Оплачивается работа в праздничные дни / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если я выхожу на работу по требованию работодателя в праздничный день и если мне его не оплачивают, сколько я могу взять дней отгула (естественно оплачиваемых) 1 или 2,как я понимаю то два дня, т,к при оплате за праздничный день берется двойной тариф.
ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНе знаем:sm_be:--если по графику обязаны выйти на работу и оплачивается этот день в двойном размере. День добрый... согласно графика работы буду работать в праздничные дни... на работе требуют писать согласие о работе в праздничный день... для чего...
Не знаем
--если по графику обязаны выйти на работу и оплачивается этот день в двойном размере.
Здравствуйте!Если договор трудовой,а не ГПХ,то отпуск и больничный должны оплачиваться.Оплата праздничных нерабочих дней производится не менее,чем в двойном размере. Конечно же Вы имеете все права, установленные для работника трудовым законодательством.
Статья 114. ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Зарплата во время больничного начисляется из средней заработной платы за последние два года
При оформлении отпуска рассчитываются отпускные - исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев. Работаю по трудовому договору. Оплачивается ли мне трудовой отпуск, больничный? И как производится оплата в праздничные дни?
Здравствуйте!Если договор трудовой,а не ГПХ,то отпуск и больничный должны оплачиваться.Оплата праздничных нерабочих дней производится не менее,чем в двойном размере.
Спросить
Конечно же Вы имеете все права, установленные для работника трудовым законодательством.
Статья 114. ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Зарплата во время больничного начисляется из средней заработной платы за последние два года
При оформлении отпуска рассчитываются отпускные - исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев.
СпроситьЕсли будет приказ о выходе на работу в праздничные дни, то законно. Но оплачиваться они должны в двойном размере. Я учитель в СОШ, у меня шестидневная рабочая неделя, начальство заставляет работать в новогодние праздники, а именно, 2,3,4,5,6,8 января 2016 года, законно ли это?
Если будет приказ о выходе на работу в праздничные дни, то законно. Но оплачиваться они должны в двойном размере.
СпроситьДобрый вечер. В инструкции понятие от 5% до 20% в рабочее время с отрывом от производства, не означает работу в выходные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере оклада и только с согласия работника. Утверждения руководства нарушают нормы трудового законодательства. На работе (помимо рабочего времени) раз в месяц в наш выходной день заставляют выходить на работу чтобы мы прорабатывали текущие документы, проводили тренировки, и тд и тп.оплата за 8 часов составляет около 600 рублей, но это значительно меньше среднего заработка за 8 часов 2000 рублей. В коллективном договоре об этом нет ни одного слова. Руководство обосновывает это инструкцией по отрасли в которой про это сказано примерно следущее: разрешается от 5% до 20% от рабочего времени разрешается с отрывом от производства проводить эти мероприятия. Законно ли это? и как это должно оплачиваться?
Добрый вечер. В инструкции понятие от 5% до 20% в рабочее время с отрывом от производства, не означает работу в выходные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере оклада и только с согласия работника. Утверждения руководства нарушают нормы трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны заплатить в двойном размере- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Работаю на почте, имею ребенка инвалида, шестидневка, суммированный учет рабочего времени, поставили в график 2016 на январь работать 4,5,6 говорят платят в одинарном размере, приказов нет и сказали не будет, что обязан работать, моего согласия не требуется. Законно ли поступают и могу ли я требовать в двухкратном размере оплатить эти дни? должен ли быть приказ? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обязаны заплатить в двойном размере- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
СпроситьЗдравствуйте, если вы не работаете по графику в воскресенье , то оплачиваться должна как работа в выходной день. Праздничные дни с 1 по 8 января. Как должен быть оплачен день выхода на работу 10 января 2016 г. при 6 дневной рабочей недели у гардеробщика в бюджетной организации, как праздничный и по приказу выхода?
Здравствуйте, если вы не работаете по графику в воскресенье , то оплачиваться должна как работа в выходной день. Праздничные дни с 1 по 8 января.
СпроситьЗдравствуйте.
По договору нужно Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, согласно Трудового Кодекса РФ. За работу в праздничный день мне обещают одинарную оплату и отгул, но не оплачиваемый. Правильно ли это?
Работа в праздничный дни оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным (по желанию работника) и тогда оплачивается в одинарном размере. Такой вопрос 4 ноября выходил на работу. Один день написал за свой счет получил расчет за 4 ноября заплатил одинарной оклад искал такую ст. труд. Кодекс и нигде нет как по ваше мнение это правильно или нет они мне сказали из-за свой счета?
Работа в праздничный дни оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным (по желанию работника) и тогда оплачивается в одинарном размере.
СпроситьЭто праздничные не рабочие дни это во первых, во вторых работодатель в принципе не может вас в принудительном порядке в отступление от графика отправить в неоплачиваемый отпуск, такие случае оплачиваются по правилам простоя, если нет работы и вы в эти дни должны были работать по графику, а так 100 % Работодатель отправляет нас с 01 по 10 января на выходные за свой счёт!Должен ли он оплачивать эти дни?
Это праздничные не рабочие дни это во первых, во вторых работодатель в принципе не может вас в принудительном порядке в отступление от графика отправить в неоплачиваемый отпуск, такие случае оплачиваются по правилам простоя, если нет работы и вы в эти дни должны были работать по графику, а так 100 %
СпроситьРабота в праздничные дни оплачивается в двойном размере. У меня справка на легкий труд после операции на 2 месяца (удалена опухоль в области живота). Имею ли я право на работу в праздничные дни? Мне интересна двойная оплата, но руководитель отказал, мотивируя справкой - не положено. Да и среди коллег неприятности, им тоже хочется отдохнуть.
Праздничные дни. 1,2 7 Какие дни оплачиваются в двойном размере при сменном графике работы в январе 2016 года.
Все отработанные часы работы по вашему графику работодатель обязан оплачивать в любом случае. Все 48 часов по графику, попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ ) должны быть оплачены не менее чем в двойном размере по окончании января согласно статье 153 ТК РФ . Сверхурочными в вашем случае признаются часы переработки , подсчитанные за учетный период в конце квартала. Они оплачиваются по окончании третьего месяца в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ ).
Ничего вы вдвойне не отработаете. Доброго дня скажите пожалуйста в графике января 2016 мы работаем день ночь отсыпной выходной по 12 часов 48 часов попадает на праздничные дни и сделали так что и 48 часов переработки получается отчётный период квартал получается что двойную оплату праздничных дней мы в двойне и отработаем.
Все отработанные часы работы по вашему графику работодатель обязан оплачивать в любом случае. Все 48 часов по графику, попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ ) должны быть оплачены не менее чем в двойном размере по окончании января согласно статье 153 ТК РФ . Сверхурочными в вашем случае признаются часы переработки , подсчитанные за учетный период в конце квартала. Они оплачиваются по окончании третьего месяца в повышенном размере (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные в двойном согласно статье 152 ТК РФ ).
Ничего вы вдвойне не отработаете.
СпроситьВ двойном размере оплачиваются. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст.112 ТК РФ. Какие дни относятся к праздничным, а какие к выходным? Как оплачиваются новогодние каникулы при сменном графике работы?
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст.112 ТК РФ.
Спросить
Нет не прав- должен оплачивать в двойном размере- график тут совершено ни при чем , такой размер установлен ТК РФ; при отказе - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Помогите, пожалуйста!? Прав ли мой работодатель, когда говорит, что не будет оплачивать мои выходы на работу со 2 января по 14 января 2016 года в двойном размере, т.к. в трудовом договоре прописан график 2/2? Я работаю официально (отметка в трудовой книжке).
Нет не прав- должен оплачивать в двойном размере- график тут совершено ни при чем , такой размер установлен ТК РФ; при отказе - подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьКак сверхурочную работу - см. закон ст. 152 Трудового кодекса РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как сверхурочные, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Если рабочий человек выполняет платные заявки в не рабочее время (до своей основной работы, после своей основной работы, в выходной день) ,поступающие в КЖЭК от жильцов домов, то как должен оплачиваться труд работника КЖЭКом? Деньги за заявки принимает касса КЖЭКа.
как сверхурочную работу - см. закон ст. 152 Трудового кодекса РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Здравствуйте! Да Я работаю по договору, скажите положен ли мне очередной отпуск через год работы и оплачиваются ли праздничные дни.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. если Вам предоставлен взамен этого другой день отдыха, то оплата производится в одинарном размере. Следовательно с этой стороны все законно.
Нарушение состоит в другом. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, Вы проработали 13, следовательно отработали сверхурочно 5 часов. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся три часа - в двойном.
Таким образом, с учетом предоставленного отгула, работу 4-го ноября Вам должны оплатить за 12 часов, т.е в полуторном размере. Как оплачивается праздничный день 4 ноября, работала 13 часов, предлагают отгул и обычная оплата... не двойная.
Законно ли это?
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. если Вам предоставлен взамен этого другой день отдыха, то оплата производится в одинарном размере. Следовательно с этой стороны все законно.
Нарушение состоит в другом. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, Вы проработали 13, следовательно отработали сверхурочно 5 часов. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся три часа - в двойном.
Таким образом, с учетом предоставленного отгула, работу 4-го ноября Вам должны оплатить за 12 часов, т.е в полуторном размере.
СпроситьЗдравствуйте! работа в праздничные дни при любом графике оплачивается в двойном размере Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Здравствуйте!Отработанные в праздничные дни часы при сменном графике , оплачиваются не менее чем в двойном размере. Как должны оплачивать праздничные дни при графике 2 х 2
Здравствуйте! работа в праздничные дни при любом графике оплачивается в двойном размере
СпроситьЗдравствуйте!Отработанные в праздничные дни часы при сменном графике , оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьВ праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ. Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ.
СпроситьРабота в праздничные дни , установленные ст. 112 ТК РФ , всегда оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если для работника праздничный день считается рабочим по скользящему графику. Статья 153 ТК РФ . Оплата производится в зависимости от системы оплаты труда либо в виде доплаты либо по двойной часовой или дневной ставке. Как оплачивают праздничные дни, нам только оплачивают с оклада (с 6 ооо) получаю с доплатой 11300.
Работа в праздничные дни , установленные ст. 112 ТК РФ , всегда оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если для работника праздничный день считается рабочим по скользящему графику. Статья 153 ТК РФ . Оплата производится в зависимости от системы оплаты труда либо в виде доплаты либо по двойной часовой или дневной ставке.
СпроситьПри скользящем графике выходные и рабочие дни (смены) чередуются в установленном порядке, не взирая на наличие праздничных дней. Часы работы по такому графику, попадающие на праздничный день (ст. 112 ТК РФ ) оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . На производственном участке организована работа по скользящему графику распоряжением начальника участка ввиду большого объема работы. Как в этом случае участок должен работать в праздничные дни например 4 ноября.
При скользящем графике выходные и рабочие дни (смены) чередуются в установленном порядке, не взирая на наличие праздничных дней. Часы работы по такому графику, попадающие на праздничный день (ст. 112 ТК РФ ) оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ .
СпроситьЗа часы работы, попадающие по графику на праздничные дни (ст. 112 ТК ТФ) , производится [u]доплата[/u] за каждый час в одинарном размере согласно статье 153 ТК РФ. Фактически оплата часов работы в эти дни в двойном размере . Как оплаиваются праздничные дни при скользящем графике работы.
За часы работы, попадающие по графику на праздничные дни (ст. 112 ТК ТФ) , производится доплата за каждый час в одинарном размере согласно статье 153 ТК РФ. Фактически оплата часов работы в эти дни в двойном размере .
СпроситьЭто сверхурочная работа, она оплачиваеться. Отгулы (дополнительные выходные дни) предоставляемые вместо повышенной оплаты за часы, попадающие по графику на праздничные дни, оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ . Должны ли оплачиваться отгулы по ТК РФ,данные работодателем сотруднику за работу в праздничный день при скользящем графике?
Отгулы (дополнительные выходные дни) предоставляемые вместо повышенной оплаты за часы, попадающие по графику на праздничные дни, оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ .
СпроситьПри сменной работе применяется суммированный учет. График чередования рабочих и выходных дней составляется не менее чем за месяц до его введения. Ст. 103, 104 ТК РФ. Сверхурочные оплачиваются по окончании учетного периода, который может быть равен как кварталу, так и полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ . Выходные дни и рабочие чередуются в определенном порядке трудовым договором порядке. Все часы работы по графику подлежат оплате. Часы работы в дни , попадающие на праздничные дни оплачиваются в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Если считаете что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию ( при проверке сохранят анонимность заявителя). Работаю в сети аптек Еврофарма, уборщицей. Работа сменная, в выходные и праздничные дни, которые не оплачивают, отгулы не дают тоже. Жаловаться можно, но чревато потерей работы. Как быть?
При сменной работе применяется суммированный учет. График чередования рабочих и выходных дней составляется не менее чем за месяц до его введения. Ст. 103, 104 ТК РФ. Сверхурочные оплачиваются по окончании учетного периода, который может быть равен как кварталу, так и полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ . Выходные дни и рабочие чередуются в определенном порядке трудовым договором порядке. Все часы работы по графику подлежат оплате. Часы работы в дни , попадающие на праздничные дни оплачиваются в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Если считаете что ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию ( при проверке сохранят анонимность заявителя).
Спросить
