Не выплачивают выходное пособие по сокращению штатов / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов
Не подписывать по собственному желанию и по соглашению сторон. Только пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом. Какие документы подписывать и не подписывать работнику попадающему под сокращение штата при закрытие филиала.
Не подписывать по собственному желанию и по соглашению сторон. Только пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьДоброго времени суток. Если речь идет о выходном пособии при сокращении и ликвидации, то Да, его рассчитывают и выплачивает работодатель за 2 месяца, за 3 месяца выплачивается Если вы стоите в центре занятости и не трудоустроена. Доброго времени суток! Сумму рассчитывает бухгалтерия работодателя, выплачивается сразу в полном объеме.
Всего хорошего. Все зависит от основания увольнения. Если работник уволен по сокращению штата выходное пособие выплачивается за 2 месяца. При определенных обстоятельствах и за 3 месяц. Удачи. Скажите если мне на словах сказали о моём сокращении, пока письменного распоряжения нет. Когда мне обращаться и вставать на биржу? Спасибо! Скажите а выплату выходного пособия при увольнении рассчитывает работодатель? И как оно выплачивается, сразу за 3 месяца или как? И как сделать так чтоб не надули с суммой? Спасибо!
Доброго времени суток. Если речь идет о выходном пособии при сокращении и ликвидации, то Да, его рассчитывают и выплачивает работодатель за 2 месяца, за 3 месяца выплачивается Если вы стоите в центре занятости и не трудоустроена.
Спросить
Доброго времени суток! Сумму рассчитывает бухгалтерия работодателя, выплачивается сразу в полном объеме.
Всего хорошего.
Спросить
Все зависит от основания увольнения. Если работник уволен по сокращению штата выходное пособие выплачивается за 2 месяца. При определенных обстоятельствах и за 3 месяц. Удачи.
Спросить
Скажите если мне на словах сказали о моём сокращении, пока письменного распоряжения нет. Когда мне обращаться и вставать на биржу? Спасибо!
СпроситьПо закону работодателя о предстоящем увольнении по этим основаниям должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если в уведомлении такого не получали подростки, работаете пока еще как минимум два месяца.
СпроситьПри расторжении трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за ликвидации организации, п рекомендуется вставать на биржу труда в двухнедельный срок. Удачи.
Спросить[quote]Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.[/quote]
Отсюда: http://www.garant.ru/article/273917/ В марте сокращена, получила компенсацию по сокращению за 1 месяц, НДФЛ удержали, правильно ли это, если нет, пожалуйста укажите регламентирующий документ. Спасибо.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день. Не пишите по собственному желанию. Пусть Вас либо сокращают либо увольняют по соглашению сторон.
Спасибо за Ваше обращение на сайт. Обратитесь в отдел по защите прав потребителя, а по поводу невыплаты напишите в прокуратуру что вам не выплачивают зарплату. Нет, Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата организации или прекращением деятельности обособленного подразделения организации с выплатами по ст. 178 ТК РФ. Добрый день уважаемый гость. Вам не нужно писать заявление о увольнении, Вас должны сократить и выплатить выходное пособие. Удачи вам и вашим близким. Наш филиал переезжает в другую местность, но рабочего места там нет, поэтому предлагают вакансию за 120 км от места моего проживания, я отказалась, потом мне предложили компенсацию за 2 недели простоя филиала и выплату в размере 2/3 от з/п в течении 2-х месяцев я согласилась, но бухгалтерия отказала в выплате, что мне делать писать по собственному желанию?
Обратитесь в отдел по защите прав потребителя, а по поводу невыплаты напишите в прокуратуру что вам не выплачивают зарплату.
Спросить
Нет, Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата организации или прекращением деятельности обособленного подразделения организации с выплатами по ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Увольняют в связи с сокращением штата? Обязаны выплатить, но в Вашем случае сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений
Желаю удачи и всего доброго! Выходное пособие обязаны оплатить при увольнении только если оно предусмотрено законом. Его выплата или невыплата зависит от основания увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Если вы работали без официального оформления, то сначала в суде придётся устанавливать факт трудовых отношений. Только в этом случае сможете получить полагающиеся выплаты через суд. Я работала на предприятии по договору теперь меня увольняют говорят что платить выходное пособие не обязаны потому что я у них работала не по трудовой должны ли они заплатить мне выходное пособие?
Доброго времени суток! Увольняют в связи с сокращением штата? Обязаны выплатить, но в Вашем случае сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений
Желаю удачи и всего доброго!
Спросить
Выходное пособие обязаны оплатить при увольнении только если оно предусмотрено законом. Его выплата или невыплата зависит от основания увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Если вы работали без официального оформления, то сначала в суде придётся устанавливать факт трудовых отношений. Только в этом случае сможете получить полагающиеся выплаты через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Что, значит законно. Если Вашу должность сокращают, то обязаны Вас уволить по сокращению штатов (численности) и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать? Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, если работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.
Здравствуйте! Что, значит законно. Если Вашу должность сокращают, то обязаны Вас уволить по сокращению штатов (численности) и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать?
Спросить
Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать?
Написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Позиция Вашего работдателя понятна - не хочет выплачивать выходное пособие.
Не подписывайте ничего, пусть вручает уведомление о сокращении и увольняет по ТК РФ. Не хочет подписать, тогда не пишите никакого заявления. Изучите статьи 178,179,180 ТКРФ. И требуйте уволить как положено по закону по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф. На работе предстоит сокращение. Но работодатель хочет чтобы все было по соглашению сторон и чтобы инициатором были мы. Я написал заявление в таком виде; ПРОШУ вАС РАССМОТРЕТЬ ВОПРОС О РАСТОРЕНИ СО МНО ТРУДОВОГО ДОГОВРА О СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРОШУ ВКЛЮЧИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ УЛОВИЯ. 1)ТРУДОВОЙ ДОГОВР РАСТОРГНУТЬ 10.02.2017 Г. 2)ВЫПЛАТУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ 3-Х ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ УРАЛЬСКОГО КОЭФ. ИЦИЕНТА. СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ГОТОВ ОБСУДИТЬ И СОГЛАСОВАТЬ. Работодатель считает МОЕ ЗАЯВЛЕНИЯ нагло написанным и что на выплату я могу не рассчитывать.
Здравствуйте.
Позиция Вашего работдателя понятна - не хочет выплачивать выходное пособие.
Не подписывайте ничего, пусть вручает уведомление о сокращении и увольняет по ТК РФ.
Спросить
Не хочет подписать, тогда не пишите никакого заявления. Изучите статьи 178,179,180 ТКРФ. И требуйте уволить как положено по закону по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ткрф.
СпроситьВыплачивать должны средний заработок за 2 месяца, а так же, при определенных условиях,и за третий месяц за третий месяц выплаты будут, если супруга встанет на учет в Центр занятости в течение 2-х недель с момента увольнения;
жалобы по невыплате (не доплате) подавайте и в трудовую инспекцию и прокуратуру. но главное - обратитесь в суд п.ч. срок обращения всего 3 месяца - не пропустите его В день увольнения выплачивается выходное пособие? Или же оно выплачивается через месяц? Жене дали зарплату за август и выходное пособие за 48 дней. Сумма этого выходного пособия составила 11000 руб. Хотя в справке о средней заработной плате составил 11485 руб. Выходит дело работодатель обманул её?Ей должны были заплатить за 48 дней по 11485, я так понимаю? Что такое выходное пособие при увольнении по сокращению штата? И сколько должны выплатить денег, что нужно знать при увольнении?
Выплачивать должны средний заработок за 2 месяца, а так же, при определенных условиях,и за третий месяц
Спросить
за третий месяц выплаты будут, если супруга встанет на учет в Центр занятости в течение 2-х недель с момента увольнения;
жалобы по невыплате (не доплате) подавайте и в трудовую инспекцию и прокуратуру. но главное - обратитесь в суд п.ч. срок обращения всего 3 месяца - не пропустите его
Спросить
В день увольнения выплачивается выходное пособие? Или же оно выплачивается через месяц?
Спросить
Здравствуйте! выплачивается за один месяц в день увольнения, за 2 ой месяц в день получения зарплатыв следующем месяце, а за третий- только по справке из ЦЗН
Спросить
в день увольнения вам выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск (если вы его не отгуляли) и пособие в размере среднемесячного заработка. через месяц, если вы никуда не устроитесь, приходите с трудовой книжкой к работодателю и вам выплачивают еще одно среднемесячное пособие, если вы и в след месяц никуда не устроитесь и встанете на учет в центр занятости, бывший работодатель должен выплатить еще одно среднемесячное. если вы увольняетесь по сокращению, но ранее даты, указанной в уведомлении, там еще выплаты будут
СпроситьЖене дали зарплату за август и выходное пособие за 48 дней. Сумма этого выходного пособия составила 11000 руб. Хотя в справке о средней заработной плате составил 11485 руб. Выходит дело работодатель обманул её?Ей должны были заплатить за 48 дней по 11485, я так понимаю?
Спросить
Пособие по безработице - из регионального бюджета. А если уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации - то выходное пособие и средний заработок выплачивает бывший работодатель.
Задавайте вопрос конкретно с описанием своих обстоятельств, а не абстрактно. За счет чего образуется фонд занятости населения (если можно - ссылку на подзаконный акт) и за чей счет и в каком размере оплачивается пособие по безработице первые три месяца на бирже труда, если лицо не трудоустроилось? Спасибо.
Пособие по безработице - из регионального бюджета. А если уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации - то выходное пособие и средний заработок выплачивает бывший работодатель.
Задавайте вопрос конкретно с описанием своих обстоятельств, а не абстрактно.
СпроситьСоглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться. "...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, [b]как договоритесь[/b]... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Соглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться.
Спросить
"...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, как договоритесь... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают
СпроситьВам нужно в суд обращаться по этому поводу, чтобы не пропустить сроков, дополнительно можно и также в прокуратуру Уважаемая Елена!
На чем основываются Ваши знания о том, что Вы должны получать ежемесячный оклад в течение года? Это записано было в Вашем трудовом договоре?
Согласно Трудовому кодексу после увольнения по сокращению штатов работодатель выплачивает Вам выходное пособие и выплачивает среднемесячную зарплату в течение двух месяцев. Если Вы встали на учет в Фонде занятости и не смогли подобрать работу, то Вам оплачивается и третий месяц.
Прежде чем обращаться в Прокуратуру определитесь с Вашими требованиями к бывшему работодателю. Уволилась по сокращению штатов. Знаю что должна получать ежемесячный оклад в течении года. Не могу найти приказ об этом. И еще. Мне уже второй месяц не платят этот оклад. Тоесть я прошлом месяце заплатили половину. В этом ничего. Поможет ли прокуратура в этом случае?
Вам нужно в суд обращаться по этому поводу, чтобы не пропустить сроков, дополнительно можно и также в прокуратуру
Спросить
Уважаемая Елена!
На чем основываются Ваши знания о том, что Вы должны получать ежемесячный оклад в течение года? Это записано было в Вашем трудовом договоре?
Согласно Трудовому кодексу после увольнения по сокращению штатов работодатель выплачивает Вам выходное пособие и выплачивает среднемесячную зарплату в течение двух месяцев. Если Вы встали на учет в Фонде занятости и не смогли подобрать работу, то Вам оплачивается и третий месяц.
Прежде чем обращаться в Прокуратуру определитесь с Вашими требованиями к бывшему работодателю.
СпроситьМнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
http://www.garant.ru/article/273917/ Облагается ли НДФЛ выходное посодие при увольнении по соглашению сторон с 2012 г, житель Крайнего севера. ИФНС доказывает-что облагается. А как тогда НК РФ письма ФНС России и Минфин России. Они говорят Минфин ФНС не уаз. у нас что два бункера в стране один говорит одно другой другое? Помогите пожалуйста докопаться до истины. С уважением, Надежда.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства.
СпроситьВыплачивайте, Ваше право. У уволенных работников, полагаю, претензий по поводу досрочной выплаты не будет. Здравствуйте!Можете выплатить выходное пособие и компенсацию за один месяц.За третий месяц -за счет прибыли. Планируется сокращение штатов в связи с ликвидацией организации.. Согласно ст. 178 мы должны выплатить работникам выходное пособие и заработок на период трудоустройства за 2 месяца (в искл. Случаях за 3)..с вых. пособием все понятно, выплатим при увольнении.., а как быть с пособием за второй месяц, ведь по логике мы должны начислять его в конце второго месяца, когда человек принесет трудовую с подтверждением, что он не устроился.. но на тот момент уже организации не будет и денег соответственно тоже... Сократить раньше мы не можем, т.к эти работники учавсвуют в процессе ликвидации.. Как быть, можно ли выплатить сразу двухмесячное пособие независимо от трудоустройства? Спасибо.
Выплачивайте, Ваше право. У уволенных работников, полагаю, претензий по поводу досрочной выплаты не будет.
Спросить
Здравствуйте!Можете выплатить выходное пособие и компенсацию за один месяц.За третий месяц -за счет прибыли.
СпроситьНу перестал вам как ИП быть нужен администратор.
Увольняете в связи с сокращением штата.
При этом ИП не обязан выплачивать выходное пособие.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 178. Выходные пособия
-
При [b]расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации [/b](пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников [b]организации[/b] (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Покажите работнику эту статью и предложите уволится по С/ж.
Думаю, что он поймет... Я ИП, муж офрмлен администратором. Сейчас разводимся. По какой статье ТК РФ я могу его уволить.
ну перестал вам как ИП быть нужен администратор.
Увольняете в связи с сокращением штата.
При этом ИП не обязан выплачивать выходное пособие.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 178. Выходные пособия
-
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Покажите работнику эту статью и предложите уволится по С/ж.
Думаю, что он поймет...
СпроситьРекомендую вам писать заявление только на УО, который работодатель обязан оплатить.
А вот увольнять вас по сокращению штата ИП может без никаких особенных хлопот, так как по Трудовому кодексу он не обязан выплачивать вам выходное пособие.
Так что никаких заявлений по С/желанию.
Это уже после сессии и получения отпускных. Работаю на ИП по трудовой почти 2 года. 31 марта позвонили, попросили написать заявление по собственному желанию, так как уменьшают штат. Согласились, чтобы я еще 2 недели поработала, пока не найду другую работу. Но я ухожу на сессию по справке-вызову уже с 4 апреля. Должен ли будет работодатель оплачивать мне эти дни учебы, пока я не уйду? Я получается отработаю всего 3 дня в апреле, а потом иду на сессию. Аи что предпринять, если откажутся оплачивать, и будет ли какой результат?
Рекомендую вам писать заявление только на УО, который работодатель обязан оплатить.
А вот увольнять вас по сокращению штата ИП может без никаких особенных хлопот, так как по Трудовому кодексу он не обязан выплачивать вам выходное пособие.
Так что никаких заявлений по С/желанию.
Это уже после сессии и получения отпускных.
СпроситьНе облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/273917/#ixzz44H2oSdgi Как расчитывается подоходный налог при сокращении штатов.
не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
СпроситьВыходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с сокращением штата в[b] организации [/b]или ликвидацией [b]организации[/b].
ИП не обязан выплачивать выходное пособие.
Ст. 178 ТК РФ. Я работала у ИП по трудовому договору, должен ли ИП выплатитьвыходное пособие? Спасибо!
Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с сокращением штата в организации или ликвидацией организации.
ИП не обязан выплачивать выходное пособие.
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДа, с учетом выходного пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На работе ликвидация я как поняла после ликвидации они мне в течени трех месяцев должны ваплачивать.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет, не обязан.
Выходное пособие выплачивается при увольнении с связи с ликвидацией или сокращением штата.
И еще в некоторых случаях. Здравствуйте!Если предусмотрена выплата по условиям контракта,то обязан. Работодатель расторгает контракт с работником по причине окончания срока контракта - обязан ли он выплачивать выходное пособие.
Нет, не обязан.
Выходное пособие выплачивается при увольнении с связи с ликвидацией или сокращением штата.
И еще в некоторых случаях.
Спросить
Можно уволить. Здравствуйте!Сотрудника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением можно предупредить всего за семь календарных дней. При этом указанным работникам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).В свою очередь, для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, минимальный срок предупреждения составляет всего лишь три календарных дня. Причем данным сотрудникам выходное пособие при увольнении можно совсем не выплачивать (ст. 292 ТК РФ). Можно ли уволить работника по сокращению штатов, если он принят на сезонную работу.
Здравствуйте!Сотрудника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением можно предупредить всего за семь календарных дней. При этом указанным работникам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).В свою очередь, для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, минимальный срок предупреждения составляет всего лишь три календарных дня. Причем данным сотрудникам выходное пособие при увольнении можно совсем не выплачивать (ст. 292 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да. Необходимо предоставить написать заявление, предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки. Зачем через суд, если выплата среднего заработка , сохраняемого на период трудоустройства (за исключением выходного пособия) предусмотренная ст. 178 ТК РФ носит заявительный характер. Без вашего заявления и документа , прилагаемого в качестве подтверждения нетрудоустройства, у работодателя не возникает обязанности вам этот средний заработок выплачивать. Обратитесь к работодателю. В суде будете заявлять о невыплате конкретной суммы в случае ее задержки или отказа от выплаты. Я уволена по сокращению штата. Фирма банкротится. За предприятием сохранился долг. Уволена 30 ноября 2015 г. Планирую идти в суд. Работу еще не нашла. Надо ли мне в сложившейся ситуации идти на предприятие и показывать им трудовую, что я еще не работаю, чтобы мне начислили выплаты за второй месяц безработицы? Или можно и эти выплаты сразу через суд?
Здравствуйте. Да. Необходимо предоставить написать заявление, предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.
СпроситьЗачем через суд, если выплата среднего заработка , сохраняемого на период трудоустройства (за исключением выходного пособия) предусмотренная ст. 178 ТК РФ носит заявительный характер. Без вашего заявления и документа , прилагаемого в качестве подтверждения нетрудоустройства, у работодателя не возникает обязанности вам этот средний заработок выплачивать. Обратитесь к работодателю. В суде будете заявлять о невыплате конкретной суммы в случае ее задержки или отказа от выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не нужно Если работник согласился при сокращении штатов занять другую должность надо ли ему выплачивть выходное пособие.
Не совсем правомерны.
-
Но и особого нарушения нет.
Так как у ИП нет обязанности выплачивать выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата или ликвидации ИП.
Эта обязанность по Трудовому кодексу РФ только для организаций. Как правильно себя повести, в случае. Я работаю у ЧП продавцом ювелирных изделий. ЧП приняли решение уволить своих работников и закрыть торговую точку. Предлагают написать заявление по собственному желанию. На сколько правомерны их действия.
Не совсем правомерны.
-
Но и особого нарушения нет.
Так как у ИП нет обязанности выплачивать выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата или ликвидации ИП.
Эта обязанность по Трудовому кодексу РФ только для организаций.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сокращают на работе. Что мне нужно сделать чтобы мне выплачивали пособие. И какой размер пособия.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!
гарантируется выплата на период трудоустройства не более чем два месяца . а также за третий месяц. если своевременно встанете на учет в Центр занятости Здравствуйте! Выходное пособие - в день увольнения.Компенсация на период трудоустройства при регистрации в службе занятости-2 месяца. Меня интересует сколько месяцев мне выплачивает предприятие по сокращению штата?
Здравствуйте!
гарантируется выплата на период трудоустройства не более чем два месяца . а также за третий месяц. если своевременно встанете на учет в Центр занятости
СпроситьЗдравствуйте! Выходное пособие - в день увольнения.Компенсация на период трудоустройства при регистрации в службе занятости-2 месяца.
Спросить
