Организация отпуска / Трудовое право - 15011 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. Пришел на работу вне рабочего времени, сам был в отпуске, нужно было забрать вещи, на что мне говорят, что вы не должны появляться на работе вне рабочее время, после этого не выплатили премию
Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
СпроситьМогут арестовать. Никак не избежать. Уважаемая Валерия.
По действующему законодательству взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях.
Ограничений здесь нет, кроме денежных средств, на которые по закону не может быть обращено взыскание.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина за некоторыми исключениями может быть также удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Я нахожусь в декретеом отпуске, но вышла на другую работу не официально, у меня есть исполнительное производство материальный ущерб. Зарплата на карту, могут ли пристава арестовать карту? Как можно этого избежать?
Уважаемая Валерия.
По действующему законодательству взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях.
Ограничений здесь нет, кроме денежных средств, на которые по закону не может быть обращено взыскание.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина за некоторыми исключениями может быть также удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьЕсли отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику. Я работаю воспитателем в детском саду в селе. Меня принудительно отправляют в отпуск. Могу ли я е идти в отпуск если я не хочу
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику.
СпроситьЕсли под правовой понимаете в данном случае, допустимо ли законом такое решение работодателя - тогда да, допустимо. В организации есть график отпусков. Я хочу перенести отпуск на другой месяц. При переносе деятельность органищации и отдельного подразделения, в котором я работаю не пострадает. Руководство отказывает в переносе, аргументируя тем, что они не могут отправить одновременно в отпуск в один и тот же месяц более определённого количества сотрудников (не потому что деятельность компании нарушиться, а потому что такие правила, а именно количество сотрудников разделить на 12 месяцев, с их слов. В моём случае это 6 человек в месяц, но по графику отпусков в необходимый мне месяц идёт уже 10 человек). Кто прав?
Если под правовой понимаете в данном случае, допустимо ли законом такое решение работодателя - тогда да, допустимо.
Спросить
С какого числа вы оформили и какая травма у вас. Мария Викторовна Данилова, у военнослужащего по мобилизации сохраняется денежное довольствие в полном объеме, как на период отпуска, так и на период болезни. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни. 99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Денежное содержание выплачивается полностью, если даже на больничном находишься. Какова сумма больничного за месяц, мобилизованного днр
Мария Викторовна Данилова, у военнослужащего по мобилизации сохраняется денежное довольствие в полном объеме, как на период отпуска, так и на период болезни. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни. 99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Нет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДобрый день, Ирина!
В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется. Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков. Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?
Добрый день, Ирина!
В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется.
Спросить
Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков.
СпроситьНе будет у неё никакой премии, на пол ставки премии не выплачивают. Условия премирования регулируются локальным нормативным актом организации. Женщина вышла с отпуска по уходу на пол ставки 27 февраля. Вопрос: как начисляется премия за квартал? Если в постановлении прописана премия по фонду, а не по окладу?
Здравствуйте, если у Вас не будет приема-увольнение все сохраниться, пойдете в отпуск. В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Нам объявили что к концу года нас реорганизируют к дрогой школе. Мне в мае в учебный отпуск с 18 мая по 30 июня. Дадут ли мне после учебного отпуска, мой обычный отпуск?
Здравствуйте, если у Вас не будет приема-увольнение все сохраниться, пойдете в отпуск. В силу ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
СпроситьОлег Вячеславович, обычно в организациях составляется график отпусков. Если препятствий нет, то по согласованию с работодателем. Отказать не должны.
Всего доброго. Ходил в отпуск 25 июля по 19 сентября 22 года, в этом году 23 года хочу пойти в отпуск с 20 апреля по 1 июня живу на крайнем севере дадут ли мне отпуск 52 дня.
Олег Вячеславович, обычно в организациях составляется график отпусков. Если препятствий нет, то по согласованию с работодателем. Отказать не должны.
Всего доброго.
СпроситьА если я пойду с 20 апреля а ходил с 25 июля они мне насчитают отпускные в больном объёме и дадут 52 дня или меньше по закону?
СпроситьМне говорят что надо опять до 25 июля работать чтоб дали 52 дня и такие же отпускные как в том году
СпроситьЯ понимаю риски работодателя: он боится, что выдаст вам отпуск в полном объеме за год, а вы уволитесь ранее времени окончания рабочего года. Такой риск присутствует, да. Но при расчете работодатель должен с вас удержать из невыплаченной заработной платы сумму отпускных, которую вы отгуляли, но не отработали до полного года, дающего право на отпуск.
СпроситьЗаконодательно не ограничено в ТК РФ право работника взять весь отпуск ранее отработанного полностью очередного календарного года. Так что не имеют права не предоставить отпуск вам полностью.
СпроситьНе могу понять мне надо отработать год ровно от того года когда я ходил чтоб получить полный отпуск и все отпускные или нет
СпроситьЕсли вы находились в отпуске, вам ничего в этот период не положено. Я ежегодно платила отчисления в профсоюз до 2022 г., а с января 2023 г. вышла, но за 2022 г. не было ни каких подарков. Сейчас дали подарки к 8 марта. А мне положен ли какой-нибудь подарок если я нечего не получала в 2022 г.
Конечно, можно купить лекарство по рецепту в любом городе, независимо от места выписки рецепта. Вопрос регулируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 11 июля 2017 г. № 403 н “Об утверждении правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, в том числе иммунобиологических лекарственных препаратов, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность”.
Каких-либо ограничение на покупку лекарств по рецепту в зависимости от места его выписки не установлено. Можно ли купить лекарство в москве если рецепт выписан в другом городе
Конечно, можно купить лекарство по рецепту в любом городе, независимо от места выписки рецепта. Вопрос регулируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 11 июля 2017 г. № 403 н “Об утверждении правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения, в том числе иммунобиологических лекарственных препаратов, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность”.
Каких-либо ограничение на покупку лекарств по рецепту в зависимости от места его выписки не установлено.
СпроситьПоставить в известность директора можно письменным заявлением. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ). Вы вправе подать заявление. Удачи Работаю в школе 17 лет без перерыва. Хочу взять отпуск на 1 год. Как поставить в известность директора и на каком основании она может мне отказать. Школа сельская, учителей очень мало.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ). Вы вправе подать заявление. Удачи
СпроситьЭто законно, потому, что правила оплаты проезда определяются внутренними нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате дороги и т.п.)-ст. 325 ТК РФ. Проживаю в г. Норильске, мой ребенок живет в Мурманске. Я ездил с ребенком к месту отдыха. В Москве у нас был общий вылет. Предприятие отказывается оплатить дорогу к месту проведения отпуска ребенку, мотивируя тем, что этого нет в коллективном договоре. Только мне. На сколько законно это?
Это законно, потому, что правила оплаты проезда определяются внутренними нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате дороги и т.п.)-ст. 325 ТК РФ.
СпроситьОтпуска предоставляются на основании графика трудовых отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Здравствуйте! Ваш работодатель прав.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] В отпуск хочу 26:03.сменный график. Не пускают
Отпуска предоставляются на основании графика трудовых отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учесть пожелания работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель прав.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе. Скажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете при увольнении по собственному желанию и увольнение в связи с выходом на пенсию? Работаю в госучереждении (скорая помощь)
Здравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.
СпроситьНе подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок. Если на предприятии все сотрудники уходят в ежегодный отпуск одновременно, а я отработал 4 месяца. Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.
Не подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.
Спросить
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК. Можно ли учителю уйти в отпуск среди учебного года.
Дали третью группу инвалидности с ограничением 0.75 ставки.
Если ждать лета отпускные будут значительно меньше
Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос
Спросить
Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК.
СпроситьВы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьА когда он пошёл служить напишите дату В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53 - ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» - в срок военной службы по призыву засчитывается продолжительность военной службы во время обучения из расчета: 2 дня военной службы в образовательной организации за 1 день военной службы по призыву. Каникулярные отпуска из периода обучения не исключаются. Время учебы засчитывается в срок службы по призыву из расчёта 2 месяца учёбы за 1 месяц службы. Отучился он 19 месяцев, следовательно, если он переведен на службу по призыву. Дослуживать придется 2,5 месяца Сын отчислился из военной академии. Срок обучения с 01.08.21 по 14.02.23.Сколько остается дослужить? Исключается ли каникулярный отпуск из периода обучения?
В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53 - ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» - в срок военной службы по призыву засчитывается продолжительность военной службы во время обучения из расчета: 2 дня военной службы в образовательной организации за 1 день военной службы по призыву.
Спросить
Каникулярные отпуска из периода обучения не исключаются. Время учебы засчитывается в срок службы по призыву из расчёта 2 месяца учёбы за 1 месяц службы. Отучился он 19 месяцев, следовательно, если он переведен на службу по призыву. Дослуживать придется 2,5 месяца
СпроситьАнтон, самовольно ехать домой вы не имеете права, если вам по ВВК предоставлен отпуск, получите в финчасти воинское требование на ж.д. билеты. Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте". По окончанию ВВК решил сегодня поехать домой но прямых поездов нет, обязаны ли мне вернуть деньги в воинской части если я поеду на поезде с пересадкой?
Антон, самовольно ехать домой вы не имеете права, если вам по ВВК предоставлен отпуск, получите в финчасти воинское требование на ж.д. билеты. Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте".
СпроситьКомпенсацию оплаты проезда в отпуск любых иждивенцев работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производят, только если это предусмотрено в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
Компенсацию предоставляют один раз в два года. Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера"... Живу в Республике Коми, в Корткеросском районе, приравненному к крайнему Северу. Работаю в бюджетной организации. Оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно, кроме меня, и моей дочери, студентке-очнице,21 год?
Компенсацию оплаты проезда в отпуск любых иждивенцев работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производят, только если это предусмотрено в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
Компенсацию предоставляют один раз в два года. Право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера"...
СпроситьНет, конечно не нужно. Ухожу в декрет в мае 2023. В организации работаю с ноября 2021 года, нужно ли мне предоставить в бухгалтерию справку 182 н с предыдущего места работы?
Да, имеет право. Больничные надо будет предоставить командованию. И рапорт на отпуск или продление его, если вернулся с СВО. В мед части дали направление на госпитализацию в мед. организацию государственной системы здравоохранения. В данном учреждении в госпитализации отказали написали консультативное заключение врача нуждается в амбулаторном лечении по месту жительства. Имеет ли право мобилизированный проходить лечение по месту жительства у профильного врача?
Да, имеет право. Больничные надо будет предоставить командованию. И рапорт на отпуск или продление его, если вернулся с СВО.
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии с п. 28 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
(ред. от 23.12.2020) "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
[quote]Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком[/quote]
Таким образом Вы можете подать заявление в аттестационную комиссию. Однако Вам нужно узнать в Министерстве образования Вашего субъекта порядок работы аттестационной комиссии. Работаю в школе учителем математики второй год, когда можно подать заявление на первую категорию?
Здравствуйте
В соответствии с п. 28 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
(ред. от 23.12.2020) "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Таким образом Вы можете подать заявление в аттестационную комиссию. Однако Вам нужно узнать в Министерстве образования Вашего субъекта порядок работы аттестационной комиссии.
Спросить
