Отгул за свой счет / Законы и прочие темы - 317 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт либо предоставление отгула. У меня такой вопрос 18 числа день рождения, на работе 1-ая смена, могу ли я отпроситься? Написав заявление? И если можно то как писать? Спасибо!
Здравствуйте, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт либо предоставление отгула.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьНе может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела. А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт? А по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору? Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?
Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела.
Спросить
А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт?
СпроситьНет, не могут. Никаких специальных правил в части отгулов (включая их навязывание работнику) трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьА по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору?
СпроситьТоже не могут, поскольку такое условие ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и ставит работника в необоснованную зависимость от усмотрения работодателя. Согласно статье 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Такие дела.
СпроситьДобрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?
И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЧто значит заставляет брать отгул за свой счет? У Вас сменный график работы? Не надо писать никаких отгулов, тем более за свой счет. Если график - выходите по нему и точка. Оплата в выходные дни должна быть в двойном размере. Приближаются новогодние праздники и работодатель уже принуждает с 1 по 8 января 2019 г брать отгула за свой счёт.Как быть, как остановить этот беспредел?
Что значит заставляет брать отгул за свой счет? У Вас сменный график работы? Не надо писать никаких отгулов, тем более за свой счет. Если график - выходите по нему и точка. Оплата в выходные дни должна быть в двойном размере.
СпроситьДобрый день!
Отпуск за свой счет можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул. У меня трое не совершеннолетних детей. Я хочу взять неделю за свой счёт с 02.01.19 г, Но предвижу, что мой начальник мне откажет ссылаясь на на кол. договор, где ст.128 процитирована, но с дополнениям, (на усмотрение администрации) Я работаю ОАО РЖД. Машинист. У меня уже куплены билеты. В праве ли мне отказать? Спасибо.
Добрый день!
Отпуск за свой счет можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.
Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе! Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску? С уважением Анатолий!
Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе!
СпроситьЗависит от работодателя, его характера и пр.
Вам виднее. На законодательном уровне, Вы можете попросить административные дни за свой счет, без оплаты. Только трудоустроилась, но внезапно потребовался отгул на неделю? Отпустит ли работодатель?
С учётом Вашей информации - нет. Больничный любой супруг в равных правах могут взять при болезни ребёнка. У Вас 10 лет, школьник. Либо, до Вашего возвращения, ему брать отпуск за свой счет либо отгулы (что есть и как договориться с руководители), а также можно привлечь близких родных. Я инвалид 1 группы, ложат на операцию. Есть ребёнок 10 лет. Может ли муж взять больничный?
С учётом Вашей информации - нет. Больничный любой супруг в равных правах могут взять при болезни ребёнка. У Вас 10 лет, школьник. Либо, до Вашего возвращения, ему брать отпуск за свой счет либо отгулы (что есть и как договориться с руководители), а также можно привлечь близких родных.
СпроситьТакая ситуация возможна, если Вы ушли в отгул по собственной инициативе т.е. не получили согласие своего работодателя. Могут ли лишить 100% премии за то что я брал отгул за свой счет?
Такая ситуация возможна, если Вы ушли в отгул по собственной инициативе т.е. не получили согласие своего работодателя.
СпроситьДобрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Хочу взять отгул определенные дни, за счет отработаных праздничных, может начальство отказать мне.
Добрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Требование работодателя правомерно. Пишите заявление об отгуле за свой счет или предоставляйте справку о болезни. В воскресенье было сильное отравление, не вышла на работу. Требует с работы справку за этот день.
Здравствуйте. Не вышли по какой причине? Есть ли у Вас заявление о предоставлении отгула за свой счет? ИЛи за счет работодателя?
Предложение отработки в выходной Вы можете принять или отвергнуть. Решение за Вами. Законодательством не предусмотрена отработка в выходной день. Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать. Я работаю по графику 5/2,В один из дней я не вышла на работу, законно ли то,что работодатель говорит, что этот день я должна отработать в выходной?
Здравствуйте. Не вышли по какой причине? Есть ли у Вас заявление о предоставлении отгула за свой счет? ИЛи за счет работодателя?
Предложение отработки в выходной Вы можете принять или отвергнуть. Решение за Вами. Законодательством не предусмотрена отработка в выходной день.
Спросить
Не было никакого заявления, у нас их не пишут, просто переносят смену, но эта смена выпала на больничный мой, а в итоге я все равно должна ее отработать.
Спросить
Здравствйте, если по трудовому договору у вас указан график работы 5/2, то вы должны работать в соответствии с этим графиком. Есть такое понятие как госпраздники, когда выходные переносятся. Работники работают в соответствии с производственным календарем. Если же смена вышла на больничный, то вы правомерно не вышли на работу.
СпроситьДобрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается. Положен ли мне основной отпуск если я брал 3 месяца за свой счет и работал по совместительству?
Добрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается.
СпроситьДобрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем. Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет! Ребёнок идёт в первый класс. С работы не отпускают.
Добрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем.
Спросить
Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Правильно утверждает.
Если отгул получен как часть оплачиваемого отпуска, данный период будет оплачен в той же мере, как и время, проведенное за выполнением служебных обязанностей. Всего доброго! Вас уведомляли об отпуске за 2 недели согласно ст. 123 ТК РФ?.
Понятия "отгул" нет в законодательстве РФ. Есть отпуск за свой счет.
Если Вы предупреждали работодателя о том, что не уходите в отпуск, почему бы Вам этот отпуск не перенести? Ну, а если Вы пропустили отпуск по графику, то вполне логичны расчеты бухгалтерии с вычетом выходных дней. Я не использовал очередной отпуск и теперь хочу его получить в виде отгулов, но бухгалтерия утверждает, что из дней отпуска нужно вычесть выходные, пришедшиеся на этот отпуск.
Вас уведомляли об отпуске за 2 недели согласно ст. 123 ТК РФ?.
Понятия "отгул" нет в законодательстве РФ. Есть отпуск за свой счет.
Если Вы предупреждали работодателя о том, что не уходите в отпуск, почему бы Вам этот отпуск не перенести? Ну, а если Вы пропустили отпуск по графику, то вполне логичны расчеты бухгалтерии с вычетом выходных дней.
СпроситьОтгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ). 20.06 по 25.06 я взяла отпуск без содержания, с 26.06 по 9.08 я написала на неогуленный оптуск на 14 дней. С 13.08 мне уходить в декрет. Могу ли я ещё взять отгулы за сво счет с 09.08 по 13.08 (включительно)? Просто не хочу видеть своего начальника, потому что уволил не законно.
Отгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ).
СпроситьОтказать могут, т.к. прямого основания дать отгул за свой счёт, по ст. 128 ТК РФ, у вас нет.
Однако можете написать заявление с просьбой предоставить вам такой отгул. Может быть и не откажут. Работаю в избирательной комиссии 25.08 по 9.09.18.У сына свадьба 31.08.Могут ли мне отказать в отгудах?
Добрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок. Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок. Как рассчитываются 3 мес испыт срок если у меня трудовой договор с 9 апреля 2018? 100% ли он прошёл уже? Считаются ли в соответствии с ТК РФ время в течение которого работник фактически не работал - праздники 28 апреля - 2 мая например или это имеется в виду не то?
Добрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок.
СпроситьУважаемая Алена, если есть травма, то берите больничный. Оплачиваемый и официальный. Его оформлением занимается поликлиника/больница и иные лечебные учреждения - в зависимости от туда, куда обращались. В больничном директор отказать не сможет. А в отгуле, действительно имеет право. Отгул берется за свой счет или за счет отпуска - так что здесь работодатель прав.
Всего доброго! Добрый день. Я получила травму, зафиксировала её на МРТ. записалась на обследование и операцию, но для его прохождения мне нужен был отгул на работе (работаю учителем). мой руководитель (директор школы) отказал мне в просьбе предоставить мне отгул. Я не смогу в течении месяца пройти обследование в другой день. Соответственно моя травма усугубится с течением времени. Как мне быть? Не нарушил ли мой руководитель какой закон?
Уважаемая Алена, если есть травма, то берите больничный. Оплачиваемый и официальный. Его оформлением занимается поликлиника/больница и иные лечебные учреждения - в зависимости от туда, куда обращались. В больничном директор отказать не сможет. А в отгуле, действительно имеет право. Отгул берется за свой счет или за счет отпуска - так что здесь работодатель прав.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день! В случае не соблюдений требовании, ПФР вправе отказать в получении досрочной пенсии. В данном случае ежегодный отпуск, естественно который за ваш счёт, не учитывается в качестве стажа. Работаю на танкерном флоте. Подал в ПФ заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Пришёл отказ.
В стаж не вошли периоды ежегодных отпусков и отгулов, поскольку навигационный период в предшествующих годах учитывается в соответствии с п.13 Правил, утверждённым правительством РФ от 11.07.2002 г.№516 не в календарном порядке (по фактической продолжительности), а с таким расчётом, что продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем году составила полный год. (Отказ дословно). Правы ли они?
Добрый день! В случае не соблюдений требовании, ПФР вправе отказать в получении досрочной пенсии. В данном случае ежегодный отпуск, естественно который за ваш счёт, не учитывается в качестве стажа.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы. Хотелось бы узнать можно ли оформить отгул на свадьбу за счет дней отпуска которые сотрудник не догулял? Т.е. оставить скажем 3 дня в отпуске чтобы потом отгулять их с сохранением з.п. ?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote]
То есть, ответ, нет не можете. Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый вечер.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [b]по его письменному заявлению[/b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b]
Таким образом, чтобы день Вашего отсутствия, в отсутствие уважительных причин, не являлся прогулом, необходимо:
- заявление в адрес работодателя о предоставлении дня "за свой счет";
- согласие на это работодателя.
В противном случае, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является прогулом. Если я себя плохо чувствую в воскресенье. В понедельник не смогу выйти на работу. Врача вызывать не хочу. Как и когда мне написать руководству день за свой счет. Чтобы это не являлось прогулом.
Добрый вечер.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, чтобы день Вашего отсутствия, в отсутствие уважительных причин, не являлся прогулом, необходимо:
- заявление в адрес работодателя о предоставлении дня "за свой счет";
- согласие на это работодателя.
В противном случае, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является прогулом.
СпроситьОтгул - за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания - можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ. Являясь сотрудником полиции, могу ли я взять 1 день отгула за свой счет?
Отгул - за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания - можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ [quote]продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b].[/quote]
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются. Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается. Работодатель уверяет, что 09.03.18 не является праздничным днём. Это так? В календаре он "красный". И поэтому не желает мне этот день добавить к отпуску. Принуждает выйти из отпуска раньше на 1 день. Прав ли работодатель? Здравствуйте, а если во время отпуска у мня попались дни, приравненные к праздничным, считаются ли эти дни у меня отгулами?
Согласно ст. 120 ТК РФ
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются. Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.
СпроситьРаботодатель уверяет, что 09.03.18 не является праздничным днём. Это так? В календаре он "красный". И поэтому не желает мне этот день добавить к отпуску. Принуждает выйти из отпуска раньше на 1 день. Прав ли работодатель?
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
Правильно работодатель утверждает. 09.03. это просто выходной день (перенос субботы 06.01). Смотрите Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году".
Спросить
