Не увольняют с работы по собственному желанию - 279 советов адвокатов и юристов
Добрый день! О закрытии магазина и смене условий работы работодатель должен Вас уведомить не менее чем за 2 месяца и предложить другую имеющуюся вакантную должность. Если Вы отказываетесь от предложения работодателя, трудовой договор прекращается (ст. 74 ТК РФ) Мария, для работодателя формулируйте помягче: не "не хочу", а "не могу". И не пишите "по собственному желанию".
Не хотите/не можете больше с ним работать на новых (измененных в сторону ухудшения условиях) - пусть увольняет. Вообще-то законные основания у него для этого есть. Вряд ли он будет "сокращать" структурное подразделение или Вашу должность... Но попробуем получить выходное пособие, отпускные... Может, ещё что перепадёт;)
Надо подробнее разбираться.
Уверены, что не хотите/не можете работать в другом магазине? Об окладе обычно можно и договориться... Наш магазин закрывают и предлагают рабочее место у того же работодателя, но в другом магазине и с меньшим окладом, я не хочу. Как поступить в данной ситуации?
Добрый день! О закрытии магазина и смене условий работы работодатель должен Вас уведомить не менее чем за 2 месяца и предложить другую имеющуюся вакантную должность. Если Вы отказываетесь от предложения работодателя, трудовой договор прекращается (ст. 74 ТК РФ)
Спросить
Мария, для работодателя формулируйте помягче: не "не хочу", а "не могу". И не пишите "по собственному желанию".
Не хотите/не можете больше с ним работать на новых (измененных в сторону ухудшения условиях) - пусть увольняет. Вообще-то законные основания у него для этого есть. Вряд ли он будет "сокращать" структурное подразделение или Вашу должность... Но попробуем получить выходное пособие, отпускные... Может, ещё что перепадёт
Надо подробнее разбираться.
Уверены, что не хотите/не можете работать в другом магазине? Об окладе обычно можно и договориться...
СпроситьНе пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами. Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?
Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У него будет увольнение за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если работодатель не захочет увольнять за прогул то в трудовой будет указано что уволен по собственному желанию. Учтите что за прогул могут уволить в течении месяца с момента совершения данного дисциплинарного проступка. Муж по неуважительной причине 5 дней не был на работе. Если в табель за август поставят прогулы, но не уволят. А если в сентябре он напишет на увольнение, что у него будет написано в трудовой?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У него будет увольнение за прогулы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли работодатель не захочет увольнять за прогул то в трудовой будет указано что уволен по собственному желанию. Учтите что за прогул могут уволить в течении месяца с момента совершения данного дисциплинарного проступка.
СпроситьДобрый день! По собственному желанию не увольняют, а увольняются, причем в основном отрабатывают 2 недели, за этот срок можно найти работу. Можете не подписывать добровольно заявление на увольнение по собственному желанию, просто так уволить не могут, это трудоемкий процесс. Что мне надо сделать поэтапно, есле меня с охраны увольняют по собственному жиланию, а у меня задолжность по алиментам, Пока устроюсь на другую работу, у меня ещё накопится задолжность.
Добрый день! По собственному желанию не увольняют, а увольняются, причем в основном отрабатывают 2 недели, за этот срок можно найти работу. Можете не подписывать добровольно заявление на увольнение по собственному желанию, просто так уволить не могут, это трудоемкий процесс.
СпроситьЗдравствуйте,
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пусть Вас увольняют в связи с сокращением или предлагают должности для перевода, возможно Вам что то подойдет.
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня ребёнку исполняется 1,5 года и я хотела выйти на работу, а работодатель говорит что выходить мне не куда, что организация существует только ради декретников, а всех остальных перевели другую организацию. Предложили либо уволиться либо продлить до 3 лет, а потом уволиться, что мне делать.
Здравствуйте,
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Можете прервать отпуск по уходу за ребенком и пусть Вас увольняют в связи с сокращением или предлагают должности для перевода, возможно Вам что то подойдет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я выплатила пенсию умершему человеку. Имеют ли право уволить меня с работы если я вернула эту сумму?
Здравствуйте,
Увольняют не просто так, а только за нарушения ТК РФ, посмотрите ст 81 Трудового Кодекса. Если Вы конечно не писали заявления на увольнение по собственному желанию.
Если Вы нарушили свою должностную инструкцию несколько раз, то увольнение теоретически возможно, при грамотном оформлении.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я выплатила пенсию умершему человеку. Имеют ли право уволить меня с работы если я вернула эту сумму?
Здравствуйте,
Увольняют не просто так, а только за нарушения ТК РФ, посмотрите ст 81 Трудового Кодекса. Если Вы конечно не писали заявления на увольнение по собственному желанию.
Если Вы нарушили свою должностную инструкцию несколько раз, то увольнение теоретически возможно, при грамотном оформлении.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТо. что Вы написали, не может быть основанием для увольнения. По сокращению штата увольняют или предлагают по собственному желанию уволиться? Я на пенсии, продолжаю работать в детском центре творчества педагогом доп. образования. У меня было 16 часов, не полная ставка, т.к. я инвалид и большее количество часов мне тяжело! Меня увольняют с формулировкой, что я должна работать на ставку и больше, если я не беру ставку, значит до свидания! Причем, это решение не директора, а распоряжение для всех педагогов и учреждений, спущенное сверху! Кто принимает это решение и почему такая дискриминация!? С уважением, Людмила.
То. что Вы написали, не может быть основанием для увольнения. По сокращению штата увольняют или предлагают по собственному желанию уволиться?
СпроситьМожете оспорить в суде формулировку увольнения, если кража не доказана. Увольняют с работы не по собственному желанию а по статье, приписывают воровство.
Здравствуйте! Вам обязаны в день увольнения выдать полный расчет (причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) Уволить хотят как, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию или как? Надо смотреть Ваш договор с организацией, место работы, что указано адрес склада или г. Санкт-Петербург? Закрытие склада не равно расторжение трудового договора при определенных условиях. Я проработал кладовщиком 10 месяцев без отпуска склад закрывают и хотят уволить что мне должны выплатить фирма полностью белая и прозрачная оформлен официально.
Уволить хотят как, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию или как? Надо смотреть Ваш договор с организацией, место работы, что указано адрес склада или г. Санкт-Петербург? Закрытие склада не равно расторжение трудового договора при определенных условиях.
СпроситьЕсли уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Меня зовут Аксана, мне 49 лет. Меня хотят уволить с работы без основательно, на этой работе я работаю более 13 лет.
Если уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.
СпроситьЗаявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сегодня утром позвонили начальство и сказали написать заявление по собственному желанию Дело в том что, что в другом городе закрыли офис и девочку переводят к нам, но штат офиса не позволяет. Поэтому меня решили уволить. У меня двое детей-5 лет и 12 лет, я мать одиночка. Скажите, пожалуйста, на что я имею права в этой ситуации.
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя.
Спросить
Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьДобрый день! Собственноручно не пишите заявление. Не имеют права. Может написать жалобу в прокуратуру. Если не согласны с увольнением то отстаивайте свои права через суд, не пишите в таком случае по собственному. Добрый день! Конечно, если Вы хотите продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, то сами заявления не пишите. А прокуратура и суд подождут. Сперва обратитесь ГИТ (Государственную инспекцию труда) и подробно изложите все обстоятельства. Почему сначала в ГИТ? Сообщаю, что прокуратура сама рассматривать не будет и ваше обращение направит в инспекцию (т.е. экономия времени), ну а суд - это уж последняя инстанция.
С уважением... Незаконно увольняют с работы. Просят написать заявление по собственному желанию.
Добрый день! Собственноручно не пишите заявление. Не имеют права. Может написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Конечно, если Вы хотите продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, то сами заявления не пишите. А прокуратура и суд подождут. Сперва обратитесь ГИТ (Государственную инспекцию труда) и подробно изложите все обстоятельства. Почему сначала в ГИТ? Сообщаю, что прокуратура сама рассматривать не будет и ваше обращение направит в инспекцию (т.е. экономия времени), ну а суд - это уж последняя инстанция.
С уважением...
СпроситьЗаставить написать заявления на могут не пишите и все. Если напишите по собственному то много потеряете:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [b]в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я пенсионер, нас сокращают на работе, но начальство предлагает писать заявление по собственному желанию, так как в бюджете нет денег на все выплаты, как мне быть?
Если напишите по собственному то много потеряете:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПо сути вопроса - только договариваться, если не хотите быть уволены по НУК. По собственному желанию - без уважительной причины увольнять не не обязаны, соглашаться на перевод - тоже не обязаны. Уважитнлная причина есть: 1 Нет возможности привезли семью, так как дети одна школьного возраста другая висад ходит. Там где служу нет школы и сада, также детской больници тоже нет. Жена не желает бросать работу и ехать со мной так как ей нет возможности устроится тут на работу. 2 Причина годен к военном службе с ограничениями " категория В". И не подходит климат. И командование не хочет отпускать госпиталь а осложнений все больше и больше. Я служу в пограг органах и меня перевели с Сахалина в Чеченскую Республику, но прослужив два месяца решил уволиться. Но мне сказали уволить не можем и переводим в Крым. Подскажите как уволиться или перевестись обратно на Сахалин.
По сути вопроса - только договариваться, если не хотите быть уволены по НУК. По собственному желанию - без уважительной причины увольнять не не обязаны, соглашаться на перевод - тоже не обязаны.
Спросить
Уважитнлная причина есть: 1 Нет возможности привезли семью, так как дети одна школьного возраста другая висад ходит. Там где служу нет школы и сада, также детской больници тоже нет. Жена не желает бросать работу и ехать со мной так как ей нет возможности устроится тут на работу. 2 Причина годен к военном службе с ограничениями " категория В". И не подходит климат. И командование не хочет отпускать госпиталь а осложнений все больше и больше.
СпроситьУважительность причин - устанавливается комиссионно, поэтому действуйте в рамках ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", напишите рапорт на увольнение по уважительной причине, представьте доказательства уважительности - а отказ можете и оспорить в суде.
СпроситьЕсли Вам присвоят статус безработного, то вы будете получать пособие.
Посмотрите, может есть основания для увольнения не по собственному желанию, а по медицинским показаниям (дает право на выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка) или по соглашению сторон (также с выходным пособием, о размере можно договориться с работодателем, раз он так желает Вас уволить).
А вообще, это Ваше право ходить на больничные, за это не увольняют. Знаете меня прямо,, заели,, за уход на больничные листы. Я морально уже не могу. А куда потом мне идти-на биржу? Боюсь, что не уволит по состоянию здоровья. А кто платит выходное пособие? Я инвалид 3 гр.меня хотят уволить потому, что часто болею, плетут против меня интриги. У меня гонартроз коленных суставов, передвигаюсь плохо. Будут ли мне платить что на бирже, если я уволюсь самостоятельно, там морально даже нельзя работать.
Если Вам присвоят статус безработного, то вы будете получать пособие.
Посмотрите, может есть основания для увольнения не по собственному желанию, а по медицинским показаниям (дает право на выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка) или по соглашению сторон (также с выходным пособием, о размере можно договориться с работодателем, раз он так желает Вас уволить).
А вообще, это Ваше право ходить на больничные, за это не увольняют.
Спросить
Знаете меня прямо,, заели,, за уход на больничные листы. Я морально уже не могу.
Спросить
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, не зависимо от сроков отсутствия на работе, в период болезни, прохождения обследования, реабилитации, работодатель обязан предоставить инвалиду такие условия труда, которые соответствуют его программе реабилитации, если вы уволитесь по собственному желанию, то можете остаться без выходного пособия, лучше уходить по состоянию здоровья, так как и статус безработного вам сразу не дадут.
Спросить
Добрый вечер. Все расчеты с раьотником должны производиться в день увольнения. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В какой срок выплачиваются деньги после увольнения.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе.
Беременную увольнять не имели права. Меня уволили с работы 28 декабря в связи с прекращением трудового договора, я беременна срок 2 месяца, хочу встать на биржу труда но такая проблема что у меня пока временная прописка, постоянная прописка будет через месяц, можно ли мне встать на биржу по временной регистрации? Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе.
Беременную увольнять не имели права.
СпроситьНи в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф.
СпроситьНе в коем случае не писать заявления иначе вы не получите выходных пособий за 2 месяца, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией организации и дают пособие за неиспользованные отпуска и за 2 месяца вперёд по тк. Леся, здравствуйте!
Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Потому что в таком случае вы лишитесь всех выплат, которые положены работнику при сокращении, а именно выплата в течение 2 месяцев средней заработной платы и выходное пособие.
Более того, если Вы сейчас ничего писать не будете, то можете сидеть дома, раз работодатель Вам не предлагает другой работы, и получать зарплату.
Только сразу совет: подкрепите факт закрытия магазина чем-либо: фото, видео, аудиозапись разговора с работодателем. Работала в магазине до сегодняшнего дня, известная региональная сеть "Любимый". С сегодняшнего дня магазин закрыли, и хотят чтобы мы сотрудники написали заявление по собственному. Подскажите как вести себя?
Не в коем случае не писать заявления иначе вы не получите выходных пособий за 2 месяца, пусть вас увольняют в связи с ликвидацией организации и дают пособие за неиспользованные отпуска и за 2 месяца вперёд по тк.
Спросить
Леся, здравствуйте!
Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Потому что в таком случае вы лишитесь всех выплат, которые положены работнику при сокращении, а именно выплата в течение 2 месяцев средней заработной платы и выходное пособие.
Более того, если Вы сейчас ничего писать не будете, то можете сидеть дома, раз работодатель Вам не предлагает другой работы, и получать зарплату.
Только сразу совет: подкрепите факт закрытия магазина чем-либо: фото, видео, аудиозапись разговора с работодателем.
СпроситьНе хотите увольняться-не подавайте заявление об увольнении. Все основания для увольнения установлены по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований курения не наблюдается. Здравствуйте!
Все зависит от того хотите ли Вы сами уволиться или нет. Если ваши с директором желания совпадают, то пишите по по собственному желанию. Если не хотите, то пусть работодатель сам ищет причину для увольнения. С единственной поправкой, если на Вашей работе курить нельзя (запрещено). Ну, например, это автомобильная заправка или воспитатель детского сада. То в таком случае лучше выбрать вариант увольнения по собственному желанию. Сторож детской школы искусств. Меня увольняют из за вредной привычки, замечена директором за курением, сказал уволена, что писать в увольнительной?
Не хотите увольняться-не подавайте заявление об увольнении. Все основания для увольнения установлены по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований курения не наблюдается.
Спросить
Здравствуйте!
Все зависит от того хотите ли Вы сами уволиться или нет. Если ваши с директором желания совпадают, то пишите по по собственному желанию. Если не хотите, то пусть работодатель сам ищет причину для увольнения. С единственной поправкой, если на Вашей работе курить нельзя (запрещено). Ну, например, это автомобильная заправка или воспитатель детского сада. То в таком случае лучше выбрать вариант увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Карина!
Увольнение по инициативе работодателя только из-за того, что Вы курите будет неправомерным, так как подобное основание не предусмотрено ст. 81 ТК РФ.
А вот если Вы например курили на рабочем месте, то это может быть расценено как грубое дисциплинарное нарушение, на основании которого уволить уже можно.
СпроситьНет записи об увольнении в связи с чем? Работаете или нет? Если уже уволились и в трудовую книжку запись не внесена, то нужно внести запись об увольнении (по собственному желанию, т.к. ТК РФ не предусмотрено отдельного основания увольнения "в связи с выходом на пенсию").
При увольнении (после назначения пенсии) нужно было формулировать в заявлении выход на пенсию, тогда и получили бы компенсацию, установленную локальным нормативным актом. Сейчас снова Вас никто увольнять еще раз не будет.
Если продолжаете работать и желаете уволиться, то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уточните "в связи с выходом на пенсию". Получите компенсацию. ОБШИЙ СТАЖ РАБОТЫ НА РЖД 26 ЛЕТ ПЕНСИЯ НАЗНАЧЕНА в 1995 году но записи в трудовой об увольнении в связи с уходом на пенсию нет имею ли я право сейчас уволиться в связи с уходом на пенсию и получить соответствующие льготы ржд предусмотренные кол. договором организации.
Нет записи об увольнении в связи с чем? Работаете или нет? Если уже уволились и в трудовую книжку запись не внесена, то нужно внести запись об увольнении (по собственному желанию, т.к. ТК РФ не предусмотрено отдельного основания увольнения "в связи с выходом на пенсию").
При увольнении (после назначения пенсии) нужно было формулировать в заявлении выход на пенсию, тогда и получили бы компенсацию, установленную локальным нормативным актом. Сейчас снова Вас никто увольнять еще раз не будет.
Если продолжаете работать и желаете уволиться, то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и уточните "в связи с выходом на пенсию". Получите компенсацию.
СпроситьДобрый день. Не пишите, по какому основанию вас увольняют. Если речь идет о вашем сокращении с декретной должности, то это в принципе невозможно, поскольку, в силу ст. 256 ТК - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Просят уйти по собственному желанию, чтобы освободить место, и тк я на декретном месте, выплат никаких не положено, так ли это? Увольняют с декретной должности без выплат, как такое может быть?
Добрый день. Не пишите, по какому основанию вас увольняют. Если речь идет о вашем сокращении с декретной должности, то это в принципе невозможно, поскольку, в силу ст. 256 ТК - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Просят уйти по собственному желанию, чтобы освободить место, и тк я на декретном месте, выплат никаких не положено, так ли это?
Спросить
Добрый день!
Можете не увольняться, уволят в связи с:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Выплат в этом случае не предусмотрено. Если Вы ждете ребенка Ваш трудовой обязаны продлить на время отпуска по беременности и родам, оплатить больничный. Далее имеют право так же уволить. Остальные выплаты через соц защиту нужно будет оформлять.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПри увольнении по собственному желанию действующим законодательством выплат со стороны работодателя не предусмотрено. Выплаты возможны при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса), при достижении сторонами такого согласия и оформлении соответствующего соглашения (ст. 78 Кодекса).
СпроситьПросто останетесь без работы. Не пишите никаких "по собственному". Если видят основания для увольнения, пусть сокращают или увольняют по соглашению с выплатами. Здравствуйте, Наталья! Если Вы уволитесь, то Вы можете оказаться без работы - с Вами могут больше не заключить договор ни агентский, ни трудовой; Вам не стоит соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию - если Вы его добровольно напишите, то у Вас не будет оснований для предъявления претензий работодателю.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Я работаю в сетевом магазине. Оформлена по трудовому договору. В компании просят написать заявление по собственному желании об увольнении с целью перевода на три месяца по агентскому договору. Какие последствия я могу понести?
Просто останетесь без работы. Не пишите никаких "по собственному". Если видят основания для увольнения, пусть сокращают или увольняют по соглашению с выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если Вы уволитесь, то Вы можете оказаться без работы - с Вами могут больше не заключить договор ни агентский, ни трудовой; Вам не стоит соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию - если Вы его добровольно напишите, то у Вас не будет оснований для предъявления претензий работодателю.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьДекретные будут рассчитываться исходя из вашей зарплаты за последние два года независимо от того, когда вы были уволены с последнего места работы. А вообще увольнять в случае смены наименования - это бред. Это делается совершенно по другому без увольнения. Боюсь, что таким образом просто хотя избавиться от сотрудников. Уволят, а назад никого не возьмут, поскольку увольнят будут, как я понимаю, по собственному желанию. У меня такой вопрос.
Я работаю в фирме 3 года, сейчас фирма меняет название и нам сказали что одним днем уволят и возьмут снова, мне скоро в декрет, как будет рассчитываться мои декретный.
Декретные будут рассчитываться исходя из вашей зарплаты за последние два года независимо от того, когда вы были уволены с последнего места работы. А вообще увольнять в случае смены наименования - это бред. Это делается совершенно по другому без увольнения. Боюсь, что таким образом просто хотя избавиться от сотрудников. Уволят, а назад никого не возьмут, поскольку увольнят будут, как я понимаю, по собственному желанию.
Спросить
