Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я после больничного взять отгул.

Если вам работодатель его предоставит по вашему заявлению, то отдыхайте. Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать. Могу ли я после больничного взять отгул.

Как получить отгулы за проведение олимпиады по истории, когда основное место работы - педагог-библиотекарь?

Вы не указали что указано в кол договоре в отношении отгулов при работе на двух должностях и причем здесь бухгалтер? Что говорят в кадрах и на что ссылаются? Кадровик ссылается на бухгалтера, что так делать нельзя. Ситуация такая: у меня было 5 отгулов за проведение олимпиад, но написанные от должности учителя. Мне сказали, раз две должности, то ещё должно быть 5 отгулов у педагогоа-библиотекаря для того, чтобы мне дали 5 дней. А так, только брать дни в счёт отпуска. В коллективном написано, что РАБОТНИКУ устанавливается дополнительный отпуск и пункты. Работаю в школе впедагогом-библиотекарем, дополнительно веду уроки учителя истории, оформлено два договора. При проведении олимпиады по истории заработала отгулы (по коллективному договору). Но не могу их взять, как объяснила бухгалтер-нетимею права, так как основное место работы это педагог-библиотекарь, а отгулы получила, ку учитель. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Ведь человек один.

У меня ребенок призывают в армию. Дается ли 1 день отгула по закону или мне придется брать день за свой счёт?

Наталья, только отпуск без сохранения заработной платы положен в вашем случае.

[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. У меня ребенок призывают в армию. Дается ли 1 день отгула по закону или мне придется брать день за свой счёт?

Нужно ли мне писать заявление на отгул за свой счет, если я посетил врача в рабочее время, предупредив об этом ранее?

Если Вы имеете право на отгул, то лучше-отгул. Я посетил сегодня врача в рабочее время, вчера устно уведомил об этом ОК, нужно ли мне писать заявление на отгул в этот день или за свой счёт?

Положены ли отгулы военнослужащему за вахты если отгулял основной отпуск.

Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.

В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску. Положены ли отгулы военнослужащему за вахты если отгулял основной отпуск.

Право члена избирательной комиссии на выходной день в понедельник - необходимость учитывать особенности работы в школе

Вы можете взять отгул за свой счёт или поменять расписание на долгий срок с согласованием начальства. Имеет ли право член избирательной комиссии на выходной день в понедельник? Работаю в школе, назначили членом комиссии с правом решающего голоса. В понедельник после выборов и без выходных совсем тяжело работать.

У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день. Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет. Законно ли это?

По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).

"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.

Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.

Законно ли это?

Если я захочу взять отгул в счёт отпуска или в счёт зарплаты, директор имеет право отклонить моё заявление.

Может, отпуск за свой счет по соглосованию сторон. Если я захочу взять отгул в счёт отпуска или в счёт зарплаты, директор имеет право отклонить моё заявление.

Конфликт с табельщиком по поводу отгула по рождению - нарушение или законное действие?

Здравствуйте, Юлия. Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (т.е. отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Значит, действия табельщика неправомерны. 01 июля меня с ребенком выписали из роддома. Муж написал заявление на отгул по рождению не со дня выписки, а с 3 по 5 июля. Те 2 июля он отработал полный рабочий день. Однако, сегодня звонит ему табельщик и говорит о том, что положенные дни он отгулял и завтра должен выйти на работу. Правомерны ли действия табельщика?

Влияет ли требование справки о лечении ребенка на взятие отгулов за свой счет по заявлению?

Отпуск "за свой счет" предоставляется по согласованию между работником и работодателем.

Работодатель может по своему усмотрению попросить предоставить дополнительные документы.

Вы можете отказаться, однако и у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, без объяснения причин. Я взяла отгулы за свой счет. В заявлении указала что беру на лечение ребенка. Имеет ли право работодатель требовать справку о лечении ребенка.

Работаю по сменно. День ночь. Когда беру отгул за свой счёт в ночную смену то высчитывают из зарплаты за два дня. Законно ли это.

Здравствуйте!

Нет. это незаконно можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работаю по сменно. День ночь. Когда беру отгул за свой счёт в ночную смену то выщитывают из зарплаты за два дня. Законно ли это.

Процесс оформления профессионального заболевания в центре профессиональной патологии вызовывает необходимость открытия

Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.

Имеет ли право руководитель сократит дни отпуска, если брал отгул за свой счет.

Отпуск за свой счет и отгул, два совершенно разных события. Тем не менее оба они никак не влияют на количество дней отпуска. По моему мнению, работодатель (задним числом) хотел бы, зачесть дни Вашего отсутствия на работе, как дни отпуска. Но, это сделать могли, исключительно только Вы, и не задним числом. К тому же дни отпуска подлежат оплате. А ни отпуск за свой счет ни отгул, оплате не подлежат. Как же работодатель, хочет обойти это обстоятельство? Да я знаю что на оплату не влияет, мне интересует конкретно: сокрашается ли день отпуска? Имеет ли право руководитель сократит дни отпуска, если брал отгул за свой счет.

Работодатель не отпускает на учебный отпуск 42 дня на сдачу диплома. Максимум на 30 дней, что можно сделать?

Добрый день, берите больничный на остаток времени или берите отгулы за свой счет. Работодатель не отпускает на учебный отпуск 42 дня на сдачу диплома. Максимум на 30 дней, что можно сделать?

Организация ООО"Агроторг" не выплачивает при увольнении компенсацию за отгулы и говорит, что все отгулы в конце года сгорают.

Необходимо понять, что вы понимаете в смысле слова "отгул".

Если дни за счёт работника, то да, это факт - они не накапливаются, если же речь идёт о кусках отпуска, то кадровики компании не правы. Отгулы за работу в праздничные дни. Организация ООО"Агроторг" не выплачивает при увольнении компенсацию за отгулы и говорит, что все отгулы в конце года сгорают.

Может ли работодатель оправить меня в неоплачиваемый отпуск в связи с переработками? - работа "Вахтовым методом"

В связи с переработками, это будет не отпуск, а отгулы, т.е. Вы по факту не выходите на работу, а работодатель Вам начисляет заработную плату за счет фактически отработанных часов. Если же все переработанные часы, Вам уже оплатили, отправить Вас в неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) можно только с вашего согласия, и никак иначе! Может ли работодатель оправить меня в неоплачиваемый отпуск в связи с переработками? - работа "Вахтовым методом"

У меня сын задержан за административное нарушение, сегодня ему на работу, как быть, писать заявление за свой счёт?

Да, стоит написать заявление за свой счёт, если ее отгулов у него. Взять в полиции документ о задержании и приложить к заявлению. У меня сын задержан за административное нарушение, сегодня ему на работу, как быть, писать заявление за свой счёт?

Отработка на новогодние праздники - зачем мне платить вдвойне, если я могу получить отгулы за свой счет?

Здравствуйте! В ст. 153 ТК РФ определено, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае, день отдыха оплате не подлежит, а работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. То есть, за спасибо, да? Получается, я беру отгул, и мне урезают зарплату? А если никто не предлагал оплату в двойном размере, а принудительно сказали, что писать заявление на отгул? Такой вопрос, в новогодние праздники мне приходилось выходить на работу, раньше, такой выход мне оплачивали в двойном размере, а в этом году сказали написать заявление на отгулы. Сейчас, когда понадобились эти отгулы, говорят, что они недоплачиваемые, то есть, из приравнивают к отпуску за свой счёт. Получается, я отработал за спасибо?

Имеют ли права на работе поставить прогул или заставить написать без содержания.

Если были у врача до 4-х часов, и есть подтверждение этому, прогул не могут поставить. Если отсутствовали целый день, напишите заявление на отгул за свой счет. Имеют ли права на работе поставить прогул или заставить написать без содержания заявление если беременая была на приеме у врача.

Посещение МСЭ с сыном старше 18 лет является ли основанием для отгула по месту моей работы.

Основанием для предоставления отпуска за свой счет (отгула) является Ваше личное заявление. Посещение МСЭ с сыном старше 18 лет является ли основанием для отгула по месту моей работы.

Я работаю учителем в бюджетной организации. Мой работодатель заставляет пройти медосмотр за свои отгулы. Имеет ли он право?

Добрый день.

Нет, не имеет. Периодические медосмотры на которые направляет работодатель проводятся за его счет и на время их прохождения за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 и 213 ТК РФ). Нет, не имеет права. Во-первых, отгулов никаких не бывает в современном трудовом законодательстве. Они просто не предусмотрены трудовым кодексом (уже нарушение).

Во-вторых, в соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с трудовым законодательством проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Я работаю учителем в бюджетной организации. Мой работодатель заставляет пройти медосмотр за свои отгулы. Имеет ли он право?

Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день

Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.

При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.

[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Будет ли нарушение оплаты труда. Если за работу в выходной день произведена оплата в двойном размере и при этом предоставить не оплачиваемый отгул.

Входят ли отгулы за свой счет в очередной отпуск.

Согласно Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный оплачиваемый отпуск являются отдельными видами отпуска и ничего общего между собой они не имеют. Входят ли отгулы за свой счет в очередной отпуск.

Как оформить больничный или отгулы для мужа в ситуации, когда я, мама, нахожусь на сохранении в больнице

Пускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.

Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.

С Уважением Ярцева И.Н. Здравствуйте! Больничный можно оформить только если ребенок болеет. Можно переоформить отпуск по уходу за ребенком, либо взять отпуск за свой счет. Ситуация такая, ребёнку 1,4, в сад он ещё не ходит, я (Мама) сейчас нахожусь на сохранении по беременности в больнице, при этом находясь в отпуске по уходу за ребёнком. С ребенком, кроме отца не с кем сидеть, можно ли как-то оформить больничный или отгулы для мужа на работе пока я нахожусь в больнице?

Как поступить в случае болезни ребенка в ночь смены с 27го на 28е?

Добрый вечер! Попробуйте объяснить ситуацию работодателю. Как можно скорее известите его. Пусть оформят эту смену, как отгул, за свой счет. У меня заболел ребенок в воскресенье и мне нужно было выйти на работу в ночь с воскресенья на понедельник, т.е с 27 го на 28 е смена 12 часов (20:00-08:00) на нашем предприятии считается что с 08:00 28 го отсыпной, 29 го выходной. Врача вызвала 28 го января и больничный лист открыли с 28 го. Как быть со сменой, получается что у меня прогул с 27 го на 28 е? Что делать в моем случае?

Отгул за свой счет / Законы и прочие темы - 317 советов адвокатов и юристов