Не выплачивают выходное пособие по сокращению штатов / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
-выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-средний месячный заработок на период трудоустройства.
В справке 2-НДФЛ не указываются . Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия и выплат на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата? И должны ли суммы этих выплат, в т.ч. за 2-й и 3-й месяцы, отражаться в справке 2-НДФЛ?
Здравствуйте! Не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
-выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-средний месячный заработок на период трудоустройства.
В справке 2-НДФЛ не указываются .
СпроситьДоброй ночи, Павел! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель сократил трех сотрудников. Все они стали на биржу труда. Компенсации по сокращению сотрудников не выплатили. Что в таком случаи делать?
Доброй ночи, Павел! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли попадете под сокращение штатов, то Вам должны будут выплатить выходное пособие, а также выплачивать заработную плату за 2 месяца.
наличие у Вас в семье инвалида никак не влияет на Ваши обязательства по кредиту.
Если не будете платить долги, то банк либо продаст дол коллекторам либо самостоятельно обратится в суд о взыскании с вас долга.
Но до этого будет постоянно (периодически) "пугать" административной и уголовной ответственностью. Такой вот вопрос. Я работаю в полиции 3 года,2 года назад набралась кредитов, что ежемесечный платеж составляет 21 тыс руб с з/п 23 тыс. На работе сообщили, что будет сокращение сотрудников. Если меня сократят и нечем будет какой-то период платить кредиты, что мне грозит? В семье инвалид 1 группы (отец) есть ли возможность мне продолжить работать?
Если попадете под сокращение штатов, то Вам должны будут выплатить выходное пособие, а также выплачивать заработную плату за 2 месяца.
наличие у Вас в семье инвалида никак не влияет на Ваши обязательства по кредиту.
Если не будете платить долги, то банк либо продаст дол коллекторам либо самостоятельно обратится в суд о взыскании с вас долга.
Но до этого будет постоянно (периодически) "пугать" административной и уголовной ответственностью.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. День добрый! При сокрашении с работы сколько окладов выплачивают?
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНе облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства. Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ). Как будут облагаться подоходным налогом выплаты при сокращении штата? Облагается ли налогом выходное пособие?
Работодатель при сокращении компенсирует мне около 100 дней накопившегося за много лет неиспользованного отпуска. Должен ли он облагаться налогом?
Не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок на период трудоустройства. Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ).
СпроситьПредстоит сокращение штата и работников попросили написать заявление об увольнении в связи с предстоящим сокращении с 1 апреля, но устно было сказано, что мы перестаем работать 1 апреля, а зарплату нам будут начислять до 17 мая. В сём тут подвох?
Здравствуйте! Попросили написать заявление по собственному? Не пишите ни в коем случае. Подвох в том, что Вам не хотят выплачивать выходные пособия по сокращению
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель при сокращении выплачивает 2/3 оклада. Это правильно? И где это прописано?
Здравствуйте.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПусть увольняют по сокращению штата и выплачивают выходное пособие в порядке и в размере , указанном в т. 179 Трудового кодекса РФ. Еще сказали, если по сокращению штата, то положены два месяца , а раз нагрузки нет и вышла из декретного, т. е. Зарплаты не было последний год, выгоды никакой, придется писать без содержания Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основная работа-муз. Колледж, еще работаю совместителем в муз. Школе с маленькой нагрузкой. Отпуск заканчивается, собралась выходить, мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. Нагрузки нет. Как мне уволиться с максимальной выгодой?
Пусть увольняют по сокращению штата и выплачивают выходное пособие в порядке и в размере , указанном в т. 179 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Куда обращаться если предприятие не выплачивает выходное пособие при сокращении штатов?
---в прокуратуру. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Куда обращаться если предприятие не выплачивает выходное пособие при сокращении штатов?
Куда обращаться если предприятие не выплачивает выходное пособие при сокращении штатов?
---в прокуратуру. При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте. О сокращении штата не говорят, а два месяца до увольнения уведомляют письменно, а потом еще выплачивают компенсации и выходное пособие.
А писать заявление об увольнении как раз и не нужно. Я работаю в магазине продавец-кассир около 6 лет. Мне сказали что я попала по сокращению штата. Мне предлагали той же копании другой магазин по переводу. Но я отказался. Потаму-что мне трудно ехать. Как мне теперь писать заявление. По сокращени штата или по собственному желанию.
Здравствуйте. О сокращении штата не говорят, а два месяца до увольнения уведомляют письменно, а потом еще выплачивают компенсации и выходное пособие.
А писать заявление об увольнении как раз и не нужно.
СпроситьО предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Я, т.е. учредитель при ликвидации предприятия не имеею возможности выплатить выходное пособие сотрудникам. Чем мне это грозит, в случае обращения сотрудников в трудинспекцию?
О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.
СпроситьО предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. В каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?
О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.
СпроситьПри сокращении выплачивается пособие в размере среднего заработка.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Суть вопроса такова сокращают с работы я алиментщик, при сокращении будет выплачиваться минимальная оплата труда, вопрос: будет копиться долг или та сумма которая будет выплачиваемая её достаточно?
При сокращении выплачивается пособие в размере среднего заработка.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес., в течение всего срока по наличию предлагают свободные вакансии. При увольнении выплачивают выходное пособие и компенсацию среднего заработка согласно условий ст. 178 ТК РФ Добрый день) Подскажите пожалуйста какие преимущества есть у работника при реорганизации (разделении). И как должно правильно проходить сокращение штатов?
Уведомляют о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес., в течение всего срока по наличию предлагают свободные вакансии. При увольнении выплачивают выходное пособие и компенсацию среднего заработка согласно условий ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! да, безусловно возможно. При сокращении обязаны выплачивать выходные пособия согласно ст.179 -180 ТК РФ. Выиграть в суде возможно, получить проблематично, т.к. более 80 % Решений приставы просто не исполняют. Можно-ли взыскать компенсацию с работодателя, который увольняет сотрудника в связи с сокращением штата?
Здравствуйте! да, безусловно возможно. При сокращении обязаны выплачивать выходные пособия согласно ст.179 -180 ТК РФ.
Спросить
Выиграть в суде возможно, получить проблематично, т.к. более 80 % Решений приставы просто не исполняют.
СпроситьОбращаться в прокуратуру, трудинспекцию, суд с грамотно подготовленными документами. Обращаться за профессиональной помощью, к юристам. Работодатель не желает выплачивать выходное пособие по сокращению штатов, что делать?
Обращаться в прокуратуру, трудинспекцию, суд с грамотно подготовленными документами.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не подписывайте и не слушайте их бред. Пускай увольняют по сокращению штата или ликвидации предприятия и [b]выплачивают выходное пособие согласно ТК РФ[/b] Лучше тогда по соглашению сторон У меня сложилась такая ситуация: я работаю в охране, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 2 года). Мне позвонили с работы и сказали: чтоб я приехала 20 декабря и написала заявление на увольнение по соглашению сторон, если я отказываюсь тогда мое дело и трудовая книжка будет отправлена в Луганск! Объясняют тем, что предприятия где я работаю (ОООСГСплюс в Севастополе), больше его не будет, а будет другое и у них подразделения охраны не будет (хотя я знаю, что они нанимают сейчас частников для охраны).
Здравствуйте! Ничего не подписывайте и не слушайте их бред. Пускай увольняют по сокращению штата или ликвидации предприятия и выплачивают выходное пособие согласно ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае, никакого соглашения сторон и собственного желания - работодатель юлит, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие по сокращению штата! Пускай увольняют по сокращению, как положено. Разниуа заключается в том что при сокращении вам должны будут выплачивать пособие в течение двукх месяцев Если же встаните на учет в течение 14 дней после увольнения то можете его получать и за третий месяц.При увольнении по соглашению сторон таких выплат не будет У нас на предприятии идет сокращение, но предлагают уйти по соглашению сторон. Разъясните пожалуйста при постановке на учет в центр занятости есть разница какое будет увольнение (по сокращению или соглашению сторон) СПАСИБО!
Здравствуйте! Ни в коем случае, никакого соглашения сторон и собственного желания - работодатель юлит, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие по сокращению штата! Пускай увольняют по сокращению, как положено.
СпроситьРазниуа заключается в том что при сокращении вам должны будут выплачивать пособие в течение двукх месяцев Если же встаните на учет в течение 14 дней после увольнения то можете его получать и за третий месяц.При увольнении по соглашению сторон таких выплат не будет
СпроситьЭто денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. Выходное пособие - это денежные выплаты, получаемые работником по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Например, в связи с ликвидацией организации, ст.178 ТК -
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Уважаемая Гульфия, так называется компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты компенсационного характера при увольнении по инициативе работодателя. Что такое выходное пособие?
Это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Спросить
Выходное пособие - это денежные выплаты, получаемые работником по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Например, в связи с ликвидацией организации, ст.178 ТК -
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Уважаемая Гульфия, так называется компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты компенсационного характера при увольнении по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Лола Хасанбаева!
Да, выплаты осуществляются в день увольнения. [b]Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 178 ТК РФ. Ответьте пожалуйста как выплачивают пособие по сокращени штата? Сразу за 2 месяца или нет?
Здравствуйте, Лола Хасанбаева!
Да, выплаты осуществляются в день увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 178 ТК РФ.
СпроситьЗа второй месяц Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем месяце день заработной платы, Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?
За второй месяц Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем месяце день заработной платы,
СпроситьПо соглашению сторон вам ничего не должны выплачивать. Эта основание увольнения равнозначно увольнению по собственном желанию. При увольнении по сокращению должны выплатить после увольнения ещё за 3 месяца выходное пособие. Так что во всех случаях выгоднее по сокращению штатов. Требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Соглашение подписывается в письменном виде. Не знаю как поступить - меня увольняют, я пенсионерка. Не знаю, что предложат - сокращение или по оглашению. Жабка душит - з/п наполовину серая. Поэтому не знаю, на что согласиться. Еще конкретно ничего не сказали. Ругаться не хочется на работе, пакостить через трудовую инспекцию - тоже. Это может ударить по нашему директору, а он хороший человек. Увольнение - не его инициатива, вопрос верхнего руководства и, скорее всего, политический. Вы мне уже ответили, что ничего не подписывать без уведомления. А что такое по соглашению и какие документы и гарантии я должна потребовать?
По соглашению сторон вам ничего не должны выплачивать. Эта основание увольнения равнозначно увольнению по собственном желанию. При увольнении по сокращению должны выплатить после увольнения ещё за 3 месяца выходное пособие. Так что во всех случаях выгоднее по сокращению штатов.
Спросить
Требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Соглашение подписывается в письменном виде.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют. Какие компенсации мне положены, кто будет платить пособие, и у меня 19 дней отпуска оставалось?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли вы увольняетесь по собственному желанию, то никаких пособий вам выплачивать не должны
пособия подлежат выплате при сокращении согласно ст 157 тк рф Если вы уже уволились по сокращению, то по собственному желанию нельзя. А если увольнение ещё в процессе, то можно. Но как правило по сокращению штатов более выгодные условия увольнения и выходные пособия. Возможно ли, будучи увольняемым по сокращению штата, уволиться по собственному желанию? Обязано ли руководство, в этом случае, выплатить выходное пособие предусмотренное коллективным договором в полной мере?
если вы увольняетесь по собственному желанию, то никаких пособий вам выплачивать не должны
пособия подлежат выплате при сокращении согласно ст 157 тк рф
СпроситьЕсли вы уже уволились по сокращению, то по собственному желанию нельзя. А если увольнение ещё в процессе, то можно. Но как правило по сокращению штатов более выгодные условия увольнения и выходные пособия.
СпроситьЗаконом не предусмотрено, если по сокращению, тогда в течении-14 дней. Если уволились по соглашению сторон, то в любой, т.к. выходное пособие, выплачиваемое по основанию увольнения "в связи с ликвидацией организации" или "по сокращению штата", Вам не полагается. Уволился в связи с закрытием производства.
Если уволились по соглашению сторон, то в любой, т.к. выходное пособие, выплачиваемое по основанию увольнения "в связи с ликвидацией организации" или "по сокращению штата", Вам не полагается.
Спросить
