Ознакомление с коллективным договором работников - 39 советов адвокатов и юристов
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом форма и порядок ознакомления с документами и перечень этих документов не установлены. Работаю токарем - карусельщиком в городе Клинцы Брянской области на АО "КАЗ" ! Могу ли я какими то законными и доступными способами ознакомиться с локальными документами, принятыми в соответствии со ст. 8 ТК РФ,так как считаю по своему разумению что занижены расценки на механическую обработку деталей, которые я обрабатываю. Если нельзя мне ознакомиться, то почему? Если да куда идти и у кого из требовать эти локальные документы?
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При этом форма и порядок ознакомления с документами и перечень этих документов не установлены.
СпроситьОпределяется составителями договора Здравствуйте, Светлана!
Эти вопросы решаются при составлении коллективного договора. В силу ст. 42 Трудового кодекса РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора[b] определяется сторонами[/b] в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сколько времени требуется работникам подразделений, чтобы ознакомиться с новым кол. договором перед вынесением его на общее собрание.
Здравствуйте, Светлана!
Эти вопросы решаются при составлении коллективного договора. В силу ст. 42 Трудового кодекса РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьКомисия должна определить этот срок с тем чтобы все работники могли ознакомиться с проектом договора Комиссия обсудила новый коллективный договор. Сколько времени дается работникам структурных подразделения для ознакомления с новым кол. договором перед его утверждением на общем собрании?
Комисия должна определить этот срок с тем чтобы все работники могли ознакомиться с проектом договора
СпроситьС проектом коллективного договора должны быть ознакомлены все работники учреждения, и каждый из них может вынести на рассмотрение свои предложения по данному документу. Завтра администрация и профсоюз подписывают коллективный договор. Наша поликлиника почти всем коллективом вышла из профсоюза. Но мы ведь члены коллектива и договор как я понимаю будет касаться и нас. От того какой договор они примут, мы будем 5 лет работать согласно этого договора. Может ли на обсуждении коллективного договора присутствовать просто члены коллектива? И должны ли ознакомить коллектив с проектом этого договора?
С проектом коллективного договора должны быть ознакомлены все работники учреждения, и каждый из них может вынести на рассмотрение свои предложения по данному документу.
СпроситьКак при приеме на работу, (до подписания трудового договора), так и в процессе работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Обязательно ли ознакомление работников с новыми редакциями локальных актов? И есть ли такая статься в ТК РФ?
Как при приеме на работу, (до подписания трудового договора), так и в процессе работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Коллективный договор - [b]правовой акт[/b], регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и [b]заключаемый работниками и работодателем [/b]в лице их представителей.
(ст. 40 ТК РФ).
[b]Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации[/b] (ст. 43 ТК РФ).
Таким образом, Вы имеет право запросить для ознакомления коллективный договор и отказать Вам не имеют права.
Коллективный договор принимается общим собранием работников. Его текст Можете, никто не откажет. А на какие статьи трудового кодекса нужно сослаться при составлении запроса? И что означает должны зарегистрировать ваше заявление как входящее? Работаю в казенном учреждении 2 года. В трудовом договоре указано, что все соц. обязательства регулируются коллективным договором. Могу ли я запросить для ознакомления этот договор и имеют ли мне право отказать?
Здравствуйте, Ольга!
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(ст. 40 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Таким образом, Вы имеет право запросить для ознакомления коллективный договор и отказать Вам не имеют права.
Коллективный договор принимается общим собранием работников. Его текст
Спросить
А на какие статьи трудового кодекса нужно сослаться при составлении запроса? И что означает должны зарегистрировать ваше заявление как входящее?
Спросить
Ссылать на те статьи, что указала Прокопенко. Рег. во входящих - регистрация заявления в журнале входящей корреспонденции с присвоением №. Журнал ведет или приемная, или канцелярия. Если казенное, то возможно, что коллективный утв. головная организация.
СпроситьИмеет ли право работодатель лишить премии работника курящего в неположенном месте если есть приказ о запрете курения на
Этот вопрос должен быть прописан в Коллективном договоре Уважаемая Лилия!
Коротко. Может, при условии, если курильщик собственноручно поставил свою подпись (с датой) об ознакомлении такого приказа, далее -процедура по ТК РФ. Имеет ли право работодатель лишить премии работника курящего в неположенном месте если есть приказ о запрете курения на предприятии, как это правильно сделать.
Имеет ли право работодатель лишить премии работника курящего в неположенном месте если есть приказ о запрете курения на
Этот вопрос должен быть прописан в Коллективном договоре
Спросить
Уважаемая Лилия!
Коротко. Может, при условии, если курильщик собственноручно поставил свою подпись (с датой) об ознакомлении такого приказа, далее -процедура по ТК РФ.
СпроситьВ какой срок до регистрации коллективного договора, с ним должны быть ознакомлены сотрудники?
Людмила, за 6 месяцев до его подписания. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу до подписания трудового договора. В какой срок до регистрации коллективного договора, с ним должны быть ознакомлены сотрудники?
В какой срок до регистрации коллективного договора, с ним должны быть ознакомлены сотрудники?
Людмила, за 6 месяцев до его подписания.
Спросить
Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу до подписания трудового договора.
СпроситьОлег!
Договор о мат. ответственности заключается не на смену, а на имущество организации, независимо от того в какой смене работает работник. На складе готовой продукции с каждой из смен заключен Договор о коллективной мат ответственности. В случае производственной необходимости (болезнь, отпуск и т.д.) работники переходят из одной смены в другую, Нужно ли ознакамливать с договором коллматответсвенности, заключенной с другой сменой (куда временно переходит работник) или как то иначе это фиксировать? Спасибо.
Олег!
Договор о мат. ответственности заключается не на смену, а на имущество организации, независимо от того в какой смене работает работник.
СпроситьСо всеми локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись. При отказе от подписи об ознакомлении составляется акт. Трудовая книжка на период трудовых отношений хранится у работодателя. При устройстве на работу, обязан ли работадатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и должен ли сотрудник его подписать? Если сотрудник не подпишет коллективный договор, чем это грозит в будущем? Обязан ли работадатель забрать трудовую книжку при устройстве на работу?
Со всеми локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись. При отказе от подписи об ознакомлении составляется акт. Трудовая книжка на период трудовых отношений хранится у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Виктор! Данный вопрос законодательно не урегулирован, такого плана вопросы оговариваются в коллективном договоре организации, следовательно, нужно обращаться к нему. В некоторых кол.договорах указано, что проезд оплачивается работнику и еще одному лицу, вне зависимости от степени родства. К других четко указано, что работнику и члену его семьи. Вам необходимо обратиться к работодателю для ознакомления с коллективным договором и только тогда Вы сможете получить ответ на Ваш вопрос. С уважением, Лощёнова Ирина Сергеевна. Я разведен, жена с дочерью проживают в другом городе. Алименты плачу регулярно. В этом году мне положен отпуск с оплатой проезда. Еду отдыхать на Черное море, хочу взять дочь с собой. Должно ли предприятие на котором я работаю оплатить проезд моего ребенка?
Здравствуйте Виктор! Данный вопрос законодательно не урегулирован, такого плана вопросы оговариваются в коллективном договоре организации, следовательно, нужно обращаться к нему. В некоторых кол.договорах указано, что проезд оплачивается работнику и еще одному лицу, вне зависимости от степени родства. К других четко указано, что работнику и члену его семьи. Вам необходимо обратиться к работодателю для ознакомления с коллективным договором и только тогда Вы сможете получить ответ на Ваш вопрос. С уважением, Лощёнова Ирина Сергеевна.
СпроситьС коллективным договором Вам должны дать возможность ознакомиться либо в представительном органе работников (профсоюз, СТК и пр.) или сам работодатель. В действительности не зная точно какая формулировка изложена в коллективном договоре сложно что-то сказать.
Если везде откажут в ознакомлении с положениями кол. договора, то обращайтесь в суд. Уточнение к вопросу № 570556
Отказ выплаты компенсации работодатель мотивировал тем, что это не относится к моему случаю. Я же уверена, что компенсация мне положена. Где и кто сможет мне помочь в правильном толковании коллективного договора. Чтобы потом уже с уверенностью можно было обращаться в компетентные органы. Спасибо.
С коллективным договором Вам должны дать возможность ознакомиться либо в представительном органе работников (профсоюз, СТК и пр.) или сам работодатель. В действительности не зная точно какая формулировка изложена в коллективном договоре сложно что-то сказать.
Если везде откажут в ознакомлении с положениями кол. договора, то обращайтесь в суд.
СпроситьДа, вправе, если являетесь его штатным работником. Документ может быть либо в бухгалтерии, либо в отделе кадров. Реже подобный документ хранится у юриста предприятия.
С уважением, Имею ли я право потребовать у предприятия ознакомления с положением о премировании или с коллективным договором? И где мне это требовать? Спасибо.
Да, вправе, если являетесь его штатным работником. Документ может быть либо в бухгалтерии, либо в отделе кадров. Реже подобный документ хранится у юриста предприятия.
С уважением,
СпроситьУважаемая Наталья!
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в отдела, цехах. Если в организации имеется коллективный договор, то Правила обычно являются приложением к коллективному договору. Конечно, такой доступности Правил для чтения их всеми работниками достаточно для ознакомления с ними. А вот с правилами по технике безопасности необходимо знакомить работников под роспись в специальном журнале.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии: под роспись или это не обязательно? Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в отдела, цехах. Если в организации имеется коллективный договор, то Правила обычно являются приложением к коллективному договору. Конечно, такой доступности Правил для чтения их всеми работниками достаточно для ознакомления с ними. А вот с правилами по технике безопасности необходимо знакомить работников под роспись в специальном журнале.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
