Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли работодатель уволить за отказ работать в неудобное время?

А график подписанный вами (последний) есть?

С уважением. Елена, при невыходе на работу по графику сменности работодатель может уволить вас за прогул, однако при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение одного месяце (ст. 392 ТК РФ). Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прогул, - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, как в течение рабочего дня или смены, так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работодатель ставит меня в график из за плохого отношения ко мне в неудобное для меня время (работу сменного характера и часы проставляются в любое время утра, дня и вечера). Имеет ли право меня уволить за прогул, если я не выйду в данные часы? Формальной подписи за график я не давал. График скидывается только а Вотсапе и часто может меняться на протяжении недели.

Как отработать по административному делу без обязательной вакцинации?

Игорь, вакцинироваться. Статья 32.13. КоАП РФ Исполнение постановления о назначении обязательных работ. 12. В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, [b]судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 20.25 настоящего Кодекса.[/b] У меня приставы выдали отработку по административном делу, мне сказали на отработка что нужна обязательная вакцинация, а я не хочу вакцинироваться как быть?

Что грозит за неявку в ФССП Нижегородской области в качестве потерпевшего по административному правонарушению?

Ответственность по части 1 статьи 17.14 КоАП РФ. Здравствуйте Наталья!

Повестка является основанием для невыхода на работу. Пришла повестка от фссп нижегородской области, что должна явиться к ним, в качестве потерпевшей по административному правонарушению.

Но я явиться не могу, потому что буду находиться на работе.

Чем может обернуться для меня, моя не явка.

Требование компенсации упущенной заработной платы в связи с незаконным отпуском и проставлением невыходов на работу

Уточните чего именно вв хотите? Зависит от содержания изданных работодателем приказов - от их наличия или отсутствия...

Составление и мотивирование исковых требований - платная услуга. Здравствуйте. Иск в суд по поводу чего? Здравствуйте.

А что хотите получить от работодателя? Без Вашего заявления и без приказа работодатель не мог отправить Вас в отпуск. Если он это сделал, то это административное правонарушение, и Вам с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Работодатель без моего согласия.. отправил в отпуск без сохранения заработанной платы на 9 календарных дней. Затем проставил 5 (пять дней) невыхода на работу, в этом же месяце. Также с 3.11 по 11.11.21 в отпуск без сохранения заработанной платы, с 12.11 по 18.11.21 проставлены НН. Как правильно сформулировать требование в иске?

Уведомление работодателя о нетрудоспособности - законное требование и последствия невыполнения

Здравствуйте Елена!

Обязанности предупреждать о невыходе на работу из-за болезни законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Основанием для невыполнения трудовых обязанностей в связи с болезнью является листок нетрудоспособности.

Поэтому Вам ничего не грозит. Отсутствие на работе по причине нетрудоспособности. В трудвом договоре указано, что сотрудник в первый день болезни и не выхода на работу, обязан уведомить об этом работодателя. Подскажите, пожалуйста, это требование законно? Я не уведомила своего работодателя о заболевании в соответствии с трудовым договором, какая ответственность мне грозит? Может ли работодатель, что то предпринять, в связи с нарушением мной условий ТД? Благодарю! Всем доброго, солнечного дня!

Муж заболел на вахте ковидом - проблемы с больничным и изоляцией. Как быть работодателю?

Если невыход на работу не был никак оформлен то это можно считать прогулам, если руководство пойдет на встречу пусть напишет заявление без содержания, с последующем предъявления больничного. Муж заболел на вахте ковидом. Больничный ему открыт не был, медикаменты не выдовалисьизоляция была с нарушением сан. норм. Был вынужден уехать домой и выйти на больничный дома. Является ли это прогулом? И что долженг был предоставить работодатель?

Уволили по статье за невыход на работу - история бухгалтера, работавшей в декрете в минимальной зарплате

По тому, как изложили - подать в суд нет возможности. Работать - Вы и сами не хотели, и договоренности о работе дальнейшей не было. А по основанию увольнения - просто истек срок для обращения в суд, смотрите ст. 392 ТК РФ. Устроилась в 2015 году работать бухгалтером уже беременной, договаривалась с руководителем, чтобы уйти оттуда в декретный отпуск. Работала 1 раз в неделю полдня. Сейчас не помню, какой трудовой договор был, но з/пл. минимальная. Спустя почти 6,5 лет запросила справку на Госуслугах и прочитала, что она меня уволила по статье п.6 ст. 81 ТК РФ, т.е., я так понимаю, что она меня продержала 5 лет в декретном отпуске, а потом просто уволила по статье за невыход на работу. Хотя мы договаривались, что я работать не буду после декрета и она сама этого не хотела. Как мне подать в суд с компенсацией и возможно ли это? Получается, у меня статья за 3 месяца работы 1 неполный день в неделю?

Как защитить себя и близких от заражения COVID-19 на работе при отсутствии действий руководства?

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор. Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Дмитрий, лучший выбор, - вакцинироваться от COVID 19. За невыход на работу, работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ст. 81 ТК РФ). Удачи. Такая ситуация. У нас на работе заболевает каждый третий работник, потом уходит на больничный. Врач на больничном ставит диагноз COVID 19,тест положительный. Другие же работники продолжают работать и заражать других. Руководство пожимает плечами, самоизолировалось. Как быть в данной ситуации, не ходить на работу, чтобы не заразить своих близких?

Допустил невыход на работу. Начальник цеха объявил выговор и лишил квалификационной надбавки без разбора и составления актов.

Насчет надбавки - теоретически мог, это не дисциплинарное взыскание. Насчет выговора - без объяснительной или акта об отказе от написания оной - не мог, нарушаются нормы ст. 193 ТК РФ. Если у вас уважительна причина подкреплённая документами пишите возражение. Допустил невыход на работу. Начальник цеха объявил выговор и лишил квалификационной надбавки без разбора и составления актов.

Является ли нарушением законодательства работа на избирательном участке находясь на больничном листе.

Здравствуйте, Ирина!

Да. Это является нарушением больничного режима.

При этом нарушителю больничного режима грозят следующие негативные последствия.

Во-первых, больничный лист может быть закрыт раньше времени.

Во-вторых, больничный лист будет выписан с указанием на нарушение больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности со дня, когда было допущено нарушение.

В-третьих, в некоторых случаях нарушение больничного режима, сопряженное с невыходом на работу, может быть расценено работодателем как прогул. Не является нарушением, работа на участке это волонтерская деятельность и не относится к трудовым отношениям. Является ли нарушением законодательства работа на избирательном участке находясь на больничном листе.

Нарушение трудового законодательства - почему меня вызывают на работу в выходные дни после отработки пятидневки?

Ваше добровольное решение. Вызов на работу в ваши выходные дни может быть исключительно с вашего письменного согласия Не хотите на работу-так не выходите За невыход вас не имеют право наказать стст 192-193 ТК РФ. Вас могут вызвать на работу в выходной день только по согласию с Вами, т.е. Вы имеете полное право отказаться выходить на работу и к ответственности Вас за это привлечь не имеют права. По какому праву меня вызывают на работу хотя я отработал пятидневку и у меня два законных выходных. Ч должен работать за других а напарник в отпуск пошел с 6 числа.

Могут ли штрафовать неофициально трудоустроенного человека за невыход на работу.

Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Штрафы не предусмотрены ТК РФ для работников, а потому нет. Могут ли штрафовать неофициально трудоустроенного человека за невыход на работу.

Как получить задерживающуюся заработную плату при работе по договору оферте?.

Если у вас заключен трудовой договор, вы вправе потребовать выплатить долг по зарплате, а также уведомить работодателя о невыходе на работу до тех пор, пока долг по зарплате не погасят. Если не поможет-иск в суд, параллельно-в трудовую инспекцию жалоба.

Основной документ, который вам поможет-Трудовой кодекс. Только в судебном порядке на основании Трудового Кодекса РФ. Я работаю по договору оферте, но работодатель не выплачивает нам, работникам, заработную плату уже практически за 6 месяцев, обуславливая это тем, что организация не имеет дохода (хотя банкротом она не признана), так же в договоре указано, что работодатель обязан выплатить пени за задержку зарплаты. Как мне получить свою заработную плату, на какие законодательными актами можно опираться?

Как уйти с работы быстрее - возможно ли переведение без согласия после написания рапорта на увольнение?

Да, могут это сделать. Вот вы думаете написали вы рапорт и вас быстро быстро уволят. Ничего подобного На практике это достаточно долга процедура А коль вы еще военнослужащий то не требуется вашего согласия на перевод Вполне могут куда нибудь перевести, чтобы мало не показалось. Здравствуйте!

Увольнение по НУК-это увольнение по инициативе командования...

по вашему рапорту вас не уволят

Вам следует совершить[b] конкретные действия[/b] подтверждающие НУК.. например неоднократное появление на службе в пьяном виде... невыход на службы (но не более 10 суток) и т.п. Написал рапорт на увольнение 24.06.21 всвязи с невыполнением условий контракта, хочу скорее уволиться, так как не имею возможности содержать себя на данное денежное довольствие. Могут ли меня перевести без моего согласия куда либо?

У меня есть личная карточка охранника, мне не хотят выплатить зарплату, что делать?

Если вам не выплачивают зарплату, руководствуйтесь трудовым кодексом, при задержке зарплаты вы вправе уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения долга по зарплате в порядке ст. 142 ТК РФ. Татьяна, уточните на каком основании Вам отказывают выплатить зарплату? Где вы работаете? Здравствуйте!

Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, а ваш работодатель в нарушение условий вашего трудового договора о вашей заработной плате и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не выплачивает Вам своевременно заработную плату, то Вы вправе:

1 Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

2 Обратиться с жалобой в прокуратуру.

3 Обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Удачи Вам. У меня есть личная карточка охранника, мне не хотят выплатить зарплату, что делать?

Задержка выплаты заработной платы - планируемое уведомление о невыходе на работу и перевод 5600 рублей

Да, можете вновь написать уведомление до полного погашения задолженности. Ситуация с задержкой выплаты заработной платы. Зарплату за март должны были выплатить 14.04.21, с 29.04 планировалось написать уведомление о невыходе на работу, пока задолженность не будет погашена (чуть более 40 тр), сегодня 27.04.21 работодатель перевел 5600 р, остаётся право написать уведомление о невыходе на работу, пока долг не будет полностью погашен?

В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?

Днем увольнения является последний рабочий день. Вы обязаны были выйти на работу. Однако, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены.

Договоритесь с работодателем, чтобы день увольнения считался предыдущий рабочий день, когда Вы последний раз выходили на работу. В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?

Травля на работе в связи с невыходом в выходной день без приказа.

Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Добрый день. В чем заключается вопрос. Травля на работе в связи с невыходом в выходной день без приказа.

Новые правила работы в выходные и праздничные дни требуют письменного согласия работника - что делать?

Непонятно, о чем речь - и ранее по этому вопросу было так же урегулировано, вызов на работы в такие дни - только с согласия работника. А уволить, за невыход на работу в такие дни - все так же нельзя, нет соответствующего правового основания увольнения. Прочитал об изменениях об оформлении работы по производственной необходимости в выходные и праздничные дни. С 01.01.2021 г требуется просто! Письменное согласие работающего, который зависит от работодателя. С последующим учетом рабочего времени и т.д. Мне уже предложили или я работаю как хотит работодатель или увольняйся.

Имеет ли право работодатель меня уволить по статье за невыход на работу.

Смотря сколько прогулов за отсутвие на рабочем месте без уважительных причин могут. Имеет. Согласно ст 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Да, могут уволить по факту отсутствия на работе, создается комиссия, составляется акт и выносится далее приказ.

- см. ст. 81 ТК РФ. Имеет ли право работодатель меня уволить по статье за невыход на работу.

Меня уволили из-за невыхода на смену из-за инвалидности, и мне не выплатили зарплату в ИП - что делать?

Татьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.

Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц. Я работала в ИП и до сих пор не выплатили зарплату. Дело а том, что меня без слов убрали с работы из-за одного не выхода (по их словам) , а то есть из-за одной смены, которую Я просила поменять. Причина: отказ правой ноги ходить (такая реакция после аварии, которая была много лет назад). Так вот, уже 12 дней жду выплаты заработной платы, но её нету. Что делать, подскажите?

Акты о неявке от работника в январе и их подписание - что нужно знать двум работникам – директору и рабочему?

Обратитесь к любом юристу на сайте в личные сообщения. Здравствуйте, акт составьте и подпишите в одном лице от имени директора. В зависимости от конкретных условий работы подумайте какими ещё доказательствами можно подкрепить факт невыхода. Это может быть множество вариантов свидетели, записанный разговор с этим работником, камеры видео наблюдения и т.п. Здравствуйте.

Акты о неявке оформляются ежедневно. Директор подписывает, но должно быть еще два работника. В Вашем случае составляются в присутствии тех, кто есть - значит, директор и рабочий. Работник не являлся на работу в течении всего января месяца, на телефон не отвечает. Как правильно оформить акты о неявке и сколько, кто должен подписать акты, если работают 2:директор и рабочий?

Могут ли меня уволить если не выйду на работу по истечению ребёнку 3 лет. Если ребёнка не взяли в детский сад.

Вообще то согласно ст 256 ТК РФ нахождение в отпуске по уходу за ребенком предусмотрено до трех лет То,что вашего ребенка не взяли в детский сад не является основанием для вашего невыхода на работу Не выйдите вас могут уволить по ст 81 тК РФ за прогул. Здравствуйте.

Могут уволить за прогул. Трудовое законодательство не предусматривает продление отпуска более трёх лет. Могут ли меня уволить если не выйду на работу по истечению ребёнку 3 лет. Если ребёнка не взяли в детский сад.

Является ли прогулом день невыхода на работу, если начальник поставлен в известность?

Прогул - отсутствие на работе по неуважительной причине более 4 часов подряд. Здравствуйте.

Не имеет значения, поставлен начальник в известность или нет. Имеет значение наличие уважительной причины, которую Вы можете подтвердить документально. Является ли прогулом день невыхода на работу, если начальник поставлен в известность?

Вахтовик на крайнем севере - возможность отсутствовать на работе при беременности

Только по показаниям врача, самовольный невыход будет расцениваться как прогул. Срок 1 месяц. Работаю вахтовым методом на крайнем севере.

Проживаю в краснодаре. Могу ли я не выходить на работу с раннего срока беременности? (ожидается двойня) Или только по показания врача?

Невыход на работу / Трудовое право - 706 советов адвокатов и юристов