100.000) стразовая а официально выходит 310.000 и теперь страховая говорит так как мы оформили европротокол больше не можем оплатить. У меня есть месяц что бы обратиться в ГИБДД и уже с материалом из ГИБДД снова пойти к страховщика.
СпроситьВ судебные органы ст 218-220 КАС. Олеся, прежде чем писать жалобу, убедитесь правильно ли сделали расчёт.
первые три месяца — 75% от вашего среднемесячного заработка на последней работе (исчисленного за последние три месяца, но не более и не менее, чем максимальный и минимальный размер пособия по безработице;
следующие три месяца — 60% от вашего среднемесячного заработка на последней работе (исчисленного за последние три месяца, но не более и не менее, чем максимальный и минимальный размер пособия по безработице.
Если все таки не верно, то напишите обращение в центр занятости где вы стоите на учете на имя начальника, если не отреагирует, то в прокуратуру. Куда написать жалобу на биржу труда в Оренбурге о том что говорили будут выплачивать 9200 пособие а выплачивают 7400
Олеся, прежде чем писать жалобу, убедитесь правильно ли сделали расчёт.
первые три месяца — 75% от вашего среднемесячного заработка на последней работе (исчисленного за последние три месяца, но не более и не менее, чем максимальный и минимальный размер пособия по безработице;
следующие три месяца — 60% от вашего среднемесячного заработка на последней работе (исчисленного за последние три месяца, но не более и не менее, чем максимальный и минимальный размер пособия по безработице.
Если все таки не верно, то напишите обращение в центр занятости где вы стоите на учете на имя начальника, если не отреагирует, то в прокуратуру.
СпроситьКонечно может не отпускать. А причины не отпускания здесь и не важны, потому что Трудовой Кодекс РФ говорит о том что требуется согласие начальника на перевод работника на другую работу стст 72-72.1 тК РФ. Имеет ли право начальник не отпустить подчинённого на другую работу? Какие могут быть для этого причины?
Конечно может не отпускать. А причины не отпускания здесь и не важны, потому что Трудовой Кодекс РФ говорит о том что требуется согласие начальника на перевод работника на другую работу стст 72-72.1 тК РФ.
Спросить
Проблемы с возвратом на работу после травмы - как обеспечить себе зарплату и ответственность врачей?
Вы не указываете причину травмы. Какова ваша трудовая функция. Как травма повлияла на ее осуществление. Какой ответственности боится врач? Травма бытовая. Врач боится осложнения, говорит что по стандарту - 4 месяца на больничном. Имею ли я право выйти на работу. Если не то где это написано. Работа офисная. Начальник боится прокуратуры, если я получу пособие от ФСС и зарплату. Зарплата сдельная. Сломал руку. Уже 2,5 месяца на больничном. Кость срослась, но врач обещает закрыть бол. лист через месяц (боится ответственности). На работу начальник не пускает-боится прокуратуры. А мне нужна зарплата, нужно кормить детей. Как быть? Подскажите пожалуйста статью, которая запрещает мне выйти на работу. Я ведь практически здоров и не заразен. Или скажите, действительно ли мне нельзя честно работать - где это написано? Название документа? Заранее спасибо.
Вы не указываете причину травмы. Какова ваша трудовая функция. Как травма повлияла на ее осуществление. Какой ответственности боится врач?
Спросить
Травма бытовая. Врач боится осложнения, говорит что по стандарту - 4 месяца на больничном.
Спросить
Здравствуйте.
Напишите в уточнении, по какой причине отказываются принимать. Смотря по каким причинам отказывают. Если такой отказ влечет нарушение Ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с мотивированной жалобой. Но лучше было бы уточнить вопрос, дабы было понятно, в чем суть и возможное решение проблемы. В ОК говорят что оформляют только больничные, а справки нет, решайте вопрос с начальником, начальник говорит пиши за саой счет. На работе отказываются принимать справку с детской поликлиники.
Смотря по каким причинам отказывают. Если такой отказ влечет нарушение Ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с мотивированной жалобой. Но лучше было бы уточнить вопрос, дабы было понятно, в чем суть и возможное решение проблемы.
Спросить
В ОК говорят что оформляют только больничные, а справки нет, решайте вопрос с начальником, начальник говорит пиши за саой счет.
Спросить
Установленной формой документа освобождающей от работы является так называемый листок нетрудоспособности выданный на основании медицинских показателей. Сама по себе справка является только документом свидетельствующим о заболевании.
СпроситьРабота не официальная. Нет. По всем данным по правам - вы только ученица. Закон и так нарушен - работа не официально. О чем говорить? Но можно принудить оформить официально по ГП договору, доказать в суде что работали. Но и понятие "Много" тоже растяжимое. Вы же знали на что шли? Здравствуйте, Николай!
Нет никаких пунктов, особенно из-за того, что Вы работаете неофициально и на трудовой кодекс тут ссылаться не сможете. Одновременно учусь (11 класс) и работаю, начальник требует много (работа не официально) работа наступает сразу после школы те на уроки времени и сил нет. Есть какие-то пункты по этому поводу на которые я могу надавить?
Работа не официальная. Нет. По всем данным по правам - вы только ученица. Закон и так нарушен - работа не официально. О чем говорить? Но можно принудить оформить официально по ГП договору, доказать в суде что работали. Но и понятие "Много" тоже растяжимое. Вы же знали на что шли?
Спросить
Здравствуйте, Николай!
Нет никаких пунктов, особенно из-за того, что Вы работаете неофициально и на трудовой кодекс тут ссылаться не сможете.
СпроситьВ чем вопрос ваш? Пока вашего мужа не уволили, то говорить не о чем? Я не хочу дожидаться когда его уволят. Можно ли как то это предотвратить? Моего мужа хочет уволить с работы его непосредственный начальник. Оговаривает его. При этом сам допускает халатное отношение к работе. Даже мой муж и другие сотрудники неоднократно его прикрывали.
Здравствуйте! Много заплатила? Добрый день, Милена!
Куда Ваш контрагент собирается писать заявление, и о чем? Верьте, если человеку грозит остаться на год и не закончить ВУЗ, он пойдет на все))) Заплатила 3500, говорит что ее дядя начальник полиции. Бояться или нет? Уснуть не могу; ( Кто такой Максим? И почему он должен взыскать с меня денег? Могут ли меня завтра арестовать из за всего этого? Угражает дядей, что он начальник полиции и сразу найдет. Я пишу дипломные работы за деньги, написала одной девушке, сегодня не прошла предзащиту и говорить верни деньги, завтра заяву напишет, верить нет?
Добрый день, Милена!
Куда Ваш контрагент собирается писать заявление, и о чем? Верьте, если человеку грозит остаться на год и не закончить ВУЗ, он пойдет на все)))
Спросить
До 10 000 рублей сделка между физ лицами считается заключенной, нужно пробовать узнать, правда ли не прошла предзащиту, или просто не хочет терять деньги.
А родственники пусть остаются в стороне, все равно ничего криминального в такой сделке нет. Правда, для девушки, которой Вы писали работу, возникнут проблемы - она должна сама написать работу, и заказывая курсовую, она совершает обман. В суде на практике такие договоры суд признает ничтожными. В крайнем случае могут потребовать вернуть ей деньги.
Спросить
Милена, пусть пишет. У Вас гражданско-правовые отношения. Максим взыщет с Вас денежные средства.
С уважением.
СпроситьКонечно нет, какие основания хотя бы для задержания, Милена?
Подробнее ➤ - ссылка на статью закона "О полиции", Вы никак не подходите.
Спросить
Арестовать за что?!
Нет ни состава преступления, ни предмета для иска гражданского.
Спите спокойно.
Она может завалила, потому что все поняли, что писал за неё другой человек и она в материале на разбирается.
При чем тут вы вообще?
Девушка заказала услугу, вы ее выполнили, оплату получили. Как она собралась доказывать, что услуга некачественная?
Это все эмоции с ее стороны, не больше.
СпроситьА вот угрозы дядей - вполне себе состав преступления. А если серьезно - Вам не о чем беспокоиться. Евгения Николаевна все точно расписала, особенно по части женских эмоций, лучше и не скажешь.
СпроситьИ что? Вы правда думаете начальнику полиции нечем заняться?
Мы же в 21 веке живём, начальник полиции не всемогущий господин.
Он ограничен законом в своих действиях.
СпроситьДобрый день! Принудительно он отправить не может, главное не пишите никаких заявлений и продолжайте выходить на работу. Тут еще хорошо бы знать причину в такой необходимости.
С Уважением! Начальник отправляет всех в отпуск даже новеньких. Говорит все должны отгулять до мая. Нормально это?
Добрый день! Принудительно он отправить не может, главное не пишите никаких заявлений и продолжайте выходить на работу. Тут еще хорошо бы знать причину в такой необходимости.
С Уважением!
СпроситьЖалоба пишется непосредственному начальнику, писать сразу в Москву смысла нет, ее вернут к вам обратно в отдел и будут рассматривать там. Нужно грамотно все составить, описать ситуацию, сослаться на конкретные нарушения закона и подать жалобу. Ситуацию нужно знать чтобы что-то конкретное сказать, так без документов и понимания ситуации сложно что-то говорить. Здравствуйте! Не советую писать в прокуратуру, особо вам это не поможет. Советую написать жалобу на действия пристава исполнителя, старшему приставу. Затем если реакции от них не последует, то подавайте в суд. При такой системе работы, шансов на положительный результат гораздо больше. Хочу написать жалобу на пристава в прокуротуру за бездействия что для этого надо в москву.
Жалоба пишется непосредственному начальнику, писать сразу в Москву смысла нет, ее вернут к вам обратно в отдел и будут рассматривать там. Нужно грамотно все составить, описать ситуацию, сослаться на конкретные нарушения закона и подать жалобу. Ситуацию нужно знать чтобы что-то конкретное сказать, так без документов и понимания ситуации сложно что-то говорить.
Спросить
Здравствуйте! Не советую писать в прокуратуру, особо вам это не поможет. Советую написать жалобу на действия пристава исполнителя, старшему приставу. Затем если реакции от них не последует, то подавайте в суд. При такой системе работы, шансов на положительный результат гораздо больше.
СпроситьНаталья, кто вас просил говорить, что травма бытовая?
О каких сменах может идти речь при таком положении, когда ваш супруг будет находится на больничном? Начальник цеха. Можно, чтобы поставили рабочие смены. У меня муж на работе сломал руку, но мы в больнице сказали, что травма бытовая. Должен работодатель ставить смены.
Так и говорите. Нужно к врачу на прием. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Такие ситуации решаются с работодателем индивидуально и по согласованию. Вы имеете право оформить на данный день отпуск без сохранения заработной платы, но и он тоже согласно законодательству оформляется по соглашению сторон.
В любом случае такая ситуация решается локально и индивидуально.
Работодатель имеет право отказать в связи с "производственной необходимостью".
Всего Вам доброго!:) Как отпроситься у начальника с работы на прием к врачу?
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Такие ситуации решаются с работодателем индивидуально и по согласованию. Вы имеете право оформить на данный день отпуск без сохранения заработной платы, но и он тоже согласно законодательству оформляется по соглашению сторон.
В любом случае такая ситуация решается локально и индивидуально.
Работодатель имеет право отказать в связи с "производственной необходимостью".
Всего Вам доброго!
Если графиком предусмотрено - да. В остальных случаях, без согласия на это работодателя - нет, по условиям вопроса, отпускного стажа у Вас нет. Графика на меня нет, я же не выходила на работу, поэтому меня в график и не выносили, но если мой начальник не против, чтоб я взяла трудовой отпуск за 2019 год сразу после декрета, то я могу уйти, правильно я вас поняла, это только по усмотрению начальника? А продлить декрет до 4,5 лет я могу? Разьясните мне про закон, который говорит о том, что можно продлить декретный отпуск до 4.5 лет? Есть такой? Можно ли уйти в отпуск за 2019 год сразу после окончания декрета 20.05.2019? Если до декрета отпуск отгуляла.
Если графиком предусмотрено - да. В остальных случаях, без согласия на это работодателя - нет, по условиям вопроса, отпускного стажа у Вас нет.
СпроситьГрафика на меня нет, я же не выходила на работу, поэтому меня в график и не выносили, но если мой начальник не против, чтоб я взяла трудовой отпуск за 2019 год сразу после декрета, то я могу уйти, правильно я вас поняла, это только по усмотрению начальника?
СпроситьА продлить декрет до 4,5 лет я могу? Разьясните мне про закон, который говорит о том, что можно продлить декретный отпуск до 4.5 лет? Есть такой?
Спросить
Добрый день!
Действующая редакция:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте!
Вряд ли вы сможете обязать пфр к чему либо, но и причин ему вам отказать нет. Вы сначала к ним обратитесь и поговорите. Не надо с порога говорить что в доме нет подвода воды. Печное отопление это норма у сотен тысяч граждан. Про канализацию могут и не вспомнить, так как уличный туалет это тоже туалет. Да и вообще, упирайте на то, что жить негде, а имея купленный дом все работы и коммуникации подведете после покупки. Если откажут, упрутся, тогда к начальнику ПФР и потом в суд. Хотим купить дом на мат. капитал. В доме печное отопление, вода в колодце, канализации нет. Может ли пфр не одобрить займ? Если да возможно ли через суд обязать дом одобрить ссылаясь на то что нет жилья.
Здравствуйте!
Вряд ли вы сможете обязать пфр к чему либо, но и причин ему вам отказать нет. Вы сначала к ним обратитесь и поговорите. Не надо с порога говорить что в доме нет подвода воды. Печное отопление это норма у сотен тысяч граждан. Про канализацию могут и не вспомнить, так как уличный туалет это тоже туалет. Да и вообще, упирайте на то, что жить негде, а имея купленный дом все работы и коммуникации подведете после покупки. Если откажут, упрутся, тогда к начальнику ПФР и потом в суд.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете отказаться, должен быть приказ вы вправе его не подписывать. Спасибо. Дополнительно:
Обязанности хотят возложить устно, без приказа или дополнительного соглашения. Типа и так Ваши обязанности. Каким образом мне можно зафиксировать мой отказ от дополнительной работы, если ее навязывают в устной форме? Я готов ее выполнять, но за доп. оплату. Начальник говорит: это и так ваша работа, по это ни какой доп оплаты не будет. А мой рабочий день увеличивается на 2,5 часа. Если возможность официально получить доп. оплату за дополнительную заботу? Я работаю шафером на предприятии, по договору, рабочий день с 8:30 до 17:30.На меня хотят возложить дополнительные обязанности с вязанные с моей работой, а именно: довозить начальника предприятия из дома до работы (к 8:00), что дополнительно увеличит мой рабочий день на 2,5 часа (связано с дорожной обстановкой). Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей? И как это оформить официально?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете отказаться, должен быть приказ вы вправе его не подписывать.
Спросить
Спасибо. Дополнительно:
Обязанности хотят возложить устно, без приказа или дополнительного соглашения. Типа и так Ваши обязанности.
Спросить
Устно не законно и только в письменном виде согласно приказа или дополнительного соглашения.
СпроситьКаким образом мне можно зафиксировать мой отказ от дополнительной работы, если ее навязывают в устной форме? Я готов ее выполнять, но за доп. оплату. Начальник говорит: это и так ваша работа, по это ни какой доп оплаты не будет. А мой рабочий день увеличивается на 2,5 часа. Если возможность официально получить доп. оплату за дополнительную заботу?
СпроситьЕсть у вас должностная инструкция, обратите внимание на ваши обязанности, если они включены то выполнять обязаны.
Спросить
Тк рф не предусматривает таких способов. Наоборот работодатель должен предупредить Вас за два месяца об изменений условий трудового договора; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой Кодекс РФ дает полный ответ на Ваш вопрос.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Удачи.
СпроситьВ произвольной форме. Звучать примерно должно так. А откуда гражданин начальник вы определили что я ушла на 3 мин раньше? На моих часах было ровно, а в трудовом договоре не указано по каким часам ведется отчет прибытия и убытия. И еще интересно кто именно и на каком основании зафиксировал мой уход на 3 мин раньше. Если таковой и найдется то тогда почему вас не предупредили что с работы уходить еще рано? Можно и еще кое что написать но я думаю что начальнику этого должно хватить для того что бы осознать бестолковой головой что Ольга в случае наказания в легкую обжалует это незаконное и необоснованное решение, а юристы с 9111 ей помогут довести дело до конца... И удачи Вам и смотрите на жизнь открытыми глазами она так прекрасна! Уважаемая Ольга, объяснительная пишется в свободной форме, главное настаивайте на своем убедительно и однозначно! Я ушла с работы вовремя, а начальник говорит на 3 минуты раньше и требует объяснение, как правильно его составить?
В произвольной форме. Звучать примерно должно так. А откуда гражданин начальник вы определили что я ушла на 3 мин раньше? На моих часах было ровно, а в трудовом договоре не указано по каким часам ведется отчет прибытия и убытия. И еще интересно кто именно и на каком основании зафиксировал мой уход на 3 мин раньше. Если таковой и найдется то тогда почему вас не предупредили что с работы уходить еще рано? Можно и еще кое что написать но я думаю что начальнику этого должно хватить для того что бы осознать бестолковой головой что Ольга в случае наказания в легкую обжалует это незаконное и необоснованное решение, а юристы с 9111 ей помогут довести дело до конца... И удачи Вам и смотрите на жизнь открытыми глазами она так прекрасна!
Спросить
Уважаемая Ольга, объяснительная пишется в свободной форме, главное настаивайте на своем убедительно и однозначно!
СпроситьЗто особая каста людей они могут если начать искать правду можно потерять работу, вариант если очень сильно надо обратится выше. Может ли начальник службы безопасности магазина не говорить своему работнику кто на него нажаловался?
Зто особая каста людей они могут если начать искать правду можно потерять работу, вариант если очень сильно надо обратится выше.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Вообще не понятно о какой краже идет речь? О 8 500 р.
Никто вас не привлечет к уголовной ответственности
Доказательств нет, также как и состава преступления
Это вы можете с него требовать оплату за выполненную работу. Следующий раз работайте через бумагу. А на счет угроз. Пока действует презумпция не виновности. Ваш начальник официально вас обвиняет в воровстве? Если обвинит, пусть что то вам конкретно предъявят Если не предъявят вам ничего Подайте на него в суд за клевету и требуйте возместить им причиненный моральный вред. А кроме всего собирайте на него всякие нарушения закона и напишите в трудовую инспекцию заявление на его нарушения в работе Если вы их найдете. Пусть его подергают. Говорит напишу что ты металл украл. Владелец фирмы отдал мне металл для работы в долг на 8500 р. теперь он грозит заявлением в полицию о краже, Это на почве личной не приязни и не хочет мне платить за уже выполненую работу. Расписок никаких нет. Могут ли меня привлечь?
Здравствуйте, Алексей!
Вообще не понятно о какой краже идет речь? О 8 500 р.
Никто вас не привлечет к уголовной ответственности
Доказательств нет, также как и состава преступления
Это вы можете с него требовать оплату за выполненную работу.
Спросить
Следующий раз работайте через бумагу. А на счет угроз. Пока действует презумпция не виновности. Ваш начальник официально вас обвиняет в воровстве? Если обвинит, пусть что то вам конкретно предъявят Если не предъявят вам ничего Подайте на него в суд за клевету и требуйте возместить им причиненный моральный вред. А кроме всего собирайте на него всякие нарушения закона и напишите в трудовую инспекцию заявление на его нарушения в работе Если вы их найдете. Пусть его подергают.
Спросить
А Вы ему скажите, что не воровали.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
СпроситьВина Ваша не доказана в совершении правонарушения предусмотренного статьей 6.24 КОАП РФ. Все, что Вы написали говорит, что Вам невозможно доказать курение вне установленного места. Я предполагаю, будет приведено решение начальника. В этом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав. Курил в туалете на рабочем месте, пойман небыл, начальник зашёл пахло сигаретами, хотят составить акт о расследовании спустя 3 дня, свидетелейнет, что делать как себя защитить?
Вина Ваша не доказана в совершении правонарушения предусмотренного статьей 6.24 КОАП РФ. Все, что Вы написали говорит, что Вам невозможно доказать курение вне установленного места. Я предполагаю, будет приведено решение начальника. В этом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд за защитой своих прав.
СпроситьОфициально это можно сделать только заново пройдя комиссию в военкомате, причем те причины, по которым вас признали ограниченно годным - должны быть устранены и документально и физически. Проще говоря - из военкомата вас отправят на обследование в больницу, а то и в две, и нигде не должны найти признаков того заболевания, которое ранее позволило признать вас ограниченно годным.
Чтобы попасть на внеочередную комиссию - подавайте заявление на имя начальника отдела военкомата в вашем городе и приложите заключение врача об изменении состояния здоровья в лучшую сторону. Я получил военный билет категории ограничения по службе мне 23 у меня 2 детей а мне нужно для работы категория годности как я могу это сделать?
Официально это можно сделать только заново пройдя комиссию в военкомате, причем те причины, по которым вас признали ограниченно годным - должны быть устранены и документально и физически. Проще говоря - из военкомата вас отправят на обследование в больницу, а то и в две, и нигде не должны найти признаков того заболевания, которое ранее позволило признать вас ограниченно годным.
Чтобы попасть на внеочередную комиссию - подавайте заявление на имя начальника отдела военкомата в вашем городе и приложите заключение врача об изменении состояния здоровья в лучшую сторону.
СпроситьДоброе утро! Начальник говорит вам незаконные вещи Отпуск статья 14 ТК РФ вы можете использовать по своему усмотрению и на вас нет обязанности во время отпуска проходить эту комиссию Вы эту комиссию можете пройти и после отпуска. У меня такой вопрос. Я иду в отпуск с 1 июля по 26 августа и планирую уехать. А с 20-22 августа на работе комиссия и начальник говорит если в этот период я ее не пройду, то буду проходить за свой счет, и он отстранит от работы. Законно ли это? Почему я не могу проити ее по выходу с отпуска.
Доброе утро! Начальник говорит вам незаконные вещи Отпуск статья 14 ТК РФ вы можете использовать по своему усмотрению и на вас нет обязанности во время отпуска проходить эту комиссию Вы эту комиссию можете пройти и после отпуска.
СпроситьДобрый вечер! Организация частная? Если да, то Как говорится. - хозяин - барин.. Что Вам говорит начальник, то и делайте. Они сами разберутся между собой. Вы не в Гос. структуре работаете. Пусть хоть все родственники там его работают... Здравствуйте.
Не хотите потерять работу - лучше подчиниться.
Уголовной ответственности за это деяние кадровику в любом случае нет, пусть руководство само разбирается с "мертвыми душами". Как поступить кадровику в маленькой организации, работник внешний совместитель не приходит на работу, руководитель заставляет кадровика ставить в табель ему 4 часа ежедневно, и отвечает,-"что совместитель отработает потом". (одна деталь в этой организации где работает совместитель - гл.бухгалтером работает его жена). Спасибо.
Добрый вечер! Организация частная? Если да, то Как говорится. - хозяин - барин.. Что Вам говорит начальник, то и делайте. Они сами разберутся между собой. Вы не в Гос. структуре работаете. Пусть хоть все родственники там его работают...
СпроситьЗдравствуйте.
Не хотите потерять работу - лучше подчиниться.
Уголовной ответственности за это деяние кадровику в любом случае нет, пусть руководство само разбирается с "мертвыми душами".
Спросить
Работодатель прав. Если Вы не находитесь на испытательном сроке, то, подав заявление об увольнении, Вам необходимо отработать две недели. Самовольное, без разрешения, прекращение работы в этот период, будет расцениваться как прогул и позволит работодателю уволить Вас уже по другой статье Трудового кодекса. Впрочем, с официального согласия работодателя Вы можете уволиться и без отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении всех документов. Заканчивается трудовой договор, новый не дают, предприятие режимное, сам всменах, начальнику говорил,
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении всех документов.
СпроситьЗдраствуйте! Ну обратится вы можете куда угодно к начальнику например! Но его сразу уволят. В связи с поведением не достойным полицейскому. Добрый вечер! Правильно ли я понимаю, что вы хотите наказать своего мужа за то, что он приходит пьяный с работы?
Ну а вообще, попробуйте обратиться к вышестоящему начальству, пусть проведут беседу. Или Вы хотите, чтобы его с работы уволили? Здравствуйте,
Полагаю что только по месту работы, да и то это не подтверждает, что он пил в рабочее время.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я буду с ним разводиться. И говорю ему, что на его поведение найдется управа. А он мне в ответ ссылается на статью 319 УК РФ. Здравствуйте. Мой муж полицейский. Часто приходит с работы пьяный. Есть фото и видео его состояния. Могу ли я куда то с этим обратиться? Чтоб он был наказан.
Здраствуйте! Ну обратится вы можете куда угодно к начальнику например! Но его сразу уволят. В связи с поведением не достойным полицейскому.
Спросить
Добрый вечер! Правильно ли я понимаю, что вы хотите наказать своего мужа за то, что он приходит пьяный с работы?
Ну а вообще, попробуйте обратиться к вышестоящему начальству, пусть проведут беседу. Или Вы хотите, чтобы его с работы уволили?
Спросить
Здравствуйте,
Полагаю что только по месту работы, да и то это не подтверждает, что он пил в рабочее время.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ буду с ним разводиться. И говорю ему, что на его поведение найдется управа. А он мне в ответ ссылается на статью 319 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Не факт, что найдется управа. Все спорно... Он может быть трезвым на работе и выпить уже после работы. Это не запрещено
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
