Организация отпуска / Трудовое право - 15011 советов адвокатов и юристов
Поступить в вуз вы имеете право только на основании разрешения командира, а учебный отпуск вам будет предоставлен только если у вас выслуга более 3 лет. Военнослужащие по контракту, непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет менее трех лет, права на обучение в гражданских образовательных организации не имеют.
Удачи. Призываясь на военную службу по контракту, имею ли я право поступить в ВУЗ и с первого года службы проходить заочное обучение? И могу ли я уволиться по завершении 2-х летнего контракта учитывая СВО?
Поступить в вуз вы имеете право только на основании разрешения командира, а учебный отпуск вам будет предоставлен только если у вас выслуга более 3 лет.
Спросить
Военнослужащие по контракту, непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет менее трех лет, права на обучение в гражданских образовательных организации не имеют.
Удачи.
СпроситьПункт 5 Порядка оплаты проезда не требует обязательного проставления гербовой печати органа, организации, подразделения системы МВД России в отпускном удостоверении по месту проведения очередного отпуска, как факта подтверждения пребывания в нем. Можно ли на отпускном удостоверении МВД, для возмещения денежных средств за проезд, поставить не гербовую печать, а например поставить печать для справок МВД
Пункт 5 Порядка оплаты проезда не требует обязательного проставления гербовой печати органа, организации, подразделения системы МВД России в отпускном удостоверении по месту проведения очередного отпуска, как факта подтверждения пребывания в нем.
СпроситьСогласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10405/84d0c283e9ac707b280c27d11203506b90f0c0bf/
- Закон РФ "Об образовании": http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17053/ Обучающемуся студенту который оформлен на работе, стипендия полагается или нет на какой закон РФ ссылаться?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ студент, обучающийся очно в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск во время сессий и защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы). Во время этого отпуска студент имеет право на работу на предприятиях, учреждениях и организациях.
Однако, по закону РФ стипендия не является обязательным видом выплаты для обучающихся студентов, оформленных на работу. Поэтому, если работодатель не предусмотрел выплату стипендии в рамках трудового договора, то студент не имеет права на нее.
Ссылки на нормативные акты:
- Статья 179 Трудового кодекса РФ: Подробнее ➤
- Закон РФ "Об образовании": Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Осужденные к принудительным работам работают в соответствии с графиком работы учреждений и организаций, с учетом выходных и праздничных дней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, праздничные новогодние дни входят в отпуск осужденным к принудительным работам и они не обязаны выполнять свои трудовые обязанности в эти дни. Входят ли праздничные новогодние дни в отпуск осужденным к принудительным работам?
Здравствуйте, Ольга.
Осужденные к принудительным работам работают в соответствии с графиком работы учреждений и организаций, с учетом выходных и праздничных дней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, праздничные новогодние дни входят в отпуск осужденным к принудительным работам и они не обязаны выполнять свои трудовые обязанности в эти дни.
СпроситьРаботнику, который направлен на МСЭ и ожидает установления первой группы инвалидности, можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Наличие направления на МСЭ и возможной установки инвалидности не является препятствием для предоставления отпуска работнику.
Если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск, то в таком случае, он может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни, предусмотренный законодательством и коллективным договором.
Увольнение работника в период ожидания установления инвалидности или в связи с возрастанием расходов на оплату труда, вызванных его состоянием здоровья, является незаконным и может быть оспорено работником в суде. Работника направили на МСЭ после длительного больничного и будет установлена 1 группа инвалидности. Может ли он в этот период взять очередной оплачиваемый отпуск или мы должны его уволить?
Работнику, который направлен на МСЭ и ожидает установления первой группы инвалидности, можно предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Наличие направления на МСЭ и возможной установки инвалидности не является препятствием для предоставления отпуска работнику.
Если работник по состоянию здоровья не может использовать отпуск, то в таком случае, он может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по болезни, предусмотренный законодательством и коллективным договором.
Увольнение работника в период ожидания установления инвалидности или в связи с возрастанием расходов на оплату труда, вызванных его состоянием здоровья, является незаконным и может быть оспорено работником в суде.
Спросить
Увольнение конечно же не в период ожидания инвалидности, а когда будет установлена 1 группа инвалидности (нерабочая группа). Мы должны его уволить?
СпроситьВ этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.
СпроситьНет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы. Работаю в школе. В основной работе нахожусь в отпуске без содержания на 1 год, и с 01 июня ухожу на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, а на работе по совместительству ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 01 июня. Такое возможно?
Нет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы.
СпроситьПристав может арестовать Ваш счет в банке.
Но с пособия по БИР и с детских пособий удержания не производятся, согласно ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Поэтому, Вам надо обратиться к приставу с заявлением, что на счет поступит пособие по БИР и приложить справку от организации, чтобы пристав знал, какие это деньги.
А вообще, лучше завести новую карту, на которую бы поступали выплаты по БИР и детское пособие и сразу деньги снимать. С вас бухгалтерия работодателя удержит тот процент, что указан в Постановлении пристава. Подавайте приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 З "Об исполнительном произодстве" (ФЗ). Эта гарантированная вам сумма к выплате.
С выплат на ребёнка до 1,5 лет удержания не производятся, ст. 101 ФЗ. Скажите пожалуйста я ушла в декрет. Скоро получу декретные у меня пристова могут из списать?
Пристав может арестовать Ваш счет в банке.
Но с пособия по БИР и с детских пособий удержания не производятся, согласно ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Поэтому, Вам надо обратиться к приставу с заявлением, что на счет поступит пособие по БИР и приложить справку от организации, чтобы пристав знал, какие это деньги.
А вообще, лучше завести новую карту, на которую бы поступали выплаты по БИР и детское пособие и сразу деньги снимать.
Спросить
Подскажите пожалуйста а вот алименты списывают пристова не организация, в течение какого времени они должны перевести получателю
Спросить
Работодатель перечисляет приставу деньги в течении 3-х дней после выплаты ЗП алиментщику. Пристав распределяет их и направляет взыскателю алиментов. От расторопности пристава всё зависит. Могут и более 10 дней нерадивые приставы распределять деньги.
СпроситьС вас бухгалтерия работодателя удержит тот процент, что указан в Постановлении пристава. Подавайте приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 З "Об исполнительном произодстве" (ФЗ). Эта гарантированная вам сумма к выплате.
С выплат на ребёнка до 1,5 лет удержания не производятся, ст. 101 ФЗ.
СпроситьА если не работадатель отправляет деньги а автоматически пристова снимают со счета. В течение какого времени они должны перевести получателю
СпроситьБанк не вправе снимать алименты с банковского счёта алиментщика, т.к. деньги защищены ст. 101 ФЗ, если в назначении платежа алиментщик указывает алименты.
Если работодатель перечисляет ЗП в банк и ничего не удреживает приставу, то банк спишет приставу 50 % ЗП, если установлено обращение к взысканию приставом, и деньги распредлется по каким-то другим действующим ИП.
Вы определитесь всё же каким образом алименты поступают к вам.
Работодетль обязан приставу перечислять, если Постановление об удержании алиментов от пристава имеется.
Если вы напрямую подали исп. документ работодателю, то он вам на ваш банковский счёт перечислять деньги обязан. Так что-то вы не так понимаете или опишите процесс более понятлееве.
СпроситьЕсли вы находитесь в России, то в соответствии с законодательством мобилизованный солдат, находящийся на лечении в госпитале, должен быть переведен в место дислокации своей части после окончания лечения. Однако, если у вас есть документы, подтверждающие отпуск по болезни, то вы можете обратиться к военной комиссии с просьбой о продлении отпуска до полного выздоровления и перевода в соответствующую часть. Если у вас возникают сложности с этим, рекомендуется обратиться к юристу или правозащитной организации для получения консультации и помощи в защите своих прав. Что делать если из госпиталя после ранения хотят выписать в Пакино (Владимирская обл.), а моя часть в Брянской обл? (мобилизованный) при этом положен отпуск по болезне!
Если вы находитесь в России, то в соответствии с законодательством мобилизованный солдат, находящийся на лечении в госпитале, должен быть переведен в место дислокации своей части после окончания лечения. Однако, если у вас есть документы, подтверждающие отпуск по болезни, то вы можете обратиться к военной комиссии с просьбой о продлении отпуска до полного выздоровления и перевода в соответствующую часть. Если у вас возникают сложности с этим, рекомендуется обратиться к юристу или правозащитной организации для получения консультации и помощи в защите своих прав.
СпроситьЕлена, Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте". 23. [b]Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части [/b]о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение. Командование в/ч к которой приписан в/сл. Кто должен оформить ВПД при выписке с военного госпиталя, если отправляют на реабилитацию к месту проживания
Елена, Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте". 23. Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение.
СпроситьЕсли об этом.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
[quote]
6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение[b] с него не взимаетс[/b]я.[/quote] Скажите остался последний год до учиться, у меня все прапласнна, взяла весной академ. После выхода из Академа я должна проплатить последний год
Если об этом.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
Спросить6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
Да, сможете. Здравствуйте.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ. Смогу ли я получить декретные, если оформлена 2 месяца?
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.
СпроситьЕсли работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.
Спросить
Спасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.
Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.
СпроситьВ соответствии со ст. 335 ТК РФ, пп. 4 п. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет [b][u]непрерывной[/u] педагогической работы[/b] имеют право на длительный отпуск сроком до одного года... - ст. 335 ТК РФ.
у Вас был перерыв. Поэтому только через 2 года. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года Могу ли я взять годовой отпуск, если у меня 8 лет педагогической работы, а до этого 4 года педагогической работы, а между ними был перерыв 6 месяцев.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года... - ст. 335 ТК РФ.
у Вас был перерыв. Поэтому только через 2 года.
Спросить
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете отказаться. Но в таком случае Вам работодатель может предложить уволиться. Для сохранения работоспособности организации по графику организации работодатель формирует график для сотрудников. Руководитель хочет, чтобы сотрудники вышли на график 1/2, вместо 1/3, так как один сотрудник уходит в отпуск. Насколько правомерно его решение?
Здравствуйте. Вы можете отказаться. Но в таком случае Вам работодатель может предложить уволиться. Для сохранения работоспособности организации по графику организации работодатель формирует график для сотрудников.
Спросить
Являюсь руководителем офиса банка сейчас в положении ухожу в декрет, могут ли меня уволить с работы?
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Нет, Вы неприкосновенны. Ч. 6 ст. 81 ТК. Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти. Являюсь руководителем офиса банка сейчас в положении ухожу в декрет, могут ли меня уволить с работы?
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).
Спросить
Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти.
СпроситьЭто вероятно если он в отпуск приедет. По ускоренной процедуре в ЗАГС Здравствуйте это возможно по ускоренной процедуре в ЗАГСе если он придёт в отпуск. Все дальнейшие вопросы можете задать в viber telegram WhatsApp 89508328230, или на электронную почту polina.tarkhanova.2022@mail.ru. консультация услуга только платная! Если военнослужащий не может лично присутствовать при подаче совместного заявления об установлении отцовства, заявления о заключении или расторжении брака, то он вправе заверить свою подпись на отдельно поданном заявлении также у:
командира (начальника) воинской части, соединения, учреждения или военно-учебного заведения;
начальника госпиталя, санатория или другой военно-медицинской организации, его заместителя по медицинской части, а при их отсутствии - у старшего или дежурного врача - в случае если военнослужащий находится на излечении Как оформить брак с военообязанным находящийся в зоне сво?
Здравствуйте это возможно по ускоренной процедуре в ЗАГСе если он придёт в отпуск. Все дальнейшие вопросы можете задать в viber telegram WhatsApp 89508328230, или на электронную почту polina.tarkhanova.2022@mail.ru. консультация услуга только платная!
Спросить
Если военнослужащий не может лично присутствовать при подаче совместного заявления об установлении отцовства, заявления о заключении или расторжении брака, то он вправе заверить свою подпись на отдельно поданном заявлении также у:
командира (начальника) воинской части, соединения, учреждения или военно-учебного заведения;
начальника госпиталя, санатория или другой военно-медицинской организации, его заместителя по медицинской части, а при их отсутствии - у старшего или дежурного врача - в случае если военнослужащий находится на излечении
СпроситьМожет. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем ч. 1 ст. 128 ТК. Разве может организация предоставить отпуск за свой счет в такие сроки, то работает 2-3 дня то нет. По-моему за 3 месяца 10 дней работы алиментщика
Может. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем ч. 1 ст. 128 ТК.
СпроситьДанный вопрос решается комиссионно медицинской организацией. Лежала в больнице с ребенком больничный оформил и работодателю сразу пришел лист что с какого по какое число болели но ребенку продлили больничный на следующей день. Болели дома. Но педиатр не открыла больничный лист. 15 дней прошло нас выписывать но закрыть его не могут так он не был открыт. Могут ли мне как то задним числом написать больничный или конпинсацию. Тк руководитель сказала что отпуска у меня не будет. Так как 2 недели где то была
Да, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.
Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов. Я являюсь ветеранов боевых действий. Работаю в частной организации. Могу ли я совместить очередной и дополнительный неоплачиваемый отпуска?
Да, есть такое право. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.
Надо учитывать, что выбирая период отпуска, надо заранее предупредитиь руководство, до составления общего графика. Очерендность среди ветеранов тоже имеется. Может быть так, что все работники включая руководителя будут иметь статус ветерана. Это кк при поступлении в ВУЗы, конкурс будет среди самих ветеранов.
СпроситьУвольняйтесь и получите все не отгулянные отпуск при полном расчете или договаривайтесь по хорошему) Здравствуйте, Ирина!
Повлиять на работодателя законным путем можно только, если обратиться либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд.
Оплата отпускных должна производиться независимо от формы собственности организации-работодателя. Здравствуйте.
А в отпуске то были?
В любом случае повлиять можно только одним способом - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания причитающихся Вам сумм - с иском в суд. Либо оставить все, как есть, если нет возможности найти другую работу.
С уважением. Как повлиять на работодателя, работаю официально с 2010 года, ни разу не получала отпускные, на мои вопросы отвечают, что нет денег, можно конечно обратиться в трудовую инспекцию, но понятно, что дальше я работать на буду, так как испортятся отношения
Здравствуйте, Ирина!
Повлиять на работодателя законным путем можно только, если обратиться либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо в суд.
Оплата отпускных должна производиться независимо от формы собственности организации-работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
А в отпуске то были?
В любом случае повлиять можно только одним способом - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания причитающихся Вам сумм - с иском в суд. Либо оставить все, как есть, если нет возможности найти другую работу.
С уважением.
Спросить
Вас удже отчислили и о каком академе вы пишите. Всё нужно было вовремя делать. Здравствуйте, Анна.
Если вас интересует вопрос восстановления в колледже призывника и получения им академического отпуска с целью сохранения отсрочки от призыва на военную службу, то в данном случае сделать это невозможно.
Согласно подпункту "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" при отчислении по инициативе образовательной организации и последующем восстановлении отсрочка не сохраняется.
И если у вас именно такая ситуация, то избежать призыва можно будет только по состоянию здоровья.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Контакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b] Можно ли восстановить обучение в колледже, если отчислили с 4 курса по заявлению перед дипломом? Можно ли взять академ?
Здравствуйте, Анна.
Если вас интересует вопрос восстановления в колледже призывника и получения им академического отпуска с целью сохранения отсрочки от призыва на военную службу, то в данном случае сделать это невозможно.
Согласно подпункту "а" пункта 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" при отчислении по инициативе образовательной организации и последующем восстановлении отсрочка не сохраняется.
И если у вас именно такая ситуация, то избежать призыва можно будет только по состоянию здоровья.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Контакте.
С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.
СпроситьЕсли в Вашем приказе о предоставлении отпуска не было указано о необходимости присутствия на торжественной части, а также если у Вас нет других ограничений в связи с отпуском, то начальство не имеет права обязывать Вас явиться на присягу во время отпуска. Однако, если в Вашей организации есть установленные правила или документы, требующие явления на торжественную часть, Вам стоит обратиться к своему начальству для получения более точной информации. Также, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в соответствующие органы или юридические консультации для получения правовой помощи. Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?
Если в Вашем приказе о предоставлении отпуска не было указано о необходимости присутствия на торжественной части, а также если у Вас нет других ограничений в связи с отпуском, то начальство не имеет права обязывать Вас явиться на присягу во время отпуска. Однако, если в Вашей организации есть установленные правила или документы, требующие явления на торжественную часть, Вам стоит обратиться к своему начальству для получения более точной информации. Также, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в соответствующие органы или юридические консультации для получения правовой помощи.
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем [b]с учетом пожеланий работника. [/b]
Отпускной период не может сдвигаться. Деньги вы не обязаны возвращать, с вас даже в судебном порядке это не получится сделать. Работаю в бюджете, в отпуске заболела, мне сказали выйти на работу; не отгуляла дни, эти дни работодатель вычел из отпуска задним числом, и говорят чтобы я вернула деньги в бухгалтерию за 12 дней. Еще пред декретом мне дали отпуск вперед, это был 2019 г,выйдя с декрета я отработала год без отпуска в 2021 году была такая же ситуация заболела в отпуске, сказали выйти на работу, а потом написала 2 недели и догуляла за свет больничного, но теперь в 2023 году отдел кадров говорит что ты можешь пойти теперь в отпуск только через 1,5 года потому-то в 2021 году была в отпуске 2 раза и отпускной период сдвинулся. Скажите что делать?
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Отпускной период не может сдвигаться. Деньги вы не обязаны возвращать, с вас даже в судебном порядке это не получится сделать.
СпроситьТамара,
Отпуск предоставляется не в календарном, а в рабочем году. Пример: вас приняли на работу 1 апреля 2020. Первый ваш рабочий год с 1.04.2020 по 1.04.2021. Второй с 1.04.2021 по 1.04.2022 и тд.
Отпуск 28 календарных дней, при этом часть должна быть не менее 14 дней.
Обратитесь в ваш отдел кадров с вопросом, и вам разъяснят. Работаю в новой организации с апреля-мая 2022 г в отпуске была 7 дней августе и за свой счёт 5 дней, Проработала больше 6 месяцев, в марте с трудом ушла а отпуск на 7 дней как я думала за 2022 г но мне работодатель сообщил что это за сентябрь 2023 г Верно ли это, если я в отпуске за 2022 г была 1 неделю?
Тамара,
Отпуск предоставляется не в календарном, а в рабочем году. Пример: вас приняли на работу 1 апреля 2020. Первый ваш рабочий год с 1.04.2020 по 1.04.2021. Второй с 1.04.2021 по 1.04.2022 и тд.
Отпуск 28 календарных дней, при этом часть должна быть не менее 14 дней.
Обратитесь в ваш отдел кадров с вопросом, и вам разъяснят.
СпроситьВыплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат
99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Муж военнослужащий ДНР, мобилизованный. После ранения находится на лечении в стационаре. Сохраняется ли за ним выплаты денежного пособия, начисляются они в полном объеме или в районе от 20-30 тысяч рублей? На данный момент, кому то платят в полном объеме, кому то частично. Подскажите пожалуйста, как должно быть по закону.
Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат
99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Спросить
