Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерны ли действия директора в отказе на отпуск?

Елена, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. график является обязательным как для работника так и для работодателя. Поэтому директор вправе не отпускать. А еще совет. Кто ж так делает?!))) Сначала заявление на отпуск, а когда отпустили подается заявление на увольнение ИЗ ОТПУСКА! Удачи. Начальник лаборатории принес заявление 25.11.11 на 2-е недели с 28.11.2011 по 11.12.11 ежегодного отпуска вне графика отпусков и заявление на увольнение с 12.12.11 г. Директор отказывается подписать на отпуск ссылаясь на то, что необходимо за две недели оформить все недоделки и ввести в курс нового сотрудника, которого еще предстоит найти. Правомерны ли действия директора в отказе на отпуск? Имеет ли право работодатель.

Начальство говорит, что некому будет работать, а работаем мы по графику 4/2 и в офисе нас 6 человек.

Отпуск всегда согласовывается с работодателем, если он считает, что ваш совместный уход в отпуск негативно повлияет на деятельность компании, естественно он принимает решение вместе вас не отпускать. Ваши права в данном случае не нарушены. Пытайтесь договориться. Работаем вместе 3 года (на индивидуального предпринимателя), летом 2011 расписались. До этого, два года подряд нас отпускали вместе в очередной оплачиваемый отпуск (2 недели), а сейчас после нашей свадьбы не отпускают. Начальство говорит, что некому будет работать, а работаем мы по графику 4/2 и в офисе нас 6 человек. Коллеги отказываются нас подменить. Что делать в такой ситуации? В организации я работаю 13 лет, супруга 4 года.

В летнее время в отуск не отпускают даже по графику, хотя у нас 2 несовершенно летних детей.

Незаконно.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Муж работает в доржном управлении водителем. В летнее время в отуск не отпускают даже по графику, хотя у нас 2 несовершенно летних детей. Стал отпрашиваться осенью тоже не отпустили. Отпускают только когда выгодно работодателю. Законно ли это?

Хочу идти в отпуск, т.к перевожусь из одного отдела в другой в рамках одной организации, начальник не отпускает в отпуск

Ирина, работодатель обязан предоставить отпуск работнику в соответствии с утвержденным им же графиком Наличие билетов - не основание для предоставления отпуска и такого в законе нет. Главное основание - график. Хочу идти в отпуск, т.к перевожусь из одного отдела в другой в рамках одной организации, начальник не отпускает в отпуск, типа там отгуляешь на новом месте, но при переходе на новое место я утеряю 7 дней, положенных мне за работу на нынешней должности, требуемый мною отпуск идет по графику, будет ли законным и обязательным для начальника основанием отпустить меня, если у меня куплены билеты на поезд?

Мне надо в отпуск с 22 числа, а работодатель с 22 числа не отпускает. Что делать?

Здравствуйте Ринат! Ежегодные отпуска предоставляются согласно графика. Мне надо в отпуск с 22 числа, а работодатель с 22 числа не отпускает. Что делать?

Работодатель не хочет отпускать в отпуск.

Уважаемый Василий !

На Вашем предприятии сушествует график отпусков, который планировался заблаговременно, т.е. в предыдущем году. И работодатель не имеет право нарушать его.

Я думаю, что нет не заменимых людей и не существует такой производственной необходимости !!!

С уважением Козуб Р.Д. Работо датель не хочет отпускать в отпуск.

О последовательности графика отпусков - мои неурядичные переживания

Уважаемая Анна!

Дирекция предприятия обязана отпускать в отпуск людей согласно утвержденного графика на проиводстве.

Если график отпусков утвержден директором, тогда Вам отказать не имеют право. Подайте письменное заявление об отпуске через канцелярию в двух экземплярах. На втором экземпляре Вам должны поставить отметку о его принятии.

И ждите ответа, ответ должен поступить в течении 10 дней.

Если ответ не поступить или потупит ответ, который Вас не удовлетворяет, можете смело подавать в суд на обжалование действий администрации.

Удачи Вам. В 2010 году я уходила в очередной отпуск в июле, в этом году по графику отпуск в апреле, но начальник нашего подразделения не подписывает заявление ссылаясь на то что не кому работать, хотя помимо меня в бригаде,4 человека. На сколько он имеет право сдвинуть отпуск?

Мой очередной льготный отпуск по графику через 10 дней, руководство не отпускает, ссылаясь на производственную необходимость.

Доброго времени суток Владимир.

В таком случае, напишите заявление на отпуск, укажите, то-то и то-то и как быть , кто оплатит, а так же попросите чтобы издал приказ об отказе предоставления очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью и ознакомил Вас под роспись-если откажет. Всё отправьте в адрес работодателя заказным и с уведомлением, укажите адрес по которому дать Вам ответ. Всё сохраните-на будущее.

Удачи! Мой очередной льготный отпуск по графику через 10 дней, руководство не отпускает, ссылаясь на производственную необходимость. Билеты уже куплены. Что делать?

Нас отпускают в очередные отпуска сразу после отсыпных на следуюший день, не дав отдохнуть законно отработанные еще 2 дня

ГРАФИК Д,Б, СОСТАВЛЕН ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ 2011 ГОДА. ИМ РУКОВОДСТВУЙТЕСЬ.... При сменном графике работы - это вполне законно. Вас же в отпуск отдыхать отпускают, а не на смену без отдыха. Уважаемый Айрат!

В организации должен быть график отпусков, где указана дата предоставляемого Вам отпуска.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Также вы пишите заявление работодателю, в котором указываете, даты начала и окончания отпуска. Нас отпускают в очередные отпуска сразу после отсыпных на следуюший день, не дав отдохнуть законно отработанные еще 2 дня, правы ли работадатели?

Я работаю на предприятии 4 года, где существует негласное правило рабочих отпускать в отпуск только в зимнее время.

Самостоятельно - нет. Вот если, например, это было записано в колдоговоре....

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Я работаю на предприятии 4 года, где существует негласное правило рабочих отпускать в отпуск только в зимнее время. Скажите пожалуйста, могу я уйти в отпуск в летний период?

Необходимость увольнения с работы без отработки

Возьмите отпуск с последующим увольнением. В отпуск обязаны отпустить (если он по графику) без заминок. Но в заявлении необходимо будет указать, что с последующим увольнением. Разница в том, что в день ухода в отпуск Вам должны будут выдать трудовую книжку с ометкой об увольнении в последний день отпуска, а если в отпуск не отпускают, то отработка - это право работодателя, попробуйте договориться "по-человечески", предъявив билет. У меня возникла необходимость увольнения с работы в связи с выездом за пределы Липецкой обл. Я написала заявление но начальство требует доказательст моего выезда. И без отработки не отпускают. Я просила хотя бы в счет отпуска тоже отказ. А мне срочно необходимо. Нужны ли доказательства при увольнении с работы без отработки. И будет ли ж.елезнодорожний билет доказательством.

Могу ли я требовать выплаты мне отпускных, не уходя в отпуск?

Даша! ДЛя начала нужно уточнить, вы в прошлом году ходили в отпуск? Если не ходили, тогда это явное нарушение со стороны вашего директора. Согласно ТК РФ, не допускается в течение 2-х лет подряд не отпускать работника в отпуск. Вообще-то до начала нового календарного года в вашей школе должен быть составлен график отпусков и вас должны были включить в этот график. А получать отпускные без выхода в отпуск не разрешено законодательством. 2 марта исполнился год как я работаю в школе учителем. Директор сказала, что не может отпустить меня в отпуск, так как будет нарушен учебный процесс. Могу ли я требовать выплаты мне отпускных, не уходя в отпуск?

Раньше не отпускают, объясняя тем, что график по отпускам нельзя менять.

Вы все рассказали , забыли задать вопрос . Вероятно - что делать . Над этим ломает голову весь мир - кризис . Везде такая картина , поэтому хоть действия администрации не очень законны - если хотите сохранить рабочее место - соглашайтесь .

Но решать вы должны сами , если вы не хотите - ни кто вас не заставит , это все проблемы администрации- есть наполняемость , нет наполняемости . У вас твердая ставка , а не сдельная работа от количества голов Работаю в детском саду. Отправляют в отпуск без содержания, т.к дети в группу не ходят (в отпуске). обясняя тем, что бухгалтерия не проведет группу, т.к её нет. сама в официальный отпуск иду 1 июля. Раньше не отпускают, объясняя тем, что график по отпускам нельзя менять.

Может ли работодатель не отпустить работника в отпуск?

Уважаемый Анатолий. Вы, наверное, имеете в виду оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков на следующий год должна быть установлена графиком отпусков за две недели до Нового года. Отпуск должен быть предоставлен работнику каждый год. Если работодатель не отпускает вас в отпуск, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйту! Ответьте пожалуйса, может ли работодатель не подписать и не отпустить работника в отпуск? (Мед. работник)

Т.е. получается работать некому и за счет этого моя жена не может уволится и тем более в отпуск пойти!

Если ей положен по графику отпуск, они обязаны ее отпустить. После того как она уйдет в отпуск пусть она напишет за две недели до увольнения заявление. По Трудовому Кодексу Рабоник обязан УВЕДОМИТЬ Работодателя о своем увольнении за 2 недели, что вы и сделаете, после выхода из отпуска она должна будет подписать приказ и забрать трудовую книжку. Если же ее и в отпуск не отпускают, советую обратиться в трудовую инспекцию. Моя жена работает на хлебозаводе, 15 лет, решила уволится по собственному желанию, в данный момент ей положен очередной отпуск по графику, она написала заявление на отпуск и на увольнение одновременно, начальство данные завления не подписывает и не регистрирует, т. е. вообще не хочет разговаривать на эту тему, как быть в данной ситуации? Т.е. получается работать некому и за счет этого моя жена не может уволится и тем более в отпуск пойти!

Согласна даже уволиться, но боюсь без "отработки" не отпустят, а вылетать надо 9 марта.

Работодатель тут полностью прав, т.е. он имеет право не отпускать Вас в отпуск не по графику, а равно может потребовать отработать две недели перед увольнением.

Единственный выход - взять больничный. Нарушение работником режима, предписанного врачом, а равно неявка на осмотр может служить основанием ТОЛЬКО для уменьшения размера страховых выплат по листку нетрудоспособности.

Основанием, например, для увольнения данное обстоятельство не может служить, т.к. работник всегда может заявить, что был очень болен и не мог дойти до медицинского учреждения. Приобрела турпутевку в Италию. На работе отказывают в отпуске на 6 рабочих дней. Как быть? Согласна даже уволиться, но боюсь без "отработки" не отпустят, а вылетать надо 9 марта. Посоветуйте, как поступить.

Как мне поступить, работодатель не желает отпускать меня в отпуск мотивирую это тем, что меня некем заменить...

Уважаемый Дмитрий! Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку график отпусков является для работодателя и работника обязательным к исполнению. Вместе с тем, ст.124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В случае Вашего несогласия на перенесение отпуска, Вы вправе обжаловать действия работодателя. Как мне поступить, работодатель не желает отпускать меня в отпуск мотивирую это тем, что меня некем заменить... Отпуск по графику начинаеться с 1 июля но сейчас уже 10 и я все еще работаю...

Не отпускают в отпуск не по графику что делать / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов