Отказ от перевода на другую работу - 736 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Виктория.
Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вопрос по тк рф и перевода на текущем месте работы в другой город.
Здравствуйте, Виктория.
Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
СпроситьДействия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ. Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.
Действия работодателя неправомерны.
Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.
Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.
Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте, у вас вахтовый метод работы?
Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Живу и работаю в Ишиме работодатель отправляет в Тюмень работать на неопределённый срок. Как мне отказаться.
Здравствуйте, у вас вахтовый метод работы?
Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
СпроситьДобрый день, Александр! Нет, Ваш отказ не правомерен в силу нормы ст.72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Меня переводят на три недели на другой участок в одной дирекций по производственной необходимости, но у меня в другом коллективе неготивное отношения к некоторым работникам, могу ли я по этой причине отказаться от временного перевода законо?
Добрый день, Александр! Нет, Ваш отказ не правомерен в силу нормы ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
Пункт 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Подробнее письмо Минтруда России от 1 ноября 2018 г. N 14-0/В-868.
Потребуйте внесения правильных сведений. Наличие ошибок в трудовой книжке могут быть основание для не приёма на работу? Если да, то какие? Если коротко, подозреваю предвзятое отношение со стороны кадровой службы.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
Пункт 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Подробнее письмо Минтруда России от 1 ноября 2018 г. N 14-0/В-868.
Потребуйте внесения правильных сведений.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она [b]подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/b] Здравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы. Работаю сутки через трое, нахожусь в положении, срок 19 недель. Работать сутками не могу, работодатель предложить альтернативу в работе не может, могу ли я уйти в административный оплачиваемый отпуск?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗапрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ Статья 64 Написал заявление на перевод в другую компанию, смена юридического лица. Документ вернули без резолюции. Сказали увольнение без перевода.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ТК РФ Статья 64
СпроситьРаботодатель вправе. Согласовывать нужно условия для перевода на другую работу. Мой начальник не дает мне перевод на другую работу, матевируя тем чтоб бы я искал себе замену и что остается один работник на этом месте. Скажите законно ли требования руководителя?
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
[quote]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ). Женщина со второй группой рабочей принесла справку о лёгком труде. Но у нас нет лёгкого труда. Что делать?
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНет не законно.
Денег дайте или колбасы принесите.
Законов в нашей стране нет, а если и есть то никто ими не руководствуется. Ольга, Вам ответил пользователь, не зарегистрированный в качестве юриста.
На самом деле безусловной обязанности переводить Вас на другую должность у руководителя нет.
Вы можете подать заявление о приеме на работу на эту должность (о переводе), а затем в случае отказа без достаточных оснований обратиться в суд, оспаривая незаконный отказ в трудоустройстве. Есть образование логопеда, но заведующая сада не переводит с воспитателя. Это законно? Вакансия есть.
Нет не законно.
Денег дайте или колбасы принесите.
Законов в нашей стране нет, а если и есть то никто ими не руководствуется.
Спросить
Ольга, Вам ответил пользователь, не зарегистрированный в качестве юриста.
На самом деле безусловной обязанности переводить Вас на другую должность у руководителя нет.
Вы можете подать заявление о приеме на работу на эту должность (о переводе), а затем в случае отказа без достаточных оснований обратиться в суд, оспаривая незаконный отказ в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). Мужу дали 3 гр инвал. Предложили другую должность по которой тоже есть противопоказания. Теперь предложили написать добровольный отказ от предложения.
Здравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
СпроситьЭто правомерно. Согласно п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ). Я в декретном отпуске, пока была в декретном отпуске нашу точку в г. Бузулук закрыли, сейчас я числюсь в г. Оренбург, позвонила руководителю она говорит выходите в Оренбург, я в Оренбург выйти не могу, так как живу в бузулуке, она говорит что тогда вам нужно писать заявление по собственному желанию. Сокращать мы вас не будем. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?
Это правомерно. Согласно п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день, если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.
В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод. У меня жена больная дали справку на легки труд а там нет вакансии на легки труд и отказали что делат.
Добрый день, если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.
В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.
СпроситьЗдравствуйте.
Не может. Для того, чтобы работать у другого работодателя, нужно с ним заключить трудовой договор, а до этого кандидат на работу должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя.
На работу к другому работодателю перевод осуществляется с согласия или по просьбе работника через увольнение (см. ст.ст. 72.1, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ), поэтому "вслепую" такие согласия не даются, конечно. Может руководитель требовать отказ или согласие на работу в другие учреждения (не показывая вакансий) если учреждение на простое.
Здравствуйте.
Не может. Для того, чтобы работать у другого работодателя, нужно с ним заключить трудовой договор, а до этого кандидат на работу должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя.
На работу к другому работодателю перевод осуществляется с согласия или по просьбе работника через увольнение (см. ст.ст. 72.1, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ), поэтому "вслепую" такие согласия не даются, конечно.
СпроситьЕсли в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Я это все читала. Хотелось бы получить точный ответ. Какая статья должна быть указана в трудовой книжке, при увольнении работника по профзаболеванию? Получается ст. 77 ТК РФ. Соответственно, работадатель не может перевести моего отца на другое место работы, так как нет подходящих вакансий. Моего отца хотят уволить по ст 73 ТК РФ, так как у него профзаболевание, есть заключение МСЭК. Но при этом, работадатель не может предложить другое место работы (должность). Правильно ли будет указана статья в трудовой книжке 73 ТК РФ?
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Я это все читала. Хотелось бы получить точный ответ. Какая статья должна быть указана в трудовой книжке, при увольнении работника по профзаболеванию? Получается ст. 77 ТК РФ. Соответственно, работадатель не может перевести моего отца на другое место работы, так как нет подходящих вакансий.
Спросить
Ст. 73 ТК РФ никак не может быть указана, т.к. это перевод, а не увольнение. Может Вы имеете в виду ст. 83 ТК РФ?
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае да, справку действительно выдали более чем на 4 месяца. Значит работодатель имеет право уволить. Это установлено ст. 73 ТК РФ
[quote]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо [b]отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 [/b]настоящего Кодекса.[/quote] После операции на позвоночник, на работу предоставлена справка на легкий труд на 4 месяца, 4 месяца прошло, Врачебная комиссия выдала повторную справку на 4 месяца и 6 дней, может ли меня уволить работодатель на том основании, что справка выдана сроком более 4 месяцев.
Здравствуйте. В Вашем случае да, справку действительно выдали более чем на 4 месяца. Значит работодатель имеет право уволить. Это установлено ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Спросить
Иван, здравствуйте!
Ст. 81 Трудового Кодекса установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Указанная Вами причина в данном перечне - отсутствует. К тому же, перевод на другую работу осуществляется исключительно с Вашего согласия.
С уважением,
А.И. Гавриченко - Юрист. Могут ли меня уволить по причине отказа мной перевода в другое учреждение на такую же должность и какими нормативно-правовыми документами это регулируется?
Иван, здравствуйте!
Ст. 81 Трудового Кодекса установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Указанная Вами причина в данном перечне - отсутствует. К тому же, перевод на другую работу осуществляется исключительно с Вашего согласия.
С уважением,
А.И. Гавриченко - Юрист.
СпроситьСмотрите свой трудовой договор, если в нем указан именно написанный режим - без Вашего согласия его менять нельзя. В остальных случаях - режим рабочего времени определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ. Здравствуйте, Елена! Да, Вы можете отказаться. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, мне 60 л. В связи с ситуацией с коронавирусом, сотрудников перевели на вахтовый метод работы (2 недели находиться и работать в учреждении), смены - сутки через сутки. Могу ли я отказаться от работы по такому графику? Ранее график работы был-сутки, четыре дня выходные.
Смотрите свой трудовой договор, если в нем указан именно написанный режим - без Вашего согласия его менять нельзя. В остальных случаях - режим рабочего времени определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Да, Вы можете отказаться. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьВ соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод сотрудника на другую работу (независимо от причин) возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.
Исключение действует только в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому (ст.348.4 Трудового кодекса РФ). В отношении же медицинского персонала аналогичной нормы нет.
Поэтому никто вас переводить в другую организацию (в том числе временно) не имеет право. Вы праве отказаться от такого перевода, и работодатель не имеет права преследовать вас за это. Мы работаем в реанимации новорожденных. Нас хотят приказом перевести в ковидный госпиталь работать совсем в другое ЛПУ и другому руководителю. Что нам грозит за отказ?
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод сотрудника на другую работу (независимо от причин) возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.
Исключение действует только в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому (ст.348.4 Трудового кодекса РФ). В отношении же медицинского персонала аналогичной нормы нет.
Поэтому никто вас переводить в другую организацию (в том числе временно) не имеет право. Вы праве отказаться от такого перевода, и работодатель не имеет права преследовать вас за это.
СпроситьВ соответствии ст ст. 72.1 Трудового Кодекса, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, работодатель имеет право перевести.
Если не будете являться в другой офис, то есть основания для увольнения за прогул. Оксана, надо понять, что прописано у Вас в трудовом договоре, откуда и куда территориально Вас собираются перевести. От этого все зависит. Работодатель переводит меня по другому адресу место работы, мне ее удобно добираться, имеет ли право из за моего отказа меня уволить.
В соответствии ст ст. 72.1 Трудового Кодекса, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, работодатель имеет право перевести.
Если не будете являться в другой офис, то есть основания для увольнения за прогул.
СпроситьОксана, надо понять, что прописано у Вас в трудовом договоре, откуда и куда территориально Вас собираются перевести. От этого все зависит.
СпроситьУважаемая Лариса!
Задним числом работников не увольняют, так как это не предусмотрено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Что касается вашей информации о вашем переводе с одной работы на другую, но Вы передумали и не пошли куда-то, это не совсем понятно.
Удачи Вам. Перевели с одной работы на другую, но я передумала и не пошла туда. Прошло 5 лет, в книжке записи об принятии нет, могут меня уволить задним числом?
Уважаемая Лариса!
Задним числом работников не увольняют, так как это не предусмотрено статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Что касается вашей информации о вашем переводе с одной работы на другую, но Вы передумали и не пошли куда-то, это не совсем понятно.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день. Только с Вашего согласия. Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обратитесь с жалобрй в Прокуратуру с жалобой. Если меня отправляют работать в обсерватор без моего согласия и без приказа нарушают ли мои права. Так как я писала отказ.
Добрый день. Только с Вашего согласия. Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обратитесь с жалобрй в Прокуратуру с жалобой.
СпроситьНу если официально на больничный пойдет, тогда и сможет отказаться. Светлана, ему должны предложить расписаться в приказе о переводе в инфекционную больницу. А он должен настаивать, чтобы ему была обеспечена работа в соответствии с трудовым договором. Если работы со старыми должностными обязанностями для него нет, придется увольняться. Никак. На работе всех заставляют работать (как ни странно). Не нравится - пусть увольняется по собственному желанию.
Изменение подчинения структурного подразделения не влечет изменений (само по себе) в отношении условий договора.
Второй вопрос, если изменились другие условия. Моего мужа заставляют работать в инфекционной больнице, так как она вошла в состав городской клинической больницы. Как он может отказаться.
Светлана, ему должны предложить расписаться в приказе о переводе в инфекционную больницу. А он должен настаивать, чтобы ему была обеспечена работа в соответствии с трудовым договором. Если работы со старыми должностными обязанностями для него нет, придется увольняться.
СпроситьНикак. На работе всех заставляют работать (как ни странно). Не нравится - пусть увольняется по собственному желанию.
Изменение подчинения структурного подразделения не влечет изменений (само по себе) в отношении условий договора.
Второй вопрос, если изменились другие условия.
СпроситьКакие основания Вам предъявляют для отказа. Перевод в другой филиал с предоставлением работы возможен если транспортная удалённость допустима и не превышает в 1,5 часах езды до работы.
Согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. Что для меня нет подходящего района, только ездить на другой конец города, в три разные района. Не хотят переводить на легкий труд.
Перевод в другой филиал с предоставлением работы возможен если транспортная удалённость допустима и не превышает в 1,5 часах езды до работы.
Согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой договор с вами может быть расторгнуть по основаниям, предусмотренным п.9 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); Оксана:
Здравствуйте. Моя организация (платный медицинский центр) сворачивает свою деятельность в одном городе, и хотят открыть в другом. Сокращать не хотят, предлагают работу в другом городе. Я переезжать не планирую, у меня ребенок 7 лет. Могут ли меня не сократить?
Здравствуйте. Трудовой договор с вами может быть расторгнуть по основаниям, предусмотренным п.9 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Спросить
