Отказ в выплате декретных / Трудовое право - 454 советов адвокатов и юристов
Виктория, из своего кармана никто больничные не оплачивает, упрощенка здесь не при чем. У меня есть подозрения, что Вы не оформлены надлежащим образом, что трудовая книжка "просто так" лежит у работодателя. И что он не платит взносы за Вас в пенсионный фонд и фонд обяз. соц. страхования. Обратитесь в труд. инспецию. Постаратесь запастись доказательствами того, что работали на данного работодателя, и были допущены к работе с его ведома. В кранем случае, спор может рассматриваться в судебном порядке. Я работаю в ооо, трудовая книжка есть, но трудовой договор не подписывала. Мне отказываются выплачивать больничный (по беременности), потому что фирма работает по упрощенке и деньги начальник платит из своего кармана (по его словам). Скажите право ли мое руководство и вкаком случае не оплачивается больничный и декретный отпуск?
Виктория, из своего кармана никто больничные не оплачивает, упрощенка здесь не при чем. У меня есть подозрения, что Вы не оформлены надлежащим образом, что трудовая книжка "просто так" лежит у работодателя. И что он не платит взносы за Вас в пенсионный фонд и фонд обяз. соц. страхования. Обратитесь в труд. инспецию. Постаратесь запастись доказательствами того, что работали на данного работодателя, и были допущены к работе с его ведома. В кранем случае, спор может рассматриваться в судебном порядке.
СпроситьПоскольку Трудовым законодательством предусмотрены как очередной отпуск, так и декретный отпуск и компенсация за неотгуленый отпуск, в Вашем случае компенсация возможна при следующих условиях: 1. окончание декретного отпуска 2. не использованый отпуск. Вам необходимо по окончанию декретного отпуска написать заявление на имя Директора школы о перерасчете в связи с изменившимися обстоятельствами. В заявлениии обязательно укажите об отказе от очередного отпуска в части. К заявлению приложите лист нетрудоспособности. Я работаю в школе, в отпуске была с 29.05.07 по 27.07.07. В очередной отпуск пошла с 14.01.08, но полностью его не использовала, т.к. с 12.02.08 пошла в дикретный отпуск. Вместо положенных 56 дней. Я отгуляла 29 дней, могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за оставшиеся 27 дней? Директор школы в выплате отказал!
Поскольку Трудовым законодательством предусмотрены как очередной отпуск, так и декретный отпуск и компенсация за неотгуленый отпуск, в Вашем случае компенсация возможна при следующих условиях: 1. окончание декретного отпуска 2. не использованый отпуск. Вам необходимо по окончанию декретного отпуска написать заявление на имя Директора школы о перерасчете в связи с изменившимися обстоятельствами. В заявлениии обязательно укажите об отказе от очередного отпуска в части. К заявлению приложите лист нетрудоспособности.
СпроситьУважаемая Светлана! Вас не уволят - это однозначно, если только не леквидируется предприятие (ст. 261 ТК РФ). На основании ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ, Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Все это будет оплачено за счет ФСС, но через кассу работодателя. Если у Вас возникнут сомнения в правомерном поведении работодателя то для начала сразу же обращайтес в инспекцию по труду, если это не поможет - то в суд.
С уважением, Я работаю по договору, но также меня провели по трудовой чтобы стаж был. Сейчас я беременна я сказала об этом директору а он сказал мне что я никаких дикретных ит.д. получать не буду, но отчисления в ПФ у меня хорошие. Кто сейчас выплачивает дикретные: соцстрах или работодатель и почему работодатели не любят беременных? Какие у меня шансы на выплаты от работодателя или могу ли я расчитывать (если меня уволят) на выплаты от государства в течение 1.5 года? У меня второй ребёнок.
Уважаемая Светлана! Вас не уволят - это однозначно, если только не леквидируется предприятие (ст. 261 ТК РФ). На основании ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ, Вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Все это будет оплачено за счет ФСС, но через кассу работодателя. Если у Вас возникнут сомнения в правомерном поведении работодателя то для начала сразу же обращайтес в инспекцию по труду, если это не поможет - то в суд.
С уважением,
СпроситьУважаема Людмила! В соответствии со ст. 261 расторгнуть с Вами трудовой договор по инициативе администрации можно только в одном случае - ликвидация организации. Вас не могут уволить ни за прогул, ни за какие либо виновные действия. Если же Вас уволят, то сразу же обращайтесь в суд и Вас восстановят. Работайте спокойно. Я ухожу в декрет 9 января. Руководитель не хочет оформлять меня в декр. Отпуск и делать какие-то выплаты. Хочет уволить с 1 января. Что мне делать в такой ситуации? И куда обратиться, чтобы хотя бы что-то выплатили (в фонд соц. страхования или еще куда-то?) и не хотелось бы, чтобы стаж прервался (может на биржу труда обратиться?). Спасибо.
Уважаема Людмила! В соответствии со ст. 261 расторгнуть с Вами трудовой договор по инициативе администрации можно только в одном случае - ликвидация организации. Вас не могут уволить ни за прогул, ни за какие либо виновные действия. Если же Вас уволят, то сразу же обращайтесь в суд и Вас восстановят. Работайте спокойно.
Спросить
