Неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров - 88 советов адвокатов и юристов
Да может, работодатель обязан предоставить отпуск как минимум без сохранения ЗП Да, имеете право!
В ч. 2 ст. 128 Кодекса указаны категории работников, [b]отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. [/b]
Участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по
возрасту)
До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких
родственников
До 5 календарных дней Может работающий инвалид 3 группы взять отпуск в не графика, если на то есть причина.
Да, имеете право!
В ч. 2 ст. 128 Кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе.
Участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по
возрасту)
До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких
родственников
До 5 календарных дней
СпроситьСмотря что понимаете под этим. Оплачиваемого дополнительного отпуска у пенсионеров нет, неоплачиваемый - по сути в любое время.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
" Доплнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляют в любое время, когда пенсионер потребует его или в период на усмотрение работодателя?
Смотря что понимаете под этим. Оплачиваемого дополнительного отпуска у пенсионеров нет, неоплачиваемый - по сути в любое время.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
"
СпроситьСогласно ст.128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году".
Таким образом, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Я работаю в детском саду няней, пенсионерка. Имею ли я право один раз в год взять отпуск 2 недели без содержания оплаты, или это только на усмотрение администрации? Работа малооплачиваемая, сотрудников не хватает.
Согласно ст.128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году".
Таким образом, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНет, не имеет.
Только 14 дней. Имет ли право работающий пенсионер на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 60 дней.
Может, в с соответствующем порядке. Может или нет работающий пенсионер использовать неоплачиваемый отпуск ветерана труда и пенсионный. Проживающий на Сахалине.
Владимир!
Не можете. Работнику должны оплачивать простой.
ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Хочу отправить в неоплачиваемый отпуск работающего пенсионера на 14 дней. Могу ли я без его согласия это сделать?
С уважением Владимир.
Владимир!
Не можете. Работнику должны оплачивать простой.
ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьДобрый день!
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен только на тот период (срок), который указан в заявлении работника.
Следовательно, конкретный период (срок), на который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости), определяется по соглашению сторон трудового договора. Я,пенсионер, может ли мне администрация предприятия отказать или перенести в неудобное для меня время неоплачиваемый двухнедельный отпуск для пенсионера?
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен только на тот период (срок), который указан в заявлении работника.
Следовательно, конкретный период (срок), на который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости), определяется по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЕсли имеется в виду неоплачиваемый, то он не суммируется.
ТК РФ.
"Комментарий ГАРАНТа
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;" Я на пенсии отработал почти три года (с небольшимперерывом). Могу ли я взять пенсионный отпуск за три года?
Если имеется в виду неоплачиваемый, то он не суммируется.
ТК РФ.
"Комментарий ГАРАНТа
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;"
СпроситьДа.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;" Может ли работающий пенсионер, взять две недели неоплачимаего отпуска.
Да.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;"
СпроситьДобрый день, Владимир
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Сколько дней без содержания может взять к отпуску работающий пенсионер?
Добрый день, Владимир
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьНет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено.
Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя (положение об отпусках, кол. договор и пр.). Мой отец - работающий пенсионер на Крайнем севере (г. Воркута, респ. Коми). Имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск помимо 14 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? Спасибо.
Нет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено.
Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя (положение об отпусках, кол. договор и пр.).
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы.
По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, но одна часть должна быть не менее 14-ти календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
В ст. 128 ТК РФ говориться, что работодатель обязан предоставить работающим пенсионерам по старости, по их заявлению неоплачиваемый отпуск до 14-ти календарных дней в году.
Больше никаких льгот касаемо отпуска у пенсионеров не имеется. Проконсультируйте пожалуйста, работник пенсионер проработал 10 месяцев в ЗАО "N" хочет пойти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, имеет ли право работодатель отпустить его только на 14 дней, а не на 28, или у пенсионеров на оплачиваемые отпуска есть какие то льготы? Заранее благодарю.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы.
По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части, но одна часть должна быть не менее 14-ти календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
В ст. 128 ТК РФ говориться, что работодатель обязан предоставить работающим пенсионерам по старости, по их заявлению неоплачиваемый отпуск до 14-ти календарных дней в году.
Больше никаких льгот касаемо отпуска у пенсионеров не имеется.
СпроситьТакого положения нет. Однако Вы как работающий пенсионер вправе потребовать неоплачиваемый отпуск на срок до 14 дней (ст.128 Трудового кодекса); работодатель обязан Вам его предоставить немедленно. Я работающий военный пенсионер. Я получил через военкомат путевку в военный санаторий. По месту работы меня в отпуск не отпускают. Есть ли положение о предоставлении отпуска на время путевки?
Такого положения нет. Однако Вы как работающий пенсионер вправе потребовать неоплачиваемый отпуск на срок до 14 дней (ст.128 Трудового кодекса); работодатель обязан Вам его предоставить немедленно.
Спросить
