Не отпускают в отпуск не по графику что делать / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
В трудовом кодексе РФ не сказано, что работник ,работающий по графику суммированного учета рабочего времени, имеющего дни отдыха в дни работы комиссии по приемке знаний по Электробезопасности, должны отпускать со смены.
А вот работник, работающий на пятидневке, не может сдать экзамены в своим выходные дни, поскольку Комиссия тоже в эти дни отдыхает и экзамены не принимает. Является-ли ущемлением прав рабротника, тот факт, что работника, работающего по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени не отпускают со смены на сдачу экзамена по Электробезопасности, а работника, работающего по 5-ти дневке, то есть по стандартному графику 40 часов в неделю, со смены отпускают. Где конкретнее в ТК РФ это написано, может еще в каких-то законах или нормативно-правовых актах?
В трудовом кодексе РФ не сказано, что работник ,работающий по графику суммированного учета рабочего времени, имеющего дни отдыха в дни работы комиссии по приемке знаний по Электробезопасности, должны отпускать со смены.
А вот работник, работающий на пятидневке, не может сдать экзамены в своим выходные дни, поскольку Комиссия тоже в эти дни отдыхает и экзамены не принимает.
СпроситьА причем тут ваш отпуск и отпуск на основном месте? Они же не должны совпадать. Тем более, если он этого не требует. Отпускайте его сейчас, пусть отгуливает))) У нас в ООО работает внешний совместитель с июля 2013 года. В ноябре 2013 года и в феврале 2014 года у него был отпуск по 14 дней на основном месте работы. Получилось так, что мы об этом не знали и отпуска работнику не предоставили. Какими штрафами это нам теперь обернется? И можем ли мы сейчас в июне 2014 предоставить отпуск на 14 дней, когда по основному месту работы отпуска нет? P.S.: по основному месту работы отпуск предоставляют, когда нет заказов, поэтому заранее графика отпусков у них нет.
А причем тут ваш отпуск и отпуск на основном месте? Они же не должны совпадать. Тем более, если он этого не требует. Отпускайте его сейчас, пусть отгуливает)))
СпроситьДолжен быть график отпусков, утвержденный работодателем. Обязателен как для работников, так и для работодателя. Отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью в пределах двух лет. На каких основаниях могут не отпускать в отпуск? Работаю ЗАО Связной логистика.
Должен быть график отпусков, утвержденный работодателем. Обязателен как для работников, так и для работодателя. Отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью в пределах двух лет.
СпроситьСогласно ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. отказ не правомерный. У меня очередная сессия выпала по числам с коллегой которая по графику отпусков идёт в очередной отпуск. Руководство не отпускает коллегу в отпуск. Коллектив 6 человек в цеху, в железнодорожной больнице на кухне, работа 2 дня через 2. Спасибо.
Согласно ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. отказ не правомерный.
СпроситьЕсли у вас отпуск по графику,то не имеют права не предоставлять его И это ваше право взять такой отпуск с последующим увольнением Я работаю 2-2 хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, хотя если бы я просто уходил в отпуск меня бы заменяла моя напарница. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск с последующим увольнением в током случае?
Если у вас отпуск по графику,то не имеют права не предоставлять его И это ваше право взять такой отпуск с последующим увольнением
СпроситьОчередные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждаемым за 2 недели до окончания календарного года. О предстоящем отпуске в соответствии с графиком, работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до отпуска.
В случае отсутствия графика, напишите заявление, что имеете право на ежегодный отпуск, а в связи с отсутствием графика, уведомляете, что идете в отпуск с такого-то числа (через 2 недели) и просите письменно согласовать даты отпуска. В случае отсутствия согласования, считаете дату отпуска согласованной.
Заявление в двух экз, один работодателю-на втором отметка работодателя (секретаря) о получении заявления с указанием даты, второй экз. храните у себя Я пенсионерка у меня очередной отпуск не отпускают по причине не кому работать кто прав?
Очередные отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждаемым за 2 недели до окончания календарного года. О предстоящем отпуске в соответствии с графиком, работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до отпуска.
В случае отсутствия графика, напишите заявление, что имеете право на ежегодный отпуск, а в связи с отсутствием графика, уведомляете, что идете в отпуск с такого-то числа (через 2 недели) и просите письменно согласовать даты отпуска. В случае отсутствия согласования, считаете дату отпуска согласованной.
Заявление в двух экз, один работодателю-на втором отметка работодателя (секретаря) о получении заявления с указанием даты, второй экз. храните у себя
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника(ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(ст. 124 ТК РФ). Меня не отпускают в отпуск говорят в связи с нехваткой кадров. А на основании новых поправок отпуск сгорит что мне делать.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника(ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЭто право работодателя Он может не пускать.А по договоренности с работником может и предоставить отпуск,если есть деньги на отпускные Свое право работник уже реализовал в полном объеме, так что другой отпуск только согласно графику отпусков, утвержденному руководителем вашей организации. Можно ли отпускать работника в отпуск 2 раза в год, если работнику уже был предоставлен отпуск в полном объеме?
Это право работодателя Он может не пускать.А по договоренности с работником может и предоставить отпуск,если есть деньги на отпускные
Спросить
Свое право работник уже реализовал в полном объеме, так что другой отпуск только согласно графику отпусков, утвержденному руководителем вашей организации.
СпроситьПотребуйте ознакомить Вас с графиком отпусков. Здравствуйте, Василий!
Шесть месяцев по современному российскому законодательству и Вам отпуск. Главу 19 Трудового кодекса почитайте. С уважением!... Отработал 11 месяцев не отпускают в отпуск, имеют право, если имеют то когда должны предоставить.
Здравствуйте, Василий!
Шесть месяцев по современному российскому законодательству и Вам отпуск. Главу 19 Трудового кодекса почитайте. С уважением!...
СпроситьОбратитесь к прокурору с жалобой График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Обратитесь в инспекцию по труду. Меня не хотят отпускать в отпуск, так как выходит декретница с декретного отпуска, что мне делать?
График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьНе имеет права не отпускать. тк график отпусков обязателен для работодателя и работника Это локальный нормативный акт., то есть тот же закон Я заведующая отделением в больнице. В ежегодный отпуск на 28 календарных дней должна пойти по графику который составлялся в ноябре 2012 года на 2013 год были приобретены железнодорожные билеты. Сейчас работадатель не отпускает в отпуск т.к. врач которая должна выйти из отпуска и заменить меня заболела на неопределенный срок вопрос 1 имеет ли право гл.врач не отпускать меня в отпуск. Вопрос 2 кто мне компенсирует стоимость неиспользованных железножорожных билетов спасибо.
Не имеет права не отпускать. тк график отпусков обязателен для работодателя и работника Это локальный нормативный акт., то есть тот же закон
СпроситьДобрый день! Такая подмена незаконна, но и директор необоснованно не отпускает в отпуск, если имеются у Вас все законные основания и график. У нас на предприятии график работы по 12 часов день ночь два дома. Нужен отпуск, а директор не даёт его даже без содержания не отпускает. Договорился со сменой, они работают за меня мои смены, по бухгалтерии оплата идёт мне, но я со сменой расчитываюсь наличкой. Законно ли такая подмена? И могут ли за это меня уволить? Спасибо.
Добрый день! Такая подмена незаконна, но и директор необоснованно не отпускает в отпуск, если имеются у Вас все законные основания и график.
СпроситьИмеет.
Без согласия работодателя - не можете.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Меня не отпускают в отпуск. Что делать ？Работаю официально. Имеет ли право работодатель отправить меня в очередной отпуск определенного числа, например 1 го мая, а я бы хотел с 15 го. Могу ли я вобще отказаться от отпуска в этом году?
Имеет.
Без согласия работодателя - не можете.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Сергей, добрый вечер!
Обращаться необходимо с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя.
Очень эффективно.
Всего доброго, Куда обратиться если руководство не отпускает в отпуск. Просрочен график на два месяца. Правомерно это или нет.
Сергей, добрый вечер!
Обращаться необходимо с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя.
Очень эффективно.
Всего доброго,
СпроситьВопрос не правовой. Отпуск по графику с 10 сентября, но не отпускают мотивируя тем что планы не выполнены индивидуальные и по отделению, как быть можно пойти на конфликт и остаться без работы.
Напишите заявление и передайте его руководству, только лишь в случае наличия письменного отказа возможно предпринять какие то конкретные действия. Вам могут отказать только в случае острой производственной необходимости!!! Я с 1 августа должна была уйти в отпуск по графику, но начальство меня не отпускает т.к. говорит что нет замены.
напишите заявление и передайте его руководству, только лишь в случае наличия письменного отказа возможно предпринять какие то конкретные действия. Вам могут отказать только в случае острой производственной необходимости!!!
СпроситьНет, не обязаны. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. Я военнослужащая, у меня отпуск с 15 сентября, мы с мужем хотим поехать на юг, так как нашему ребёнку требуется морской воздух, но у мужа на работе проблема с выходом в отпуск, а он уже отработал 8 месяцев на новом месте. Если он принесёт справку с моего места работы, что я военнослужащая его обязаны отпустить в отпуск вместе со мной?
Нет, не обязаны. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьОбращаться в суд, Миша. Если обратившись к работодателю, получили официальный отказ. как мне поступить в данной ситуации если работодатель не отпускает в отпуск согласно графика отпусков, работаю на государственном предприятии нарушений не имею.
Обращаться в суд, Миша. Если обратившись к работодателю, получили официальный отказ.
СпроситьНе подписывать согласие на предоставление отпуска по частям. Если на это согласия не достигнуто, отпуск обязаны предоставлять полный. Добрый день Юлия.
Графики отпусков составляются в конце предыдущего года на следующий год. Вы как женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка имеете право выбора периода отпуска. А также по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить полный отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск без содержания заработной платы на 14 дней. Так у нас начальник ставит визу на заявлении, что не возражает против отпуска на 14 календарных дней (даже если я напишу на 28 календарных дней)
Спасибо Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск на 28 дней? На 14 дней я не согласна (у меня есть ребёнок не достигший трех лет).
Спасибо.
С уважением Юлия.
Не подписывать согласие на предоставление отпуска по частям. Если на это согласия не достигнуто, отпуск обязаны предоставлять полный.
Спросить
Добрый день Юлия.
Графики отпусков составляются в конце предыдущего года на следующий год. Вы как женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка имеете право выбора периода отпуска. А также по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить полный отпуск на 28 календарных дней и дополнительный отпуск без содержания заработной платы на 14 дней.
Спросить
Наталья, просто пишите соответствующие заявления для предоставления учебного отпуска, если он не будет оплачен работодателем, можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, если ежегодный и учебный совпадают, ежегодный переносится не период по согласованию между работником и работодателем Помогите мне, пожалуйста, разобраться в такой простой и одновременно сложной ситуации. Я работаю в сбербанк россии, и начальство не отпускает меня в очередной отпуск, т.к. в сбербанке принято - одна сессия за счет очередного отпуска, а вторую сессию мне оплачивают и получается, что трудового отпуска мне не положено. Я никак не могу отстоять свои права, меня не отпускают в очередной трудовой отпуск, который мне положен помимо двух сессий. Помогите мне, пожалуйста. Спасибо. Разве сбербанк не подчиняется трудовому кодексу?
Наталья, просто пишите соответствующие заявления для предоставления учебного отпуска, если он не будет оплачен работодателем, можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, если ежегодный и учебный совпадают, ежегодный переносится не период по согласованию между работником и работодателем
СпроситьЗдравствуйте. А другой начальник имеет полномочия на подписание такого рода заявлений? Если нет, то согласование с ним вашего отпуска является бессмысленным и даже незаконным. Однако, возможно ваш отпуск на это время был указал в графике отпусков? Если да, то график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). В этом случае, вам обязаны предоставить отпуск в то время, которое указано в графике отпусков, тем более, если вы на этом настаиваете. Если нет (и никаких льгот вы не имеете), то предоставление отпуска в другое время производится только с согласования с работодателем. Что касается увольнения, то без отработки можно уволиться только в крайних случаях (болезнь, уход на пенсию, переезд в др. город и т.п.), подтвержденных документально или по соглашению сторон. Удачи. Можно уволится без отработки если не отпускают в отпуск который был заранее подтвержден другим начальником и куплены билеты за границу, а новый не отпускает и время на отработку нет?
Здравствуйте. А другой начальник имеет полномочия на подписание такого рода заявлений? Если нет, то согласование с ним вашего отпуска является бессмысленным и даже незаконным. Однако, возможно ваш отпуск на это время был указал в графике отпусков? Если да, то график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). В этом случае, вам обязаны предоставить отпуск в то время, которое указано в графике отпусков, тем более, если вы на этом настаиваете. Если нет (и никаких льгот вы не имеете), то предоставление отпуска в другое время производится только с согласования с работодателем. Что касается увольнения, то без отработки можно уволиться только в крайних случаях (болезнь, уход на пенсию, переезд в др. город и т.п.), подтвержденных документально или по соглашению сторон. Удачи.
СпроситьВ рамках закона - ни на сколько.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". По графику у меня отпуск в июле взял отпускной лист но начальник цеха в отпуск не отпускает говорит что некому работать на сколько дней работодатель может задержать отпуск на сколько дней работодатель может задержать отпуск.
В рамках закона - ни на сколько.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьДолжны, только если отпуск подходит по ГРАФИКУ отпусков Работаю в организации год и 4 месяца. Брал на месяц отпуск без сохранения. Не отпускают в отпуск ежегодный.
Пишите заявление на отпуск в свободной форме с указанием дат отпуска, укажите что вы почётный донор (не обязательно). Передайте заявление в секретариат на копии поставят дату и подпись о приёме заявления, если отказываются - посылайте письмо заказным с уведомлением и копию на официальный электронный адрес компании.
Далее, у вас есть все основания (в случае отказа), обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Я почетный донор устроился на работу и не попал в график отпусков проработал 6 месяцев и хочю в отпуск а мастер не отпускает ссылаясь на нехватку людей и большие обьёмы работ что делать?
пишите заявление на отпуск в свободной форме с указанием дат отпуска, укажите что вы почётный донор (не обязательно). Передайте заявление в секретариат на копии поставят дату и подпись о приёме заявления, если отказываются - посылайте письмо заказным с уведомлением и копию на официальный электронный адрес компании.
Далее, у вас есть все основания (в случае отказа), обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьМожно, если работодатель отпускает. А отпустить обязан, если отпуск по графику. За 2011 год осталось 14 дней отпуска. А новогодних выходных нет, т.к. график не нормированный. Можно уйти в отпуск за 2011 год с 31.12.2011?!
