Отказ в компенсации при увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте отпускные в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за отпуск. Я пришла с отпуска. Отпускные не получала. Уволилась. Начальство попросило вместе с заявлением об увольнении написать расписку, что к организации претензий не имею. Но отпускные выплачивать отказалось. Что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте отпускные в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, все подробно изложив, или обратитесь в суд (срок - один месяц с момента увольнения), поскольку похоже, увольнение незаконно, Вы можете потребовать восстановления на работе и оплату вынужденного прогула. Меня уволили в связи с несогласием на переезд, я подписывал бумагу что отдел переезжает крайний срок 09.09.2015, выплатили один оклад, но по факту ни куда они не переехали на данный момент, могу ли я потребовать компенсацию, так как мог еще работать?
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, все подробно изложив, или обратитесь в суд (срок - один месяц с момента увольнения), поскольку похоже, увольнение незаконно, Вы можете потребовать восстановления на работе и оплату вынужденного прогула.
СпроситьДобрый день.
В трудовой будет указана статья ТК РФ об увольнении Вас по сокращению штатов. На предложение другой вакансии Вы вправе ответим отказом. В этом случае по истечение 2 месяцев после получения уведомления о Вашем сокращении Вас увольняют и при увольнении обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. в трудовой : уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
УДАЧИ ВАМ На предприятии начинается сокращения, вакансии которые предлагают меня не устраивают. Как правильно сократиться, чтобы были все положенные выплаты, с возможностью встать на учет в центр занятости. Что должно быть написано в трудовой книжке?
Добрый день.
В трудовой будет указана статья ТК РФ об увольнении Вас по сокращению штатов. На предложение другой вакансии Вы вправе ответим отказом. В этом случае по истечение 2 месяцев после получения уведомления о Вашем сокращении Вас увольняют и при увольнении обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца.
Спросить
Могут отказать, если отпуск не предусмотрен на этот период утвержденным графиком. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Меня зовут Софья. Мой муж работает в полиции, на территории Алтайского края, но сейчас нашел более подходящую работу для себя. За 2015 год, в отпуск еще не ходил, может ли он написать рапорт на отпуск с последующем увольнением и как быстро ему его подпишут? Могут ли отказать в подписание рапорта на отпуск с последующим увольнением, если отпуск не использовался?
Могут отказать, если отпуск не предусмотрен на этот период утвержденным графиком. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВ МВД письменно обратитесь. При отказе - в суд. При увольнении из МВД в июле 2014 года мне не была выплачена компенсация за неполученное форменное обмундирование. Возможно ли получить ее сейчас? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?
Начальник не имеет права удерживать документы работника ни при каких условиях. Если он считает, что у вас есть задолженность перед организацией, пусть идет в суд. Вы также можете по этому поводу или обратиться в суд, или в трудовую инспекцию. При увольнении с работы (частная медицинская организация) начальник отдал не все документы. Дипломы отдал, а сертификаты по усовершенствованию не отдал. Сказал, что я ему должна выплатить ту сумму, которую он потратил на мое обучение и тогда только он отдаст остальные документы. Никакого договора на обучение я не подписывала, факт передачи денег не был зафиксирован в документах. Разве он правомерно не отдает подлинники документов? И на каком основании он с меня требует деньги за обучение?
Начальник не имеет права удерживать документы работника ни при каких условиях. Если он считает, что у вас есть задолженность перед организацией, пусть идет в суд. Вы также можете по этому поводу или обратиться в суд, или в трудовую инспекцию.
СпроситьПроцедура сокращения штата или численности одинаковая для всех работников. Приказ о сокращении должности, уведомление об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца, предложении другой работы в соответствии с квалификацией, а в случае отказа или отсутствия такой работы увольнение по истечении срока предупреждения с предоставлением гарантий и компенсации в соответствии с законодательством. ст. 180, 81, 178 ТК РФ Какова процедура сокращения физинструктора ДОУ нагрузка 0,5
Процедура сокращения штата или численности одинаковая для всех работников. Приказ о сокращении должности, уведомление об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца, предложении другой работы в соответствии с квалификацией, а в случае отказа или отсутствия такой работы увольнение по истечении срока предупреждения с предоставлением гарантий и компенсации в соответствии с законодательством. ст. 180, 81, 178 ТК РФ
СпроситьНе подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите. Что делать, если я должна уже уехать 22.09.2015? Работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов, а принуждает уволиться по собственному желанию, отказав в дополнительном неоплачиваемом отпуске для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение по путевкам ФСС. Что мне предпринять?
Я единственный учредитель ООО, 7 июля наемный ген директор написал и отправил мне заказным письмом заявление на увольнение. Дела, документы, трудовые книжки и личные дела сотрудников, банк и пр. мне переданы не были, по банку проходят платежи, есть документы подписанные им после 7 августа.
Я внес в кассу предприятия займ несколькими платежами 10 млн рублей, на сегодня в компании денег нет, одни долги, в том числе и по налогам (около 500 тыс руб). По банковской выписке я увидел, что он переводит деньги себе на личную карту (около 750 тыс руб). Сегодня все кредиторы, работники задают мне вопрос когда будет расчет.
Деятельность компании свернута. Я хочу провести аудит, чтобы иметь доказательства прямой растраты средств компании, но за период проведения аудита, подготовки к подаче заявления в полицию, а дальше и следственных действий пройдет не мало времени, в этот период уже я несу ответственность по долгам компании или все таки он, как руководитель, создавший эту ситуацию?
Принимайте решение о прекращении полномочий старого ГД, назначайте нового. Заключайте с ним трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Параллельно - в полицию. Новый за действия старого отвечать не будет.
Либо себя назначьте директором. За то что "нагородил" старый - он и отвечает.
Поэтому в полиции нужно так и рассказывать, как было - ничего не передано.
См. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
"ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (ОБ ООО)
от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 14.01.1998)
(действующая редакция от 29.06.2015)
Спросить
Пока нее будет доказана вина директора ответственность нести он не будет.
Статья 14 УПК РФ регламентирует презумпцию невиновности.
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Спросить
Обратитесь в полицию с заявлением ст. 141-144 УПК РФ, а старого нужно переназначить на нового директора. согласно Федерального Закона
"ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" (ОБ ООО)
от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Спросить
Отвечает сбежавший директор.
У Вас нет распоряжения единственного участника ООО о расторжении трудового договора с директором согласно ст. 84.1 ТК РФ:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись."
Простое направление заявления об увольнении не расторгает трудовой договор - нужно соглашение работодателя (единственного участника ООО) на это.
Отказ расторгнуть трудовой договор директор вправе обжаловать в суде.
Спросить
В данном случае речь идет о статье 160 УК РФ — присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному
По этому поводу обращайтесь в полицию, до процедуры увольнения.
Спросить
Каждый отвечает за свои действия согласно ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью
Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.
5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.
Спросить
Ответственность несет директор, т.к. он действовал в нарушение закона, Вы как учредитель указаний о таких действиях директору не давали.
поэтому вправе подать заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело и наложить арест на счета и имущество по ст. 115 упк рф. В заявлении стоит указать всю стоимость похищенного и просить о задержании и заключении под стражу - ст. 108, 144 упк рф.
СпроситьРазве мое увольнение не делает меня кредитором автоматически?
- Ни в коем случае не делает. все верно сказали подавайте иск в суд и вас включат в реестр кредиторов лишь бы было имущество у предприятия для погашения всех долгов Меня уволили по ликвидации предприятия, компенсации не выплатили и сказали, чтобы я подала в арбитражный суд требование о включении в реестр кредиторов. Выдали справку о задолженности. Разве мое увольнение не делает меня кредитором автоматически? Компенсацию ведь не выплатили и деньги у фирмы будут только после продажи имущества.
Разве мое увольнение не делает меня кредитором автоматически?
- Ни в коем случае не делает.
Спросить
все верно сказали подавайте иск в суд и вас включат в реестр кредиторов лишь бы было имущество у предприятия для погашения всех долгов
СпроситьЗдравствуйте! Выплатить премию, если она предусмотрена трудовым договором или положением организации о премировании, работодатель выплатить обязан в любом случае. Вы можете взыскать премию вместе с компенсацией морального вреда в судебном порядке в течение 3-х месяцев с момента увольнения. Мой работодатель отказал выплат премии при увольнений по собственной желании. Так как время прибытие закончится 3 сентября я уволюсь 31 августа так как 1 сентября у меня билет на вылет вот ссылаясь на того что якобы я должен работат до 3 сентября, тогда я не смогу покинут страну на основании ФЗ-110 меня могут на выезде задержат служба УФМС за нарушения УПК РФ, вовремя не покинул страну и вполне могут арестовать и выдворят из территории РФ. Я работаю 6 лет на данной организации ежегодно еду домой и не было проблем что делать. Я пересек гос. границу 4 сентября 2014 года и устроился на работу с 07.10.2014 года и работаю по сей день.
Здравствуйте! Выплатить премию, если она предусмотрена трудовым договором или положением организации о премировании, работодатель выплатить обязан в любом случае. Вы можете взыскать премию вместе с компенсацией морального вреда в судебном порядке в течение 3-х месяцев с момента увольнения.
СпроситьОтказывайтесь и требуйте компенсацию (увольнение по соглашению сторон)...либо вообще что бы вас по сокращению увольняли Если не имеете желания увольняться, не пишите. На работу ходить надо, чтобы директор не смог уволить Вас за прогул.
Если будет принуждать к написанию заявления, предупредите его, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Как действовать в Данной ситуации: позвонил директор и сказал можешь на работу больше не выходить, без объяснения причин. Работаю в компании 5 лет по трудовому договору, официально по трудовой книжке. Просит написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия? Заранее спасибо.
отказывайтесь и требуйте компенсацию (увольнение по соглашению сторон)...либо вообще что бы вас по сокращению увольняли
Спросить
Если не имеете желания увольняться, не пишите. На работу ходить надо, чтобы директор не смог уволить Вас за прогул.
Если будет принуждать к написанию заявления, предупредите его, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ . Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправы о реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15. Если в новой школе нет свободной вакансии по моей специальности, то какая из школ должна сократить меня и вообще, сократят или нет.
Если в новом штатном расписании не предполагается вашей должности, то при отсутствии преимущественного или приоритетного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ вас должны письменно под роспись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ и уволят по истечении указанного срока в связи с сокращением штата , если не найдется другой работы, которую работодатель обязан вам предложить или в случае вашего отказа от предложенной вакансии. При увольнении будут предоставлены все гарантии и компенсации предусмотренные ст. 178 ТК РФ .
СпроситьВы же получили денежную компенсацию за отпуск - о какой выплате вы ведете речь? Согласно закона о Госслужбе, при предоставлении отпуска сотрудникам полагается единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, плюс оплата дней отпуска (отпускные).. А не подскажете на что сослаться при аргументировании отказа??? При увольнении с госслужбы при окончательном расчете обязаны ли мы выплачивать единоременную выплату к отпуску в размере 2-х окладов, если сотрудник отпуск не использовал, а взял денежную компенсацию?
Согласно закона о Госслужбе, при предоставлении отпуска сотрудникам полагается единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, плюс оплата дней отпуска (отпускные)..
Спросить
Так и укажите, что в соответствии с п.5 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", единовременная выплата предусмотрена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а не при увольнении.
Спроситьвот вам ссылка на закон о госслужбе:
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно - нужно настаивать на увольнении по сокращению Работодатель в данном случае не имеет права заставить сокращаемого работника, при отказе работника от предложенной вакансии, уволиться по собственному желанию. Сама процедура сокращения работников содержит требование о необходимости предлагать сокращаемому работнику работодателем все имеющиеся вакансии, работник вправе от них отказаться. Все компенсации при сокращении должны быть выплачены У девушки на работе сокращают её должность и предлагают взамен перевестись на другую, но она её не устраивает. Можно ли в этом случае уволиться по сокращению, получив компенсацию? (Начальство специально предложило должность которая не устраивает, мол не нравится-увольняйся)
Работодатель в данном случае не имеет права заставить сокращаемого работника, при отказе работника от предложенной вакансии, уволиться по собственному желанию. Сама процедура сокращения работников содержит требование о необходимости предлагать сокращаемому работнику работодателем все имеющиеся вакансии, работник вправе от них отказаться. Все компенсации при сокращении должны быть выплачены
СпроситьТрудовой кодекс предусматривает в такой ситуации только перенос или продление отпуска. Компенсация возможна при увольнении. Я работаю учителем в средней школе. Отпуск 72 дня (район Севера). Во время отпуска я попала в больницу, мне сделали операцию, были осложнения. В итоге 45 дней больничного. Я сдала больничный лист. Написала заявление на компенсацию части оплачиваемого ежегодного отпуска. Так как на работу надо выйти 1 сентября. Я против продления отпуска. Правомерен ли отказ?
Трудовой кодекс предусматривает в такой ситуации только перенос или продление отпуска. Компенсация возможна при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! даже если взыщут - это будет незаконно . если не выдают расчет - обращайтесь с иском в суд Это не законно, обязаны выдать расчет в день увольнения. Не проведение инвентаризации не основание для этого.
Взыскать сумму недостачи могут только через суд, а зар. плату обязаны выплатить.
Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и одновременно иск в суд, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд. ст. 392 тк рф. Работал зав. складом. Был договор о мат. ответственности. В день увольнения работодатель выдал трудовую книжку, но отказался рассчитать, мотивируя это тем что не готовы результаты проведённой инвентаризации. Могут ли с меня взыскать сумму возможной недостачи (теперь приписать в недостатки ТМЦ можно всё что угодно)?
Инвентаризационную опись не подписывал, так что с результатами ревизии, которые ещё, к слову, не готовы, не соглашался.
Здравствуйте! даже если взыщут - это будет незаконно . если не выдают расчет - обращайтесь с иском в суд
СпроситьЭто не законно, обязаны выдать расчет в день увольнения. Не проведение инвентаризации не основание для этого.
Взыскать сумму недостачи могут только через суд, а зар. плату обязаны выплатить.
Вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и одновременно иск в суд, чтобы не пропустить 3 месячный срок обращения в суд. ст. 392 тк рф.
СпроситьЧ.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право расторгнуть[/b] с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 29.07.2015 подписала уведомление о сокращении. От досрочного увольнения отказалась. В данный момент нашла работу, хочу уволиться досрочно по п 2 ст 81, но мне отказали, пока в устной форме. Могу ли я уволиться досрочно и с какой формулировкой писать заявление, чтобы получить предусмотренные законом выплаты?
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае обращайтесь в суд с иском и признавайте увольнение не законным. Вам нужно писать заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с полной компенсацией. К кому обратиться? Уволили не объяснив причину и не сказав в глаза... узнала через третьих лиц. Приехала на работу, начальники сделали вид что меня нет уехали... трубку не берут... За июль зарплату закрыли, за август остался долг 3200...
Здравствуйте, в данном случае обращайтесь в суд с иском и признавайте увольнение не законным.
Спросить
Вам нужно писать заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с полной компенсацией.
СпроситьПолный расчет- задолженность по з/п, компенсация за неотгуляннный отпуск При увольнении по соглашению сторон никаких выходных пособий или компенсаций законом не предусмотрено. Статья 178 ТК РФ . Если стороны и могут предусмотреть какую либо компенсацию, то вопрос решается по соглашению. При увольнении по соглашению сторон, какие должны быть выплаты и могут ли попросить написать отказ от них? И что делать если подписала договор, видимо там был прописан отказ, т.к ничего не получила.
При увольнении по соглашению сторон никаких выходных пособий или компенсаций законом не предусмотрено. Статья 178 ТК РФ . Если стороны и могут предусмотреть какую либо компенсацию, то вопрос решается по соглашению.
Спросить
Здравствуйте. Независимо от оснований увольнения Вы имеете право на все причитающиеся вам выплаты при увольнении. Я 13 14 15 16 июля 2015 года небыл на работе, написал заявление без сохранения зар платы, при свидетелях. Правление кск меня уволили 7 августа иза того что я пожаловался в депортамент труда, что неделают перерасчёт зар платы. В приказе об увольнении нет росписи председателя. Моё заявление они спрятали, и написали что я был пьян, хотя мед освидетельствования небыло. И отказываются выплачивать компенсацию за отпуск. Выграю я суд?
Здравствуйте. Независимо от оснований увольнения Вы имеете право на все причитающиеся вам выплаты при увольнении.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Нет. Не могут.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию РФ При увольнении по соглашению сторон, какие должны быть выплаты и могут ли попросить написать отказ от них? и что делать если они не пришли?
ВСЕ должно быть прописано в соглашении.
Прочитайте внимательно.
УДАЧИ ВАМ Увольняюсь по соглашению сторон, при этом должна быть компенсация? Могут ли меня попросить подписать отказ от этих доп выплат? И какие выплаты должны быть.
В прокуратуру обратитесь Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Если пропустили по уважительной причине необходимо восстановить срок обращения в судебном порядке.(3 месяца). Предприятие удерживает мою трудовую книжку после увольнения, суд первой инстанции отказал в материальной компенсации, мотивируя ст.200 ГК пропуск исковой давности, что делать.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЕсли пропустили по уважительной причине необходимо восстановить срок обращения в судебном порядке.(3 месяца).
СпроситьЕсли в организации нет сокращения, то по сокращению уволить Вас не могут Да, если работодатель предупредил Вас об увольнении по сокращению и не передумает. Да, если Вас сократят, то должны выплатить все компенсации Если мне предложили другую работу, но я отказался и хочу уволиться по сакращению, так, как работа которую мне предлагают меня не устраивает. Деньги мне все равно должны заплатить или нет?
Да, если работодатель предупредил Вас об увольнении по сокращению и не передумает.
Спросить
