Отказывают в увольнении с работы / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Не имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением. В ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы. Машина находилась в суб аренде. Муж попал в дтп-наехал на колодец проезжей части дороги во дворах. Гибдд не вызывали. Прошел месяц, муж нашел новую работу, работодатель не отпускает мужа пока тот не погасит сумму вложенную на ремонт. Страховка осаго действующая, сумма озвучена устно. Как поступить.
Не имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
СпроситьВ ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы.
Спросить
Здравствуйте.
Вопрос у Вас какой, уточните. Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать? В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.
Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать?
Спросить
Действия действительно не законны. Если для вас дорога эта работа, напишите жалоба в Трудовую инспекцию.
СпроситьНе имеют право подписать заявление, если отказываются, согласно ст. 80 ТК РФ отправьте заявление почтой с описью и уведомлением о получении. Отпуск никак не влияет на увольнение. Я работаю около трех недель, мне не понравилась эта работа. Хочу уволиться уже третий день меня кормят завтраками (завтра подойди напишем) сейчас заболела и ушла на больничный и прошу написать заявление на увольнение, но мне говорят, что не могут мне подписать заявление т. к я нахожусь на официальном больничном. Скажите пожалуйста это разве законно? Так же говорю что я не буду отрабатывать две недели а напишу заявление на отпуск за свой счет. На что мне тоже ответили что нельзя, нужно обязательно отработать. Скажите это как так то?
Не имеют право подписать заявление, если отказываются, согласно ст. 80 ТК РФ отправьте заявление почтой с описью и уведомлением о получении. Отпуск никак не влияет на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте,
Никто Вас не уволит, не беспокойтесь, а если уволят, можно восстановиться через суд.
Главное чтобы лечащий врач выдала такую справку.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В данном случае самое главное получить медицинскую справку. Если гинеколог отказывает, обратитесь к главному врачу. А далее, если у администрации хватит глупости Вас уволить, то любой суд Вас восстановит с потерями для администрации. Удачи Вам и всего самого доброго. Я сейчас нахожусь в положении, срок 13-14 недель. Пришла за справкой на легкий труд мне сказали что могут уволить с работы. Разговаривала с гинекологом, объясняя работа на ногах по 12 часов, она отвечает, что мы все работали в таком режиме.. Что делать то?Жовели до слез..
Здравствуйте,
Никто Вас не уволит, не беспокойтесь, а если уволят, можно восстановиться через суд.
Главное чтобы лечащий врач выдала такую справку.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае самое главное получить медицинскую справку. Если гинеколог отказывает, обратитесь к главному врачу. А далее, если у администрации хватит глупости Вас уволить, то любой суд Вас восстановит с потерями для администрации. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить1. Максимальных (как и минимальных) выплат не существует, есть обязательные выплаты, установленные ТК РФ при увольнении.
2. Необходимо определиться, чего Вы хотите - уволиться, перевестись на другую работу к этому же работодателю, или перевестись к другому работодателю.
3. Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Удачи. Я просто хочу уволиться можно ли уволиться по соглашению сторон в моем случае как педагогу из коррекционной школы? Как получить на работе по трудовому кодексу максимальные выплаты при увольнении по причине переезда с крайнего севера в другой регион и сделать так называемый перевод?
1. Максимальных (как и минимальных) выплат не существует, есть обязательные выплаты, установленные ТК РФ при увольнении.
2. Необходимо определиться, чего Вы хотите - уволиться, перевестись на другую работу к этому же работодателю, или перевестись к другому работодателю.
3. Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Удачи.
Спросить
Я просто хочу уволиться можно ли уволиться по соглашению сторон в моем случае как педагогу из коррекционной школы?
Спросить
Здравствуйте Лидия. Всегда можно уволиться по соглашению сторон.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.СпроситьПри этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Добрый день! К сожалению в соответствии с ФЗ "О полиции" при наличии судимостей у ваших родственников, вам могу отказать в приеме на работу.
С уважением. "Судимость вашего мужа никакого отношения к вам не может иметь. В соответствии со ст. 29 и 35 закона «О полиции» не может работать в органах полиции либо подлежит увольнению из полиции лицо, привлеченное или привлекавшееся к уголовной ответственности, либо имеющее судимость, в том числе погашенное. Похоже, что руководство отдела полиции (если вы к ним обращались с этим вопросом) отказывает вам в приеме в полицию по каким-то им известным причинам. Обратитесь в Главное управление полиции вашей области (края) или непосредственно в МВД РФ." Мой муж был судим. Могу ли устроиться в МВД?
Добрый день! К сожалению в соответствии с ФЗ "О полиции" при наличии судимостей у ваших родственников, вам могу отказать в приеме на работу.
С уважением.
Спросить"Судимость вашего мужа никакого отношения к вам не может иметь. В соответствии со ст. 29 и 35 закона «О полиции» не может работать в органах полиции либо подлежит увольнению из полиции лицо, привлеченное или привлекавшееся к уголовной ответственности, либо имеющее судимость, в том числе погашенное. Похоже, что руководство отдела полиции (если вы к ним обращались с этим вопросом) отказывает вам в приеме в полицию по каким-то им известным причинам. Обратитесь в Главное управление полиции вашей области (края) или непосредственно в МВД РФ."
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вот так, не нужно нарушать закон, и проблем не будет у молодого человека. Отрабатывать будет там, куда его устроили!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Он работал на данном предприятии задолго то получения судимости, и вопрос состоит в том, может ли он сам уволиться с последующем трудоустройством? Или работодатель может ли его уволить, он просто не допускает его к работе! Т. Е. Фактически ставит ему прогулы. Мой молодой человек стоит на учёте до октября месяца в полиции, ходит отмечается каждый месяц, щас возникла проблема с работой, работодатель хочет его уволить, но не может этого сделать, говорит полиция не разрешает, сам тоже не может, пока не найдёт новое место работы, нашёл, пошёл увольняться, там опять говорят, что не могут его уволить и выдать документы, как так?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да вот так, не нужно нарушать закон, и проблем не будет у молодого человека. Отрабатывать будет там, куда его устроили!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Он работал на данном предприятии задолго то получения судимости, и вопрос состоит в том, может ли он сам уволиться с последующем трудоустройством? Или работодатель может ли его уволить, он просто не допускает его к работе! Т. Е. Фактически ставит ему прогулы.
СпроситьДобрый день, Надежда! Вам отказывают неправомерно, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска". Может ли начальник управления образования и учредитель (администрация МО) отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, ссылаясь на то, что работы много?
Добрый день, Надежда! Вам отказывают неправомерно, поскольку в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
СпроситьСофия, это документ связан непосредственно с работой и касается вас как работника, поэтому отказывать в ознакомлении вам не могут.
Если последует отказ, то можете смело обращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру. Спасибо за ответ, хотелось бы уточнить, именно сфотографировать, т.к.супервайзер корректирует табель перед отправкой в контору. Имею ли право сфотографировать табель учёта рабочего времени перед увольнением?
София, это документ связан непосредственно с работой и касается вас как работника, поэтому отказывать в ознакомлении вам не могут.
Если последует отказ, то можете смело обращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой риск действительно есть.
Предложите осуществить переход в новую организацию посредством перевода. Работодатель решил вывести одно из подразделений в отдельное юр. лицо. Сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, с последующим заявлением на прием в другую организацию. Вид деятельности и расположение не меняется. Есть риск, что не примут на работу в другую организацию. Как быть?
Юрий, добрый день!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Спросить
Такой риск действительно есть.
Предложите осуществить переход в новую организацию посредством перевода.
СпроситьОн не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.
Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе. Я ушла в декрет из декрета не выходя на работу, сейчас младшему 6 июня будет полтора года хочу выйти на работу а директор не хочет брать как быть в такой ситуации.
Он не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.
Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе.
СпроситьЕсли планировали уволиться зачем шли в отпуск! Договаривайтесь на новой работе, что принесёте трудовую книжку позже. В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право уволиться во время отпуска, и работодатель не имеет права вам отказывать в этом. Единственное, что вы должны подать заявление об увольнении с соблюдением 2 недельного срока, необходимого работодателю для подбора нового сотрудника. Срок считается со следующего дня после даты получения вашего заявления об увольнении работодателем.
Дополнительно:
Вам можно написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав и второй экземпляр передать работодателю. Возможно все этим будет решено. В данный момент я нахожусь в отпуске до 24 июня, сегодня написал заявление на увольнение, и мне сказали, что я буду уволен только 24 июня! А мне 3 июня выходить на новую работу! Что мне делать?
Если планировали уволиться зачем шли в отпуск! Договаривайтесь на новой работе, что принесёте трудовую книжку позже.
Спросить
В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право уволиться во время отпуска, и работодатель не имеет права вам отказывать в этом. Единственное, что вы должны подать заявление об увольнении с соблюдением 2 недельного срока, необходимого работодателю для подбора нового сотрудника. Срок считается со следующего дня после даты получения вашего заявления об увольнении работодателем.
Дополнительно:
Вам можно написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав и второй экземпляр передать работодателю. Возможно все этим будет решено.
СпроситьМожешь.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель ОБЯЗАН выдать работнику все справки и иные документы за весь период его трудовой деятельности в данной организации.
Если работодатель отказывает - обратись в прокуратуру. Я проработал две недели на новой работе и уволился теперь мне нужны справки о доходах для детского пособия со старой работы взял а вот где две недели проработал не могу взять.
Можешь.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель ОБЯЗАН выдать работнику все справки и иные документы за весь период его трудовой деятельности в данной организации.
Если работодатель отказывает - обратись в прокуратуру.
СпроситьВ даном случае работодатель обязан подобрать для вашего мужа другую работу Увольнение возможно только в случае отсутствия на даном предприятии подходящей работы Вашему мужу не нужно самому писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Если нет подходящей работы то должны уволить по п 8 ст 77 тК РФ-8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Мой муж после перенесенных инфарктов в феврале 2019 получил 3 группу инвалидности до этого работал на АЩ АНХК в цехе с вредными условиями труда сейчас ВК своим заключением запретила ему работать в данном цехе. Работадатель отказывает ему подобрать другую работу. А ему 57 лет и он не достиг пенсионного возраста. Раборадатель предлогает ему уволиться. Что делать?
В даном случае работодатель обязан подобрать для вашего мужа другую работу Увольнение возможно только в случае отсутствия на даном предприятии подходящей работы Вашему мужу не нужно самому писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Если нет подходящей работы то должны уволить по п 8 ст 77 тК РФ-8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
СпроситьАртем, добрый вечер,
Согласно ст.64 Трудового кодекса "отказывать в заключении трудового договора женщинам [i]по мотивам[/i], связанным с беременностью, запрещено". Отказ может иметь место только на основании несоответствия квалификации/ опыта работницы заявленным работодателем требованиям.
Кроме того, закон практически полностью защищает беременных женщин от увольнения (единственный случай, когда это возможно - ликвидация организации).
Единовременные выплаты по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком выплачиваются как трудоустроенным женщинам, так и безработным. Единственная разница - в размере таких выплат (которая может отличаться в 2-3 раза). Жена устраивается на новую работу и узнала что беременна но работадателю пока не сообщает может ли работадатель отказать или уволить когда узнает что беременна. И какие выплаты положены работающим и безработным женщинам при беременности?
Артем, добрый вечер,
Согласно ст.64 Трудового кодекса "отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, запрещено". Отказ может иметь место только на основании несоответствия квалификации/ опыта работницы заявленным работодателем требованиям.
Кроме того, закон практически полностью защищает беременных женщин от увольнения (единственный случай, когда это возможно - ликвидация организации).
Единовременные выплаты по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком выплачиваются как трудоустроенным женщинам, так и безработным. Единственная разница - в размере таких выплат (которая может отличаться в 2-3 раза).
СпроситьЗдравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
СпроситьЗачастую ссылка на СБ является банальной отпиской в случае нежелания приема на работу работника.
Возможно, ранее у вас были проблемы с законом или не очень хорошее увольнение с предыдущих мест работы (например, судились с работодателем). А может боятся конкуренции в вашем лице более молодые и не опытные работники.
Причин может быть много, а ответ один: "Не прошли СБ".
Удачи. Я из Сызрани вот уже два месяца не могу устроится на работу. Везде отказывают служба безопасности, что делать, куда обращаться?
Зачастую ссылка на СБ является банальной отпиской в случае нежелания приема на работу работника.
Возможно, ранее у вас были проблемы с законом или не очень хорошее увольнение с предыдущих мест работы (например, судились с работодателем). А может боятся конкуренции в вашем лице более молодые и не опытные работники.
Причин может быть много, а ответ один: "Не прошли СБ".
Удачи.
СпроситьНет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены. Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему [b]не понадобится дополнительно работать. [/b]
Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.
Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия. Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2019, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?
Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.
Спросить
Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.
Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.
Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Отказ незаконен. Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.
Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.
Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются). Мне отказывают в ученическом отпуске"ооо",я получаю его в первый раз.
Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.
Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.
Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются).
Спросить
Вопросы о компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск и возможности переноса на следующий год.
Здравствуйте.
Компенсация, возможна только при увольнении. Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Положена ли компенсация за дополнительный отпуск, если его не отгулял и переносится ли он на следующий год? Что делать, если мне не хотят предоставить второй дополнительный отпуск?
Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЛэйсан, пишите заявление в двух экземплярах... одно подаете в приемную, на втором ставите входящий номер. Если будут отказывать в приеме заявления, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию... с жалобой на незаконные действия работодателя. Так же, можете направить заявление об увольнении почтой России, заказным письмом с описью вложения. Здравствуйте.
Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет. Я работаю в пятерочке продавцом кассиром, в декабре хочу написать заявление на увольнение, но мне не дают, говорят что нельзя. Как быть в этом случае, если я не хочу больше работать в этом магазине.
Лэйсан, пишите заявление в двух экземплярах... одно подаете в приемную, на втором ставите входящий номер. Если будут отказывать в приеме заявления, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию... с жалобой на незаконные действия работодателя. Так же, можете направить заявление об увольнении почтой России, заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Здравствуйте.
Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Если вы не хотите увольняться, никто не вправе Вас к этому принудить. Если Вас уволят по инициативе администрации, Вы вправе обжаловать этот приказ в судебном порядке. Мне работу не предлагают никакую, только говорят уволим. Если не выйдешь, а куда выходить-сами не знают. Одним словом издеваются. А что с договором? Что делать, если работодатель не отдаёт трудовой договор и предлагает уволиться с работы? В прокуратуру и трудовую обращался, видно всё одним миром мазано.
Здравствуйте, Дмитрий. Если вы не хотите увольняться, никто не вправе Вас к этому принудить. Если Вас уволят по инициативе администрации, Вы вправе обжаловать этот приказ в судебном порядке.
Спросить
Мне работу не предлагают никакую, только говорят уволим. Если не выйдешь, а куда выходить-сами не знают. Одним словом издеваются. А что с договором?
СпроситьС Вашим договором я не ознакомлена, поэтому ничего не могу по нему сказать. Если нет рабочего места, приходите туда, где сидит Ваш директор, или находится отдел кадров и сидите тем. Если уволят - в суд.
СпроситьМОжете конечно это ваше право, только вот вопрос в том возьмут ли вас на работу, просто будут отказывать по формальным основаниям и все. Имеете полное право, чтобы получить пособие согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А Вам как беременной не имеют права отказать, т.к. согласно ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, является уголовным преступлением. По каким именно формальным основаниям меня не смогут принять? Я на 6 месяце беременности могу ли я устроиться на работу для получения дикретных?
МОжете конечно это ваше право, только вот вопрос в том возьмут ли вас на работу, просто будут отказывать по формальным основаниям и все.
СпроситьИмеете полное право, чтобы получить пособие согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А Вам как беременной не имеют права отказать, т.к. согласно ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, является уголовным преступлением.
Спросить
По причинам несоответствия Ваших качеств занимаемой должности. Имеет смысл записать беседу на диктофон, положив мобильный на стол при собеседовании. Откажут, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
По причинам того, что уже например кого то взяли а вы поздно пришли, по причинам того что мы вам позвоним скажут, либо что то ещё придумают, скажут что перед вами был человек которого уже взяли и ТП,очень много отговорок которые вы никогда не докажете как дискриминационные.
Спросить
Добрый вечер, Алина! Пусть вызывают полицию, это не та сумма, по которой привлекают к уголовной ответственности. Я думаю, что и уволили вас не правомерно, нарушив порядок увольнения. Скажите, что встретитесь в суде, если не выплатят зарплату, тогда они заплатят гораздо больше. Только не пишите никаких расписок. Меня уволили с работы за то что у меня в кассе минус 300 гнр за то что я не весь товар отсканировала где-то на 50 грн и за то что просканировав товар и не взяла денег типо дала в долг. Теперь мне не хотят отдавать з/п говорят либо они служба беспеки вызывает полицию и отдают мне деньги либо расписаться им в ведомости и остаться без денег. Что мне делать.
Добрый вечер, Алина! Пусть вызывают полицию, это не та сумма, по которой привлекают к уголовной ответственности. Я думаю, что и уволили вас не правомерно, нарушив порядок увольнения. Скажите, что встретитесь в суде, если не выплатят зарплату, тогда они заплатят гораздо больше. Только не пишите никаких расписок.
СпроситьДобрый день Ирина. Вам надо обратиться в центральный архив, и истребовать оттуда все документы подтверждающие факт работы в организации, если организация еще есть там также истребуйте. Затем обращаетесь в пенсионный фонд. Если там отказывают и Вам дают официальный отказ то со всеми документами обращаетесь в районный суд. Имейте ввиду что при доказывании стажа свидетельские показания за основу не принимаются, Вам необходимо доказать факт работы именно документально-это могут быть какие либо справки за тот период работы с печатями организации, грамоты, благодарственные письма и т.п.Удачи Вам. Нечитаемая печать в трудовой книжке при увольненнии, есть читаемая печать в этой же организации при устройстве и при смене фамилии, что делать, если при начислении пенсии 5 лет стажа в расчет не взяли?
Добрый день Ирина. Вам надо обратиться в центральный архив, и истребовать оттуда все документы подтверждающие факт работы в организации, если организация еще есть там также истребуйте. Затем обращаетесь в пенсионный фонд. Если там отказывают и Вам дают официальный отказ то со всеми документами обращаетесь в районный суд. Имейте ввиду что при доказывании стажа свидетельские показания за основу не принимаются, Вам необходимо доказать факт работы именно документально-это могут быть какие либо справки за тот период работы с печатями организации, грамоты, благодарственные письма и т.п.Удачи Вам.
Спросить
