Оплата 3 группы инвалидности / Инвалидность - 262 советов адвокатов и юристов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На эти дни, придётся писать заявление, на отпуск по собственному желанию, так все делают.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По указанному Вами основанию - нет.

Нет, поскольку согласно указу президента О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов, льготы по оплате содержания детей в дошкольных образовательных организациях, устанавливается для детей, один из родителей которых является инвалидом I или II группы.

Здравствуйте!

Вы заявления на отпуск отозвали в письменной форме?

Обязаны оплатить больничные.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Да,заявления отозвала и на отпуск по инвалидности и на отпуск без оплаты. Но тишина полнейшая. Отослала заказным с уведомлением и описью.

Здравствуйте! Вы, кроме страховой или социальной пенсии по инвалидности, получаете еще ЕДВ и ежемесячную денежную компенсацию по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (ЕДК)?

Если да, то эти денежные суммы учитываются при расчете совокупного дохода пенсионера. Соответственно, и сумма социальной доплаты к пенсии меньше.

Смотрим ст. 12.1 ФЗ от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

Здравствуйте! У собственника забрать его долю не получится.

Лишить сособственника доли вы можете, если выкупите данную долю при его желании. Так же можно попробовать добиться лишения через суд, если доля незначительна и собственник ею не пользуется и выделить ее натуре не возможно, но при этом вам нужно будет оценить долю и внести все деньги за долю сразу на депозит суда.

В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об определении порядка оплаты коммунальных услуг в квартире с выдачей квитанций каждому отдельно либо заключайте соглашение о порядке оплаты коммуналки.

Здравствуйте.

Обращайтесь в органы соц. защиты населения с письменным заявлением о предоставлении субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставляйте подтверждающие право на льготу документы (справку об инвалидности).

Будет. Но тоже ограниченно.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Ваш вопрос не понятен он о чем если вы не использовали услуги компенсация вам не положена.

Социальные услуги можно получать услугами, а можно деньгами (если написать заявление об отказе). Например, или выписывать льготные рецепты на медикаменты и бесплатно получать их в аптеке (получать услугами), или (если отказался) получать 828 руб. ежемесячно.

Вопрос в том, как выплачиваются эти деньги - в ежемесячной денежной выплате по инвалидности, увеличивая ее размер или отдельно от нее?

1.Возмещение вреда здоровью (то есть полная компенсация оплаты лечени)

2.Пенсию по инвалидности

3.Компенсация морального вреда (порядка 200 000)

Добрый день!

Установление инвалидности не повлияет, потому что Вы работаете и Вам назначена страховая пенсия по старости, а не по инвалидности. При этом, на перерасчет влияет уплата страховых взносов.

Перерасчет размера страховой пенсии производится, в частности, в случае:

Увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости при ее назначении, предыдущем перерасчете по данному основанию.

Такой перерасчет производится без заявления пенсионера с 1 августа каждого года.

Вы же не работаете кто же вам будет его платить?

Да, в течение месяца больничный оплачивает бывший работодатель.

Добрый день, Виктория Александровна!

Подумайте не спеша и взвесьте все "за" и "против", прежде чем сообщать работодателю о своей инвалидности. В большинстве случаев работники об этом не сообщают.

Оплата листков не трудоспособности происходит на общих основаниях по периоду Вашего стажа работы

от 8 до 10 лет-100%

от 5 до 8 лет-80%

до 5 лет - 60%

менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Если Вы не сообщите Вашему работодателю достоверных сведений, то это может привести к нарушению Ваших трудовых прав со стороны работодателя, Работодатель обязан соблюдать Ваши права, согласно реабилитационной программе Выданной Вам.

Можете указать предмет иска?

Добрый день

Третья группа инвалидности не освобождает от оплаты госпошлины, увы.

Если иск не связан с защитой прав потребителей - нужно на общих основаниях. От уплаты госпошлины освобождены только инвалиды I и II группы, и то не до конца.

Да должны, если бы у ребёнка была бы инвалидность, то вы были бы освобождены от оплаты.

Добрый день Юлия, если причину пропуска срока поставили неуважительной, то и оплаты за прошлое время не положено, ведь группа за прошлое время не была установлена.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что за надбавки, если они доплачивались до МРОТ, то не сохранятся. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый Вам день.

Уважаемый Оскар, такие льготы могут быть даны местной администрацией, при Вашей инвалидности. Одно непонятно, почему Вы не подали на раздел имущества, если было имущество нажитое в браке? У Вас ещё есть время для подачи искового заявления на раздел.

Если пенсию получает - есть. Не получает - нет.

Статья 407 НК РФ.

Налоговые льготы

1. С учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков:

2) инвалиды I и II групп инвалидности;

3) инвалиды с детства;

10) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, а также лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается ежемесячное пожизненное содержание;

Добрый день, Сергей!

В Российской Федерации инвалиды обеспечиваются льготами и преференциями за бюджетный счет. Права инвалидов 3 группы изложены в Федеральном законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Этой категории граждан уменьшаются на 50% такие расходы:

оплата жилищно-коммунальных услуг:

электроэнергии;

водоснабжения и водоотведения;

квартплаты;

отопления;

уборки придомовой территории;

вывоза мусора;

приобретение твердого топлива, если дом не обеспечен центральным отоплением.

Скидка по платежам распространяется только на самого льготника. Члены его семьи под действие преференции не подпадают.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте! У Вас есть постоянный доход в виде пенсии по инвалидности и на основании этого Вам должна быть предоставлена субсидия по оплате за услугу ЖКХ. Вы не обязаны вставать на учет в ЦЗН.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, естественно может быть ниже, но если ниже МРОТ, то государство производит доплату.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Льготы в связи с инвалидностью - компенсация расходов на оплату жилья и ком. услуг, набор социальных услуг и другие.

Наличие ребенка в перечне льгот для инвалида ничего не меняет. Пособие на ребенка выплачивается как правило малоимущей семье, порядок назначения пособия устанавливается региональным законодательством. Как налогоплательщик НДФЛ имеете право на стандартный налоговый вычет в размере 1400 руб. в месяц (сумма в доходе, необлагаемая налогом).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ 244 от 17.04.2002 удерживать имеют права только с пенсии, с ЕДВ и других региональных доплат удержание неправомерно, обращайтесь в прокуратуру.

Потому что бардак везде в таких домах, у меня родная сестра там живет, если под них копать, нужна сильная юридическая поддержка и деньги, а если просто жалобы писать, только хуже будет..

Только с пенсии могут удерживать.

Откуда вы взяли 45 лет это не надо напишите заявлении как Инвалид в органы соцзащиты и приложите Документы подтверждающие инвалидность и будут вам льготы.