Отказ в компенсации при увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Нет. Не законно. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Я работала по срочному ТД. С 1 июня ушла в отпуск по беременности и родам. Перед этим взяла отпуск в кол-ве 36 дней. (для нашего региона он и составляет 36 дней). С 3 ноября была уволена по окончанию срока действия ТД (после окончания больничного листа). По ТД был предусмотрен дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день. При увольнении мне компенсацию за 7 дней не выплатили. Правомерно ли это?
Вам следует без промедления (срок для обращения 3 месяца) обращаться с иском в суд. Признавать факт трудовых отношений, просить взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда и т.д., в том числе просить суд возложить на работодателя произвести отчисления в ПФ РФ по страховым взносам и в ФНС НДФЛ - 13%. Также как и всем остальным работникам. Я Работала в компании по трудовому договору подписанному только моей стороной, они затягивали подписание. Через месяц всему отделу сказали можете вставать и уходить нам не выгодно держать этот отдел. Зп не выплатили обещали через 2 недели. Вот прошло 1.5 месяца на мои звонки хамят и не платят. Могу ли я подать в суд? Из документов у меня есть копии доверенности от компании на моё имя, договора и счета компании подписанные мной, и копия журнала прихода и ухода сотрудников.
Вам следует без промедления (срок для обращения 3 месяца) обращаться с иском в суд. Признавать факт трудовых отношений, просить взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда и т.д., в том числе просить суд возложить на работодателя произвести отчисления в ПФ РФ по страховым взносам и в ФНС НДФЛ - 13%. Также как и всем остальным работникам.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Работодатель тут не прав. Через суд взыскивайте все выплаты Как уволиться с работы с расторжением договора в связи с множественными нарушениями работодателем условий, обязательств.
Что является основанием для расторжения договора, какие документы требуются, как сделать это максимально быстро (идет давление со стороны работодателя), и как выбить с работодателя все полагающиеся выплаты.
И второй вопрос: Перед началом отпуска, работодатель выплатил отпускные, а после выхода на работу с первой зарплатой забрал даже больше, чем выплатил. Указав причину: Кредит. Но данное действие можно расценивать как преступление, т.к никакого кредита я не брала и с меня просто забрали деньги, а через некоторое время все-таки выяснилось, что не смотря на трудовой договор, конкретно моя должность на этой фирме не имеет отпуска. После этого меня перевели внутри фирмы на похожую должность, полагается ли мне компенсация за отпуск? Как забрать то что полагается мне по закону?
Если у работодателя есть работа для вас в соответствии с заключением, то он обязан вас перевести, если вы откажетесь договор будет расторгнут. Если у него нет для вас работы, то трудовой договор будет расторгнут все равно.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ Если я нахожусь на больничном, могут меня направить в отпуск Если меня спишут по состоянию здоровья как бортпроводника надо писать заявление об увольнении или авиакомпания обязана предоставить другую работу. Какая компенсация мне положена.
если у работодателя есть работа для вас в соответствии с заключением, то он обязан вас перевести, если вы откажетесь договор будет расторгнут. Если у него нет для вас работы, то трудовой договор будет расторгнут все равно.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ
Спросить
Обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения,если вы считаете,что запись сделана незаконно. Работодатель заделал запись в трудовой с сокрощением что является неверно. При вторичном обращении он отказался переделать запись. Подал жалобу в прокурору, что можно сделать чтобы получить компенсацию. Так как я не могу встать в центр занятости чтобы найти работу.
обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения,если вы считаете,что запись сделана незаконно.
СпроситьЕсли ваша должность ( профессия ) остались в штатном расписании, а только произошло уменьшение рабочего времени, то в данном случае не имеется сокращения штатов, а имеется - отказ от работы в измененных условиях( неполный рабочий день) в соответствии со ст.74 ТК РФ, и увольнение в этом случае возможно только по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ( смотри ст.178 ТК РФ) Меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста как поступить правильно? Два мес. назад подписали приказ о сокращении рабочего времени до 6 час. с 01.11.15 г. и в случае не согласия можно расторгнуть труд. Договор по ст.81 тк рф по сокращению штат. Мы подписались под всем. Подскажите, а можно ли после 01.11.15 г. написать будет заявление о расторжении труд. Договора по сокращению или так как подписались под тем приказом уже под сокращение не попадаем? И какие компенсации обязаны выплатить? Спасибо!
Если ваша должность ( профессия ) остались в штатном расписании, а только произошло уменьшение рабочего времени, то в данном случае не имеется сокращения штатов, а имеется - отказ от работы в измененных условиях( неполный рабочий день) в соответствии со ст.74 ТК РФ, и увольнение в этом случае возможно только по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ( смотри ст.178 ТК РФ)
СпроситьВам надо в трудовую инспекцию т.к. с их стороны уже много нарушений. У меня такая проблема. Я вынужденно писала заявление на увольнение по соглашению сторон, и заявила в этом заявлении выплату компенсации. На что работодатель прислал мне письмо где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты, Я естественно отказалась, но не на карту перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пошла по инстанциям в надежде найти узнать правомерно ли было такое увольнение. Работодатель меня игнорировал, перед моим носом закрывал двери на ключ, письмас почты не забирал. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать допсоглашение о расторжении (без выплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Вопрос: могу ли я написать заявление об аннулировании заявления об увольнении и отказаться возвращать деньги, так как они перевели мне их без всяких оснований (увольнения то не было)
В суд обращайтесь и срочно: у Вас все 3 месяца с даты увольнения СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Предприятие на котором я работала официально отказывается платить компенсацию и отпускные после неожиданного сокращения штата, прошло три месяца, сотрудники боятся жаловаться но все возмущаются, работы нет денег нет! Вопрос: могу я пойти жаловать в прокуратуру одна!? и если я одна пойду то примут меры по всем сотрудникам или только тем кто написал заявление? И сколько длится исковая давность?
Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении, аргументируя это тем, что я была не на основном месте работы и работала по срочному договору, как быть в данной ситуации.
Добрый день! в данном случае выгоднее было бы сокращение. В связи с сокращением штата, намеренны уволить по собственному желанию, предлагаю уволиться по соглашению сторон, с выплатой всех положенных компенсаций, отказывают.
Ищут причину для увольнения за неисполнение должностных обязанностей.
Опираются на то, что у меня нет много отметок по сканеру отпечатка пальцев (отмечалась не правильно, и отметки не проходили).
Подскажите как поступить дальше?
Увольнение в любом случае не может зависеть от наличия или отсутствия долга.
Подавайте заявление, отрабатывайте 2 недели, и можете не выходить на работу. Остальные вопросы уже решайте отдельно, если они возникнут.
С вами должны произвести полный расчет. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в суд или прокуратуру. . пишите заявление на увольнение, если отказывают, то отправляйте по почте, спустя две недели не ходите на работу, долг сами не платите, только через суд, если удержит с з/п, то через суд взыскивайте. Как уволиться из компании Евросеть по собственному желанию, если выставили долг перед компанией. Как избежать выплат данного долга, получить компенсации за не использованные отпуска за 3 года.
Увольнение в любом случае не может зависеть от наличия или отсутствия долга.
Подавайте заявление, отрабатывайте 2 недели, и можете не выходить на работу. Остальные вопросы уже решайте отдельно, если они возникнут.
С вами должны произвести полный расчет. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в суд или прокуратуру. .
Спросить
пишите заявление на увольнение, если отказывают, то отправляйте по почте, спустя две недели не ходите на работу, долг сами не платите, только через суд, если удержит с з/п, то через суд взыскивайте.
СпроситьТогда придется ждать 2 месяца и уволиться по сокращению с получением выходного пособия по ст.178ткрф.--раз РД не соглашается. Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. Всем работникам вручили уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно в тексте уведомления содержится разъяснение о том, что работодатель с согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, когда работники обратились к временному руководству с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с выплатой компенсации, им было отказано в этом и предложено уволится по собственному желанию без выплаты компенсаций. Правомерно ли это? И как сохранить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
Тогда придется ждать 2 месяца и уволиться по сокращению с получением выходного пособия по ст.178ткрф.--раз РД не соглашается.
СпроситьВас уволят в связи с сокращением, выплаты будут Будут.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Что мне должны выплатить при увольнении. Продавец, магазин ликвидируют. Еще предлагают перейти в филиал в другой город, но я откажусь. Будут ли выплаты при отказе?
Будут.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьПо какой статье меня могут уволить есть трудовой договор СРОЧНЫЙ,
- В связи с окончанием срок договора.
и на какую компенсацию я могу расчитывать.
- Ни на какую. А что касаемо полиграфа, могут обязать и как отказаться? В компании ввели прохождение полиграфа, я отказываюсь от прохождения, при трудоустройстве письменного заявления о согласии на прохождения полиграфа с меня небрали, грозят увольнением. По какой статье меня могут уволить есть трудовой договор СРОЧНЫЙ, и на какую компенсацию я могу расчитывать. Спасибо.
По какой статье меня могут уволить есть трудовой договор СРОЧНЫЙ,
- В связи с окончанием срок договора.
и на какую компенсацию я могу расчитывать.
- Ни на какую.
СпроситьДобрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию. На работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Добрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНе влияет запись в трудовой книжке После смерти мужа (пенсионер МВД, стаж 21 год) мы обратились в пенсионный отдел МВД за компенсацией по изготовлению и установке нагробного памятника, но нам отказали. Сказали, что в трудовой книжке написано увольнение по выслуге службы дающего право на получении пенсии. Положено ли компенсация.
Можете оформить. Здравствуйте! Без согласия работника отправлять Трудовую книжку по почте нельзя. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодека РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работник написал заявление уволить 1 сентября. Но на работ у 1 сентября не пришел трудовую не забрал. Но в приказе расписался заранее. Теперь хочет подавать в суд за задержку. Можно ли оформить ему 1 сентября прогул. На работе его не было поэтому трудовую выдать не было возможности.
Здравствуйте! Без согласия работника отправлять Трудовую книжку по почте нельзя. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодека РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить1. Уведомлять при увольнении по соглашению сторон не нужно
2. Выходное пособие не выплачивается.
3. Можете отказаться. 1. Уведомлять в этом случае Вас не должны. В соглашении должна быть указана дата увольнения.
2. В соглашении должна стоять сумма компенсации, если Вы с работодателем о ней договоритесь.
3. Вы можете не подписывать соглашение об увольнении. До исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить по инициативе работодателя не могут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель предлагает уволится по соглашению сторон. 1. В какой срок работодатель должен уведомить меня? 2. Может не выплачивать выходное пособие? 3. Могу ли я отказаться, до достижения ребенку 3 лет?
1. Уведомлять при увольнении по соглашению сторон не нужно
2. Выходное пособие не выплачивается.
3. Можете отказаться.
Спросить
1. Уведомлять в этом случае Вас не должны. В соглашении должна быть указана дата увольнения.
2. В соглашении должна стоять сумма компенсации, если Вы с работодателем о ней договоритесь.
3. Вы можете не подписывать соглашение об увольнении. До исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить по инициативе работодателя не могут.
СпроситьНе очень понятно - а кто именно? Могут ли генерального директора, единственного учредителя предприятия наказать за не начисление себе самому компенсации отпуска при увольнении?
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку и вынесут предписание выплатить вам компенсацию При увольнении 31.08.2015 работодатель отказался компенсировать мне неиспользованные дни отпуска за последние 2 года, поскольку в мае этого же года было проведено собрание трудового коллектива. На котором голосованием было принято решение перенести неиспользованные дни отпуска на 2016 год (в организации на данный момент финансовые трудности). Поскольку я до 2016 года не доработала, то по словам сотрудника отдела кадров, компенсация отпуска на основании этого решения мне не положена. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку и вынесут предписание выплатить вам компенсацию
СпроситьЕсли с даты увольнения не прошел 1 месяц, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул. У меня произошла такая ситуация устроилась на работу по договору договор на руки не дали проработа четыре месяца и уволили по факту за то что отказалась здавать своих коллег.
Если с даты увольнения не прошел 1 месяц, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьДобрый день.
Читайте документ, который вам дают подписать.
Напишите заявление, чтобы деньги перечислили Вам на счет.
Если денег не получали, тогда фикцию не следует подписывать. Мне не выплачивают компенсацию при увольнению по соглашению сторон написал в прокуратуру сет час мне звонят и говорят что деньги есть для выплаты но надо подписать бумагу что я их как бы уже получил что делать в таком случае?
Добрый день.
Читайте документ, который вам дают подписать.
Напишите заявление, чтобы деньги перечислили Вам на счет.
Если денег не получали, тогда фикцию не следует подписывать.
СпроситьНет. Не правомерно.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Полагается ли работнику компенсация при увольнении по состоянию здоровья, если у работника был инфаркт и он проходил лечение в течение 4 месяцев, получил 3 группу инвалидности, и затем получил заключение, что не может продолжать работу на своей должности (водителем скорой помощи). Работодатель предложил уволиться, так как подходящих вакантных должностей нет, но компенсацию не выплатил. Правомерно ли это?
Просите официального письма. При увольнении по собственному желанию с работником производится расчет за фактически отработанный период. Вас должны уволить по сокращению численности или штата. Возможно по договоренности с работодателем уволиться на более выгодных для работника условиях по соглашению сторон с дополнительными компенсациями и выплатами. Татьяна, не пишите "по собственному", пусть увольняют по сокращению или по ликвидации. Филиал фирмы, где сейчас работаю, закрывается, официальным письмом не уведомляли, предложили написать по собственному желанию или трудоустроить в другом городе. Могу я отказаться от переезда и какая может выплатиться компенсация, если зар. плата состоит из оклада+%от выручки. Спасибо.
При увольнении по собственному желанию с работником производится расчет за фактически отработанный период. Вас должны уволить по сокращению численности или штата. Возможно по договоренности с работодателем уволиться на более выгодных для работника условиях по соглашению сторон с дополнительными компенсациями и выплатами.
Спросить
Татьяна, не пишите "по собственному", пусть увольняют по сокращению или по ликвидации.
СпроситьЗдравствуйте, по какой статье вас уволили? Такой статьи нет "что вы подрабатывали во время работы на другом месте".
При увольнении Вам должны были выдать трудовую книжку, а также выплатить все суммы, причитающиеся вам, в том числе и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае незаконного увольнения, отказе в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в суд, прокуратуру, а также государственную инспекцию труда.
Удачи, Вам. Меня уволили по статье задним числом за то что якобы я подрабатывал во время работы на другом месте при этом не оплатили не использованный отпуск за 1. 5 года законно ли это?
Здравствуйте, по какой статье вас уволили? Такой статьи нет "что вы подрабатывали во время работы на другом месте".
При увольнении Вам должны были выдать трудовую книжку, а также выплатить все суммы, причитающиеся вам, в том числе и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае незаконного увольнения, отказе в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в суд, прокуратуру, а также государственную инспекцию труда.
Удачи, Вам.
Спросить
