Невыплата работодателем заработной платы / Трудовое право - 1258 советов адвокатов и юристов

Если Вы проработали в организации не менее трех дней, работодатель обязан заключить с Вам трудовой договор, отсутствие трудового договора говорит о нарушении законодательства о труде (ст.5.27 КоАП РФ). Обратитесь в форме жалобы в Инспекцию труда (ул.Большая гражданская) с требованием проведения проверки организации-работодателя и привлечении последнего к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и невыплату заработной платы в день увольнения. В качестве доказательств вашей работы могут выступить другие работники-свидетели. Кроме того, Вы вправе обратиться в районную прокуратуру по территориальности местонахождения организации-работодателя, не выплатившего Вам зарплату.

Средний заработок сохраняется на весь период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Как только вы выходите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы сохранение среднего заработка прекращается. Вы проступаете к работе.

Здравствуйте. Обратиться Вы можете, но в организации Вам откажут ввиду того, что срок для обращения с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы составляет 1 (один) год с момента, когда Вы узнали о факте невыплаты, а добровольно удовлетворять Ваше требование работодатель не станет. Поэтому, если и согласятся, то перерасчет произведут за 1 год.

Если Вы хотите, чтобы была проведена проверка правильности начисления заработной платы, Вы можете обратиться в инспекцию труда в Красноярском крае, но о Вашем обращении узнает работодатель при проведении проверки... Да, трудовой спор подобен бракоразводному и решать в любом случае Вам.

Для этого необходимо обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношении и невыплате заработной платы. Суд установит, что вы работали на основании свидетелей, документов и обяжет работодателя оплатить.

Вам надо обращаться в прокуратуру, что бы они возбудили уголовное дело по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Добрый день. Если есть решение суда и исполнительный лист был сдан судебным приставам исполнителям, то пишите в прокуратуру жалобу на бездействие судебных приставов.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Михаил, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Основание: ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Можете добиться. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности, а также выплаты компенсации за задержку. Приложите к заявлению копию трудового договора.

Здравствуйте. Конечно можете. Невыплата заработной платы сейчас является еще и уголовным преступлением. Поэтому обратитесь ч заявлением в прокуратуру по месту нахождения ответят.

Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Удачи Вам.

Вопрос не выплаты зарплаты за декабрь 2016 г. в ЗапСибНфтехим г. Тобольск. Подскажите куда можно обратиться по месту для консультации и предъявить необходимые документы.[quote][/quote]Вы можете обратиться к любому из юристов г.Москвы, которые есть на этом сайте Персонально обговорить место, дату и время встречи.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру для решения данного вопроса и привлечения работодателя к ответственности. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Так вам надо взыскивать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Три месяца прошло с момента, как заработная плата должна была быть выплачена или нет?

А в чем выразилось нарушение? И когда оно было? Можно обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Здравствуйте.

Трудовая инспекция может только оштрафовать работодателя, если есть нарушения.

Вам надо было бы в суд обращаться.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию а любое время. Однако лучше всего написать иск в суд, будет судебное решение. Срок исковой давности по невыплате заработной платы 1 год. Ст.392 ТК РФ.

Вы можете выслать заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения и отслеживать его получение. А также в случае невыплаты заработной платы уведомить о невыходе на работу, а также подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с иском о невыплате заработной платы.

Если у Вас на руках есть неопровержимые доказательства, что работодатель выплачивает серую зп, то подавайте заявление в полицию. Но это все равно трудно доказуемо.

Так что, Вы по сути, являетесь соучастником данного правонарушения. Так что, получайте все причитающиеся ОФИЦИАЛЬНЫЕ суммы при увольнении и на новой работе заключайте ТД таким образом, чтобы з/п была вся официальная - без разных там схем.

ЗДравствуйте, в трудовую жалобу напишите и идите в суд взыскивать с работодателя заработную плату, которую он не хочет отдавать.

Добрый день! Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию по Ивановской области (пр. Строителей, д.21) либо в районную прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя по факту невыплаты заработной платы в полном объеме. Если есть возможность приложите как жалобе документы, подтверждающие выплату черной заработной платы, если такова возможность имеется.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Если вы по суду восстановлены на работе, то подайте заявление в ту организацию, с которой вы были уволены, о выплате вам задолженности. Если откажут, тогда только с иском в суд. Полиция вам не поможет.

Была задолжность по зарплате за 2 месяца в суде доказано, могу я подать заявление в полицию на хищения этих денег? И привлечь работодателя по ч.1 ст.145 УК РФ?

Здравствуйте, пишите в прокуратуру по месту нахождения вашей организации, в каком районе находится ваша организация, по такому району и подавайте в прокуратуру.

Ни в какую. Прокуратура Вам зарплату не выплатит, и вообще не относится к органам по разрешению трудовых споров. Обращайтесь в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения работодателя с иском о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Пригрозите директору трудовой инспекцией, прокуратурой. Если не поможет, то согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если вам задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, можете не выходить на работу. И обязательно обратитесь в вышеуказанные органы.

Опираясь на положения ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ вы обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.Возникли вопросы? Пишите! Звоните! Я нахожусь в г. Тула.

В такой ситуации вы имеете право на судебную защиту. Можете обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании с работодателя денег.

Подавайте исковое заявление в суд. Срок по долгам образовавшимся после 03.10.2016 г. составляет сейчас 1 год. по более ранним - три месяца. Удачи в процессе.

В данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 6 месяцев со дня невыплаты, подсудность - районный суд либо по месту Вашего жительства, либо по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также с иском в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! ?

Статьей 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Так же Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Вам надо срочно подать заявление в трудовую инспекцию и в суд для того чтобы обязать работодателя выплатить заработную плату. Срок исковой давности по не выплаченной зарплате не большой. Не надо ждать ответа из трудовой инспекции, можете пропустить срок подачи иска в суд.

Да полностью законно, поскольку данная просрочка не подпадает по действие уголовного кодекса РФ. В данном случае к вашим правоотношениям с работодателем применяются нормы гражданского законодательства и разрешение этого вопроса возможно только в суде.

Какая просрочка должна быть для наступления уголовной ответственности.

В трудовую инспекцию или прокуратуру, как и в других уголках страны. Но лучше не жаловаться, а обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы за отработанное время.

Татьяна, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если в суде работодатель заявит о пропуске срока исковой давности суд может отказать в таком иске.

В вашем случае необходимо подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. В суд необходимо предоставить доказательства вашей работы и рассчет заработной платы, которую по вашему мнению должны выплатить.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, лучше - коллективную жалобу составить, работодатель будет привлечен к ответственности. Вплоть до уголовной.

Если работодатель не исполняет закон, вы имеете право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию по труду.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.