На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка,

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?

Перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами трудового распорядка

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка,

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?

Правила внутреннего трудового распорядка для работников УПФР

Какие нужно создать документы (приказы, распоряжения) для того чтобы составить новые Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия?

Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Как должно быть оформлено на предприятии введение новых Правил внутреннего трудового распорядка (достаточно ли приказа гендиректора и ознакомления работников под расписку)? Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал? Спасибо!

Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии?

Обязательно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации указывать.

Обязательно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации указывать как происходит выплата з/пл работников или можно исключить подробности?

Можно ли уволить работника за нарушение правил внутреннего распорядка?

Работник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.

Что делать при отсутствии ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка?

Дайте ответ на следующий вопрос: нужно ли делать отметку об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в личной карточке формы № Т-2 или достаточно росписи в листе ознакомления в самих ПВТР. Заранее благодарю!

Как быть, если не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка?

Подписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.