Организация оплаты труда / Трудовое право - 3318 советов адвокатов и юристов
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
Спросить
В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Начните с жалобы в трудовую инспекцию Жалобу в Трудовую инспекцию По вопросам оплаты труда Вы можете обратиться в Профсоюзную организацию, а также в Государственную инспекцию труда региона. К кому я могу обратиться за помощью нет сил терпеть хамство и унижения от руководства. Работаю в АО"Транснефть-Дружба" БРУ кладовщиком. Сделали меня Мол - зарплата мизер.
По вопросам оплаты труда Вы можете обратиться в Профсоюзную организацию, а также в Государственную инспекцию труда региона.
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос урегулирован Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите трудовой договор и должностную инструкцию Если Вы работаете неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, на 0,5 ставки, то и Ваша норма рабочих часов в неделю должна быть в 2 раза меньше, или 20 часов. Что касается объема работы, то в организации должен быть обоснованный расчет норм уборки на 1 ставку дворника, а на 0,5 ставки, соответственно, в 2 раза меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время. Если оклад на полную ставку составляет, например, 10 000 руб. в месяц, то за 0,5 ставки будет соответственно половина 4 ч в день и не более 20 ч в неделю Я работаю дворником в школе на пол ставки 8300 сколько времени я должен работать в день сейчас валит снег не успел убрать
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Если Вы работаете неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, на 0,5 ставки, то и Ваша норма рабочих часов в неделю должна быть в 2 раза меньше, или 20 часов. Что касается объема работы, то в организации должен быть обоснованный расчет норм уборки на 1 ставку дворника, а на 0,5 ставки, соответственно, в 2 раза меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время. Если оклад на полную ставку составляет, например, 10 000 руб. в месяц, то за 0,5 ставки будет соответственно половина
Спросить
Решать вопрос с работодателем. Прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка организации, там все написано. Можно уволиться, если условия не подходят. Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой, если я выполнила объем работы раньше установленого (8 часов) времени. Остальные часы начальство заставляет сидеть и ни какой работы не даёт.То что мы высиживает оставшиеся часы нам не оплачиваются эти 2/3 размера оплаты труда. Подскажите как быть в этом случае. Заранее спасибо. Г.Новосибирск
Решать вопрос с работодателем. Прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка организации, там все написано. Можно уволиться, если условия не подходят.
Спросить13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят. Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение Когда лучше написать заявление на увольнение в декабре, чтоб получить все выплаты и 13 зарплату
13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят.
Спросить
Если я напишу заявление 19 декабря, мне надо будет отработать две недели, в итоге я буду уволена 2 января, разве мне не оплатят?
Спросить13 могут выплатить и в феврале. Я же вам сказал, что прописано все в положении об оплате труда.
Спросить
Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение
СпроситьЧто за рапорт? Такое к военным и соответствующим организациям относиться. В гражданской службе это приказ! Для работников приказ д.б. доведён под роспись и оплата в нём обязана быть прописана. На сегодня вы не обязаны выходить на работу в озвученные дни. Работаю в Краевой Консультативной поликлинике в регистратуре медрегистратором. По графику работы поликлиники выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. На рапорте объявили, что есть приказ, который мы не видели, что 3,5 и 8 января являются рабочими днями. По поводу оплаты не известно... Не согласным предлагают написать заявления без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
Что за рапорт? Такое к военным и соответствующим организациям относиться. В гражданской службе это приказ!
Спросить
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьАлександр, довольно странный вопрос. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЬ?!
Вы при устройстве на работу, т.е. официально ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! В нем прописывается размер вашей З/П. Также в локальных актах организации прописывается надбавка за разряды. Расчет з/п вам могут разъяснить в бухгалтерии выдав справку.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду (ГИТ).
Если вы работает полуофициально, получаете официально МРОТ, а остальное в конверте или вообще в "черную", то это уже другая ситуация, вы сами на это пошли, тут что-то требовать сложно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Помогите разобраться я работаю станочником 6 разряда получаю зарплату такую же как токарь 6 разряда как доказать что зарплата должна быть больше?
Александр, довольно странный вопрос. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЬ?!
Вы при устройстве на работу, т.е. официально ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! В нем прописывается размер вашей З/П. Также в локальных актах организации прописывается надбавка за разряды. Расчет з/п вам могут разъяснить в бухгалтерии выдав справку.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду (ГИТ).
Если вы работает полуофициально, получаете официально МРОТ, а остальное в конверте или вообще в "черную", то это уже другая ситуация, вы сами на это пошли, тут что-то требовать сложно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьОльга, конечно нужны подписи работников об ознакомлении с Положением об оплате труда Со всеми положениями, относящимися в организации к работникам и их правам, работники должны быть ознакомлены под роспись. Если в организации есть положение об оплате труда, нужно ли подписи сотрудников об ознакомлении?
Ольга, конечно нужны подписи работников об ознакомлении с Положением об оплате труда
СпроситьСо всеми положениями, относящимися в организации к работникам и их правам, работники должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьОплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?
Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании
СпроситьОбычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации. Доплата за вредные условия труда начисляются со ставки или с МРОТ?
Обычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации.
СпроситьНадо изучать трудовой договор по совместительству, и сопоставить его с положением об оплате труда Вашей организации, по описанному - спор беспредметен. Я работаю воспитателем в детском санатории. С 1 января 2023 г воспитателям подняли оклады. Но в наш санаторий приказ из Минздрава пришёл только в октябре. С января 2023 я работала на полторы ставки. Соответственно мне должны сделать перерасчёт за весь отработаный период, согласно нового оклада. Но в бухгалтерии мне сказали, что раз с сентября с меня сняли дополнительную нагрузку. Т. Е. Уволили с 0.5 ставки дополнительных. То значит и перерасчёт за них мне не положен. Я им объясняю, что до сих пор занимаю должность воспитателя, но на ставку. И с работы я не увольнялась. Но они в перерасчёте мне все-равно отказали. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и что мне делать? . Может существует какой либо документ. Заранее, спасибо. С Уважением Елена Егиазарова
Надо изучать трудовой договор по совместительству, и сопоставить его с положением об оплате труда Вашей организации, по описанному - спор беспредметен.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
Спросить
Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
СпроситьВ детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЯвляется. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьПишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть. Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Как написать заявление на оплату труда до нормы часов, если есть недоработка по вине работодателя?
Пишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Как видно из вопроса у вас МРОТ, а это за минусом 13% налога. Я работаю в гос учреждение, а точнее в медицинской организации зубным врачом уже более 15 лет. Каким должен быть оклад? В моем случае он не привышает 12.300. Когда мрот более 15 тысяч. Проживаю в городе Тольятти.
Ничего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде. Оснований для лишения премии нет. Показатель маленький. Здравствуйте 🤝
Лишение премии может быть незаконно
Надо читать положение об оплате труда в организации
С уважением Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?
Ничего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Лишение премии может быть незаконно
Надо читать положение об оплате труда в организации
С уважением
СпроситьЛюдмила, для начала, надо определиться, как вы оформлены (официально или нет) и у кого работаете.
Далее, сотруднику, который отработал [b]полный месяц[/b], организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.
У вас работа не полный месяц - всего 15 дней, поэтому, скорее всего доплата не положена.
Если имеете сомнения, обратитесь с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и в прокуратуру. Они вам разъяснят однозначно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в магазине продавцом 15 дней смена 10 часов зарплата 10-12 тыс зарплата от выручки мне кажется работадатель должен доплачивать до мрот
Людмила, для начала, надо определиться, как вы оформлены (официально или нет) и у кого работаете.
Далее, сотруднику, который отработал полный месяц, организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.
У вас работа не полный месяц - всего 15 дней, поэтому, скорее всего доплата не положена.
Если имеете сомнения, обратитесь с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и в прокуратуру. Они вам разъяснят однозначно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПод расходуемыми понимаются оплаченные (авансовый платеж поставщику например) Ст. 16 Закона N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» написано: «Благотворительная организация не вправе использовать на ОПЛАТУ ТРУДА административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, РАСХОДУЕМЫХ этой организацией за финансовый ГОД».
Под расходуемыми понимаются оплаченные (авансовый платеж поставщику например) или принятые к учету по закрывающим документам (акты, чеки...)
Здравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьЕсли в приказе о награждении есть упоминание о выплате, то да. Или в положении о награждении благодарностью. Если таковых нет, то выплаты не будет. Добрый день!
Этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании и (или) Коллективным договором. Вам следует ознакомиться с их содержанием. Если вручена благодарность от лица управляющего организацией. Идёт какая-нибудь денежная выплата? Спасибо.
Добрый день!
Этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании и (или) Коллективным договором. Вам следует ознакомиться с их содержанием.
СпроситьЗаконами такие вопросы ведь не регулируются. Читайте коллективный договор организации. Если нет, то на усмотрение руководителя. Это ж локальными актами регулируется!. Здравствуйте. Законодательно премии не устанавливаются. Премии устанавливаются локальными документами организации, например, положением об оплате труда, положением о премировании. Вам следует уточнить у работодателя, есть ли премия в связи с достижением 65 лет. Мне в этом году исполняется 65 лет, положена мне премия от организации?
Законами такие вопросы ведь не регулируются. Читайте коллективный договор организации. Если нет, то на усмотрение руководителя. Это ж локальными актами регулируется!.
Спросить
Здравствуйте. Законодательно премии не устанавливаются. Премии устанавливаются локальными документами организации, например, положением об оплате труда, положением о премировании. Вам следует уточнить у работодателя, есть ли премия в связи с достижением 65 лет.
Спросить
