Непредоставление отпуска / Трудовое право - 360 советов адвокатов и юристов
Отпуск сохраняется. Пожалуйста при переводе к новому месту службы в Москву из Сибири сохраняется ли 5 суток за прохождение службы в отдалённом регионе если отпуск за 2023 год не был предоставлен в полном объёме?
Да, жалоба подается вышестоящему командиру - непосредственному начальнику если откажет письменно, административный иск в суд о признании незаконным действия командира, т. е. непредоставления отпуска. Обратитесь с иском в гарнизонный суд. Мужа не отпускают в отпуск уже 10 месяцев. Писала в военную прокуратуру, пришел отказ, ссылаются на то,что решают все командиры. Куда еще можно писать или обратиться?
Александр Андреевич Ряскин, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении вы вправе в судебном порядке. При увольнении сотрудника таможенного органа не рассчитали дополнительные дни отдыха за вредные условия труда, так как работал на рентгеновской технике (ИДК), в соответствии с Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189
"О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях" моя должность попадает в перечень. В следствии с этим вопрос, каким образом можно взыскать невыплаченные денежные средства за непредоставление отпуска, а так же какие подводные камни могут быть?
Александр Андреевич Ряскин, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении вы вправе в судебном порядке.
СпроситьЗаконодатель не предусмотрел "денежную компенсацию" за непредоставление отпуска во время сво; Нет, если не являетесь кадровым военным или не заключали контракт. Компенсацию обязан выплачивать работодатель по месту работы до призыва в рамках частичной мобилизации. Можно ли получить денежную компенсацию, от МО РФ. мобилизованому? В отпуск не ходил, на СВО год.
Законодатель не предусмотрел "денежную компенсацию" за непредоставление отпуска во время сво;
Спросить
Нет, если не являетесь кадровым военным или не заключали контракт. Компенсацию обязан выплачивать работодатель по месту работы до призыва в рамках частичной мобилизации.
СпроситьОтпуск обязаны предоставлять каждый год. Что значит лет? отпуск называется, ЕЖЕГОДНЫЙ! Пишите рапорт и требуйте вам его предоставить. Здравствуйте уважаемый Дмитрий!
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В этой связи в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Удачи Сколько лет можно не предоставлять сотруднику полиции отпуск?
Что значит лет? отпуск называется, ЕЖЕГОДНЫЙ! Пишите рапорт и требуйте вам его предоставить.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Дмитрий!
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В этой связи в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Удачи
СпроситьВ военную прокуратуру Если право военнослужащего на отпуск нарушается, необходимо направить жалобу писать в Военную прокуратуру. Если и там будет отказ, — в Генеральный штаб Вооруженных сил РФ. Военный прокурор в помощь Куда обратится по решению вопроса, о непредоставление (отказ) военнослужащему очередного отпуска по месту прибытия с СВО?
Если право военнослужащего на отпуск нарушается, необходимо направить жалобу писать в Военную прокуратуру. Если и там будет отказ, — в Генеральный штаб Вооруженных сил РФ.
СпроситьИнтервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
СпроситьВообще то в районный суд подается не жалоба а исковое заявление. Требования к содержанию искового заявления установлены в статье 131 ГПК РФ Если есть решение суда, то оно обжалуется процессуальном порядке Можно ли оспортить решение по служебному спору о непредоставлении отпуска за 2022 год сотруднику МВД в виде жалобы в районный суд?
Или данное решение может быть оспорено только иском?
Вообще то в районный суд подается не жалоба а исковое заявление. Требования к содержанию искового заявления установлены в статье 131 ГПК РФ
Спросить
Суд вынес решение или нет? Если вы не обращались в суд, то сделайте это. Можно ли оспортить решение по судебному спору о непредоставлении отпуска за 2022 год сотруднику МВД в виде жалобы в районный суд?
Или данное решение может быть оспорено только иском?
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Если предприятие ликвидируется чаще чем один раз за два года, то требования статьи 124 соблюдаются. Работаю на предприятии где это предприятие находится внутри другого предприятия, за три года меняли своё имя, и из за этого выплачивали компенсации за отпуск, вопрос, я хочу идти в отпуск, а начальник говорит нет, что делать.
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Если предприятие ликвидируется чаще чем один раз за два года, то требования статьи 124 соблюдаются.
СпроситьСт.124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 х лет подряд. Я военнослужащая., у меня 2022 год осталось 15 суток отпуска и не использованный проезд на меня и члена семьи. Могу ли я объеденить два отпуска за 2022 и 2023 и взять проезд за 2022 год на себя и ребёнка?
Ст.124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 х лет подряд.
СпроситьЗдравствуйте
Зависит от руководства, при непредоставление должны выплатить компенсацию. С последующим могут и отказать.
Советую сперва рапорт на отпуск, а затем подать и на увольнение. Везде по разному принимаются решения.
А так при увольнении выплатят компенсацию. Являюсь сотрудником фсин, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, есть остаток отпуска за 2022 г и неиспользованные отпуска за 2023 год, всего получается 90 дней, предоставят ли мне все эти дни?
Здравствуйте
Зависит от руководства, при непредоставление должны выплатить компенсацию.
Спросить
С последующим могут и отказать.
Советую сперва рапорт на отпуск, а затем подать и на увольнение. Везде по разному принимаются решения.
А так при увольнении выплатят компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
В большинстве случае нет. Работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, поэтому и график отпусков выдерживается. Если я напишу график отпуска и не уйду в отпуск или откажусь, какие меры могут быть приняты, могу ли я в этом случае быть уволен?
В большинстве случае нет. Работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, поэтому и график отпусков выдерживается.
СпроситьДоброго дня!
Рекомендую обратиться в Трудинспекцию. Т.к. имеется грубое нарушение в части предоставления отпуска, а именно
ст. 124 ТК РФ.
[quote]Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд[/quote] Положен ли отпуск вахтовику, работающему 30/30, по 12 часов? Вернее интересует получение денежной компенсации за 4 года, при увольнении по собственному желанию. Работник отделки кадров говорит, что отпуск не положен. Трудовой договор находится в ОК (забрали для проставления печатей и на руки не вернули).
Доброго дня!
Рекомендую обратиться в Трудинспекцию. Т.к. имеется грубое нарушение в части предоставления отпуска, а именно
ст. 124 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подрядСпросить
Да, обязательно должен быть отпуск у каждого работника. Были случаи, когда при непредоставлении отпуска председатель после увольнения взыскивал за это компенсацию за все годы плюс моральный вред компенсировали ему. Здравствуйте!
Согласно Трудового Кодекса и Трудового договора, отпуск должен быть в обязательном порядке. Предоставление отпуска обязательно по трудовому договору.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте.
Председатель находится в трудовых отношениях, поэтому на него должны распространятся все гарантии трудового законодательства, в том числе и отпуск.
Поэтому отпуск обязателен. В СНТ 1 работник и это председатель на полную ставку с трудовым договором и ведением учета в 1 С. Нужно ли оформлять отпуск председателю?
Да, обязательно должен быть отпуск у каждого работника. Были случаи, когда при непредоставлении отпуска председатель после увольнения взыскивал за это компенсацию за все годы плюс моральный вред компенсировали ему.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно Трудового Кодекса и Трудового договора, отпуск должен быть в обязательном порядке.
СпроситьПредоставление отпуска обязательно по трудовому договору.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Председатель находится в трудовых отношениях, поэтому на него должны распространятся все гарантии трудового законодательства, в том числе и отпуск.
Поэтому отпуск обязателен.
СпроситьВ случае непредоставления ответа, у Вас есть право для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Муж находится на межвахте и хотел бы написать заявление на отпуск из дома. Организация обязана отправить ответ в письменной форме, если они не подпишут ему отпуск. Как это всё правильно оформить в случае отказа, и куда обращаться, чтобы решить вопрос по закону.
В случае непредоставления ответа, у Вас есть право для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДля начала Вам нужно написать претензию в детский сад, что отсутствую условия содержания детей, а уж потом писать жалобу в отдел образования. Куда можно написать жалобу на то, что объединили детские сады на период отпусков воспитателей, при этом не предоставили никаких условий содержания детей в этом саду.
Для начала Вам нужно написать претензию в детский сад, что отсутствую условия содержания детей, а уж потом писать жалобу в отдел образования.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Напишите заявление в Трудовую Инспекцию вашего района, либо обратитесь письменно к вашему работодателю. К сожалению по договору подряда согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ законодательство о труде на Вас не распространяется. Попробуйте уйти на больничный.
Надеюсь мой ответ Вам полезен. Вам отпуск по договору подряда, к сожалению, не полагается. Работаю по договору подряда в одном ООО второй год. Летом в отпуске отказано было, с предложением переноса отпуска на декабрь (с 25.12.21-05.01.22 г). Сейчас тоже отказали, пригрозив увольнением☝🏿🤔🤨
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Напишите заявление в Трудовую Инспекцию вашего района, либо обратитесь письменно к вашему работодателю. К сожалению по договору подряда согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ законодательство о труде на Вас не распространяется. Попробуйте уйти на больничный.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
Спросить
Здравствуйте. Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 мес. Работы у работодателя. Отказаться Вы не можете. За непредоставление отпуска работодателя ждёт штраф. В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск. Если я отработала год и меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я от него отказаться и взять позже через 1,6 года? У меня трое несовершеннолетних детей и отпуск нужен летом. Работодатель сказал, что я не имею права уходить в отпуск через 1,6 года.
В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск.
СпроситьВам-выходить на должность которую вы занимали ранее, в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией. А если вас не допускают, то обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Если сами все подпишите, то увы... Здравствуйте! Не подписывать никакие приказы, в случае непредоставления возможности работать по прежней должности обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда. До декретном отпуска я работала в магазине, в должности, товаровед. 9 ноября мне выходить по идее уже на работу. Я за ранее пришла и предупредила директора о выходе на работу. На что мне она сказала, что пока нужно будет стажироваться, но в должности продавца. Ну я же прекрасно понимаю, что это должность ниже моей и что меня не вернут на свою должность, если я подпишу приказ. Как мне действовать в данной ситуации? Спасибо.
Вам-выходить на должность которую вы занимали ранее, в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией. А если вас не допускают, то обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Если сами все подпишите, то увы...
Спросить
Здравствуйте! Не подписывать никакие приказы, в случае непредоставления возможности работать по прежней должности обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Отсутствие бухгалтера не является основанием для отказа в предоставлении сведений о заработной плате. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника именно [b]работодатель[/b] обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать необходимые сведения. Это не Ваши проблемы, а вопросы для работодателя. При непредоставлении документов, всегда можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Мне нужна справка о том что муж неполучал пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет с работы а бухгалтер в отпуске, что делать.
Здравствуйте, Ольга! Отсутствие бухгалтера не является основанием для отказа в предоставлении сведений о заработной плате. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника именно работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать необходимые сведения. Это не Ваши проблемы, а вопросы для работодателя. При непредоставлении документов, всегда можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу в Прокуратуру о фактах нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона. В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут. Работодатель несколько лет не отпускает в отпуск и не платит отпускные, объясняя это тем что он платит за нас налоги. Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона.
Спросить
В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут.
СпроситьОбъяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. На меня написали докладную спустя две недели, могу ли я не писать объяснительную на эту докладную. И имеется ли срок этой докладной.
Объяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Постановлением Правительства 294 от 21.04.2011 г. за непредоставление документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность, либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность.
Попробуйте еще раз обратиться к работодателю с заявлением о замене годов, в идеале былобы хорошо если бы осталось Ваше первое заявление с датой его подачи.
Если получите отказ обращайтесь в прокуратуру.
ФСС не сможет произвести перерасчет и замену лет самостоятельно, нужны сведения от работодателя. Для расчёта больничного было написано заявление о замене лет. Был декретный отпуск, бухгалтер не заменила эти года, что делать?
Добрый день!
В соответствии с Постановлением Правительства 294 от 21.04.2011 г. за непредоставление документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, недостоверность, либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность.
Попробуйте еще раз обратиться к работодателю с заявлением о замене годов, в идеале былобы хорошо если бы осталось Ваше первое заявление с датой его подачи.
Если получите отказ обращайтесь в прокуратуру.
ФСС не сможет произвести перерасчет и замену лет самостоятельно, нужны сведения от работодателя.
Спросить
