Отказывают в увольнении с работы / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
[quote]Нахожусь под домашним арестом. Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию? Может ли работодатель отказать мне в увольнении по собственному желанию?[/quote]
Не может отказать. Можете написать. Доброго времени суток. Вы можете уволиться по собственному желанию. Домашний арест на это никак не влияет. Работодатель не имеет право отказывать вам. Нахожусь под домашним арестом. Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию? Может ли работодатель отказать мне в увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток. Вы можете уволиться по собственному желанию. Домашний арест на это никак не влияет. Работодатель не имеет право отказывать вам.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф. Могут изменить условия ТД только с вашего согласия--ст.72 ткрф.
Без вашего согласия по ст.74 ткрф--изучите --отказывают Вам предоставить вашу должность в прокуратуру обращайтесь. Мой стаж на государственной службе 14 лет. После моего выхода из декрета мне сказали, что больше не нуждаются в моих услугах и моё образование не соответствует профилю отдела. Когда я отказалась писать заявление по собственному желанию, сказали что изменят мои должностные обязанности на такие, с которыми я не справлюсь, чтобы впоследствии уволить меня. Мои предыдущие обязанности были возложены на другого сотрудника. Возвращать их мне не хотят. Каковы должны быть мои действия?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф. Могут изменить условия ТД только с вашего согласия--ст.72 ткрф.
Без вашего согласия по ст.74 ткрф--изучите --отказывают Вам предоставить вашу должность в прокуратуру обращайтесь.
СпроситьК сожалению таких оснований для оформления пенсии не имеется. Просто из за возраста вам не имеют права отказывать. Вы можете жаловаться в инспекцию труда. Здравствуйте! Условиями оформления пенсии являются:
- признание гражданина в установленном порядке безработным;
- отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства гражданина;
- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
Досрочная пенсия безработным оформляется ПФ по предложению ЦЗ не ранее, чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости. Скажите мне 50 лет работы нет, в организации берут молодых могу ли я оформить пенсию раньше хотя бы 50%
К сожалению таких оснований для оформления пенсии не имеется. Просто из за возраста вам не имеют права отказывать. Вы можете жаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! Условиями оформления пенсии являются:
- признание гражданина в установленном порядке безработным;
- отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства гражданина;
- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
Досрочная пенсия безработным оформляется ПФ по предложению ЦЗ не ранее, чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости.
СпроситьЗдравствуйте. Да обязаны вам оплатить больничные листы. Обращайтесь в суд и через суд обяжите работодателя оплатить больничный. Да, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, то на основании листа нетрудоспособности и вашего заявления работодатель обязан оплатить его в размере 60 % от средней заработной платы. Если отказывает - обращайтесь в трудовую инспекцию. Работала на сезонной работе два месяца по контракту, к концу работы сильно заболела вирусной пневмонией, но лечения не было так как там даже лекарств не окозалась.13 августа я уволена, а 16 августа как только приехала домой открыла больничный. От этой Пневмания у меня мама умерла и сын попал в больницу. На больничном была два месяца. Листы не трудоспособности я отправила в организацию на оплату, но они не хотят оплачивать, так как они открыты после увольнения. Обязаны ли они мне их оплатить?
Здравствуйте. Да обязаны вам оплатить больничные листы. Обращайтесь в суд и через суд обяжите работодателя оплатить больничный.
СпроситьДа, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, то на основании листа нетрудоспособности и вашего заявления работодатель обязан оплатить его в размере 60 % от средней заработной платы. Если отказывает - обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ др город мне отказывают говоря что организация одна но юридические лица--если так пишите заявление на увольнение в порядке перевода из одной организации в другое. В порядке перевода можно уйти только по письменному согласованию с руководителями двух организаций. Если такого согласия нет, увольняйтесь по собственному желанию и устраивайтесь заново в том городе, куда переехали. У меня к Вам вопрос-я трудоустроена на работе официально потом ушла в дикрет на 3 года, и сменила место жительства в другом городе, сейчас мне нужно выходить работать но в другой город у меня нет возможности поехать работать организацию прошу меня взять переводом в др город мне отказывают говоря что организация одна но юридические лица у них разные просят меня написать заявление на увольнение что мне делать? Но мне нужно ребенка кормить и я готова работать... спасибо.
В др город мне отказывают говоря что организация одна но юридические лица--если так пишите заявление на увольнение в порядке перевода из одной организации в другое.
Спросить
В порядке перевода можно уйти только по письменному согласованию с руководителями двух организаций. Если такого согласия нет, увольняйтесь по собственному желанию и устраивайтесь заново в том городе, куда переехали.
СпроситьВ прокуратуру обратитесь, если отказывают необоснованно.
[quote]УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Объясните пожалуйста, почему в СПб невозможно ни куда устроиться на работу гр. ЛНР. А гр. Узбекистана, везде открыта дорога! Может мы чего-то не понимаем?
В прокуратуру обратитесь, если отказывают необоснованно.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Также вы вправе написать заявление о предоставлении рассрочки ли отсрочки по оплате долга. Суды как правило идут навстречу заемщикам. Здравствуйте! Не можете платить, не платите, ждите суда. В суде просите о снижении неустойки в соответствии со ст. 333 ГК РФ, это уменьшит сумму долга. Я уволилась по собственному желанию по причине переезда. На новом месте пока для меня работы по специальности нет. Стала на учёт на биржу труда. Кредит, естественно, пока выплачивать нечем. Как мне быть? А банк требует выплату.
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Также вы вправе написать заявление о предоставлении рассрочки ли отсрочки по оплате долга. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьЗдравствуйте! Не можете платить, не платите, ждите суда. В суде просите о снижении неустойки в соответствии со ст. 333 ГК РФ, это уменьшит сумму долга.
Спросить
Вы вправе отказаться от прививок. В этом случае необходимо оформить такой отказ. Одновременно разъясняю Ваши права, что в случае Вашего официального отказа от прививок, работники всех медицинских учреждений обязаны Вам оказывать медицинскую помощь, делать соответствующие медицинские назначения с учетом, того, что Вы не имеете прививок.
Только это к ужасу - теория. На практике Вам будут отказывать в оказании медицинской помощи под любым предлогом, который Вы не сможете доказать, в случае возникновения споров. Григорий, для увольнения в данном случае оснований нет. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Работаю дворником на дороге. Если я не сделаю прививку от гриппа то уволят ли меня с работы?
Вы вправе отказаться от прививок. В этом случае необходимо оформить такой отказ. Одновременно разъясняю Ваши права, что в случае Вашего официального отказа от прививок, работники всех медицинских учреждений обязаны Вам оказывать медицинскую помощь, делать соответствующие медицинские назначения с учетом, того, что Вы не имеете прививок.
Только это к ужасу - теория. На практике Вам будут отказывать в оказании медицинской помощи под любым предлогом, который Вы не сможете доказать, в случае возникновения споров.
Спросить
Григорий, для увольнения в данном случае оснований нет. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
СпроситьДобрый день!
Это незаконно
УДАЧИ ВАМ!!! Нет такого основания для увольнения Возможно это требование связано с введением профстандартов. Попросите работодателя сослаться на конкретные требования по Вашей должности. Если будут отказывать, обратитесь в Трудовую инспекцию, пусть проверят законность действий работодателя. Я учитель химии по диплому, имею музыкальное образование (музшкола), работаю в детском саду музыкальным руководителем уже 8 лет, получила 1 квалификационную категорию. Меня отправляют учиться-получать дошкольное образование с формулировкой, что без дошкольного образования должны будут меня уволить. На основании чего? Откуда такие правила?
Возможно это требование связано с введением профстандартов. Попросите работодателя сослаться на конкретные требования по Вашей должности. Если будут отказывать, обратитесь в Трудовую инспекцию, пусть проверят законность действий работодателя.
СпроситьЕсли платить не можете, рефинансируйте Можете взять взаймы у близких и погасить ближайший платеж по графику, пока ищите работу. Если банк отказывает в отсрочке оплаты очередного платежа, то это его право. Вы должны надлежащим образом выполнять кредитное обязательство, иначе наступят последствия - начисление штрафа банком. если заинтересованы в положительной кредитной истории лучше рефинансирование
но вы можете погасить кредит и на более выгодных условиях в другом банке - сейчас много такой возможности До закрытия кредита осталось 3 платежа, меня уволили с работы по ст.77 пункт 2, первой части рф. у банка,"ренессанс", попросила отсрочки на 1 месяц, мне откащали!
Предлагают рефенансирование, а мне осталось 3 платежа, около 16000 тысяч!
Что мне делать? Я первый раз попала в такую ситуацию.
Можете взять взаймы у близких и погасить ближайший платеж по графику, пока ищите работу. Если банк отказывает в отсрочке оплаты очередного платежа, то это его право. Вы должны надлежащим образом выполнять кредитное обязательство, иначе наступят последствия - начисление штрафа банком.
Спросить
если заинтересованы в положительной кредитной истории лучше рефинансирование
но вы можете погасить кредит и на более выгодных условиях в другом банке - сейчас много такой возможности
СпроситьНе должны. Не вправе Вам отказывать в выплате пособий.
Ни в коем случае не пишите. Будут давить - жалобу в трудовую инспекцию и в ФСС. Если по совместительству не работали полный 2014 и 2015гг.--вам там не положено пособие, получите только по месту основной работы--на увольнении не пишите заявление--пишите отпуск по БиР, потом на отпуск по уходу за ребенком, но пособие не получите. Работаю на ИП по трудовому договору в ювелирном салоне, дополнительно открыли в салоне ООО Ломбард, соответственно другой ген. директор и оформили нас по трудовому договору, который является договором по совместительству. Я ушла в декрет, и с меня требуют написать заявление на увольнение по ООО Ломбард, обосновывая тем, что никаких выплат по ломбарду не будет, только по ИП. Подскажите пожалуйста, я должна писать заявление на увольнение? Спасибо. Оксана.
Не должны. Не вправе Вам отказывать в выплате пособий.
Ни в коем случае не пишите. Будут давить - жалобу в трудовую инспекцию и в ФСС.
СпроситьЕсли по совместительству не работали полный 2014 и 2015гг.--вам там не положено пособие, получите только по месту основной работы--на увольнении не пишите заявление--пишите отпуск по БиР, потом на отпуск по уходу за ребенком, но пособие не получите.
СпроситьЕсли Вы считаете, что Ваши права нарушены, и сокращение произведено в нарушением порядка предложения Вам всех вакантных должностей, то Вы вправе в судебном порядке требовать восстановления на работе. Правомерность действий работодателя будет проверена в суде. Для уточнения сроков подачи такого иска (пропущены они или нет) и написания искового заявления можете обратиться к юристу в личном порядке. Иван, если с момента увольнения не прошел 1 месяц, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности. Основание - нарушение работодателем процедуры сокращения штата. При сокращении работодатель не предоставил вакансию сославшись что она требует высшего образования, но через некоторое время я узнал, что по данную должность на пол ставки принята студентка. Вопрос могу ли я обратиться в суд с претензией так как студентка только учится и тоже не имеет высшего образования, или есть законное обоснование принимать практиканток на пол ставки без высшего.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и сокращение произведено в нарушением порядка предложения Вам всех вакантных должностей, то Вы вправе в судебном порядке требовать восстановления на работе. Правомерность действий работодателя будет проверена в суде. Для уточнения сроков подачи такого иска (пропущены они или нет) и написания искового заявления можете обратиться к юристу в личном порядке.
Спросить
Иван, если с момента увольнения не прошел 1 месяц, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности. Основание - нарушение работодателем процедуры сокращения штата.
СпроситьСмена собственника организации не ведет к расторжению трудовых договоров с сотрудниками, но Вы говорите о переводе в другую организацию. Также не понятно по какому основанию Вам отказывают в работе, должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. Незаконное увольнение возможно обжаловать в судебном порядке. Работаю в нефтяной компании сейчас её продают и переводят сотрудников в другую. Переводят после собеседования и заполнения всех анкет. Резюме дипломы и т д проверяют всю подноготную вообщем мне отказывают в работе я был судим очень давно более 20-ти лет назад за угон подозреваю что из-за этого как быть?
Смена собственника организации не ведет к расторжению трудовых договоров с сотрудниками, но Вы говорите о переводе в другую организацию. Также не понятно по какому основанию Вам отказывают в работе, должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. Незаконное увольнение возможно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, не правильно. Жалоба в прокуратуру
УДАЧИ ВАМ Если по трудовому договору приняты на работу, то расчет должны были выдать в день увольнения. Я,Дорогин Владимир Михайлович, 27 апреля 2016 г. устроился штукатуром в ООО Стройбел г.Белгорода. Отработал три дня в апреле и четыре дня в мае. Уволился расчёт в течении трёх дней не дают, жди конца июня, когда зарплату бригаде давать будут, в которой я работал. Правильно ли это?
Если по трудовому договору приняты на работу, то расчет должны были выдать в день увольнения.
СпроситьДа, начальник имеет право вы этом отказать. Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться. Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права. Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ. Наталия, эти вопросы решает руководство. Опишите Вашу проблему Сотрудник, в пределах одного предприятия, хочет переводом уйти на другое место работы. Начальник отказывает в переводе. Не подписывает заявление. Мотивируя это нехваткой кадров. Имеет ли он право отказать?
Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться.
Спросить
Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ.
Спросить
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется за фактически отработанное время и с согласия работодателя. За неиспользованный отпуск муж получил компенсацию при увольнении. При увольнении с предыдущей организации муж должен был получить компенсацию за отпуск. Как вновь принятый он длжен отработать полгода, чтобы претендовать на отпуск Формально правы. т.к. имел место прием на новую работу. В связи с реорганизацией организации в феврале этого года работников уволили, а затем оформили как вновь принятых в новую организацию. Написал муж заявление на отпуск с 30 мая, ему отказали, мотивируя тем, что не прошло 6 месяцев. Прав ли работодатель?
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется за фактически отработанное время и с согласия работодателя. За неиспользованный отпуск муж получил компенсацию при увольнении.
СпроситьПри увольнении с предыдущей организации муж должен был получить компенсацию за отпуск. Как вновь принятый он длжен отработать полгода, чтобы претендовать на отпуск
Спросить
Не может отказать Это запрещено ТК РФ Женщине нужно жаловаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Здравствуйте. Не имеет такого права. ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно ст 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Имеет ли право работодатель отказывать в поступлении на работу если женщина в положении уже 2 месяца.
Не может отказать Это запрещено ТК РФ Женщине нужно жаловаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте. Не имеет такого права. ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно ст 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьПо закону не вправе отказать. На практике очень часто работодатель отказывает в приеме. не вправе отказать. Прямо такого основания для непринятия на работу нет. Если откажут в трудоустройстве, письменно спросите причины. сейчас так можно делать (смотрите ст. 64 Трудового кодекса). Вправе ли отказать в трудоустройстве на работу работнику если у него в трудовой увольнение по статье 81 часть 1 пункт 6 подпункт б.
Прямо такого основания для непринятия на работу нет. Если откажут в трудоустройстве, письменно спросите причины. сейчас так можно делать (смотрите ст. 64 Трудового кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Да они правомерно отказали. если он заболел в течение 1 месяца с момента увольнения, то может обратиться к бывшему работодателю и они обязаны оплатить больничный. А встать на учет сможет когда выздоровеет. Моему папе 53 года и он без работный. В период когда он остался без работы он сломал руку, сейчас он не трудоспособен, проходит реабилитацию водолечебнице. В центре занятости ему отказывают ставить на учет, говоря при этом что не трудоспособных они не ставят. Так ли это? Человек без работы и без средств на существование!
Здравствуйте! Да они правомерно отказали. если он заболел в течение 1 месяца с момента увольнения, то может обратиться к бывшему работодателю и они обязаны оплатить больничный. А встать на учет сможет когда выздоровеет.
СпроситьДм, стаж илет. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. В Вашем случае - в последний день работы перед выходом в отпуск. На что мне ссылаться, чтобы забрать трудовую книжку перед отпуском с последующим увольнением. Мне отказывают ее дать, а я уезжаю из города. Спасибо. Идет ли в стаж отпуск с последующим увольнением?
Есть ли четкие правила, когда мне обязаны отдать трудовую книжку?
Спасибо.
Дм, стаж илет. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. В Вашем случае - в последний день работы перед выходом в отпуск.
Спросить
На что мне ссылаться, чтобы забрать трудовую книжку перед отпуском с последующим увольнением. Мне отказывают ее дать, а я уезжаю из города. Спасибо.
Спросить
Напишите заявление о выдаче трудовой книжки с указанием адреса куда вам направить её, после увольнения с течение 3-х дней вам трудовую вышлют. А если ждать не хотите обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
ст.80 ТК - трудовая книжка выдается в последний день работы
ст.127 ТК - при отпуске с последующим увольнением, работник имеет право отозвать заявление на увольнение только до начала отпуска.
То есть выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском, работодатель
1) соблюдает не совсем конкретную норму ст.80
2) не рискует сделать запись об увольнении, которую потенциально придется аннулировать, поскольку права на отзыв заявления у вас уже не будет.
СпроситьДобрый вечер! Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ.
С 01.02.2016г. Не работающим пенсионерам будет проиндексирована пенсия на 4%, а работающие пенсионеры только с августа 2016 г. получат надбавку. Как осуществляется индексация пенсии при увольнении с 29.04.2016г. После увольнения индексация должна выплачиваться со следующего месяца после увольнения. А что говорит федеральный закон №385-ФЗ от 29.12.2015г.? Пенсия выплачивается со следующего месяца после увольнения со всеми индексациями имеющими место в период работы. По Вашему ответу прошу ссылку на документ. Я пенсионер. Уволился 29.04.2016 г. Сегодня,04.05.2016 был в ПФ. Мне сказали что до августа мне индексацию платить не будут. Так ли это?
Добрый вечер! Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ.
С 01.02.2016г. Не работающим пенсионерам будет проиндексирована пенсия на 4%, а работающие пенсионеры только с августа 2016 г. получат надбавку.
Спросить
А что говорит федеральный закон №385-ФЗ от 29.12.2015г.? Пенсия выплачивается со следующего месяца после увольнения со всеми индексациями имеющими место в период работы. По Вашему ответу прошу ссылку на документ.
Спросить
Все правильно вы указываете, будете получать пенсию индексированную со следующего месяца
6. Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
КонсультантПлюс: примечание.
Абзац девятый пункта 2 статьи 3 вступает в силу с 1 мая 2016 года.
7. Суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенные в порядке, предусмотренном частями 1 - 3 настоящей статьи, выплачиваются с месяца, следующего за месяцем, в котором было вынесено решение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи.
СпроситьПросить у банка реструктуризацию. Искать работу. "В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Также вы вправе написать заявление о предоставлении рассрочки ли отсрочки по оплате долга. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
" Добрый день, ничего не делать. Ждать, когда банк обратится в суд и снижать пени и штрафы. а потом платить через пристава. Моя сестра брала кредиты в банках, платила год. А сейчас её уволили, а платить ещё год. Другую работу ещё не нашла. Как ей быть? Уже месяц просрочек платежей.
"В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Также вы вправе написать заявление о предоставлении рассрочки ли отсрочки по оплате долга. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
"
СпроситьКогда в работе загрузка, которая требует присутствия работника на месте Как меня это должно волновать? Могу ли я настаивать на предоставлении с последующим увольнением? Работодатель в праве мне отказать? Да, но в этом случае потребуют отработку. Как быть с этим. Смогу ли я аппелировать хроническим заболеванием, подтверждённым из амбулатоной карты? На каких основаниях работодатель отказывает в представлении очередного отпуска если нет графика отпусков?
При отсутствии в организации утвержденного графика отпусков отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. Однако, отсутствие графика является нарушением трудового законодательства, поэтому Вы вправе жаловаться на нарушение трудовых прав в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
Спроситьесли откажет, то заявление на увольнение, а отпуск компенсируют в денежной форме
СпроситьДа, но в этом случае потребуют отработку. Как быть с этим. Смогу ли я аппелировать хроническим заболеванием, подтверждённым из амбулатоной карты?
СпроситьНет. Для предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо подать заявление за две недели до начала отпуска.
СпроситьВ прокуратуру можете обратиться, если не обоснованно. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) У меня вопрос. Почему в РФ уже не хотят работать с украинцами по патенту, отказывают почти всем?
В прокуратуру можете обратиться, если не обоснованно. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСкорее всего, вас уволили незаконно. Нужно обращаться в суд, при этом придется восстанавливать срок. Здравствуйте! нужно обращаться с иском в суд о восстановлении на работу и взыскании денежных средств все выдумывают. требуйте положенные выплаты, если будут отказывать обращайтесь в трудовую инспекцию. 21 октября был на смене, работал, случился инсульт.22 октября забрала скорая в больницу, сейчас я на больничном оформляюсь на группу. Нужна была трудовая с работы, коллега принёс трудовую мне домой. В трудовой написано что меня уволили 20 октября. Больничный сдавал, приносили по 10 тысяч за 2 месяца. Опять сдал больничный, а теперь не знаю оплатят мне больничный если меня уволили ещё 20 октября, заявление об уходе не писал, нечего не подписывал. Что делать к кому обращаться? Бригадир сказал, что поменялась организация, но люди как работали так и работают на каком основании уволили меня?
Скорее всего, вас уволили незаконно. Нужно обращаться в суд, при этом придется восстанавливать срок.
Спросить
все выдумывают. требуйте положенные выплаты, если будут отказывать обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
