Неправомерное увольнение / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.
С, уважением Я был материально-ответственным сотрудником МВД. 3 июля 2023 года уволен на пенсию по выслуге лет. инвентаризации и передачи имущества не проводилось. Могул ти на меня повесить недостачу если инвентаризацию проведут сейчас без моего присутствия?
Здравствуйте. Если Вы уже уволены, то повесить недостачу на Вас будет неправомерно.
С, уважением
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно.
Отправляйте заявление почтой.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Действует неправомерно. Отказ подписать заявление не препятствует увольнению. По истечению 14 дней со дня вручения заявления об увольнении вы вправе не выходить на работу, а документы, связанные с работой, вы можете потребовать в судебном порядке в случае, если работодатель откажется их вам предоставить. Работодатель не подписал заявление на увольнение. Что делать?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно.
Отправляйте заявление почтой.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Отказ подписать заявление не препятствует увольнению. По истечению 14 дней со дня вручения заявления об увольнении вы вправе не выходить на работу, а документы, связанные с работой, вы можете потребовать в судебном порядке в случае, если работодатель откажется их вам предоставить.
СпроситьКонечно незаконно, ведь вы перешли в другую компанию путем увольнения из предыдущей.
Стоит подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
[u]С Уважением! [/u] На первый взгляд неправомерно Работал несколько лет в компании, последний год скопилось 28 дней отпускных дней. + к этому случился перевод с одного юр.лица на другое внутри одной компании, соответственно писал заявление на увольнение и сразу заявление на прием одним днем. Получил деньги за 28 дней отпуска. Теперь будучи в другом юр.лице одной компании с меня удерживают эти отпускные. Законно ли это? Каждый месяц удерживают N-ую сумму, пока не заберут все, что выплатили за 28 дней.
Конечно незаконно, ведь вы перешли в другую компанию путем увольнения из предыдущей.
Стоит подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
Дело в том, что запросив расчетный лист за последнее время, я увидел там только те деньги, которые полагаются мне по трудовому договору. Там не фигурирует полная з\п. Не понимаю как мне получить доказательную базу для этих вещей
Спросить
Нет, неправомерно Сказочник кадровик. Ваша выслуга шла как в календарном так и в льготном исчислении. Я атестованный МВД РФ. Был уволен со службы, но через несколько лет судебных тяжб был восстановлен решением суда! В итоге признали увольнение незаконным, мне все выплатили и т.д. Вопрос вот в чём! Я прохожу службу в где стаж идёт "год за полтора года", и сейчас время подошло что я могу уйти на пенсию по выслуге лет, но кадровик мне сказал что тот пока я судился, соответственно был в "вынужденном прогуле" тебе посчитаем "год за год"! Правомерно ли это?!
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит
СпроситьНезаконно. В её просьбах откажите, пусть выполняет свою работу. Здравствуйте это неправомерно. Пишите жалобу в прокуратуру Видать Вы действительно замучили работодателя своей беготнёй Правомерно что? Поговорили и забыли. Работайте дальше спокойно. В связи с переездом места жительства, устроилась на новую отработала 6 месяцев, в бухгалтерию поступили исполнительные листы по кредитной задолженности. Сегодня бухгалтер сказала: что я напрягаю ее со своими исполнительными листами и они с директором решили мне предложить уволиться. Правомерно это и законно? Со своими обязанностями мл.воспитателя (нянечка) вроде справляюсь, нареканий нет. з/п минимальная 14000
Я не бегала, предыдущее место работы было в охране, служебный вход торгового комплекса, крупная компания, отработала 4 года, работа очень устраивала и нареканий не было даже по исполнительным. Муж ушел на пенсию переехали в другой регион. Но видимо в деревни для них шок, что люди в городе живут по разному бывают +/-
СпроситьПростите за не точность. Правомерно ли уволить сотрудника за КИ и законно ли это?
Спросить
Это не основания для увольнения, работайте дальше. Они обязаны исполнять то, что им прислали приставы.
СпроситьЕсли вы считали данное действие неправомерным, то обжаловать его нужно было до заключения контракта. А сейчас смысла нет [quote]Можно ли считать мобилизацию не правомерной, так как призыв должен быть до 35 лет.[/quote]
Можете считать всё, что угодно. Вряд ли вы сейчас что оспорить точка настоящим действием Указ Президента 647 и всё увольнение приостановлены до окончания сво Призыву на военную службу по мобилизации подлежали граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Рядовые и сержанты призывались в приоритетном порядке до 35 лет, но совсем необязательно, что только до этого возраста. И мобилизацию военнообязанного 39 лет неправомерной назвать нельзя, если, конечно, не было других оснований для отсрочки.
Удачи Вам и Вашему сыну! Сыну 39 лет. В военном билете категория запаса 1. Мобилизован как солдат. 22 сентября 2022 года. Можно ли считать мобилизацию не правомерной, так как призыв должен быть до 35 лет.
Если вы считали данное действие неправомерным, то обжаловать его нужно было до заключения контракта. А сейчас смысла нет
Спросить
Можно ли считать мобилизацию не правомерной, так как призыв должен быть до 35 лет.
Можете считать всё, что угодно.
Спросить
Вряд ли вы сейчас что оспорить точка настоящим действием Указ Президента 647 и всё увольнение приостановлены до окончания сво
Спросить
Призыву на военную службу по мобилизации подлежали граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.
Рядовые и сержанты призывались в приоритетном порядке до 35 лет, но совсем необязательно, что только до этого возраста. И мобилизацию военнообязанного 39 лет неправомерной назвать нельзя, если, конечно, не было других оснований для отсрочки.
Удачи Вам и Вашему сыну!
СпроситьНет, не по собственному Требование неправомерно. Увольнение по собственному желанию предполагает волю работника на прекращение трудовых отношений. Неправомерно. Ничего не пишите. Ничего не пишите. Ничего не пишите, пусть увольняют по болезни с соответствующими выплатами, а на работников кадрового аппарата подать жалобу в отдел собственной безопасности регионального вашего Управления. Сотруднику МЧС была проведена операция по замене тазобедренного сустава, прошел ВВК заключение - В ограничено годен, заболевание получено во время прохождения службы. Кадры заставляют написать рапорт об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли?
Требование неправомерно. Увольнение по собственному желанию предполагает волю работника на прекращение трудовых отношений.
Спросить
Отзыв из отпуска по уходу за ребенком неправомерен. Пожалуйста правомерно ли работодатель вызывает из отпуска по уходу за ребёнком для подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон из одной организации и заключения договора в новое юридическое лицо. Т.е делают не переводом, а через увольнение. В организации происходит реорганизация с присоединением.
Ну тогда уволят по статье. Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен. Нахожусь в командировке, есть приказ, не служба, просто работа. Могу ли преждевременно уехать с командировки, не увольняясь (увольняют пусть сами потом), будет ли какая-то статья? Может наказание? Или я вправе просто бросить работу и уехать? Не хочу работать в этой организации
Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен.
СпроситьНет, не должны. Вас были обязаны уволить, и не важно что вы находились на больничном. Здравствуйте.
Вас должны были уже давно уволить. В период больничного. Это увольнение не по инициативе работодателя, а по Вашей, поэтому ждать Вашего выхода и, тем более, заставлять переписать заявление неправомерно.
Вместо этого Вы можете обратиться с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки с датой увольнения, как указано в заявлении.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Находясь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой три дня. Сразу ушла на больничный, на котором находилась две недели. После закрытия больничного с меня требуют переписать заявление, перенести дату увольнения. Должна ли это делать?
Нет, не должны. Вас были обязаны уволить, и не важно что вы находились на больничном.
Спросить
Здравствуйте.
Вас должны были уже давно уволить. В период больничного. Это увольнение не по инициативе работодателя, а по Вашей, поэтому ждать Вашего выхода и, тем более, заставлять переписать заявление неправомерно.
Вместо этого Вы можете обратиться с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки с датой увольнения, как указано в заявлении.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Если Вам госучреждение выплатило все положенное при увольнении, то для требования дополнительных выплат у Вас оснований не возникло. Я была уволена в связи с ликвидацией госучреждения. Устроилась на другую работу. Увольняться не собираюсь. Суд признал ликвидацию неправомерной. Госучреждение восстановили. Имею ли я право на какие либо выплаты от восстановленного учреждения? Или так как я трудоустроена, мне и ничего не положено?
Здравствуйте, Юлия!
Если Вам госучреждение выплатило все положенное при увольнении, то для требования дополнительных выплат у Вас оснований не возникло.
СпроситьНеправомерно. Вы вправе просто не регистрироваться. Обязывает как? Есть письменное распоряжение или устно под угрозой увольнения? Просто не регистрируйтесь. У него нет прав принуждать к этому. Если нет Приказа руководителя, то не правомерно обязывать. В целом, согласно ФЗ - 273 " Об образовании" [b]каждое учебное заведение, в том числе дошкольное, обладает автономией[/b] (независимостью) в выборе учебных программ, методик, правил и т.п. Если руководитель официально издал такой приказ, то это правомерно, и обязаны его исполнить. Воспитателей МБДОУ обязывают регестрироваться на образовательной платформе "Сферум".
Правомерно ли это?
Как грамотно отказаться?
Спасибо.
Обязывает как? Есть письменное распоряжение или устно под угрозой увольнения? Просто не регистрируйтесь. У него нет прав принуждать к этому.
Спросить
Если нет Приказа руководителя, то не правомерно обязывать. В целом, согласно ФЗ - 273 " Об образовании" каждое учебное заведение, в том числе дошкольное, обладает автономией (независимостью) в выборе учебных программ, методик, правил и т.п. Если руководитель официально издал такой приказ, то это правомерно, и обязаны его исполнить.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе. Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет. При увольнении по собственному желанию работодатель требует возместить работника за рабочую одежду и рабочую визу
Здравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе.
Спросить
Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вам в данном случае нужно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру Я хочу уволиться с работы, написала заявление 22 октября с датой увольнения 27 го октября.HR.менеждер отозвала моё заявление по собственной инициативе. 30 го октября, сегодня, я задала вопрос каким числом я буду уволена, на что мне ответили идти писать новое заявление, так как все сроки прошли, потеряли мою трудовую книжку, опираясь на то,что у меня эл.вариант. У меня его раньше небыло.
Я нашла новую работу, всё задерживается из за увольнения, как мне быть и правомерны ли действия менеджера?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНужно отпуск с последующим увольнением и стаж будет сохранен и деньги получить Оксана доброго дня,
Действия начальника неправомерны, пусть на рапорте напишет свою визу, не согласен или иные мотивы, не подписывать или не брать рапорт он не имеет права, обратитесь к Вашестоящему руководителю.
На сайте ФСИН так же можно написать обращение Вам дадут ответ ссылка http://fsin.gov.ru/ Служба в уфсин, переводом не дают перейти в другую колонию. Только через увольнение. Написал рапорт на отгулы 61 день. Начальник не подписывает-говорит пиши рапорт на увольнение - мы выплатим отгулы. Пришел в бухгалтерию - главный бухгалтер говорит что не будет выплачивать и что бы я отгуливал свои отгулы. Насколько правомерны действия начальника. Мне не нужна компенсация, я собираюсь отгулять положение. Как быть? На что можно ссылаться?
Оксана доброго дня,
Действия начальника неправомерны, пусть на рапорте напишет свою визу, не согласен или иные мотивы, не подписывать или не брать рапорт он не имеет права, обратитесь к Вашестоящему руководителю.
На сайте ФСИН так же можно написать обращение Вам дадут ответ ссылка http://fsin.gov.ru/
СпроситьЕсли докажите в суде неправомерность увольнения, то административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица. Кроме того, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда, а также компенсацию на услуги юриста, если таковыми воспользуетесь. Какое наказание ждёт главу сельского совета за то что хотел уволить человека не находящимся его подчинённым, за постоянно нагрузку не оплачиваемую работу.?
Если докажите в суде неправомерность увольнения, то административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица. Кроме того, вы вправе взыскать компенсацию морального вреда, а также компенсацию на услуги юриста, если таковыми воспользуетесь.
СпроситьПосле увольнения вы ничего больше никому не обязаны. Гость_9972590, неправомерно и вы вправе это требование судьи не исполнять. Действия судьи неправомерны. После увольнения вы уже не выходите на работу Ничего он Вам не сделает. Увольняюсь с должности помощника судьи на испытательном сроке (за 3 дня), судья требует чтобы после увольнения приходила и доделывала то, что после меня останется несделанное, куда обращаться на такие действия судьи и правомерно ли это?
Посмотрите вот здесь: Шестой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.09.2021 N 88-19677/2021)
СпроситьВ пополнение к моему предыдущему ответу. Определение суда не в пользу работника, так как несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным.
Спросить
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
СпроситьНет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьДа, это будет веским доказательством. Обращайтесь с иском в суд.
Пойдёт любая аудиозапись.
Является доказательством. Я вышла на работу, спустя 2 часа непосредственный начальник отстранил меня от работы по необоснованным причинам. Мне пришлось уйти. Я поставила в известность высшее руководство об этом. Теперь меня обвиняют в том, что я самовольно покинула рабочее место. И грозятся уволить за прогул. Есть аудиозапись, где слышно как начальник меня отстранил. Может ли это являться доказательством в суде?
Можно обжаловать в суде.
С уважением. Конечно указ президента ниже по статусу, чем закон. Подобное увольнение по данному основанию в настоящее время неправомерно. Доброго времени суток.
ФЗ №51 от 1998 "О воинской обязанности и военной службе" и указ Президента РФ №842 от 2022 с изменениями внесенными указом №580-дсп от 2023 позволят уволить по НУК. И суды будут на стороне командования. Военнослужащего мужа увольняют за административное правонарушение из росгвардии, еа основании законодательства РФ! Правомерно это или можно обжаловать? Указ Президента получается ниже чем законодательство?
Доброго времени суток.
ФЗ №51 от 1998 "О воинской обязанности и военной службе" и указ Президента РФ №842 от 2022 с изменениями внесенными указом №580-дсп от 2023 позволят уволить по НУК. И суды будут на стороне командования.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно это неправомерно. Сергей, неправильно говорят. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. [b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] При увольнении по собственному говорят что выплатят отпускные только за этот год. Законно ли это? Стоит ли брать в форме отпуска дни за прошлые годы?
Сергей, неправильно говорят. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьНу а в чем собственно Ваш вопрос? Вы успокойтесь Если жалоба этого ублюдка не будет содержать никаких доказательств относительно неправомерности ваших действий ка бухгалтера, то прокуратура на такую жалобу не будет реагировать
Вы же можете подать на клевету ст 128.1 УК РФ Муж грозит навредить мне в работе, хочет подать жалобу в прокуратуру на меня, яко бы за мои неправомерные действия, как бухгалтера. Доказательст никаких естественно нет, но инициировав проверку на работе, хочет добиться моего увольнения. Его цель - отнять у меня квартиру, оставить без работы, чтобы я осталась с ним
Вопрос в том, примет ли такого рода обращение прокуратура, в случае принятия к рассмотрению, какие действия будут проведены? По сути бездоказательные обвинения и клевета могут привести к увольнению.
СпроситьПраво обращения в прокуратуру у вашего мужа никто отнять не может, поэтому вопрос проверки его сведений напрямую зависит от работников прокуратуры.
Больше похоже на то, что хочет из вредности вам насолить. Квартиру на основании этого явно не отнять.
Спросить
Вы успокойтесь Если жалоба этого ублюдка не будет содержать никаких доказательств относительно неправомерности ваших действий ка бухгалтера, то прокуратура на такую жалобу не будет реагировать
Вы же можете подать на клевету ст 128.1 УК РФ
СпроситьНет, это совершенно неправомерно. Вас не могли уволить раньше окончания контракта. В суд теперь выходите и решайте проблему. Вы своевременно подали рапорт на увольнение и в приказе д.б. ссылка на увольнение вас после окончания контракта, но никак не раньше, если вас увольняли не по состоянию здоровья например. Рапорт на увольнение был написан 28.06.2022, приказ от 24.08.2022 об увольнении и приказ от 21.09.2022 об исключении из списков части. Форму сдал, дела и должность сдал, расчет произведен, обходной лист пройден. Контракт оканчивался 9.10.2022 но не уволили. А 10.10.2022 сделали приказ об отмене о исключении из списков части. Это законно?
Вас не могли уволить раньше окончания контракта. В суд теперь выходите и решайте проблему. Вы своевременно подали рапорт на увольнение и в приказе д.б. ссылка на увольнение вас после окончания контракта, но никак не раньше, если вас увольняли не по состоянию здоровья например.
Спросить
