Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Верно, если компенсация вперёд была выплачена. Здравствуйте Анна!
В данной ситуации, Ваши действия не нарушают трудовое законодательство. Непонятно, какие деньги требует работодатель, за что, сколько и что обещает. Требует вернуть деньги за неотработанное время?, в пределах среднего заработка. Нет, было двухстороннее согласие: без отработки двух недель. Ушла в отпуск. Потом решила уволиться, уволилась. Бывший работодатель требует деньги. Устраивалась на работу 2 сентября 2001 года. Уволилась 30 июля 2020. Правомерно?
Здравствуйте Анна!
В данной ситуации, Ваши действия не нарушают трудовое законодательство. Непонятно, какие деньги требует работодатель, за что, сколько и что обещает.
Спросить
Я так понимаю вы нарушили процедуру установленную ТК РФ, а именно не отработали двух недельный период. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Эта процедура называется увольнение без отработки. Ну а судебный иск в ваш адрес от работодателя зависит от фантази юриста, что он там потребует компенсировать предприятию в силу того, что вы не дали работодателю время подыскать на ваше место другого работника, то что вы нарушили процедуру а именно ст. 80 ТК РФ это факт. Если вы суде докажете что у вас были основания увольняться без отработки, но работодатель почему-то не пошёл с вами на соглашение об этом, то работодатель останется с носом. Здесь должно быть соглашение сторон, если его нет, это суд. Обоснуйте работодателю почему вы ушли без отработки и приведите веские причины этому.
СпроситьУдержать средства за неотработанные дни отпуска могут, но размер удержания не должен превышать 20 % от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК РФ).
Не подписать заявление руководитель не вправе. Работаю в школе с 01.2016 г. Было перегулено 28 дней. Насколько правомерно взыскание переплаты? Сколько имеет право работодатель удержать? Имеет ли право на этом основании руководитель не подписать заявление об увольнении?
Удержать средства за неотработанные дни отпуска могут, но размер удержания не должен превышать 20 % от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК РФ).
Не подписать заявление руководитель не вправе.
СпроситьВ соответствии со статьей 137 ТК РФ удержание возможно,: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Поэтому у вас есть законное право сделать такое удержание.. Здравствуйте.
Да, можете удержать сумму из заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ, но не более 20% от заработной платы. Увольняем директора ООО по ст 278 п.2, выплачиваем выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка. Зарплата уже выплачена. Однако, у директора авансом использован отпуск за 2020 год. Можем ли мы удержать аванс за неотработанные дни отпуска из выходного пособия?
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержание возможно,: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Поэтому у вас есть законное право сделать такое удержание..
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете удержать сумму из заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ, но не более 20% от заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте) Да, с Вас удержат часть отпускных при расчете, пропорционально неотработанной части рабочего года. Я ушла в отпуск и получила отпускные за период с 11.09. 2019 по 11.09.2020, а теперь хочу уволиться 31.08.2020. Отпуск с 02.07 по 26.08. Должна ли я буду вернуть деньги и как делается перерасчёт?
Здравствуйте) Да, с Вас удержат часть отпускных при расчете, пропорционально неотработанной части рабочего года.
СпроситьДобрый день, Ольга! ДА, конечно, с Вас удержат часть суммы. Отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени. По поводу увольнения. Я - учитель. Нахожусь в отпуске. Отпускные мне начислили за весь текущий год. Однако после отпуска я намерена уволиться, чтобы устроиться на другую работу. Вопрос: должна ли я выплачивать школе сумму за неотработанные месяцы?
В разумный срок должны предоставить. Юлия!
Справка-подтверждение является составной частью справки-вызова, это не отдельный документ. Данная справка подтверждает факт нахождения Вас на сессии, в противном случае Ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено работодателем как прогул. В Ваших интересах предоставить работодателю справку-подтверждение, поскольку это Ваша обязанность. Работодатель ее запрашивать не обязан. Сроков представления нет.
Отсутствие подтверждения может послужить поводом для удержания с Вас суммы, выплаченных на сессионный отпуск. Основанием может послужить абз.2 ст.137. [b]Ограничение удержаний из заработной платы [/b]ТК РФ
[quote]для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы[/quote]
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо! В течении какого времени мне необходимо предоставить на работу справку подтверждение нахождения на сессии?
Юлия!
Справка-подтверждение является составной частью справки-вызова, это не отдельный документ. Данная справка подтверждает факт нахождения Вас на сессии, в противном случае Ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено работодателем как прогул. В Ваших интересах предоставить работодателю справку-подтверждение, поскольку это Ваша обязанность. Работодатель ее запрашивать не обязан. Сроков представления нет.
Отсутствие подтверждения может послужить поводом для удержания с Вас суммы, выплаченных на сессионный отпуск. Основанием может послужить абз.2 ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьДа, конечно, если отпускные Вам оплатили авансом, придется вернуть отпускные за неотработанные дни. Устроилась на работу в организацию 19 октября 2016 года. Иду в отпуск с 1 августа по 28 августа. 29 августа на работу. Если я после отпуска уволюсь, то сдернут ли с меня отпускные за неотработанные 1,5 месяца?
Да, конечно, если отпускные Вам оплатили авансом, придется вернуть отпускные за неотработанные дни.
СпроситьНеправильно в школе говорят отпуск стст 122-123 тК РФ должны предоставить полный А если учитель уволится до конца календарного года, то с него взыщут на основании ст 137 ТК РФ:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. На работе говорят, что если полный отпуск не положен, если не отработан целый календарный год в школе.
Неправильно в школе говорят отпуск стст 122-123 тК РФ должны предоставить полный А если учитель уволится до конца календарного года, то с него взыщут на основании ст 137 ТК РФ:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьПроизведение удержаний из выходного пособия незаконно, только из окончательного расчета. Уволена по сокращению штатов. Производя расчет, бухгалтерия произвела удержание аванса, полученного в счет заработной платы и сумм заработка за неотработанные дни отпуска, полученного за текущий год, в. Поскольку причитающийся к выплате суммы для производства этих удержаний недостаточно, они частично были произведены из выходного пособия. Законно ли такое?
Произведение удержаний из выходного пособия незаконно, только из окончательного расчета.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но не отрабатывать 12 недели, т.к у нас карантин Могу ли я расчитывать на выплату неотгуленного отпуска？и уволиться без отработки.
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Здравствуйте. В трудовую инспекцию. Здравствуйте, Екатерина!
Обращайтесь в письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан") При увольнении мне не выплатили за неотработанный отпуск компенсацию. В какую инстанцию писать жалобу?
Здравствуйте, Екатерина!
Обращайтесь в письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан")
СпроситьНужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон. Мой муж пошел в отпуск с 21 января на 28 календарных дней, ему уже выплатили отпускные. Он хочет уволиться. Подскажите, должен ли он выплачивать деньги предприятию?
Нужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению с февраля 2018 позиция судов по этому вопросу изменилась не в пользу застрахованных лиц. Верховный суд в своем определении от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902 признал, что для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором начался декретный отпуск или отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Взять в расчет любые другие годы по выбору работницы нельзя.
Аналогичная позиция у ФСС и Минтруда (Письма, соответственно, Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 и ФСС РФ от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989) Через 2 недели ухожу на больничный по БиР, в 2019 работала официально, а в 2018 - нет. Могу ли написать заявление на замещение лет с 2018 на 2017?
Здравствуйте, к сожалению с февраля 2018 позиция судов по этому вопросу изменилась не в пользу застрахованных лиц. Верховный суд в своем определении от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902 признал, что для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором начался декретный отпуск или отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Взять в расчет любые другие годы по выбору работницы нельзя.
Аналогичная позиция у ФСС и Минтруда (Письма, соответственно, Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 и ФСС РФ от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989)
СпроситьПоложен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
Спросить
Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
СпроситьРасчёт производится по факту увольнения, напишите претензию в адрес работодателя. Любые штрафы работодателя незаконны. Возможно, с вас удержали оплату за неотработанные дни отпуска. Потребуйте от бухгалтерии расчетный листок. Я работал в другом городе и при увольнении зарплату не дали. Через три дня перечислили зарплату в неполном объёме. Выяснилось, что меня оштрафовали на 3500 руб. Хотя я не получал премии и работал за 75 р за час. Законно ли это?
Расчёт производится по факту увольнения, напишите претензию в адрес работодателя.
Спросить
Любые штрафы работодателя незаконны. Возможно, с вас удержали оплату за неотработанные дни отпуска. Потребуйте от бухгалтерии расчетный листок.
СпроситьДа, могут взыскать, если расчет сделали за 6 месяцев работы. Я ушла в отпуск на 1,5 месяца раньше, т. е. отработал 4,5 месяца всего, а мне дали отпускные за 6 месяцев и не предупредили, что дают полные отпускные, и всвязи с непредусмотренной ситуацией в жизни мне пришлось уволиться и с меня потребовали деньги за неотработанные 2 месяца до полных 6 месяцев. Правильно ли это?
Здравствуйте. Нет должны ни чего не будете, дополнительные вопросы пишите в ЛС. Устроилась на работу в июле 2008 года сходила в отпуск в июле 2019 годазахотела уволиться в августе 2019 года сказали отработать месяц типа отпуск дали в долг буду ли я должна предприятию?
28 дней - стандартный отпуск по ТК РФ... Все остальное - льготный... Работодатель незаконно без Вашего согласия разрывает Ваш отпуск на части... лишает Вас льгот... напишите жалобу прокурору или в трудовую инспекцию... У меня период с 29 декабря по 28 декабря. Отпуск по графику идёт с 2 сентября (43 дня отпуск) сейчас неожиданно, экономист заявляет что т. К. Период я полностью не отработал, следовательно я пойду в отпуск только на 28 дней, остальные потом... Я почётный донор России, есть ли у меня право пойти на полный отпуск с 2 сентября, не смотря на неотработанный период?
28 дней - стандартный отпуск по ТК РФ... Все остальное - льготный... Работодатель незаконно без Вашего согласия разрывает Ваш отпуск на части... лишает Вас льгот... напишите жалобу прокурору или в трудовую инспекцию...
СпроситьВ декрете вы все еще состоите на должности, вам начисляется трудовой стаж. Вы свои 5 лет по контракту отработали, МВД взыскивать не будет. Только точную дату рассчитайте по контракту, чтобы было не менее 5 лет. Обучение в институте мвд с 1.09.09-1.09.14, проработала 2 года, ушла в декрет. 17.08.19 года ребёнку исполняется 3 года, хочу уволиться с МВД. Заставят ли мкня выплачивать за неотработанные 5 лет? И будет ли считаться декрет - 3 года, если уволюсь, так как по факту отработала только 2 года.
В декрете вы все еще состоите на должности, вам начисляется трудовой стаж. Вы свои 5 лет по контракту отработали, МВД взыскивать не будет. Только точную дату рассчитайте по контракту, чтобы было не менее 5 лет.
СпроситьТакой возможности у Вас нет. В таком вопросе.
В 2016 году ушла в декрет в сентябре 2016 года, а до этого в начале 2016 года отгуляла весь отпуск за этот год, сейчас в 2019 году по исполнению малышу три года (нужно было выходить на работу после декрета)
28.06.2019 я уволилась с работы по собственному желанию не выходя на работу (так как переехала жить в другой город к мужу).
Бухгалтерия с меня теперь требует вернуть около 10 000 руб за 11 дней отпуска, которые я брала в 2016 году, но не отработала, так как ушла в декрет.
Когда я уходила в отуск в 2016 году, меня не предупредили, что потом возникнут вопросы по возврату средств при увольнении Есть ли возможность не возвращать данные деньги, я сейчас еще не трудоустроена, муж временно не работает.
Декретный отпуск здесь не причем, он как раз в отпускном стаже не учитывается. Теоретически - вполне можете быть, стаж для отпуска начинает считаться с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, и очень может быть, что часть предоставленного отпуска - предоставляется авансом, а в таком случае оплату за эту часть отпуска - следует вернуть, в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ. Скажите имеет ли право работодатель, после того как я находясь в отпуске, уволилившись за 2 недели, изыскать с меня 5000 тр, якобы я не отработала год, после декретного отпуска. На работу я вышла с 1 октября в отпуск пошла 3 июня по 9 июля. Медицина я операционная сестра.
Декретный отпуск здесь не причем, он как раз в отпускном стаже не учитывается. Теоретически - вполне можете быть, стаж для отпуска начинает считаться с даты приема на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, и очень может быть, что часть предоставленного отпуска - предоставляется авансом, а в таком случае оплату за эту часть отпуска - следует вернуть, в соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы не ездили в отпуск, то аванс на оплату дороги обязаны вернуть. Так же отпускные Вам выплачены авансом за неотработанное время, - Их часть так же обязаны вернуть. Работодатель не запугивает. Он вправе обратиться в суд и [b]суд взыщет с Вас эти деньги.[/b] Я работаю в военной части, гражданской уже полтора года, недавно взяла аванс на дорогу в отпуск, сейчас хочу уволится по собственному по уходу за ребенком до 3 лет, обязана ли я вернуть все деньги (аванс и отпускные), начальник запугивает что я обяза работать до конца года, или он подаст в суд.
Если Вы не ездили в отпуск, то аванс на оплату дороги обязаны вернуть. Так же отпускные Вам выплачены авансом за неотработанное время, - Их часть так же обязаны вернуть. Работодатель не запугивает. Он вправе обратиться в суд и суд взыщет с Вас эти деньги.
СпроситьЗдравствуйте! Да действительно в случае, если работник увольняется (по собственной инициативе) до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен отпуск, то за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы либо денежные средства вносятся самим работником (ст. 137 ТК РФ). Муниципальным работникам компенсация при увольнении никакая не предусмотрена? Я нахожусь в отпуске и хочу уволиться, руководитель говорит, что тогда я должна внести в кассу определённую сумму, т.к. отпуск начислялся мне за период который я не отработала получается. Либо отработать эту сумму. Действительно это так?
Здравствуйте! Да действительно в случае, если работник увольняется (по собственной инициативе) до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен отпуск, то за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы либо денежные средства вносятся самим работником (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду муниципального служащего, то в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" никаких дополнительных выплат при увольнении не предусмотрено. Однако, законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии (ст. 23 названного ФЗ).
СпроситьСтандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет. Помогите! С 26 июня по 20 августа у меня отпуск в школе, работаю учителем, но вот сейчас мне предложили работу в другой школе с 1 сентября 2019, моя школа мне говорит что я буду за что-то доплачивать,
Стандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст.131 ГПК РФ можете и составить. Выбирайте на сайте юриста и заказывайте работу в личной переписке. Здравствуйте. Если сможете представить доказательства, выбирайте юриста, можете также выбрать меня, я вам напишу данный иск. Кто может помочь составить заявление в суд об невыплате заработной платы и компенсации за неотработанный отпуск после увольнения. ?
Здравствуйте. Если сможете представить доказательства, выбирайте юриста, можете также выбрать меня, я вам напишу данный иск.
Спросить
