Как обеспечить выплаты и сохранить стаж при отказе руководителя оформить декретный отпуск?
Я ухожу в декрет 9 января. Руководитель не хочет оформлять меня в декр. Отпуск и делать какие-то выплаты. Хочет уволить с 1 января. Что мне делать в такой ситуации?
И куда обратиться, чтобы хотя бы что-то выплатили (в фонд соц. страхования или еще куда-то?) и не хотелось бы, чтобы стаж прервался (может на биржу труда обратиться?).
Спасибо.
Уважаема Людмила! В соответствии со ст. 261 расторгнуть с Вами трудовой договор по инициативе администрации можно только в одном случае - ликвидация организации. Вас не могут уволить ни за прогул, ни за какие либо виновные действия. Если же Вас уволят, то сразу же обращайтесь в суд и Вас восстановят. Работайте спокойно.
Спросить
Я работаю по договору на время декретного, я забеременнела, договор заканчивается в январе. Могу ли я стать на биржу труда, чтоб стаж не прирвался? Мне биржа труда может выплатить хоть какие то дикретные?
Здравствуйте. ЦЗН декретные не выплачивает
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьПодкажите пожалуйста у меня знакомый сирота встал на биржу труда по безработице. Он судим ему дали 3 года условна. От биржи труда с 14.04.2014 по 26.06.2014 он получил 54000 тыс. руб.И только сейчас биржа труда отправила запрос в полицию судим он или нет. Когда знакомый пошел отмечаться в полицию ему сказали что от биржи пришел запрос на него. Он пошел в биржу труда и ему сказали т.к. судим не имеешь право на пособие по безработице как сирота. И сказали что бы он выплатил бирже 54000 т. р. то есть ту сумму которую ему выплатили. Подскажите что делать в такой ситуации.
Я нахожусь в отпуске дпо уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работала на срочном договоре. Почитав трудовой кодекс, я поняла, что меня могут уволить с приходом основного сотрудника. Какие выплаты я получу? И куда мне вставать на биржу труда или соц защиту? Спасибо.
Здравствуйте, пока работаете у вас будет отпуск по уходу за ребенком, если уволитесь уже находясь в декрете и получая пособие до 1.5 лет, то просто переоформите и начнете получать через соц защиту.
СпроситьПосле декретного отпуска я уволилась, сейчас встаю на биржу труда. На бирже мне сказали, что я буду получать самое маленькое пособие (850 р),т. к. за последний год я не работала. Правда это? Ведь мой стаж не прерывался, я не работала из-за дек. отпуска.
Добрый день Екатерина.
Надо с документами обратиться в Центр Занятости по месту жительства.:
1. Паспорт
2. Документ об образовании (диплом, свидетельство, аттестат)
3. Свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (ИНН)
4. Страховое свидетельство Пенсионного Фонда России (СНИЛС)
5. Справку о среднем заработке, выдаваемую по специальной форме (2-НДФЛ не подойдёт! Форму лучше заранее взять в ЦЗН и передать в бухгалтерию организации для заполнения).
Размер пособия по безработице зависит от средней заработной платы по последнему месту работы
ЦЗ не будет вам подбирать то, что вас интересует. вам выдадут сразу несколько направлений в соответствии с последней записью в вашей трудовой книжке. если вы откажетесь, то вас на учет не поставят. если вам откажут работодатели (а они могут отказать) , то вас признают безработной, тогда вам назначат минимальное пособие 850 руб. и будут гонять по собеседованиям. Если работник уволился по собственному желанию, то на учет в ЦЗН ставят при условии, что прошло не более 26 недель со дня увольнения. При этом те, кто зарегистрировался 1 числа текущего месяца, получат пособие за весь месяц, зарегистрированные в середине – только за половину месяца.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком в своем заявлении на работе я указала отпуск по уходу до 3 х лет официально в декрете я числюсь с марта 2013 г. в данный момент я беременна вторым ребенком. Положены ли мне какие выплаты если я ухожу из декрета в декрет? И нужно ли мне выходить на работу хотя бы на несколько дней? Чтобы размер выплат был как и с первым ребенком? До первого декрета я отработала на муниципальном предприятии 7 лет. А так же хотелось бы понять как будут исчисляться выплаты какие года будут брать в расчет.
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЯ работала на предприятии 4 года ушла в декрет. Моему ребенку 1,4 мес, мне сообщают 10.12.10, что предприятия ликвидировалось 01.12.10 г - придите заберите трудовую книжку. В трудовой книжке написана: уволена 01.12.10 в связи с ликвидацией предприятия меня перевили в соц. защиту чтобы мне продолжали выплаты (остался один месяц). Я обратилась на биржу так как мне через месяц выходить из декрета. Мне сказали что поставить мы вас не можем как исполниться 1,5 года ребенку мы вас поставим с окладом 860 р. (на общих основаниях) 1. Имели право меня так уволить?
2. На биржу я должна становиться?
3. И какое пособие обязана платить биржа?
4.Что мне сделать, чтоб не прервался стаж?
Лёля, что касается вопроса становиться Вам на биржу либо нет, то решать только Вам. Биржа будет платить 860 рублей, но это согласитесь больше, чем 50 рублей до исполнения ребёнку 3 лет. А что касается стажа. то на данный момент такого понятия, как непрерывный трудовой стаж, не существует.
СпроситьЧто делать, если меня уволили в связи с ликвидацией организации, в которой я работала, нужно ли в этом случае вставать на биржу труда, чтобы не прерывался трудовой стаж?
1. Входит.
ТК РФ.
" Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)".
2. Зависит от срока перерыва.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР".
СпроситьЯ уволилась с работы по собств. Желанию. У меня грудной ребенок (7 мес), декрет мне взять на работе не дали, т.к. работала на "декретном" месте. Можно ли мне в моем положении встать на биржу, чтоб не прерывался стаж? Или может надо обратиться в органы соц. защиты?
Вам необходимо обратится в судебный орган о востановлении на работе, предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты средней заработной платы за время отсутствия на рабочем месте.
Спросить
