Оплачиваемый отпуск перед увольнением / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск. После окончания ежегодного отпуска опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не можете. Можете прервать отпуск, а после того, как используете свой отпуск, снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Нахожусь в отпуске по Уходу за ребёнком. Ребёнку сейчас 5 месяцев. Перед декретом в обычный отпуск не уходила. Могу ли сейчас получить обычные ежегодные отпускные?
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не можете. Можете прервать отпуск, а после того, как используете свой отпуск, снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьКомпенсация выплачивается только при увольнении. Вы имеете право взять отпуск.
ст.260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я получить денежную компенсацию за не отгуленный отпуск за 2 года (находилась в декрете) .Вышла на работу по истечении 2 лет.
Компенсация выплачивается только при увольнении. Вы имеете право взять отпуск.
ст.260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать свой отпуск сразу после выхода из декрета.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю официально пошла в декрет не хватило пол месяца до отпуска! Мне должны по закону компенсацию за отпуск заплатить или нет? Помогите разобраться?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать свой отпуск сразу после выхода из декрета.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСт. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. К сожалению, неиспользованные отпуска не присоединяются к текущим.
Вы можете получить компенсацию за них только при увольнении. У меня остался не использованный отпуск за предыдущие периоды (2 года) 56 к.д. В этом году уже в плановом отпуске была. В декабре планирую идти на больничный по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за предыдущие периоды перед уходом в декрет. Спасибо.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
К сожалению, неиспользованные отпуска не присоединяются к текущим.
Вы можете получить компенсацию за них только при увольнении.
СпроситьНет, не входят.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/280606/#ixzz3l4LLp3NQ Декретные входят в дни, защитываемые как отпускные?
Нет, не входят.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован как перед отпуском по беременности и родам, так и непосредственно после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
СпроситьВозможно, но срок (дата) предоставления - зависит от начальства, а не от Вас. Меня вывели за штат, 3 октября должны сократить на пенсию по: выслуге лет (28). Могу ли я взять оплачиваемый отпуск 30 суток с 1 октября?
Ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Моей свекрови 66 лет, работает в детском саду. Устроилась 3 октября 2013 г., 14 июля 2014 г. ушла в отпуск, в августе 2015 подала на расчет, ей говорят, что она должна отработать 7 дней за отпуск 2014 (отпуск 28 дней), или вернуть деньги, будь-то она год не доработала и ушла в отпуск. Законно ли это? Если законно, то сколько дней она должна отработать?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие при увольнении. При своевременной постановке на учет в службе занятости оплачивать компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев.Служба занятости имеет право ходатайствовать о назначении досрочной пенсии перед ПФР. Если буду уволена по сокращению штата-до пенсии 1 год и 8 мес. Центр занятости имеет полномочия, досрочно, отправить на пенсию до наступленияя пенсионного возраста? В какие сроки? Получу ли компенсацию при увольнении?
Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие при увольнении. При своевременной постановке на учет в службе занятости оплачивать компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев.Служба занятости имеет право ходатайствовать о назначении досрочной пенсии перед ПФР.
СпроситьВы вправе присоединить к отпуску по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделять на части, поэтому перед отпуском по БиР можете взять только 14 календарных дней. Ст.122 125, 260 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск на 14 дней перед уходом в отпуск по БиР?
Работаю с 14.04.2015 г. , в декрет уходить 15.09.2015 г., с последующим увольнением. Заранее спасибо.
Вы вправе присоединить к отпуску по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделять на части, поэтому перед отпуском по БиР можете взять только 14 календарных дней. Ст.122 125, 260 ТК РФ.
СпроситьВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место Я хочу уволиться с муниципальной должности ОМС, предварительно уйти в отпуск. Как правильно оформить все документы. Заранее благодарна, Елена.
ВЫ можете одновременно с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска написать и направить в адрес руководителя заявление об увольнении по окончании отпуска.
Тогда у работодателя будет время для приема-передачи от Вас дел, документов и иных материальных ценностей, а также для поиска работника на Ваше место
СпроситьЧтобы взять отпуск вне графика потребуется на это согласие рабоодателя Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за отказ или не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. Смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 14 дней работать не нужно. Здравствуйте. Вам нужно договориться на эту тему с работодателем. Отработка 14 дней занимает. Отработала в компании год. Через 6 мес. работы отпуск не брала. Мне предложили более выгодную работу, но надо выходить уже вчера. Могу я взять отпуск вне графика на 14 дней с последующим увольнением что бы не отрабатывать на прошлой работе?
Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за отказ или не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. Смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 14 дней работать не нужно.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно договориться на эту тему с работодателем. Отработка 14 дней занимает.
СпроситьНет, компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае не предоставляется. Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) компенсация за неизрасходованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можете перед декретным взять обычный отпуск, чтобы получить эти отпускные Работаю официально 2 года, в отпуск не ходила, сейчас ухожу в декрет. Должна ли фирма выплатить мне отпускные за 2 года? Они не будут входить в отпускные по беременности?
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае не предоставляется. Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
компенсация за неизрасходованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можете перед декретным взять обычный отпуск, чтобы получить эти отпускные
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. У меня такой вопрос. Перед тем как идти в отпуск, я уточняла с управляющей магазина, сколько мне положено дней отпуска. В бухгалтерии посчитали и сказали, что я могу брать 28 дней. Находясь уже в отпуске, я за две недели до его окончания написала заявление на расчёт (увольнение). А сегодня мне звонят и говорят, что я должна деньги, так как они неправильно посчитали дни. Обязана ли я возвращать эти деньги? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того беременная женщина не подлежит увольнению по основанию "сокращение численности или штата" Мне 17 июля должны вручить уведомление о сокращении, после которого я еще 2 месяца могу работать на прежней должности. Это до 17 сентября, а в октябре мне в декрет. Сейчас, с 13 июля, у меня по плану отпуск. Если я сейчас в него не пойду, потом по плану идут мои коллеги, я смогу пойти в отпуск только в конце сентября. Смогу ли я пойти в отпуск в сентябре? Спасибо.
Статья 260 Трудового кодекса Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того беременная женщина не подлежит увольнению по основанию "сокращение численности или штата"
СпроситьДобрый день!
Потребовать имеете право. Но график отпусков документ для руководства в своих действиях как работником так и руководителем. Значит решение вопроса на усмотрение руководителя. А вот если у вас в кол. договоре есть ссылка на то что в случае увольнения работника по инициативе работодателя он возмещает или компенсирует расходы на проезд до места отпуска, тогда стоит попробовать.
Удачи! Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?
Добрый день!
Потребовать имеете право. Но график отпусков документ для руководства в своих действиях как работником так и руководителем. Значит решение вопроса на усмотрение руководителя. А вот если у вас в кол. договоре есть ссылка на то что в случае увольнения работника по инициативе работодателя он возмещает или компенсирует расходы на проезд до места отпуска, тогда стоит попробовать.
Удачи!
Спросить
Как получить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию
Напишите заявление на отпуск.
Отказ - обжалуйте.
УДАЧИ ВАМ В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Вам необходимо указать в своем заявлении об увольнении о своем желании использовать ранее не предоставленный отпуск.
В ином случае, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Как заставить работодателя предоставить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию? Вынуждают просто уволиться, а мне хотелось бы, чтобы время отпуска вошло в трудовой стаж. (Графика отпусков в организации нет)
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Вам необходимо указать в своем заявлении об увольнении о своем желании использовать ранее не предоставленный отпуск.
В ином случае, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьДобрый день ! На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ЕЕ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Я работаю уже 1,5 года официально в салоне связи. График 2/2. Моя сменщица увольняется прям перед моим запланированным отпуском (мое заявление пока не подписали). Последний раз в отпуске я была 7 месяцев назад. Сейчас я беременна и если сменщица увольняется я буду работать 6 дней в неделю. Отпуск я беру из-за подготовки к свадьбе. Думаю теперь меня вряд ли отпустят, т.к. работать некому. Могу ли я все таки получить свой очередной отпуск на 14 дней?
Добрый день ! На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ЕЕ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете.Работодатель отказать не вправе. Действительно, статьей 260 ТК РФ предусмотрена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - [b]по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя[/b] [b]перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Я сейчас беременная. В декрет мне уходить 21 августа стаж работы в данной на организации 3 месяца, могу я досрочно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск до декретного основываясь на статью 260 тк рф.
Действительно, статьей 260 ТК РФ предусмотрена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателяперед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если он его не использовал.
Либо: работнику перед увольнением может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск А отпуск обязаны предоставить обязательно если ты проработал пол года Я проработал пол года и решил уволиться могу я потребовать предоставления мне отпуска или коммпенсацию за него.
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, если он его не использовал.
Либо: работнику перед увольнением может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск
Спросить
По истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.
Дату ухода в отпуск необходимо согласовывать с работодателем.
Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.
СпроситьСогласно ст. 261ТКРФ имеет право уволить после рождения ребенка.Пособие по уходу получите в соцзащите. Продлён срочный труд. Договор согласно ст. 261 ТК до окончания беременности. Работает с 01.01.2015 г. Вопрос.1) Сколько положено дней (календарных или рабочих) для оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском? Беременна вторым. Первому 2 года. 2) После рождения ребёнка, когда имеет право работодатель (предприятие государственное) уволить работницу? Сразу же после родов, даже когда она будет в декретном отпуске или после окончания декретного отпуска? Как же тогда будут выплачивать полагающие пособия? Кто будет их выплачивать. Одно дело бессрочный труд договор. А другое дело сезонник со срочным труд. Договором. Обязательно укажите согласно какой ст.ТК РФ Вы руководствуетесь. С Уважением Людмила.
Согласно ст. 261ТКРФ имеет право уволить после рождения ребенка.Пособие по уходу получите в соцзащите.
СпроситьОдно из двух или оплачиваемый отпуск или компенсация, на Ваше усмотрение.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Проложен ли отпуск перед увольнением? Или только компинсация?
Одно из двух или оплачиваемый отпуск или компенсация, на Ваше усмотрение.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте! да, выплачивается по Вашему заявлению. Татьяна!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ). Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
Татьяна!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Соласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы возьмете отпуск на 28 дней,то при увольнении работодатель обязан будет удержать излишне начисленные суммы. Работаю я с 1 января 2015 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2015 года. В апреле ухожу в отпуск по БИР, который закончится в сентябре. Получается за 8 месяцев мне положено 19 дней отпуска, а если я возьму все 28 дней, то буду должна организации, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а он у меня начнется с сентября. Т.е мне лучше взять 19 дней перед отпуском по БИР?
Здравствуйте! Соласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы возьмете отпуск на 28 дней,то при увольнении работодатель обязан будет удержать излишне начисленные суммы.
СпроситьСогласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Данное нарушение относится к охране труда работников.
В случае, если в результате инспекционной проверки данный факт будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях Моя мама вышла пенсию, но пока продолжает работать. К концу 2015 года она планирует уволиться в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров говорит, что она уже сейчас должна обозначить дату выхода на пенсию, для того, что они смогли что-то подсчитать. Еще у мамы накопилось 50 дней неотгуленного отпуска. И в отделе кадров ей сказали, что до увольнения она обязана сходить в отпуск, т.к. они не могут выплатить при увольнении компенсацию за отпуск в 50 дней. Скажите, правомерны ли действия организации?
Согласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Данное нарушение относится к охране труда работников.
В случае, если в результате инспекционной проверки данный факт будет выявлен, то организация, как юридическое лицо, может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях
СпроситьДобрый день! Проще будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением выможете 1. написать заявление на отпуск с последующимувольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск. Добрый день!
Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.
выможете 1. написать заявление на отпуск с последующимувольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спросить
