Отказ от перевода на другую работу - 736 советов адвокатов и юристов
В соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение. Обращайтесь в отдел кадров. Работаю обрубщиком литья в литейном цехе. Мне начальник цеха подошёл и сказал, чтобы я шел в другой цех для выполнения каких - то других работ, но я отказался, так как это не входит в мои должностные обязанности. На что он сказал готовься к увольнению. Вправе работодатель меня уволить?
В соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение.
Спросить
Добрый вечер! Под переводом вы имеете ввиду в той же местности? Или в другой регион? Способ есть, необходимо решение руководителя организации, либо уполноченного им на оформление переводов лица.
Только они могут проигнорировать мнение руководителя структурного подразделения. Одна организация, разные начальники. Хочу уволиться с переводом (что бы не потерять льготы) к новому начальнику, но нынешний мне отказывает (но меня не устраивает именно в этом месте работать) . Есть ли способ перевестись с одного места работы на другое без увольнения по собственному желанию? И что бы у нынешнего начальника небыло прав отказать мне в переводе на другое место работы.
Добрый вечер! Под переводом вы имеете ввиду в той же местности? Или в другой регион?
Спросить
Способ есть, необходимо решение руководителя организации, либо уполноченного им на оформление переводов лица.
Только они могут проигнорировать мнение руководителя структурного подразделения.
Спросить
..кость срастается за 2-3 месяца, выписывают к труду... Доброе утро! Николай, это вопрос к медикам, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Есть ли лёгкий труд после перелома пяточной кости?
Доброе утро! Николай, это вопрос к медикам, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК.
СпроситьОбратитесь в Труд. инспекцию по телефону горячей линии. Если у Вас должность кассир категории, пригрозите Прокуратурой и Труд. инспекцией. Откажитесь выполнять работу не соответствующей Вашей квалификации. Доброго дня!
Отказаться от работы уборщицы (если вы не согласны) т. К. Это перевод на другую работу. Основанием к отказу служит ваш трудовой договор, который не предусматривает обязанности уборщицы. Доброго дня!
Отказаться от работы уборщицы (если вы не согласны) т. К. Это перевод на другую работу. Основанием к отказу служит ваш трудовой договор, который не предусматривает обязанности уборщицы. Я написала заявление на увольнение, сейчас надо отработать 14 дней, а работодатель заставляет отработать уборщицей, при этом что моя основная должность кассир 1 категории, где я и работала до того как решила уволиться. Что делать?
Обратитесь в Труд. инспекцию по телефону горячей линии. Если у Вас должность кассир категории, пригрозите Прокуратурой и Труд. инспекцией. Откажитесь выполнять работу не соответствующей Вашей квалификации.
Спросить
Доброго дня!
Отказаться от работы уборщицы (если вы не согласны) т. К. Это перевод на другую работу. Основанием к отказу служит ваш трудовой договор, который не предусматривает обязанности уборщицы.
СпроситьДоброго дня!
Отказаться от работы уборщицы (если вы не согласны) т. К. Это перевод на другую работу. Основанием к отказу служит ваш трудовой договор, который не предусматривает обязанности уборщицы.
СпроситьВозможно несколько вариантов записей в зависимости от ситуации:
.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.3
.
Соглашение сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.1
.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.8 Мне 60 лет, я не прошёл мед. комиссию на рабочую специальность по состоянию здоровья в РЖД, хотелось бы знать как в данном случае напишут в трудовой книжке (причину увольнения)?
Возможно несколько вариантов записей в зависимости от ситуации:
.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.3
.
Соглашение сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.1
.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 часть 1 п.8
СпроситьЗдравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением. Нахожусь в декретном отпуске. Офис работодателя в моем городе закрыли. В близлежащий город работать выйти не могу, т.к. 2 ребёнка. И увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли мне отказать в сокращении. И вообще как в данной ситуации поступить правильно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением.
СпроситьЕсли по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). Да, работодатель должен предоставить другую работу, в случае Вашего отказа или отсутствия работы, Вас отстраняют от работы и увольняют.
- см. ст. 73 ТК РФ. Я не прошел очередной мед. осмотр по состоянию здоровья. Обязан ли работодатель предоставить мне другую работу на предприятии?
Да, работодатель должен предоставить другую работу, в случае Вашего отказа или отсутствия работы, Вас отстраняют от работы и увольняют.
- см. ст. 73 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Для начала. Уточните, пожалуйста, отзыв из отпуска осуществляли с Вашего письменного согласия? На работе сложилась не очень хорошая ситуация.
С 8 сентября у меня был официальный отпуск продолжительностью 14 дней. В смене не хватало рабочих и меня начали вызывать на работу. Один раз я вышла, а два раза отказала. 24 сентября я должна была выйти на работу но 23 числа у меня случился астматический приступ и меня посадили на больничный. Поставила мастера в известность и через пол часа получила от неё смс, что я больше в своей смене не работаю и после больничного должна выйти в другую смену. Объясните мне пожалуйста, имеет ли право мастер из-за своих обид на меня переводить меня в другую смену?
Я проработала 5 лет в одной смене.
Добрый вечер, Юлия! Для начала. Уточните, пожалуйста, отзыв из отпуска осуществляли с Вашего письменного согласия?
СпроситьДоброго дня!
Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.
Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ). Работаю по 3-му разряду (мне пресвоин 3 й разряд). Меня временно переводят на работу, которую по ПТИ должен выполнять работник с 5 м разрядом. Если я откажусь, это не будет считаться дисцеплинаркой?
Доброго дня!
Необходимо посмотреть что указано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Прописан ли там разряд? Если в условиях договора указан разряд то переводить на другой могут только с Вашего согласия. Отказ не будет считаться невыполнением обязанностей.
Если перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором связан с простем, необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами то без Вашего согласия работодатель вправе сделать перевод на 1 месяц (ст.72.2. Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер! В соответствии с ч.7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Моя организация переезжает в другой город. Я, как местный житель, не могу переехать, так как у меня семья, а так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель лишает меня рабочего места и источника дохода. После завершения отпуска не смогу выйти на работу и придётся уволиться. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить мне определённые выплаты?
Добрый вечер! В соответствии с ч.7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Спросить..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует... Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случая изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях работодатель должен уведомить работника не менее, чем за 2 мес. Наличие ребенка трех лет не является препятствием к изменению условий трудового договора. Работодатель обязан уведомить сперва за 2 мес., только потом переводить, при отказе работника могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. А то что у мужа такая работа, когда его по 2-3 недели нет дома не является условием препятствующим переводу? На работе хотят перевести на вахтовый метод работы, а у мужа подвижный характер работы. У нас ребенок 3 х лет, может ли это быть препятствием моего перевода на вахтовый метод.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случая изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях работодатель должен уведомить работника не менее, чем за 2 мес. Наличие ребенка трех лет не является препятствием к изменению условий трудового договора.
СпроситьРаботодатель обязан уведомить сперва за 2 мес., только потом переводить, при отказе работника могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
А то что у мужа такая работа, когда его по 2-3 недели нет дома не является условием препятствующим переводу?
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.
С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьВо-первых, вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашими трудовым договором и должостной инструкцией.
Во-вторых, для выполнения вами другой работы работодатель обязан был заключить с вами дополнение к трудовому договору, где были бы указаны: условия иной работы, оплата, срок, и т.д.
В-третьих, вы не обязаны писать заявление на перевод, тем более - на декретную должность.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд. Числюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?
Во-первых, вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашими трудовым договором и должостной инструкцией.
Во-вторых, для выполнения вами другой работы работодатель обязан был заключить с вами дополнение к трудовому договору, где были бы указаны: условия иной работы, оплата, срок, и т.д.
В-третьих, вы не обязаны писать заявление на перевод, тем более - на декретную должность.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд.
СпроситьСергей, дело в том, что с наличием ограничений по состоянию здоровья работника связаны определенные правовые последствия для работодателя, предусмотренные действующим законодательством. Так, ст. 73 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя на основании медицинского заключения, полученного в предусмотренном законодательством порядке, перевести работника с его письменного согласия на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Мне представляется, что работать в шахте после перенесённого инсульта нельзя по медицинским показаниям. После инсульта можно ли работать в подземных условиях т е в шахте?
Сергей, дело в том, что с наличием ограничений по состоянию здоровья работника связаны определенные правовые последствия для работодателя, предусмотренные действующим законодательством. Так, ст. 73 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя на основании медицинского заключения, полученного в предусмотренном законодательством порядке, перевести работника с его письменного согласия на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Мне представляется, что работать в шахте после перенесённого инсульта нельзя по медицинским показаниям.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо. Здравствуйте Елена.
Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться. Хочу перейти в другое депо переводом. Во втором депо берут переводом, подписали заявление. В моем депо отказывают в переводе, только через увольнение. Имеют ли на это право, я не хочу увольняться и прерывать стаж.
Вообще то Трудовой Кодекс не обязывает руководство вашего депо осуществить перевод. Что касается стажа, то в настоящее время нет понятия непрерывного стажа, есть понятие страхового стажа На страховой стаж ваше увольнение ни как не скажется. Ничего страшного с вами не случится если вы уволитесь а на следующий день вас примут на работу в другое депо.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Не прерывный стаж имеет значение только для выплат временной не трудоспособности (больничный). В остальных случаях это значение не имеет. Можете перейти через увольнение, ничегоне измениться.
СпроситьЗдравствуйте, Надя! Как предусмотрено ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора в т.ч. является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Т.е., например, если соответствующим медицинским заключением установлены препятствия для дальнейшего осуществления трудовой деятельности на сегодняшней должности, а работодатель другую Вам предоставить не может быть в виду отсутствия таковой, либо Вы отказались от другой предложенной, то трудовой договор может быть прекращен. Скажите пожалуйста есть ли в трудовом кодексе российской федерации такой закон: Можно ли уволится по состоянию здоровья СПАСИБО.
Здравствуйте, Надя! Как предусмотрено ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора в т.ч. является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Т.е., например, если соответствующим медицинским заключением установлены препятствия для дальнейшего осуществления трудовой деятельности на сегодняшней должности, а работодатель другую Вам предоставить не может быть в виду отсутствия таковой, либо Вы отказались от другой предложенной, то трудовой договор может быть прекращен.
СпроситьДобрый день.
ТК РФ
[quote]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/b][/quote] Здравствуйте.
Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Работаю на производстве палосмассовых изделий 2 день, 2 ночь, 2 выходных. Принесла справку по беременности на лёгкий труд а мне в ответ что лёгкого труда у нас нет. Что сделать в такой ситуации?
Добрый день.
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ликвидация вообще правоприемства не вызывает, но может у вас все же что то другое произошло. В данном случае, если вам предлагают работать в новой местности, а вы отказываетесь, то будет увольнение по п.9 ст 77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; . Или попробуйте на больничных понянуть время до отпуска по беременности и родам. Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов (они правоприемники), теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят выходите на работу. Ст 261 ТК, они ее знают, я предоставлю справку. Как мне быть с выходом это другой город. Что делать? Спасибо.
Ликвидация вообще правоприемства не вызывает, но может у вас все же что то другое произошло. В данном случае, если вам предлагают работать в новой местности, а вы отказываетесь, то будет увольнение по п.9 ст 77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; . Или попробуйте на больничных понянуть время до отпуска по беременности и родам.
СпроситьА ничего вам делать не надо. Принуждать работодатель ни к чему не может, равно как "перевести" в другое место, и уж тем более, в случае отказа грозить увольнением! Просто работайте, где и работали и действуйте по обстановке. Как отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы? Да не стоит вам ждать того, что юристы вам выпишут на этот счет чудодейственный рецепт: когда и вы довольны и работодатель не в претензии. Согласно статей 72 и 72.1 ТК РФ перевод возможен на основании вашего письменного согласия. Отказ зависит от силы вашего характера-способны ли вы вопреки желанию работодателя заявить ему своей жесткий отказ.-вот и весь рецепт. Иного рецепта здесь просто нет. Работодатель заставляет перевестить в другую организацию (входит в группу компаний), но я не хочу переходить, тем более там ниже зп. Меня устраивает все в нынешней компании, и зарплата, и место расположение. Как мне поступить? Как отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы?
Как отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы? Да не стоит вам ждать того, что юристы вам выпишут на этот счет чудодейственный рецепт: когда и вы довольны и работодатель не в претензии. Согласно статей 72 и 72.1 ТК РФ перевод возможен на основании вашего письменного согласия. Отказ зависит от силы вашего характера-способны ли вы вопреки желанию работодателя заявить ему своей жесткий отказ.-вот и весь рецепт. Иного рецепта здесь просто нет.
СпроситьНет, неправомерен. Если должность осталась прежней, то при переводе на другое месте работы по той же должности аттестация сохраняется. В новой школе вы начали работать с 1 сентября а в ноябре у вас заканчивается срок действия 1 квалификационной категории вам отказали в приеме заявления на подтверждение квалификационной категории обьясняя это тем что как специалиста мало знают правомерен ли такой отказ.
Нет, неправомерен. Если должность осталась прежней, то при переводе на другое месте работы по той же должности аттестация сохраняется.
СпроситьДобрый день,
Да, это законно. Да, законно. В случае отказа работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения на основании пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Вас обязаны уведомить за 2 мес. до закрытия магазина, перевод возможен при Вашем согласии, если окажетесь, уволят через 2 мес. Здравствуйте.
Законно, если филиал ликвидируется. Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу, в то числе, по другому адресу. Если Вы не согласитесь, то будете уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Есть магазин так же в шаговой доступности, но его не предлагают. Разве это законно? Я работаю в сетевом магазине, его закрывают через месяц, и предлагают перейти в другой. Но он находится не в шаговой доступности как первый. Для меня это лишняя затрата денег и времени. Это законно?
Да, законно. В случае отказа работодатель вправе прекратить с Вами трудовые отношения на основании пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес. до закрытия магазина, перевод возможен при Вашем согласии, если окажетесь, уволят через 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно, если филиал ликвидируется. Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу, в то числе, по другому адресу. Если Вы не согласитесь, то будете уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Есть магазин так же в шаговой доступности, но его не предлагают. Разве это законно?
Спросить
Юлия, все зависит от основания увольнения. Если это сокращение, то Вам должны предлагать все вакансии в этой местности.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. - ст. 81 ТК РФ, ч. 3
Таким образом, если у магазина, являющегося структурным подразделением Вашего работодателя, имеются вакансии и он находится ближе к Вашему дому, он должен предложить Вам, в числе прочих, и эту вакансию при сокращении, а Вы можете ее выбрать.
Непредложение такой вакансии при ее наличии является основанием для оспаривания увольнения в суде, в суд обратиться надо в месячный срок.
СпроситьВ суд обжалуйте отказ - должно учитываться в льготный. Здравствуйте, Любовь! В соответствии с п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, [b]включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении[/b] или переводе на другую работу [b]и последующем восстановлении на прежней работе[/b], дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Так что в данном случае основания для включения данных периодов в специальный (льготный) стаж имеются.
С уважением, Скажите пожалуйста, входит ли в льготный стаж время вынужденного прогула, восстановленное по суду. Мне отказывают учитывать, ссылаясь на то, что время вынужденного прогула засчитывается только в общий стаж для начисления пенсии?
Здравствуйте, Любовь! В соответствии с п.14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Так что в данном случае основания для включения данных периодов в специальный (льготный) стаж имеются.
С уважением,
СпроситьНичего не сделать. Работодатель не обязан переводить работника в другой магазин. Либо увольняться и искать что-то другое, либо продолжать работать. Работодатель не обязан это делать.
Можете или продолжать работу или же уволиться и попробовать устроиться в другой магазин, но гарантий, что примут на работу нет, могут и отказать... Мама поменяла место жительство, работодатель не хочет переводить в магазин, который находится ближе к новому места жительству. Что делать в таком случае?
Ничего не сделать. Работодатель не обязан переводить работника в другой магазин.
Спросить
Работодатель не обязан это делать.
Можете или продолжать работу или же уволиться и попробовать устроиться в другой магазин, но гарантий, что примут на работу нет, могут и отказать...
СпроситьУвольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа. Врач хирург после перелома руки вышел на работу, но несмог выполнять свои обязанности, но по настоянию работадателя написал заявления об уволнении. ЯПравомерно увольнение?
Увольнение не правомерно. В соответствии с ст. 73 ТК РФ сотрудника получившего травму и временно не в состоянии выполнять свою работу по мед. заключению должны были перевести на более лёгкий труд. Другой вопрос, если работодатель предложил ему перевод на другую работу, но получил отказ по переводу от сотрудника, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.
А в вашем случае, как я поняла, работодатель уговорил доктора хирурга написать заявление об увольнение по собственному желанию. Не следовало конечно писать такое заявление, но так как это уже сделали, советую написать жалобу с подробным разъяснением в инспекцию труда. А там уже исходить из ответа.
СпроситьЕсли Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ). Добрый день
Соответственно если вы работаете водителем, - могут уволить. Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Может ли по закону работодатель уволить меня с работы за административное наказание, например лишение водит. Прав, вне работы будучи в отпуске?
Если Ваша работа непосредственно связана с управлением транспортным средством, то в случае, если сотрудника дисквалифицировали или лишили специального права (водительских прав) (на срок более 2-ух месяцев), работодатель должен предложить ему другую работу. Если работник отказался от перевода, или у работодателя нет другой работы, его увольняют (ч.2 ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Нет, не может, данное наказание к работе не имеет никакого отношения.
Если работа связана с управлением ТС, то вправе отстранить от работы, предложить др. работу и при его отказе, только тогда уволить, уведомление должно быть за 2 мес.
- см. ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
