Оплата работы в выходной день в командировке - 89 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Рафаэль!
[quote]ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[/quote] Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи. Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов! Если бы я знал ст.139, я не задавал бы вопрос! Здравствуйте. Как оплачивается в командировке праздничный день если есть приказ и как он оплачивается, если приказа нет?
Уважаемый Рафаэль!
ст. 153 ТК РФ:СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы можете в инете найти статью 139 ткрф и изучить, Статья 139. Исчисление средней заработной платы ТКРФ. Удачи Вам и успехов, Рафаэль дус!
СпроситьЗдравствуйте.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Как оплачиваются выходные дни и сверхурочные? Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!
Здравствуйте.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить по среднему заработку все дни нахождения в командировке за минусом выходных дней. Дополнительные время работы обязан оплатить Согласно статьи 153 Трудового кодекса. Помогите разобраться с вопросом.
Работник был отправлен в командировку для работы по сменам с 8 утра до 8 утра, с 5 июня по 3 июля включительно. Работа осуществлялась вахтовым методом, т.е. работник 2 недели отдыхал в командировке и 2 недели работал без выходных. И, получилось, что 1 и 2 июля он также работал, 3 июля возвращался домой.
В итоге оплатили командировку по среднему заработку (включая выходные на которых отдыхал)+ в августе оплатят сверхнормативные часы, а 1 и 2 июля не оплатили, т.к. это выходные.
Скажите, правомерны ли действия бухгалтерии, и если да, то почему? Заранее спасибо.
Работодатель обязан оплатить по среднему заработку все дни нахождения в командировке за минусом выходных дней. Дополнительные время работы обязан оплатить Согласно статьи 153 Трудового кодекса.
СпроситьЕсли в командировке в выходной день работник трудился, все должно быть зафиксировано приказом, то все как обычно оплата в двойном размере. Если же этот день был выходной, то без доплат. Работа командированного в выходные дни?
Если в командировке в выходной день работник трудился, все должно быть зафиксировано приказом, то все как обычно оплата в двойном размере. Если же этот день был выходной, то без доплат.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго! Живу в Подмосковье. По работе бываю в командировках. Зачастую возвращаюсь в Москву из командировки самолетом около полуночи в пятницу, а домой приезжаю на такси как правило после часа ночи уже в субботу. Такси оплачивается работодателем и время прибытия домой фиксируется в квитанции, выданной такси. Является ли в данном случае суббота командировочным днем и выплачиваются ли за этот день суточные? Есть ли разница, если возвращаешься в Москву в это же время не самолетом, а поездом на какой-либо московский вокзал и прибываешь домой также после часа ночи в субботу?
Здравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго!
СпроситьЭто работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ. В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере. Работник в свой выходной день был направлен в однодневную командировку (суточные не выплачивались, только оплата командировки по среднему). По приказу я должна оплатить этот день в двойном размере. Допускается ли оплата командировки в двойном размере? Спасибо.
Это работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна
Нет, не должны. Выходные дни не оплачиваются, вы за эти дни получаете только суточные и больше ничего
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! К сожалению законом это не предусмотрено, если Вы не работали в эти дни. то их как рабочие засчитать не смогут при увольнении. За время нахождения в командировке работник не получает заработную плату. На период командировки за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Выходные дни оплате не подлежат. Коммандировики! Находился в командировке четыре месяца в выходные дни не работали! При увольнении должны засчитать выходные дни в командировке как рабочие? И оплатить их?
Здравствуйте, Татьяна
Нет, не должны. Выходные дни не оплачиваются, вы за эти дни получаете только суточные и больше ничего
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! К сожалению законом это не предусмотрено, если Вы не работали в эти дни. то их как рабочие засчитать не смогут при увольнении.
Спросить
За время нахождения в командировке работник не получает заработную плату. На период командировки за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Выходные дни оплате не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеет право за работу в выходные дни:
Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.
Отгулы не подлежат оплате. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни (8 и 9 апреля) в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет?
Здравствуйте.
Вы имеет право за работу в выходные дни:
Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.
Отгулы не подлежат оплате.
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно, работа на которой вы заняты в любом случае подлежит оплате в силу трудового законодательства РФ. Если в командировке невозможно покинуть рабочее место в выходные, как она должна оплачиваться. Должно быть указано в вашем трудовом договоре Доброго времени суток!
Дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Также работодатель возмещает расходы по проживанию в командировке, расходы на проезд, и выплачивает суточные в размере, установленном локальным документом.
Удачи Вам и всех благ! Если в командировке невозможно покинуть рабочее место в выходные, как она должна оплачиваться.
Здравствуйте! Безусловно, работа на которой вы заняты в любом случае подлежит оплате в силу трудового законодательства РФ.
Спросить
Если в командировке невозможно покинуть рабочее место в выходные, как она должна оплачиваться. Должно быть указано в вашем трудовом договоре
Спросить
Доброго времени суток!
Дни командировки оплачиваются по среднему заработку. Также работодатель возмещает расходы по проживанию в командировке, расходы на проезд, и выплачивает суточные в размере, установленном локальным документом.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Удачи. Меня отправляют в командировку, часть которой попадает на выходные дни (придется работать), на какую компенсацию я могу рассчитывать работаю в командировке в выходные дни, и на какие документы могу сослаться?
В общих случаях оплата за командировку происходит на основании среднего заработка. В случае совпадения дня командировки и выходного оплата за него будет полагаться только в том случае, если в этот день сотрудник действительно работал. Удачи.
СпроситьДобрый день, зависит от того, куда вы откоманированы и что имеено вы делали в этот день.
Если в этот день вы были в пути или работали-то вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходнйо день. Статья 153 Трудового кодекса РФ)
если вы например командированы на предприятие, у которого в этот день выходной и вы никакую работу не выполняли, а отдыхали - то соотвественно оплаты не будет. Вам выплатят только суточные и раходы по найму жилья и т.д. Как должен оплачеваться выходной день в коомандировке и может упасть средний зароботок.
Добрый день, зависит от того, куда вы откоманированы и что имеено вы делали в этот день.
Если в этот день вы были в пути или работали-то вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходнйо день. Статья 153 Трудового кодекса РФ)
если вы например командированы на предприятие, у которого в этот день выходной и вы никакую работу не выполняли, а отдыхали - то соотвественно оплаты не будет. Вам выплатят только суточные и раходы по найму жилья и т.д.
СпроситьСтатья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Работаю в МКУ Аварийной спасательная служба. График 1/3. Нас отправляют на мероприятия по психологическому сопровождению специалистов в не рабочее время. Должны ли нам олатить эти дни и как? Это же наш выходной, а обучение с 10 до 17 часов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спросить
Постановление
совета адвокатской палаты Воронежской области
О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь
г. Воронеж 22 января 2015 года
В целях упорядочения гонорарной практики при оказании адвокатами юридической помощи совет адвокатской палаты постановляет:
При заключении соглашения об оказании юридической помощи размер вознаграждения определяется соглашением между адвокатом и лицом, обратившимся за юридической помощью.
Настоящим постановлением определяются минимальные размеры вознаграждения за день занятости адвоката в зависимости от вида оказываемой юридической помощи. Под днем занятости понимается работа адвоката по исполнению одного находящегося в производстве уголовного, гражданского, арбитражного, административного и иного дела (в том числе изучение материалов дела в любой форме, подготовка к слушаниям, участие в судебных заседаниях, следственных и иных действиях) вне зависимости от длительности в течение дня.
Минимальные ставки вознаграждения за оказание отдельных видов юридической помощи устанавливаются в следующих размерах:
дача устной консультации, правового совета – 1.500 (одна тысяча пятьсот) рублей;
письменные консультации, составление заявлений, жалоб, ходатайств, иных документов правового характера – 7.000 (семь тысяч) рублей;
консультирование лица, содержащегося под стражей – 7.000 (семь тысяч) рублей;
составление проектов уставов, положений, договоров, соглашений и иных сложных юридических документов – 9.000 (девять тысяч) рублей;
ведение (в том числе изучение) дел на предварительном следствии – 9.000 (девять тысяч) рублей за день занятости;
составление апелляционной, кассационной, надзорной жалоб по уголовным, гражданским и административным делам – 9.000 (девять тысяч) рублей;
представительство в суде первой инстанции в судах общей юрисдикции по уголовным (в том числе при рассмотрении судами жалоб на постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа), гражданским и административным делам – 9.000 (девять тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций судов общей юрисдикции по уголовным, гражданским и административным делам – 12.000 (двенадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в арбитражных судах первой инстанции – 12.000 (двенадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в арбитражных судах первой инстанции по спорам, возникающим из налоговых, таможенных правоотношений, а также по делам о несостоятельности (банкротстве) – 14.000 (четырнадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
ведение дел, рассматриваемых арбитражным судом в порядке упрощенного производства – 18.000 (восемнадцать тысяч) рублей за одно дело;
представительство в арбитражных судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций – 14.000 (четырнадцать тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях – 7.000 (семь тысяч) рублей за день занятости адвоката;
представительство в третейских судах, в международном коммерческом арбитраже, иных юрисдикционных органах - размер вознаграждения устанавливается соглашением сторон с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса доверителя, длительности разрешения спора и других обстоятельств.
При оказании адвокатом срочной юридической помощи, равно как при оказании юридической по-мощи в выходные и праздничные дни, либо при оказании юридической помощи, связанной с выездом адвоката в другой населенный пункт, минимальный размер вознаграждения определяется в двойном размере от указанных выше ставок.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются специальным положением Совета адвокатской палаты Воронежской области.
Вопросы оплаты труда адвоката, не урегулированные настоящим постановлением и иными нормативными актами разрешаются руководителем адвокатского образования (подразделения).
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей адвокатских образований.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Президент
адвокатской палаты Воронежской области В.В. Калитвин
протокол №2 от 22.01.2015 г.
Спросить
Сколько стоит один день работы адвоката.
Сколько стоит один день работы адвоката.
Пример:
УТВЕРЖДЕНО:
Советом Адвокатской Палаты Калининградской области
(Протокол № 5 от 28 мая 2009 г.)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета Адвокатской палаты Калининградской области
«Об утверждении рекомендуемых минимальных расценок за оказание правовой
помощи адвокатами Адвокатской палаты Калининградской области»
Пункт 1. Консультации и справки по правовым вопросам:
1) В устной форме – от 500 рублей до 1 часа.
2) В письменной форме – от 1.500 рублей.
3) Составление искового заявления – от 5.000 рублей.
4) Составление кассационной (апелляционной) жалобы – от 5.000 рублей.
5) Составление надзорной жалобы – от 5.000 рублей.
6) Составление других документов правового характера - от 1.000 рублей за 1 экз.
7) Ознакомление с материалами дела – от 5.000 рублей.
Пункт 2. Представительство интересов доверителя:
1) В Конституционном суде РФ - от 6.000 рублей за один день участия, но не менее
25.000 рублей.
2) В Уставном суде Калининградской области – от 4.000 рублей за один день участия,
но не менее 20.000 рублей.
Пункт 3. Представление интересов доверителя в гражданском и административном
судопроизводстве:
1) В первой инстанции – от 5.000 рублей в день, но не менее 15.000 рублей.
2) В апелляционной и кассационной инстанции – от 10.000 рублей.
3) В надзорной инстанции – от 10.000 рублей.
Пункт 4. Участие в качестве представителя или адвоката доверителя в уголовном
судопроизводстве:
1) На стадии дознания или предварительного следствия - от 20.000 рублей.
2) В суде первой инстанции – от 20.000 рублей.
3) В апелляционной и кассационной инстанции – от 15.000 рублей.
4) В надзорной инстанции - от 15.000 рублей.
Пункт 5. Участие в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в
Арбитражном суде:
1) В первой инстанции – от 10% суммы иска, но не менее 30.000 рублей.
2) В апелляционной и кассационной инстанции – от 35.000 рублей.
3) В надзорной инстанции – от 35.000 рублей.
Примечание: В стоимость услуг не входят командировочные расходы.
Пункт 6. Представление интересов доверителя в органах государственной власти,
органах местного самоуправления, общественных и иных организациях - от 15.000
рублей
Пункт 7. Участие в качестве представителя в исполнительном производстве, а также
при исполнении уголовного наказания – от 15.000 рулей
Пункт 8. Посещение мест лишения свободы – от 5.000 рублей
Пункт 9. Руководителям адвокатских образований разрешается принимать свои расценки с
учетом утвержденных минимальных ставок.
Спросить
В нашем регионе, например, адвокатской палатой устанавливаются минимальные ставки при оказании услуг адвокатами.
Вы можете уточнить стоимость услуг, непосредственно обратившись в палату, вот ссылка http://advpalata.vrn.ru
СпроситьЗдравствуйте.
Все дни служебных поездок необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Даже в том случае, если эти даты приходятся на выходные. Так, дни командировки, в которые сотрудник отсутствует на рабочем месте обозначают кодом «К» (или «06» - служебная командировка). Количество отработанных часов при этом проставлять не нужно. ну "К" то в табеле проставлю, а сколько часов то отработанных считать под этой "К" при подсчёте отработанных часов за месяц? В муниципальном казённом учреждении работают водители легковых автомобилей и автобусов. В трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
Все дни служебных поездок необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Даже в том случае, если эти даты приходятся на выходные. Так, дни командировки, в которые сотрудник отсутствует на рабочем месте обозначают кодом «К» (или «06» - служебная командировка). Количество отработанных часов при этом проставлять не нужно.
Спроситьну "К" то в табеле проставлю, а сколько часов то отработанных считать под этой "К" при подсчёте отработанных часов за месяц?
Спросить
Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.Почитайте здесь - http://www.glavbukh.ru/news/15491Спросить
Режим службы в МВД - дежурства в выходные и праздничные дни, переработка и правила получения отгулов
Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Минисуются отпуска, больничные и командировки. Праздничные дни. Служу я в МВД восьмой год опером, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?
Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Минисуются отпуска, больничные и командировки. Праздничные дни.
СпроситьВ законодательстве РФ прописываются оплата за работу, выполненную в командировке, в другом городе. Насчет обучения там просто прописывается выплата сотрудникам зарплаты за данный период, который указан в трудовом договоре. Руководитель по приказу направил на обучение с другом городе. Период обучения захватил выходные дни. Бухгалтерия отказывается оплачивать в двойном размере дни обучения, мотивируя, что данный период не относится к выполнению работы или служебного поручения. Правы ли они. В законодательстве конкретного ответа не нашла. Спасибо.
[quote]Объясните, если режим работы в командировке включает работу в выходные дни, то как осуществляется оплата этих рабочих дней. Предусмотрена ли двойная оплата.
[/quote]
Предусмотрена. Объясните, если режим работы в командировке включает работу в выходные дни, то как осуществляется оплата этих рабочих дней. Предусмотрена ли двойная оплата.
Объясните, если режим работы в командировке включает работу в выходные дни, то как осуществляется оплата этих рабочих дней. Предусмотрена ли двойная оплата.
Предусмотрена.
СпроситьДобрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич. С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ. Какой график работы предусмотрен по трудовому кодексу для матери одиночки с маленьким ребенком.
Добрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич.
СпроситьС ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ! В месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке. Республика Крым, пгт.Советский! Среднедневная з.плата 600 руб., начислили 5880. Только за рабочие дни, разве расчет ведется не за календарные дни? Большое спасибо!
Доброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке.
СпроситьДобрый день. Все положенные или не положенные Вам выплаты Вы можете проверить в таком документе, как "Положение об оплате труда", которое должно быть на каждом предприятии. Там прописывается порядок оплаты выходных, командировок и другие выплаты. Возьмите в отделе кадров и ознакомьтесь. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть Ваш трудовой договор, знать распорядок работы на Вашем предприятии. Я уже обращалась на ваш сайт за разъяснением, но меня не поняли. Попробую объяснить ещё раз: 4 и 5 ноября у меня запланирована командировка (это выходные дни), работодатель обещает оплатить мне эти рабочие дни в одинарном размере и выдать "командировочные " деньги, я хочу спросить-можно ли считать командировочные второй оплатой за работу в выходной, так как директор не обещает мне ни отгула, ни двойной оплаты., только командировочные и зарплата в одинарном размере-прав ли мой директор или я могу расчитывать ещё и на отгул?
Добрый день. Все положенные или не положенные Вам выплаты Вы можете проверить в таком документе, как "Положение об оплате труда", которое должно быть на каждом предприятии. Там прописывается порядок оплаты выходных, командировок и другие выплаты. Возьмите в отделе кадров и ознакомьтесь. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть Ваш трудовой договор, знать распорядок работы на Вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте.нет, не законно. работа в выходные дни подлежит оплате. не хотят платить-требуйте предоставления отгула. при отказе-жалоба в ГИТ. У меня сменный график работы, с 17.08.2016 по 23.08.2016 г находилась в командировке г.Сургут. Оплатили командировку по среднему только за 3 дня по графику, выходные дни по графику, которые я находилась в командировке не оформили и неоплатили. Законно ли это?
Работа в выходной дней по графику во время командировки (включая время в пути в свой выходной) оплачивается также как и при привлечении по месту постоянной работы - либо не менее чем в двойном размере за каждый час такой работы, либо (по желанию работника) [u]в одинарном[/u] размере с [u]предоставлением дополнительного выходного дня (отгула[/u]) , который оплате не подлежит . ст. 153 ТК РФ. Суточные никакого отношения к оплате за труд не имеют и выплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути, независимо от того, работал в этот день работник или нет. Находился в командировке в выходной день. Получил суточные за этот день. Имею право на предоставление отгула?
Работа в выходной дней по графику во время командировки (включая время в пути в свой выходной) оплачивается также как и при привлечении по месту постоянной работы - либо не менее чем в двойном размере за каждый час такой работы, либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула) , который оплате не подлежит . ст. 153 ТК РФ. Суточные никакого отношения к оплате за труд не имеют и выплачиваются за все дни нахождения в командировке , включая дни нахождения в пути, независимо от того, работал в этот день работник или нет.
СпроситьПо поводу отгулов решайте с работодателем. Если командированный сотрудник приехал на предприятие, которое работает по общим правилам (выходной суббота, воскресенье), то выходные и оплачиваться не будут. В том случае, если производственная необходимость потребовала присутствия на работе именно в выходной день, то на основании приказа оплата производится в двойном размере. Скажите пожалуйста я находился в командировке 34 дня сколько выходных мне положено и какая это статья кодекса РФ.
По поводу отгулов решайте с работодателем. Если командированный сотрудник приехал на предприятие, которое работает по общим правилам (выходной суббота, воскресенье), то выходные и оплачиваться не будут. В том случае, если производственная необходимость потребовала присутствия на работе именно в выходной день, то на основании приказа оплата производится в двойном размере.
СпроситьНет, неправомерны. Работник на период командировки работает по графику командирующей организации. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно в исключительном случае - в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, и только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня. Оформляется приказом работодателя. Без приказа основания как для привлечения так и для оплаты такой работы нет. Ст. 153 ТК РФ . Меня зовут Дмитрий, с 3.06.2016 по 30.06.2016 я находился в командировке. Руководство филиала нашей фирмы куда я был прикомандирован закрыли командировку раньше на неделю. Мотивируя это тем, что я не выходил на работу в выходные и праздничные дни. Приказ не издавался я нигде не расписывался. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.
Нет, неправомерны. Работник на период командировки работает по графику командирующей организации. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ. Привлечение возможно в исключительном случае - в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, и только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня. Оформляется приказом работодателя. Без приказа основания как для привлечения так и для оплаты такой работы нет. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьВлияние командировок на оплату рабочего времени и возможность предоставления дополнительных выходных
---здравствуйте, у вас не трудная жизненная ситуация. вам за вашу работу (которую вы кстати не знаете) платят заработную плату. ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. С уважением. Водителям в организации установлен суммированный учет рабочего времени - месяц. Их отправляют в командировку, где в выходные дни они будут работать - находиться в пути. Работодатель хотел бы оплатить 1/1 (одинарный размер - один доп. вых.), но рабочие выходные выпадают на последние выходные июня и в этом месяце не получается предоставить доп. вых. - они в командировке. Можно ли доп. вых. предоставить в следующем месяце? И не повлечет ли это за собой "переработку" в июне и "недоработку" в июле и не нужно ли тогда будет производить в июле оплату до среднего?
---здравствуйте, у вас не трудная жизненная ситуация. вам за вашу работу (которую вы кстати не знаете) платят заработную плату. ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. С уважением.
Спросить
