Отгулы за отзыв из отпуска / Трудовое право - 41 советов адвокатов и юристов
Я учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
Очень даже можно. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте.
Нет, не прав. Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска в любое удобное для Вас время. Ситуация такая-был взят отпуск на 16 дней. Вызвали на работу раньше-от отпуска осталось несколько дней. Хотела отгулять эти дни, но мне сказали что по законодательству нельзя и поэтому они приплюсуются к другой половине отпуска. А так как отпуск летом я и хотела догулять их летом. Вопрос-прав ли работодатель?
Очень даже можно. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не прав. Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска в любое удобное для Вас время.
СпроситьРаз официального отзыва из отпуска не было, то и отгулы Вам не положены, в следующий раз обязательно оформляйте отзыв из отпуска, в ваш отпуск вас не могут обязать проходить курсы. Я работаю учителем. Скажите, пожалуйста, могу я взять отгулы за то время отпуска, в которое проходила курсы повышения квалификации. Официального отзыва из отпуска не было, но было сказано директором, что необходимо пройти курсы, причем, платные. Спасибо.
Раз официального отзыва из отпуска не было, то и отгулы Вам не положены, в следующий раз обязательно оформляйте отзыв из отпуска, в ваш отпуск вас не могут обязать проходить курсы.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то отзыв из отпуска законодатель не допускает. Здравствуйте.
Если у Вас осталось 13 неиспользованных дней, то они и должны быть Вам предоставлены, ст.125 ТК РФ. Работаю 2 через 2 дня. Вызвали с отпуска на 13 дней раньше. (25 августа, а должна выйти на работу 7 сентябпя) В течение этих дней я отработала 7 смен: 25,26,27,30,31 августа и 3,4 сентября). Сколько дней (отгулов) мне должны предоставить с учётом моего сменного графика? Пожалуйста укажите статью ТК.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то отзыв из отпуска законодатель не допускает.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас осталось 13 неиспользованных дней, то они и должны быть Вам предоставлены, ст.125 ТК РФ.
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если вы находитесь в отпуске приказ об отзыве должен быть в любом случае. Отзыв с вашего согласия. Понятие "отгул" отсутствует в ТК РФ.
Если Вам будут предоставлены дополнительные дни отдыха (т.н. отгулы), то они ДОЛЖНЫ быть зафиксированы приказом, иначе работодатель может потом просто "передумать".
https://kontur.ru/articles/1970
https://ppt.ru/art/otpusk/vizov
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/932315.html
https://glavkniga.ru/situations/k501489 Что выгоднее приказ об отзыве из отпуска или отгулы за отработанные дни.
Не совсем понятен вопрос. Если вы находитесь в отпуске приказ об отзыве должен быть в любом случае. Отзыв с вашего согласия.
Спросить
Понятие "отгул" отсутствует в ТК РФ.
Если Вам будут предоставлены дополнительные дни отдыха (т.н. отгулы), то они ДОЛЖНЫ быть зафиксированы приказом, иначе работодатель может потом просто "передумать".
https://kontur.ru/articles/1970
https://ppt.ru/art/otpusk/vizov
СпроситьСогласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права. Но я был в отгулах за неиспользованный отпуск. С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу. Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября. Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время боьничных дней. А вроде есть сстатья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,
Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш отпуск утвержден на этот период Графиком отпусков (или изменениями в График, или приказом, распоряжением директора), то для вызова на работу должен быть приказ об отзыве из отпуска, даже на один день, с последующим предоставлением отгула или оплатой этого дня. Если у Вас есть оплаченная заранее (до приказа об отзыве) путевка, работодатель обязан будет возместить Вам материальные потери, если не докажет, что отзыв из отпуска вызван чрезвычайными обстоятельствами, работой, которую никто, кроме Вас выполнить в это время не мог. Такие обстоятельства должны быть указаны в приказе или в приложении к нему. Меня назначили организатором в аудитории на досрочном экзамене 20 марта. А у меня запланирована поездка в санаторий и уже оплачена путевка. В школе говорят, что ничего изменить нельзя и я должна идти на экзамен. Что будет, если я не пойду?
Добрый день!
Если Ваш отпуск утвержден на этот период Графиком отпусков (или изменениями в График, или приказом, распоряжением директора), то для вызова на работу должен быть приказ об отзыве из отпуска, даже на один день, с последующим предоставлением отгула или оплатой этого дня. Если у Вас есть оплаченная заранее (до приказа об отзыве) путевка, работодатель обязан будет возместить Вам материальные потери, если не докажет, что отзыв из отпуска вызван чрезвычайными обстоятельствами, работой, которую никто, кроме Вас выполнить в это время не мог. Такие обстоятельства должны быть указаны в приказе или в приложении к нему.
СпроситьВ статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оформляется приказ на отгул, так как отпускные он уже получил за весь период отпуска. как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме.
А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?
В статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оформляется приказ на отгул, так как отпускные он уже получил за весь период отпуска.
СпроситьСогласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия.[/b] Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Директор школы издал приказ: отозвать из очередного отпуска учителя на один час с 9-00 до 10-00 для уточнения и подписания инвентаризационной описи с предоставлением отгула в количестве отработанного времени. Скажите, пожалуйста, правомерен ли данный приказ и как поступить учителю. Спасибо!
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы. Хотелось бы узнать можно ли оформить отгул на свадьбу за счет дней отпуска которые сотрудник не догулял? Т.е. оставить скажем 3 дня в отпуске чтобы потом отгулять их с сохранением з.п. ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно пишите заявление, укажите когда и за какой период отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Достаточно обратиться с письменным заявлением своему работодателю. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства. Добрый день! А зачем Вам оформлять отгулы, если Вы можете просто снова пойти в отпуск на эти 8 дней. Напишите заявление на отпуск. Анастасия, у Вас же есть кадровик. И нет тут никаких проблем. На имя руководителя заявление о присоединении 8 суток к основному отпуску на основании приказа об отзыве из основного отпуска. И просите использовать их с такого-то по такое то число. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно пишите заявление, укажите когда и за какой период отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Достаточно обратиться с письменным заявлением своему работодателю. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства.
Спросить
Добрый день! А зачем Вам оформлять отгулы, если Вы можете просто снова пойти в отпуск на эти 8 дней. Напишите заявление на отпуск.
Спросить
Анастасия, у Вас же есть кадровик. И нет тут никаких проблем. На имя руководителя заявление о присоединении 8 суток к основному отпуску на основании приказа об отзыве из основного отпуска. И просите использовать их с такого-то по такое то число.
СпроситьЕсли Вы говорите об отгуле, который предоставляется в связи с отзывом из отпуска, то он должен быть предоставлен в том количестве, в каком происходил отзыв (если это часы - то соответствующее количество часов, если дни/смены - соответствующее количество дней/смен). Здравствуйте Если вы находились официально в отпуске то по сути вы не имели права вообще находиться на рабочем месте без приказа работодателя об отзыве вас из отпуска таким образом если отзыв не оформлялся требовать отгулы за те дни работы которые вы провели в отпуске На работе вы не можете. Добрый день! Влияет ли время выхода из отпуска на время отгула, т.е отгул предоставляется пропорционально отработанному времени выхода с отпуска или не зависит от того сколько времени вы пробыли на рабочем месте во время отпуска? Спасибо.
Если Вы говорите об отгуле, который предоставляется в связи с отзывом из отпуска, то он должен быть предоставлен в том количестве, в каком происходил отзыв (если это часы - то соответствующее количество часов, если дни/смены - соответствующее количество дней/смен).
Спросить
Здравствуйте Если вы находились официально в отпуске то по сути вы не имели права вообще находиться на рабочем месте без приказа работодателя об отзыве вас из отпуска таким образом если отзыв не оформлялся требовать отгулы за те дни работы которые вы провели в отпуске На работе вы не можете.
СпроситьЗдравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней. Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул? Меня вызвали из отпуска. Как должен работодатель компенсировать.
Здравствуйте Инна! Работодатель (бухгалтер) должен произвести перерасчет с учетом отработанных Вами в период отпуска дней.
Спросить
Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора. Получите рассчет у работодателя а мы проверим
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
На основании ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем. Меня интересует: является ли вызов из отпуска работой в выходные дни, ведь если оплата в выходные дни оплачивается в двойном размере, то мне должны оплатить рабочии день по ставке и дать отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не является вы обговорите с работодателем потом, когда сможете догулять остальные дни отпуска.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЭто зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет. На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки. В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются. Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?
Это зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет.
Спросить
На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки.
Спросить
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются.
СпроситьЗдравствуйте должен быть приказ руководителя об отзыве вас из отпуска на это время с которым вы должны согласиться если приказ издается в связи со служебной необходимостью при вызове из отпуска без вашего согласия что должны оплатить в двойном размере либо предоставить отгулы дополнительные За эти дни. Доброго времени суток!
Это вообще незаконно, без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю в бюджетном общеобразовательном учреждении учителем. С 1 июня по 4 августа мне предоставляется законный отпуск, НО... Мне сообщили, что я буду присутствовать на сдачи экзаменов (ГИА и ЕГЭ) в роли "наблюдателя",но помимо этого меня ставят на школьную площадку - 2 недели. Очень хочется узнать, как будет проводиться оплата в моей ситуации? А так же обязана ли я предоставлять билеты на предстоящий отпуск, если дата вылета и дата начала площадки совпадают?
Здравствуйте должен быть приказ руководителя об отзыве вас из отпуска на это время с которым вы должны согласиться если приказ издается в связи со служебной необходимостью при вызове из отпуска без вашего согласия что должны оплатить в двойном размере либо предоставить отгулы дополнительные За эти дни.
Спросить
Доброго времени суток!
Это вообще незаконно, без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьНо он забыл оформить отзыв из отпуска и поэтому договорились что я смогу в любой день отгулять, но он меня обманул и теперь грозит увольнением.-Пусть грозит дальше. Не обращайте внимания. Отгул за восьмерку. Мастер разрешил не выйти на работу, при этом обещал поставить восьмерку, так как в отпуске мне нужно было выйти по приказу на вне плановое обучение, но он забыл оформить отзыв из отпуска и поэтому договорились что я смогу в любой день отгулять, но он меня обманул и теперь грозит увольнением.
Но он забыл оформить отзыв из отпуска и поэтому договорились что я смогу в любой день отгулять, но он меня обманул и теперь грозит увольнением.-Пусть грозит дальше. Не обращайте внимания.
СпроситьРешается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата) Здравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго! Моё имя Александр. Скажите когда отзывают из отпуска какими правилами администрация руководствуются по закону по части оплаты.
Решается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата)
СпроситьЗдравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго!
СпроситьДолжен прибавить дни к отпуску или дать отгул. Издать приказ опереносе отпуска по согласию с работником ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник взял отпуск и во время отпуска его вызвали на работу, что в этот случае должен предоставить работодатель за потраченное время отпуска.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьВам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. У меня осталась неиспользованная вторая половина отпуска за прошлый год. Хочу взять отгулами эти дни, но начальство утверждает, со из 14 дней могу взять только 10 рабочих, правы ли они и на какие статьи можно ссылаться если они не правы.
Вам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте. 10 дней отпуска и 10 отгулов. Ссылка на ст. 125 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Порядок предоставления отгулов за дни отзыва из трудового отпуска при производственной необходимости. Допустим, осталось 10 дней отпуска, то предоставляется 10 дней или же 1 к 2, т.е. 20 дней отгулов? На какие статьи ТК РФ ссылаться в данном случае? В приказе написано с последующим предоставлением отгулов. Ознакомлен работник с приказом под роспись. Спасибо.
Здравствуйте. 10 дней отпуска и 10 отгулов. Ссылка на ст. 125 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьДолжен быть приказ по отзыву из отпуска,в котором должно быть указано как компенсируются эти дни (отгулы,дополнительная оплата и т.д.) Если учителя вызывают из отпуска, как должна происходить оплата за эти дни?
Должен быть приказ по отзыву из отпуска,в котором должно быть указано как компенсируются эти дни (отгулы,дополнительная оплата и т.д.)
СпроситьНикакие отгулы не даются. Нет в Трудовом кодексе даже понятия такого. Работник отзывается из ежегодного отпуска приказом на основании согласия работника. Отпуск прерывается на нужное и согласованное количество дней с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Табелируется работник по факту выхода на работу. В табеле явки и рабочее время по установленному графику. Начальник попросил выходить на работу в отпуске, обещав дать при этом последующие отгулы. Как правильно зафиксировать дни, в которые я выходил на работу?
Никакие отгулы не даются. Нет в Трудовом кодексе даже понятия такого. Работник отзывается из ежегодного отпуска приказом на основании согласия работника. Отпуск прерывается на нужное и согласованное количество дней с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Табелируется работник по факту выхода на работу. В табеле явки и рабочее время по установленному графику.
СпроситьОтзыв должен быть оформлен приказом.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Меня отозвали из отпуска без приказа, потом предоставили отгулы. Однако сейчас отзывают из отгулов. Законно ли это, и каким документом должен оформлен отзыв?
Отзыв должен быть оформлен приказом.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьСт. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Мужа вызвали из отпуска на три дня, объяснив срочностью работы и обещая заплатить в двойном размере, Но прошел месяц и руководство решило просто предоставить отгулы. И еще в то время когда удобно руководству. Правы ли они?
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
