Отказывают в увольнении с работы / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Формально - его имеют право не рассматривать - представите не все документы, трудовой книжки не будет. Определенной гарантией - будет письмо в адрес нынешнего работодателя, запрос о переводе.
Статья 64 ТК РФ.[quote] Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/quote] Александр, такую гарантию Вам может дать только, скажем, трудовой договор. Его можно заключить в том числе с отложенной датой начала работы.
Заявление - это только Ваша просьба принять на работу.
Просьба эта может быть удовлетворена или в ней может быть и отказано. В данный момент я работаю на предприятии, хочу сменить место работы. Могу ли я на новом месте написать заявление о приёме, которое даст мне гарантию, что меня примут? Ведь после заявления об увольнении будет отработка 2 недели.
Формально - его имеют право не рассматривать - представите не все документы, трудовой книжки не будет. Определенной гарантией - будет письмо в адрес нынешнего работодателя, запрос о переводе.
Статья 64 ТК РФ.
Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Александр, такую гарантию Вам может дать только, скажем, трудовой договор. Его можно заключить в том числе с отложенной датой начала работы.
Заявление - это только Ваша просьба принять на работу.
Просьба эта может быть удовлетворена или в ней может быть и отказано.
СпроситьДобрый вечер. Гарантия - это переходить на другую работу в порядке перевода.
[b]Статья 64 Трудового договора.[/b]
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если я увольняюсь с прежней работы и перехожу на новую, как получить гарантию, что новый работадатель непередумает?
Добрый вечер. Гарантия - это переходить на другую работу в порядке перевода.
Статья 64 Трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
СпроситьНезаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?
Незаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
СпроситьДобрый день! Да можете. По закону если Вы не трудоустроены, то лист временной нетрудоспособности в течении полу года Вы имеете право предоставить по последнему месту работы. Могут отказывать, препираться с Вами, тогда можете смело идти в трудовую инспекцию. Удачи Вам. К сожалению больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается. Больничный лист подлежит оплате только если вы болели сами. Здравсвуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я сдать свой больничный лист на оплату по уходу за ребенком с 31 марта по 11 апреля на последнее место работы, если я оттуда уволилась 29 марта (последний рабочий день). На данный момент я не трудоустроена и не состою в службе занятости.
Добрый день! Да можете. По закону если Вы не трудоустроены, то лист временной нетрудоспособности в течении полу года Вы имеете право предоставить по последнему месту работы. Могут отказывать, препираться с Вами, тогда можете смело идти в трудовую инспекцию. Удачи Вам.
Спросить
К сожалению больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается. Больничный лист подлежит оплате только если вы болели сами.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, если его приняли на работу и при проверки знали о его судимости, то его не могут уволить. Вообще судимость, тем более погашенная, не является основанием для увольнения. На основании погашенной судимости в данном случае нет оснований, поскольку статья касается причинения вреда жизни и здоровью, а не половой неприкосновенности и не наркотическая, по которым обычно отказывают в работе, связанной с детьми. Он работает с 2009 а судимость 2014 Муж был осуждён условно по статья 111 часть 1, судимость погашена. Работает водителем грузовика в организации осуществляющей тренировки детей по разным видам спорта. Могут ли его уволить.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Нет, если его приняли на работу и при проверки знали о его судимости, то его не могут уволить. Вообще судимость, тем более погашенная, не является основанием для увольнения.
Спросить
На основании погашенной судимости в данном случае нет оснований, поскольку статья касается причинения вреда жизни и здоровью, а не половой неприкосновенности и не наркотическая, по которым обычно отказывают в работе, связанной с детьми.
Спросить
Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам! Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса. С июня был заключен трудовой договор. Работодатель не выпускал на работу, а в маршрутных листах делал отметку "отсутствует по невыясненным причинам". И не увольнял. Уволена после по инициативе работника в августе. Какая заработная плата должна была быть у работника (по труд. Д. 76 руб/ч).
Ирина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодатель обязан обеспечивать Вас работой. Надеюсь при этом Вы на работе присутствовали. Были свидетели, что Вы ходили на работу. Если у Вас сдельная оплата 76 руб. за 1 час, то посчитайте сколько Вы отработали часов (в договор почитайте) и умножьте на 76 руб. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
При увольнении обязаны сделать полный расчет, зарплата указана в трудовом договоре, какой там размер, вот на него и нужно ориентироваться. Если отказывают оплатить то в суд, и дополнительно жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьВладимир, добрый день!
Книжку Вам обязаны выдать в случае увольнения. Вы вправе требовать приказ, а так же увольняться при желании.
Всего Вам наилучшего! Доброго вам времени суток. В день увольнения с вами обязаны полностью рассчитаться и отдать вашу трудовую книжку. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе Вам отказывать, если приказа еще не было
Всего доброго, желаю удачи! Отдал трудовую книжку написал заяление о приёме на работу вышел отработал 2 дня договор и приказ не видел теперь хочу забрать книжку мне вправе отказать.
Владимир, добрый день!
Книжку Вам обязаны выдать в случае увольнения. Вы вправе требовать приказ, а так же увольняться при желании.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. В день увольнения с вами обязаны полностью рассчитаться и отдать вашу трудовую книжку. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе Вам отказывать, если приказа еще не было
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьВполне законно работодатель отказывает. Если вы находясь в отпуске, как ещё работающий и следуете к месту отдыха, тогда он обязан оплачивать отпускные расходы на проезд, если это плановый основной отпуск. Вы же хотите после увольнения, когда между вами и работодателем трудовые отношения прекращены, т.е. когда не вы ни работодатель друг перед другом не имеете обязательств обязать последнего оплатить расходы на переезд не к новому месту работы того же работодателя, а просто к новому месту жительства. Советую этот вопрос разрешить по человечески. Однако, если в договоре трудовом указаны такие случаи, тогда вправе требовать.
С уважением,
Александр Николаевич 9184963292 Добрый день, проработал 8 лет в организации (АО, не бюджет) находящейся в районе крайнего севера, ушел в отпуск с последующим увольнением, в связи с переездом на ПМЖ в другой регион. Работодатель отказывается оплатить расходы связанные с переездом мотивируя тем, что период оплаты дороги не наступил. Пенсионером не являюсь.
Вполне законно работодатель отказывает. Если вы находясь в отпуске, как ещё работающий и следуете к месту отдыха, тогда он обязан оплачивать отпускные расходы на проезд, если это плановый основной отпуск. Вы же хотите после увольнения, когда между вами и работодателем трудовые отношения прекращены, т.е. когда не вы ни работодатель друг перед другом не имеете обязательств обязать последнего оплатить расходы на переезд не к новому месту работы того же работодателя, а просто к новому месту жительства. Советую этот вопрос разрешить по человечески. Однако, если в договоре трудовом указаны такие случаи, тогда вправе требовать.
С уважением,
Александр Николаевич 9184963292
СпроситьВечер добрый, если нет приказа на увольнении, вы обязаны уведомить об увольнении согласно ст.80 ткрф за 2 недели--на 15 день можете не выходить на работу. Добрый день, здесь важно, чтобы на вашем заявлении стоял штампик или подпись ответственного лица, тогда смело начинайте отсчет рабочих дней со дня уведомления. Я написала заявление на очередной отпуск 13.09.17 г. с последующим увольнением с 10.10.17 г. Как поступить в случае отказа от увольнения после написания заявления на отпуск 28 дней с последующим увольнением, если прошло 22 дня отпуска и работодатель мотивирует производственной необходимостью?
Вечер добрый, если нет приказа на увольнении, вы обязаны уведомить об увольнении согласно ст.80 ткрф за 2 недели--на 15 день можете не выходить на работу.
Спросить
Я написала заявление на очередной отпуск 13.09.17 г. с последующим увольнением с 10.10.17 г.
СпроситьЗначит можете не выходить на работу, работодатель обязан вам выдать трудовую книжку 10 октября 2017 года =изучите статьи 140, 234 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! В центре занятости Вас должны поставить на учет, на незаконный отказ Вы можете подать жалобу в прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я уже 3 раза задавала вопрос и так не получила ответ? Уволилась с работы по собственному желанию, без отработки, на биржу труда не берут говорят ждите пока на ваше место кого то возьмут, но уже месяц прошел, они могут никого и не взять, а мне что делать?
Доброго Времени суток!
ЕСли ВЫ зафиксировали СРОК подачи заявления - можете не выходить на работу
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Имеете право не выходить на работу, так как выполнили требования закона – предупредили работодателя об увольнении за две недели. Статья 81 трудового кодекса. Доброго времени суток. Есть ли вы в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации обратились с заявлением за 2 недели, Но несмотря на это работодатель отказывает в увольнении нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию чтобы получить трудовую книжку, расчёт и приказ. Начальник не подписал заявление по собственному желанию, прошло 2 недели после подачи заявления. Как быть? Спасибо.
Имеете право не выходить на работу, так как выполнили требования закона – предупредили работодателя об увольнении за две недели. Статья 81 трудового кодекса.
Спросить
Доброго времени суток. Есть ли вы в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации обратились с заявлением за 2 недели, Но несмотря на это работодатель отказывает в увольнении нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию чтобы получить трудовую книжку, расчёт и приказ.
Спросить--- Здравствуйте, их на службу как правило не принимают, а при предоставлении недостоверной информации увольняют по статье. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте,
Официально таких ограничений нет, но неофициально будут отказывать под любым иным предлогом. В принципе, если нет иных кандидатов на должность, то взять должны. Но тут как повезет. Василий, законных оснований для отказа в приеме на работу или увольнения нет. В случае таких действий надо обращаться с иском в суд. Есть ли какие либо ограничения для сотрудников полиции у которых близкие родственники были условно осуждены? Условный срок давно погашен.
--- Здравствуйте, их на службу как правило не принимают, а при предоставлении недостоверной информации увольняют по статье. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте,
Официально таких ограничений нет, но неофициально будут отказывать под любым иным предлогом. В принципе, если нет иных кандидатов на должность, то взять должны. Но тут как повезет.
СпроситьВасилий, законных оснований для отказа в приеме на работу или увольнения нет. В случае таких действий надо обращаться с иском в суд.
СпроситьУвольнение, которое произошло вследствие нарушения заемщиком трудового договора либо по собственному желанию (а в некоторых случаях и по соглашению сторон) не тянет за собой возмещение со стороны страховой компании.
Всего хорошего. Все вопросы страхования в данном случае прописаны в вашем договоре, вам необходимо ознакомиться с его условиями. Договор страхования кредита — по большей части является комплексным, включающим в себя условия как личного страхования, так и страхования ответственности или имущества. Увольнение по сокращению штата! Спасибо. Была страховка с кредитом. Один из страховых случаев потеря работы. Втб страхование отказывает в выплате мотивируя это тем что я отказался от предложеннных вакансий при сокращении.
Увольнение, которое произошло вследствие нарушения заемщиком трудового договора либо по собственному желанию (а в некоторых случаях и по соглашению сторон) не тянет за собой возмещение со стороны страховой компании.
Всего хорошего.
Спросить
Все вопросы страхования в данном случае прописаны в вашем договоре, вам необходимо ознакомиться с его условиями. Договор страхования кредита — по большей части является комплексным, включающим в себя условия как личного страхования, так и страхования ответственности или имущества.
Спросить
Добрый день, Александр!
Вы должны доказать, что Вы не отказывались от предложенных вакансий. А если отказ от вакансий был, то получается, что банк прав и выплат не будет.
Спросить
Думаю, что добиться выплаты страховки вы сможете только в судебном порядке, потому что заставить страховщика в такой ситуации выплатить вам страховку иным путем просто невозможно.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего! Причем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже. Предприятие каждыц месяц увольняет и принимает сотрудников. В связи с этим людей не пускают в оплачиваемые отпуска. Законно-ли это?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Это незаконно, причем инсинуации с увольнением и принятием на работу выглядят очень подозрительно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Всего наилучшего!
СпроситьПричем каждый раз меняется название предприятия. А люди-то и руководство остаётся тоже.
Спросить
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию по поводу проверки деятельности предприятия и нарушения трудового законодательства, это можно сделать онлайн:
https://онлайнинспекция. Рф.
СпроситьДобрый день! Изменение названия вообще никак не может влиять на ваши законные права и интересы как работников. Странная ситуация, обратитесь в трудинспекцию
Всего наилучшего!
СпроситьДобрый день. Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Это запрещено законодательством. Если имеется заявление об отпуске с последующим увольнением Вас уволят в первый день после отпуска. Здравствуйте!
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Отказать Вам в этом не могут. Если отказывают то обратитесь в прокуратуру с жалобой. Если начальник не увольняет без отработки, то это его право, однако дни проведенные в отпуске в любом случае будут засчитываться, поэтому если к моменту выхода из отпуска 14 дней пройдут, можете на работу не выходить. Вышел в отпуск и написал заявление на расчёт,начальник не увольняет без отработки.
Добрый день. Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Это запрещено законодательством. Если имеется заявление об отпуске с последующим увольнением Вас уволят в первый день после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Отказать Вам в этом не могут. Если отказывают то обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Если начальник не увольняет без отработки, то это его право, однако дни проведенные в отпуске в любом случае будут засчитываться, поэтому если к моменту выхода из отпуска 14 дней пройдут, можете на работу не выходить.
СпроситьЗдравствуйте. Законодательство не предусматривает предоставление таких сведений службы безопасности. Боюсь, что законным образом вы такую информацию не получите. Если только сможете договориться неофициально с сотрудниками службы безопасности. Мы, к сожалению, этого знать не можем - требуйте письменный отказ при приёме на работу, его можно будет обжаловать в суде. Столкнулся со следующие ситуацией: недавно уволится с работы в Банке, проработал там 5 лет. Никаких проблем у меня не возникало в течение работы. Сейчас пытаюсь также найти работу в банковской сфере, но мне отказывают ссылаясь на службу безопасности. Как я могу узнать причину, с чем связаны причины отказа?
Здравствуйте. Законодательство не предусматривает предоставление таких сведений службы безопасности. Боюсь, что законным образом вы такую информацию не получите. Если только сможете договориться неофициально с сотрудниками службы безопасности.
СпроситьМы, к сожалению, этого знать не можем - требуйте письменный отказ при приёме на работу, его можно будет обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте Лариса. Отпуск на работе предоставляется только по графику отпусков, который утверждает работодатель. Вы сами не можете выбирать период для отпуска Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Да, можете направить жалобу. Добрый вечер. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика который составляется в начале года. Всего хорошего приятного вечера. Жаловаться можете конечно, но работодатель имеет Право отказать в переносе, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 123 ТК РФ. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, для таких случаев собственно и предназначенный. Такой отпуск тоже предоставляется по усмотрению работодателя, но все же вариант. Ст. 128 ТК РФ. Заведующая отказывает в отпуске на месяц раньше, тодько через увольнение.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Да, можете направить жалобу.
Спросить
Добрый вечер. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика который составляется в начале года. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Жаловаться можете конечно, но работодатель имеет Право отказать в переносе, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 123 ТК РФ. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, для таких случаев собственно и предназначенный. Такой отпуск тоже предоставляется по усмотрению работодателя, но все же вариант. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Олеся, при каждом отказе в трудоустройстве письменно требуйте от потенциального работодателя мотивированный отказ, который он должен Вам дать в течение 7 дней с даты получения такого заявления. И если в отказе будет фигурировать черный список, тогда как Вы уволены по "нормальной" статье, Вы вправе будете подать иск на старого работодателя о защите чести и достоинства, и отказ в приеме на работу также оспорить в суде. Уважаемая Олеся, если ваши права нарушаются, и следующий работодатель отказывает вам без объяснения причин, на основании какого-то чёрного списка, вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в судебном порядке.
Удачи вам и всего хорошего. Меня зовут Олеся, у меня такая ситуация:-на предыдущей работе уволили, и внесли черный список, теперь никуда не могу устроиться, подскажите что делать? Как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Олеся, при каждом отказе в трудоустройстве письменно требуйте от потенциального работодателя мотивированный отказ, который он должен Вам дать в течение 7 дней с даты получения такого заявления. И если в отказе будет фигурировать черный список, тогда как Вы уволены по "нормальной" статье, Вы вправе будете подать иск на старого работодателя о защите чести и достоинства, и отказ в приеме на работу также оспорить в суде.
Спросить
Уважаемая Олеся, если ваши права нарушаются, и следующий работодатель отказывает вам без объяснения причин, на основании какого-то чёрного списка, вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в судебном порядке.
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли отказ следует не по деловым качествам работника, то он незаконный и его можно оспорить в суде
по ст. 64 Трудового кодекса пусть запросит отказ в письменном виде - обоснованный, а далее в суд. У воспитателя д/с было 2 травмы (перелом) у ребенка в группе родители детей отнеслись к этому с пониманием но заведующая грозит уволить ее по статье она хочет уволиться и устроиться на работу в другое место но перезвонив с нового места работы заведующая незнаем что говорит про воспитателя что везде ей отказывают ей с работой. Скажите пожалуйста что ей делать у нее 2 несовершенолетних детей ходят в д/с.
Если отказ следует не по деловым качествам работника, то он незаконный и его можно оспорить в суде
по ст. 64 Трудового кодекса пусть запросит отказ в письменном виде - обоснованный, а далее в суд.
СпроситьДело в том, что требование о предоставлении судимости возможно только в педагогической деятельности, правоохранительной, и там где гос. тайна. Ваша специализация с педагогической деятельностью не связана. Добрый день! Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А. Помогите, пожалуйста. Я осужден к 1 году исправительных работ по статья 146 часть 3 УКРФ. Через месяц срок заканчивается, и я собираюсь найти работу по своему диплому-Экономист, финансы и кредит (ВУЗ). Но возможно будет много отказов служб безопастности огранизаций, в связи с удимостью. На сколько правомерны будут такие отказы? Спасибо.
Дело в том, что требование о предоставлении судимости возможно только в педагогической деятельности, правоохранительной, и там где гос. тайна. Ваша специализация с педагогической деятельностью не связана.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
СпроситьДоброго времени суток! Справку 182 н работодатель обязан выдать при увольнении. Если отказывает в выдаче, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это незаконно - у вас есть право в силу ст. 62 ТК РФ - вы можете сейчас подать письменный запрос, если в срок 3 дея не выдадут - в суд
в суде и справку требуйте и компенсацию морального вреда и все убытки. Хотела взять справку с предыдущего места работы по форме 182 н за 2012 год, в бухгалтерии сказали что справку они сделают только если мой нынешний руководитель отправит им запрос и отказались ее делать. Скажите законно ли их требование? Несколько дней назад брала аналогичную справку за 2013 год, никаких запросов от меня не требовали.
Доброго времени суток! Справку 182 н работодатель обязан выдать при увольнении. Если отказывает в выдаче, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто незаконно - у вас есть право в силу ст. 62 ТК РФ - вы можете сейчас подать письменный запрос, если в срок 3 дея не выдадут - в суд
в суде и справку требуйте и компенсацию морального вреда и все убытки.
Спросить--- Здравствуйте, ничего исключать нельзя, но нужно знать о чём идёт речь. Мы решение суда не читали и не можем его комментировать. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый вечер. Если суд апелляционной увидеть нарушение при вынесении решения суда первой инстанции в таком случае он может восстановить вас на работе. Всего хорошего приятного вечера. Все возможно, бывает, что к прокурору и не прислушиваются, отказывают в удовлетворении, вам нужно подготовить возражения на представление прокурора. Прокурор выявил что приказ об увольнении был подписан неуполномоченным лицом. Может ли суд аппеляционной инстанции востановить на работе если прокурол не согласен с решением суда певой инстанции и пишет аппеляционное представление или это всё бесполезно судя по тому как у нас проходят суды.
--- Здравствуйте, ничего исключать нельзя, но нужно знать о чём идёт речь. Мы решение суда не читали и не можем его комментировать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер. Если суд апелляционной увидеть нарушение при вынесении решения суда первой инстанции в таком случае он может восстановить вас на работе. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьВсе возможно, бывает, что к прокурору и не прислушиваются, отказывают в удовлетворении, вам нужно подготовить возражения на представление прокурора.
Спросить
Может ли суд аппеляционной инстанции востановить на работе если прокурол не согласен с решением суда певой инстанции и пишет аппеляционное представление или это всё бесполезно судя по тому как у нас проходят суды.
Добрый день, возможно. Тем более, на вашу сторону встал государственный орган.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.--выходите на работу--отказывает в предоставление рабочего места обращайтесь в прокуратуру. Обязать Вас уволить и просит пособие не можете--это увольнение по инициативе работодателя. Попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 оклада. Помогите! Работаю официально в ИП. Сейчас нахожусь в декрете. Ребенку 1,10. Хочу выйти на работу, но работодатель не берет и говорит, что собирается закрывать ИП и открывать новое. Я уже не хочу там работать, так как я жду уже 3 месяца. Хочу, чтобы он уволил и выплатил пособия. Это возможно и как это сделать?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.--выходите на работу--отказывает в предоставление рабочего места обращайтесь в прокуратуру. Обязать Вас уволить и просит пособие не можете--это увольнение по инициативе работодателя. Попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 оклада.
Спросить[quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
[/quote]
(ст. 64 ТК РФ)
[quote]При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
[/quote]
(ст. 70 ТК РФ) Если переводят с одного места работы на другое на ту же должность работника то он берётся на испытательный срок? Каков порядок перевода работника с организации в организацию. Спасибо заранее!
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ст. 64 ТК РФ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
(ст. 70 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Регина
Имеют право отказать и взять другого претендента, если желающих на эту вакансию несколько человек
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, пишите письменно на основании чего вам отказывают в приеме на работу, ответ сможете обжаловать. Удачи в вашем деле. Правомерным является отказ, основанный на
наличие требуемой профессии/специальности;
наличие необходимой квалификации.
Состояние здоровья;
наличие определенного образовательного уровня;
наличие опыта работы по специальности.
Если отказ в приеме на работу связан с вашим увольнением по статье то отказ именно по этой причине не правомерен. Уволили по статье (прогул). Имеют ли они при наличии вакансии отказать при приеме на работу в ту же организацию.
Здравствуйте, Регина
Имеют право отказать и взять другого претендента, если желающих на эту вакансию несколько человек
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, пишите письменно на основании чего вам отказывают в приеме на работу, ответ сможете обжаловать. Удачи в вашем деле.
Спросить
Правомерным является отказ, основанный на
наличие требуемой профессии/специальности;
наличие необходимой квалификации.
Состояние здоровья;
наличие определенного образовательного уровня;
наличие опыта работы по специальности.
Если отказ в приеме на работу связан с вашим увольнением по статье то отказ именно по этой причине не правомерен.
Спросить
