Обязательное социальное страхование работников / Страхование - 866 советов адвокатов и юристов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Елена, здравствуйте. В соответствии с п. 5 ст.13 федерального закона "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в соответствующей форме. Форма данного документа утверждёна Приказом Минздравсоцразвития. Поэтому ваш больничный должен соответствовать общепризнанной форме, а регион в котором он был выдан, значения нем имеет. Получение данного документа в московском учреждении вовсе необязательно.

Уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы на обязательное медицинское страхование в отношении выплат в пользу работников - иностр граждан нужно по тем же тарифам, что и для работников - граждан РФ.

Страховые взносы в отношении иностранных граждан уплачиваются в ПФР по тарифу, установленному для граждан РФ (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Нет, только при нетрудоспособности самого работника.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно же ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Добрый день, обратитесь в ИФНС в которой зарегистрированы заполните соответствующую форму и предоставьте сведения, там все разъяснят

Добрый день. Предпринимателю-работодателю нужно в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя во внебюджетных фондах (Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ).

Подать заявление на регистрацию в ПФ РФ вам надо в течение 30 дней с момента заключения трудового договора с первым работником, в ФСС - в течение 10 дней, сразу по двум видам обязательного социального страхования:

- на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Здравствуйте, Геннадий! Согласно Федеральному закону "Об исполнительном производстве"

судебный пристав не имеет право удерживать следующие виды доходов:

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Добрый день. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.

ИП оформляют форму 4-ФСС на основании Приказа ФСС РФ от 26.09.2016 N 381 (ред. от 07.06.2017) "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2016 N 44045)

Галина, добрый день!

Да, обязаны. Даже после увольнения, если сотрудник обратился за медицинской помощью в течении 30 дней после увольнения.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

Всего Вам наилучшего!

Если Вы в отпуске по беременности и родам, то пособие выплачивается на основании предъявленного работодателю листа нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по БиР. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на основании заявления работника. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается находящемуся в отпуске по уходу по заявлению работника (с приложением документов).

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Нет, в соответствии со ст.227 ТК РФ,такой несчастный случай не является производственной травмой и не подлежит расследованию

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Здравствуйте по нашему законодательству Российской федерации ваш работодатель если это и будет делать то будет делать абсолютно законно и правомерно Спасибо за ваше обращение.

Даже при условии, что в части 2 пункта 3 статьи 422 Налогового кодекса указано:

"Суммы не подлежащие обложению страховыми взносами - в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правого характера".

Это не будет нарушением Закона?

Функционирование законодательных (представительных) органов государственной власти и представительных органов муниципальных образований 01 0103

Фонд оплаты труда учреждений 01 0103 111

Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда 01 0103 112

Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий 01 0103 113

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений 01 0103 119

Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов 01 0103 121

Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда 01 0103

Здравствуйте. Нет не обязательно, у Вас вообще может не быть работников, Вы ИП и всё. Если есть желание закрыть ИП то можно через интернет на сайте налоговой или госулуги подать соответствующее заявление.

Добрый день!

В данном случае законодательство не обязывает сниматься с учета, т.е. этого делать не обязательно, от Вас это не требуется, просто не будет работников.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам необходимо подать заявление в ПФР и ФСС о снятии с учета в качестве работодателя в налоговой сниматься с учета не нужно.

Здравствуйте Светлана, для более точного и правильного ответа вам, опишите пожалуйста всю ситуацию что вам необходимо сделать и что не так.

Но пфр сейчас в налоговой, туда все отчисления идут. Куда тогда заявление писать?

сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",иначе больничный не будет оплачен.

Ирина Владимировна, добрый день! В данной ситуации необходимо, чтобы супруг Ваш написал работодателю заявление о перерасчете пособия и приложил справку с предыдущего места работы о заработке за 2 последних года. См. ФЗ-255 "ОБ обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 года. Заявление оформите в двух экземплярах, зарегистрировать у работодателя. Один оставить себе. Либо послать почтой заказной с уведомлением о вручении. В случае отказа обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.

Доброго дня!

Если вы работаете неофициально, то обязанности оплачивать ваш больничный у работодателя нет. Так как не уплачивались ОМС (обязательное мед. страхование)

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Поскольку официально Вы не являетесь работником, то и платить Вам некому: требуйте от работодателя официального оформления и выплаты пособия, положенного по Закону.

Никто больничный вам не оплатит: вы работаете не официально, а, значит, ваш работодатель не отчисляет за вас налоги в Фонд социального страхования в ПФР.

Доброго времени суток.

Нет.

Таким образом вы не получите "белую" заработную плату.

Просто уплатите налог с дохода, который работодатель не признает, как выплаченную Вам заработную плату.

Нельзя, поскольку необходимо официально оформить трудовой договор с работником, внести обязательные взносы по фондам (ПФР, ФСС, ФОМС).

Здравствуйте. Это правомерно. Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Должны оплатить в ближайший день выплаты заработной платы, предусмотренный на предприятии в день аванса или заработной платы.

Работнику-инвалиду больничные рассчитывайте в общем порядке.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Всего хорошего.

Вам должны оплатить больничный.

ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после расторжения трудового договора – если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок

Всего хорошего.

Здравствуйте, Александр.

Выдача документов, включая Трудовой книжки, предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день!

Если вы работаете официально по трудовому договору, конечно ваш работодатель должен платить за вас все налоги и взносы

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Если Вы работаете официально, то работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

Здравствуйте. Есть ли вы работаете официально, то есть по Трудовому договору, то должны идти отчисления в обязательном порядке. Если работаете по гражданско-правовому договору, то отчислений не будет.

Обязан отчислять.

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.

всего хорошего.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

да вправе отказать.

Всего хорошего.