Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии

04.03.2003, 15:11
• г. Нижний Новгород

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии: под роспись или это не обязательно?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в отдела, цехах. Если в организации имеется коллективный договор, то Правила обычно являются приложением к коллективному договору. Конечно, такой доступности Правил для чтения их всеми работниками достаточно для ознакомления с ними. А вот с правилами по технике безопасности необходимо знакомить работников под роспись в специальном журнале.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
26.06.2007, 12:17

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2007, 15:02

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
21.09.2015, 13:49

Необходимость ежегодной росписи сотрудников - практика соблюдения требований в Правилах внутреннего трудового распорядка

Остались ли требования по ежегодной росписи сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка, или достаточно ознакомления под роспись при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Кристина
07.07.2010, 15:25

Процедура создания документов для разработки новых Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Какие нужно создать документы (приказы, распоряжения) для того чтобы составить новые Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия?
Читать ответы (1)
Александр
24.12.2004, 21:29

Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Как должно быть оформлено на предприятии введение новых Правил внутреннего трудового распорядка (достаточно ли приказа гендиректора и ознакомления работников под расписку)? Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
01.09.2011, 13:48

Необходимость указания способа выплаты заработной платы во внутреннем трудовом распорядке организации

Обязательно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации указывать как происходит выплата з/пл работников или можно исключить подробности?
Читать ответы (1)
Тамара
26.09.2011, 18:54

Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?

Работник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
19.02.2004, 12:17

Как правильно оформить ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка - отметка в личной карточке или роспись в ПВТР?

Дайте ответ на следующий вопрос: нужно ли делать отметку об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в личной карточке формы № Т-2 или достаточно росписи в листе ознакомления в самих ПВТР. Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Елена
29.08.2016, 09:46

Может ли внутренний трудовой распорядок быть включен в трудовой договор?

Подписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.
Читать ответы (5)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение