Не увольняют с работы по собственному желанию - 279 советов адвокатов и юристов
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
Спросить
Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьВы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если идёт сокращение штата, пусть вас увольняют именно по этому основанию. Здравствуйте. Просто не подписывайте соглашение по собственному желанию. Но индивидуальные предприниматели не обязаны выплачивать пособие в связи с сокращением, если иное не указано в трудовом договоре. Если Вы не предпенсионного возраста, возможно, Вам выгоднее будет уволиться по соглашению сторон, с указанием в соглашении суммы выплаты. Инд предприниматель сокращает численность штата, предлагает написать заявление по собственному желанию, обещает все выплаты, работы другой нет, как мне выгодно настоять на сокращение и обратится в центр занятости, и что должно быть написано в трудовой.
Вы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если идёт сокращение штата, пусть вас увольняют именно по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте. Просто не подписывайте соглашение по собственному желанию. Но индивидуальные предприниматели не обязаны выплачивать пособие в связи с сокращением, если иное не указано в трудовом договоре. Если Вы не предпенсионного возраста, возможно, Вам выгоднее будет уволиться по соглашению сторон, с указанием в соглашении суммы выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель увольняет по сокращению, с выплатой выходного пособия. Если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день. Вы вправе отказаться писать заявление по собственному желанию. Если работодатель будет настаивать на данных действиях вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я пенсионер, работаю сторожем в поликлинике. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, т.к. сторожей будут сокращать. Мне предложили работу с зарплатой больше чем я получал, но меня не устраивает график. И я отказался. Администрация настаивает. Чтобы я написал заявление в течении 2-х дней. Ни какого приказа о сокращении не было, меня никто не предупреждал, а просто велят писать заявление. Что мне делать?
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель увольняет по сокращению, с выплатой выходного пособия. Если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Если Вы не хотите увольняться, и вас все устраивает, то не увольняйтесь. На каком основании компания принуждает Вас к увольнению? У них проблемы? Они ликвидируются? Задайте Ваш вопрос более конкретно, пожалуйста. Увольтесь по соглашению сторон, пропишите свои условия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Совершенно справедливо. Если уволиться с работы не ваше решение, а работодателя, то пусть он и увольняет вас с работы по своей инициативе, то есть по сокращению штата. Удачи. как правильно уволиться? Компания хочет, чтобы я написал по собственному желанию, но это было не мое решение уходить.
Добрый день! Если Вы не хотите увольняться, и вас все устраивает, то не увольняйтесь. На каком основании компания принуждает Вас к увольнению? У них проблемы? Они ликвидируются? Задайте Ваш вопрос более конкретно, пожалуйста.
Спросить
Увольтесь по соглашению сторон, пропишите свои условия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Совершенно справедливо. Если уволиться с работы не ваше решение, а работодателя, то пусть он и увольняет вас с работы по своей инициативе, то есть по сокращению штата. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить иодно только в случае сокращение должности или численности штатов. Поэтому если работодатель отказывается увольнять по соглашению сторон то подавайте заявление по собственному желанию. Выходите на работу на свое рабочее место, заявления по собственному не пишите ни в коем случае, ждите уведомления о сокращении с предложением вакантных должностей. Хотела выйти на работу, места нет и не сокращают, по соглашению сторон договорились, потом сказали что не утвердили, сокращать не хотят, предлагают по собственному или на другую должность, меня не устраивает, как быть?
Выходите на работу на свое рабочее место, заявления по собственному не пишите ни в коем случае, ждите уведомления о сокращении с предложением вакантных должностей.
СпроситьЭто соглашение сторон и никаких проблем для устройства на работу нет. Просто не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Добрый вечер. Данная статья предусматривает что вы уволились по соглашению сторон никаких проблем не должно возникнуть. Хорошего приятного. Здравствуйте! Можете настаивать на увольнении по собственному желанию. Ряд работодателей "косо" смотрит, если увольнение по соглашению сторон, считают, что договорились разойтись по-хорошему. Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ по данному обстоятельству по соглашению сторон и никаких проблем для устройства на работу нет. Меня увольняют по 77 статье часть 1. Хотя написала по собственному желанию. Как мне быть? И с этой статьей берут ли на работу?
Это соглашение сторон и никаких проблем для устройства на работу нет. Просто не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Добрый вечер. Данная статья предусматривает что вы уволились по соглашению сторон никаких проблем не должно возникнуть. Хорошего приятного.
Спросить
Здравствуйте! Можете настаивать на увольнении по собственному желанию. Ряд работодателей "косо" смотрит, если увольнение по соглашению сторон, считают, что договорились разойтись по-хорошему.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ по данному обстоятельству по соглашению сторон и никаких проблем для устройства на работу нет.
СпроситьЗдравствуйте! Никто не вправе принудительно заставить написать вас заявление на увольнение по собственному желанию. Просто не пишите, при этом соблюдайте трудовую дисциплину. Александр, никто не может вас заставить написать заявление об увольнении. Перечисленные вами факты не являются так же основанием для увольнения по инициативе работодателя. Нужно было вызвать ГиБДД и составить протокол о нарушении им правил дорожного движения. Заявление не подавайте, пусть увольняют по трудовому кодексу, а Вы подайте заявление в суд о восстановлении на работе. У меня токая проблема сегодня я ехал на работу на своей машине по грунтовке меня обогнал на машине человек и у него из колеса вылетел камень мне в лобовое стекло я его обогнал и заставил Остановится принес за грудки и разошлись. Это оказался новый инженер шахты. Начальник говорит чтобы я писал заявление по собственному желанию так как инженер не пускает меня на работу. Подскажите как мне быть?
Здравствуйте! Никто не вправе принудительно заставить написать вас заявление на увольнение по собственному желанию. Просто не пишите, при этом соблюдайте трудовую дисциплину.
Спросить
Александр, никто не может вас заставить написать заявление об увольнении. Перечисленные вами факты не являются так же основанием для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьНужно было вызвать ГиБДД и составить протокол о нарушении им правил дорожного движения. Заявление не подавайте, пусть увольняют по трудовому кодексу, а Вы подайте заявление в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
Нет, это не законно.
В день увольнения, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Все документы, трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения, если у сотрудника он рабочий, или на следующий день. Удачи Вам! Может и можно, но надо смотреть, за какие документы расписываетесь. Невнимательная подпись документа может дорого стоить. Если сами не понимаете в тексте документов, посоветуйтесь с юристами. Важен вопрос: как Вас увольняют? За нарушения или по собственному желанию? А еще вопрос: увольнение с какой даты? Если увольнение с сегодняшней даты, а за расчетом через два дня, то это незаконно. Расчитать по закону обязаны в день увольнения. А днем увольнения по закону считается последний день работы. Мне говорят заполнить, расписаться за все документы на увольнение, а за расчетом приехать через два дня. Законно ли это?
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
Нет, это не законно.
В день увольнения, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Все документы, трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения, если у сотрудника он рабочий, или на следующий день. Удачи Вам!
Спросить
Может и можно, но надо смотреть, за какие документы расписываетесь. Невнимательная подпись документа может дорого стоить. Если сами не понимаете в тексте документов, посоветуйтесь с юристами. Важен вопрос: как Вас увольняют? За нарушения или по собственному желанию? А еще вопрос: увольнение с какой даты? Если увольнение с сегодняшней даты, а за расчетом через два дня, то это незаконно. Расчитать по закону обязаны в день увольнения. А днем увольнения по закону считается последний день работы.
Спросить--- Здравствуйте, нет потом вам никто и ничего не вернёт. Возможно имеет смысл работать дальше, не факт что на новом месте вам будет легче и проще. Удачи Вам и всего хорошего. Можно ли не платить налог? В случае нежелания работодателя увольнять меня с работы, могу ли я обратиться в суд в связи с нарушением рабочего договора? (В договоре сказано, что я являюсь учителем биологии на 1 ставке (18 часов), но по факту я веду два предмета и у меня 45 часов (2,5 ставки), все что касается дополнительной нагрузки по документам я подписывала по собственному желанию. Может ли это вообще служить уважительной причиной для увольнения? Я молодой специалист, в сентябре устроилась на работу в школу, мне дали подъемные. В конце года я увольняюсь и хочу вернуть деньги государству, но мне нужно заплатить налог на прибыль с подъемных. Можно ли потом вернуть деньги за оплаченный надог?
--- Здравствуйте, нет потом вам никто и ничего не вернёт. Возможно имеет смысл работать дальше, не факт что на новом месте вам будет легче и проще. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
За неуплату налогов предусмотрена налоговая ответственность.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить
В случае нежелания работодателя увольнять меня с работы, могу ли я обратиться в суд в связи с нарушением рабочего договора? (В договоре сказано, что я являюсь учителем биологии на 1 ставке (18 часов), но по факту я веду два предмета и у меня 45 часов (2,5 ставки), все что касается дополнительной нагрузки по документам я подписывала по собственному желанию. Может ли это вообще служить уважительной причиной для увольнения?
СпроситьДоброго времени суток! Никакого нарушения трудового договора нет если, как вы указали вопросе подписали дополнительное соглашение к нему.
СпроситьВы вправе не писать заявление по собственному желанию, а выходить на рабочее место и работать. Оснований по статье нет. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Здравствуйте!
Вас не могут заставить уволиться. Вам следует обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию. Если вы не хотите увольняться с работы, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда у работодателя не будет оснований вас увольнять. Работаю оператором на почте прислали заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Не согласна уволят по статье.
Вы вправе не писать заявление по собственному желанию, а выходить на рабочее место и работать. Оснований по статье нет. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Вас не могут заставить уволиться. Вам следует обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.
СпроситьЕсли вы не хотите увольняться с работы, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда у работодателя не будет оснований вас увольнять.
СпроситьЕсли не желает увольняться с этой работы, то не нужно писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Для обвинений нужны основания. Ничего не пишите, если нет желания увольняться. Кто обвиняет, пусть доказывает и увольняют по инициативе работодателя на законных основаниях. Все они прописаны в ст. 81 ТК РФ. Моено брата обвиняют на работе. Что он вор. По камере видно что он открывает шкафчики. Но ничего не берет. Он искал свою робу. Так как не оказалась на месте у него в шкафу. Теперь его обвиняют что он что-то украл. Хотя видно что ничего не брал и говорят пиши заявление по собственному на увольнение. Что ему делать.
Если не желает увольняться с этой работы, то не нужно писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Для обвинений нужны основания.
Спросить
Ничего не пишите, если нет желания увольняться. Кто обвиняет, пусть доказывает и увольняют по инициативе работодателя на законных основаниях. Все они прописаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДоброй ночи! Увольнение законно, если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по [b]инициативе работодателя[/b] в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А. С 1 марта наступил пенсионный возраст (55 лет), но заявление подала 17 го с просьбой уволить 20 го. Придя на работу 20 го узнаю, что должна отработать полный рабочий день, но к середине дня меня увозят на Скорой в больницу с гипертоническим кризом. На следующий день случайно узнаю, что меня уволили и на мое место объявили вакансию, хотя у меня открыт больничный до 28 марта. С приказом ознакомлена не была, обходной лист не проходила. Законно ли мое увольнение во время больничного?
Доброй ночи! Увольнение законно, если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
Спросить[quote]на работе я написала заявление на увольнение без отработки, будучи на больничном, меня уволили, но и больничный мне продлили. Так с какого числа меня должны уволить?[/quote]Спустя 14 дней после даты выхода с больничного. Доброго времени суток!
Если Вы не просили перенести дату увольнения - Вас должны уволить в согласованный срок (если работодатель не возражал уволить Вас без отработки). Наличие больничного листа само по себе не является препятствием для увольнения по собственному желанию. При этом больничный должен быть оплачен работодателем полностью после его закрытия.
Удачи и всех благ! Добрый день!
Увольняют с того числа, которым был составлен приказ на увольнение. Вас должны были ознакомить с данным приказом.
Всего хорошего! На работе я написала заявление на увольнение без отработки, будучи на больничном, меня уволили, но и больничный мне продлили. Так с какого числа меня должны уволить?
на работе я написала заявление на увольнение без отработки, будучи на больничном, меня уволили, но и больничный мне продлили. Так с какого числа меня должны уволить?Спустя 14 дней после даты выхода с больничного.Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы не просили перенести дату увольнения - Вас должны уволить в согласованный срок (если работодатель не возражал уволить Вас без отработки). Наличие больничного листа само по себе не является препятствием для увольнения по собственному желанию. При этом больничный должен быть оплачен работодателем полностью после его закрытия.
Удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Увольняют с того числа, которым был составлен приказ на увольнение. Вас должны были ознакомить с данным приказом.
Всего хорошего!
СпроситьЕсли считают нужным пусть увольняют через сокращение - в этом случае получите всё что полагается в данном случае. По собственному желанию не пишите ни в коем случае.
Уволить только потому что Вы достигли пенсионного возраста нельзя. Пол года назад вышла на пенсию, на работе работаю, но хотят уволить, так как уже нахожусь на пенсии. Имеют ли право? И какой должен быть документ? Сокращение или попросят написать заявление по собственному желанию? Должны ли что нибудь выплатить? И вообще есть ли такая статья увольнение по выходу на пенсию?
Если считают нужным пусть увольняют через сокращение - в этом случае получите всё что полагается в данном случае. По собственному желанию не пишите ни в коем случае.
Уволить только потому что Вы достигли пенсионного возраста нельзя.
СпроситьПредполагаемое увольнение будет незаконным. Необходимый порядок действий до момента увольнения рекомендую согласовать с адвокатом.
Что делать? Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на сомнительные мероприятия.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. После увольнения - в суд, в течение месяца. Меня выписали на лёгкий труд сроком на 2 месяца. Лёгкий труд мне на работе не предоставляют. Увольняют. Что делать? Это законно?
Предполагаемое увольнение будет незаконным. Необходимый порядок действий до момента увольнения рекомендую согласовать с адвокатом.
Что делать? Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на сомнительные мероприятия.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. После увольнения - в суд, в течение месяца.
СпроситьЕсли работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель. Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу. Работаю на одном месте 7 лет и за это время поменялось три фирмы - мой стаж прерывался?
Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель. Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.
СпроситьУважаемая Нина
Вы конечно можете написать коллективное письмо, но ведь Ее увольняют не по инициативе администрации, а по собственному желанию.
Сначала с ней решить надо вопрос, если она сама желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, то ей администрация не вправе отказать.
Удачи вам и всего хорошего. Ваше заявление не поможет. Работник вправе уволиться с работы когда пожелает и никто не вправе ему препятствовать. Если заведующую вынудили написать заявление, то для этого существует трудовая инспекция. Мы бы хотели написать коллективное письмо чтобы нашу заведующую оставили на своем рабочем месте по ряду причин она написала заявление об увольнении.
Уважаемая Нина
Вы конечно можете написать коллективное письмо, но ведь Ее увольняют не по инициативе администрации, а по собственному желанию.
Сначала с ней решить надо вопрос, если она сама желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, то ей администрация не вправе отказать.
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Ваше заявление не поможет. Работник вправе уволиться с работы когда пожелает и никто не вправе ему препятствовать. Если заведующую вынудили написать заявление, то для этого существует трудовая инспекция.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно. Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего! Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника[b] по инициативе работодателя[/b] в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?
Здравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего!
СпроситьМожно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Написать Вы можете все что угодно\, но свои слова Вы должны доказать, в т.ч. письменными доказательствами. Удачи Вам и всего хорошего! Вы конечно можете написать такую жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру, но должны будете доказать, что выкидыш - это результат нервного срыва в связи с увольнением. [quote]могу ли я написать претензию на
управояющую? Чтобы ее либо оштрафовали, либо уволили.[/quote]
Ее не за что штрафовать и увольнять. Т.к. уволились вы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Никакой связи нет. Здравствуйте Юлия. Не вижу оснований, чтобы управляющую штрафовали, либо увольняли. На каком основании вас уволили с работы? Если не по собственному желанию, почему вы не восстанавливались на работе в судебном порядке? После увольнения с работы у меня была беременность 6 недель... после увольнения по собственному желанию случился выкидыш, могу ли я написать претензию на управояющую? Чтобы ее либо оштрафовали, либо уволили.
Вы конечно можете написать такую жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру, но должны будете доказать, что выкидыш - это результат нервного срыва в связи с увольнением.
Спросить
могу ли я написать претензию науправояющую? Чтобы ее либо оштрафовали, либо уволили.
Ее не за что штрафовать и увольнять. Т.к. уволились вы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Никакой связи нет.
СпроситьЕсли она не хочет увольняться с работы, пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателей не будет причины её увольнять. Не нужно писать по собственному. Если они так поступят, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры. Можно получить консультацию?
Моя жена работает в сбербанке, там она взяла потреб кредит. 50% долга даже больше уже возвращены. 4 месяца на сегодняшний день есть просрочка, общая сумма 55 тр. Платить мы будем однозначно,
Сейчас идёт давление что её уволят из за этого. При чем она должна будет написать по собственному. Могут ли так поступить?
Если она не хочет увольняться с работы, пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателей не будет причины её увольнять.
Спросить
Не нужно писать по собственному. Если они так поступят, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьДобрый день! Ничего не полагается кроме как выплаты по неиспользованному отпуску, если вы его конечно не реализовали, это все. [quote]Что мне пологается пр уволнении с работы? Спасибо![/quote]
Для ответа на Ваш вопрос нужно знать, по каким основаниям Вы увольняетесь (Вас увольняют)? Здравствуйте, положенные Вам выплаты зависят от причины Вашего увольнения - если по собственному желанию, то ничего кроме расчетных и компенсации за неиспользованный отпуск или его часть, не положено; если Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то Вам положено пособие, размер которого определяется исходя из Вашего среднемесячного заработка, также Вы имеете право на получение выплат на период трудоустройства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Такая ситуация У меня жена болеет раком и у нас многодетная семья, у меня так же сын 10 лет от первого брака, плочу исправно алименты. Что мне пологается пр уволнении с работы? Спасибо!
Добрый день! Ничего не полагается кроме как выплаты по неиспользованному отпуску, если вы его конечно не реализовали, это все.
Спросить
Что мне пологается пр уволнении с работы? Спасибо!
Для ответа на Ваш вопрос нужно знать, по каким основаниям Вы увольняетесь (Вас увольняют)?
СпроситьЗдравствуйте, положенные Вам выплаты зависят от причины Вашего увольнения - если по собственному желанию, то ничего кроме расчетных и компенсации за неиспользованный отпуск или его часть, не положено; если Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то Вам положено пособие, размер которого определяется исходя из Вашего среднемесячного заработка, также Вы имеете право на получение выплат на период трудоустройства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьПо собственному увольняться не стоит. Пусть увольняют в установленном порядке. Писать заявление на увольнение по собственному желанию он не обязан. Увольняться ему ни в коем случае не следует, если ему по состоянию здоровья работать нельзя, его должны перевести на работу, на которой он может работать, а если нет такой работы то уволить с выплатой двухнедельного заработка. Муж получил группу инвалидности-3 (инфаркт), на работе АО РЖД (он монтер пути) предложили уволиться по собственному желанию, так как ему не могут предложить легкий труд, нет вакансий. Что делать увольняться или его должны сократить?
По собственному увольняться не стоит. Пусть увольняют в установленном порядке. Писать заявление на увольнение по собственному желанию он не обязан.
Спросить---Здравствуйте, да просто продолжайте работать и всё. но он будет искать повод уволить вас за нарушение трудовой дисциплины или за иной проступок но по статье. А вам это надо? ДУМАЙТЕ. Удачи Вам и всего хорошего. В ТКРФ нет такого основания для увольнения " в связи с достижением пенсионного возраста", могут уволить, если напишите заявление на увольнение по собственному желанию-ст.80 ткрф--поэтому не пишите никакого заявления. Здравствуйте! Пенсионный возраст не является основанием для увольнения. Не пишите заявление на увольнение, пусть работодатель увольняет по своей инициативе, суд Вас восстановит.
С уважением.
Сырова А.М. Я достигаю пенсионного возраста и желаю далее остаться на своем рабочем месте. Работодатель не практикует оставлять пенсионеров работать и уже предупредил об этом. Каким образом на законных основаниях я могу остаться? И теряю ли я что то при этом (материально)?
---Здравствуйте, да просто продолжайте работать и всё. но он будет искать повод уволить вас за нарушение трудовой дисциплины или за иной проступок но по статье. А вам это надо? ДУМАЙТЕ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В ТКРФ нет такого основания для увольнения " в связи с достижением пенсионного возраста", могут уволить, если напишите заявление на увольнение по собственному желанию-ст.80 ткрф--поэтому не пишите никакого заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Пенсионный возраст не является основанием для увольнения. Не пишите заявление на увольнение, пусть работодатель увольняет по своей инициативе, суд Вас восстановит.
С уважением.
Сырова А.М.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно нет. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
Если должность сократили, пусть увольняют в связи с сокращением.
Желаю Вам удачи и всех благ! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить ее должность--пусть продлевает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня жена в декрете, прошло 1.5 года, детсад пока не дали, т.е на работу пока выйти нет возможности. Позвонило руководство предложили уволиться по собственному с выплатой 2 оклада якобы ее должности больше не существует. Законно ли это?
Здравствуйте,
Конечно нет. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
Если должность сократили, пусть увольняют в связи с сокращением.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить ее должность--пусть продлевает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте!
А что как быть? Ответьте ему, что зато вы нуждаетесь в этой работе и увольняться не собираетесь. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Может уволить - пусть увольняет - пойдете в суд и восстановитесь. Добрый день.
Теперь надо ожидать официального увольнения - приказ и обжаловать его, в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12 а), далее в суд. Увольнение в отпуске - не законно. [quote]больше не нуждается в моих услугах как мне поступить??[/quote] Выходить на работу и работать. Оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.
С жалобой можете обратиться в инспекцию по труду. У меня вопрос была в отпуске и позвонил начальник за 4 дня до выхода на рабочее место и ответил что он больше не нуждается в моих услугах как мне поступить?
Здравствуйте!
А что как быть? Ответьте ему, что зато вы нуждаетесь в этой работе и увольняться не собираетесь. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Может уволить - пусть увольняет - пойдете в суд и восстановитесь.
Спросить
Добрый день.
Теперь надо ожидать официального увольнения - приказ и обжаловать его, в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12 а), далее в суд. Увольнение в отпуске - не законно.
Спросить
больше не нуждается в моих услугах как мне поступить??Выходить на работу и работать. Оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.
С жалобой можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
