Отмена совмещения / Законы и прочие темы - 25 советов адвокатов и юристов
Если доплачивать за подработку не будут, просто откажитесь от такой работы.
Совмещение др. функций и переработка только с согласия работника.
- см. ст. 60, 60.2, 99, 151, 153 ТК РФ. У нас в детском саду объединили две группы младшую и старшую, работает две няни и три воспитателя посменно, когда мы няни, были в разных группах, при болезни второй няни нам доплачивали за подработку 50%, мы при этом бегали на два этажа, теперь мы в одной группе и нам сказали, что доплачивать за заболевшую коллегу не будут, при этом в группе 24 человека, два ясельника остальные разновозрастные детки, правомерно ли это.
Если доплачивать за подработку не будут, просто откажитесь от такой работы.
Совмещение др. функций и переработка только с согласия работника.
- см. ст. 60, 60.2, 99, 151, 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете получить статус самозанятого и официальное трудоустройство на это никак не влияет. Сам факт получение статуса самозанятого не влияет на отмену/получение пособия, если по всем остальным критериям Вы проходите. Да. Можете. Легко. Можете прям онлайн на госуслугах. Могу ли быть самозанятой, мастер по перманентному макияжу) ,работая официально на другой работе. И будут ли мне продолжать выплачивать пособие от 8 до 17. Многодетная, малообеспеченная семья.
Добрый день! Да, Вы можете получить статус самозанятого и официальное трудоустройство на это никак не влияет. Сам факт получение статуса самозанятого не влияет на отмену/получение пособия, если по всем остальным критериям Вы проходите.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии. Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика.
Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии.
СпроситьВсе это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна. Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему). Как оформить отмену совмещения, если это прописано в основном трудовом договоре?
Все это должно быть предусмотрено в ТД. Работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем это должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. В том случае если инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна.
Спросить
Допсоглашение об отмене совмещения надо делать? Или достаточно приказа? Совмещение указано именно в трудовом договоре (не оформлено допсоглашением к нему).
СпроситьКогда Вы выйдете на работу, Вам обязаны предоставить то же место и те же должности, что и до больничного. Случилась не понятная ситуация. Я кассир + исполняющий обязанности супервайзера (получала доплату) . 4 января попала в больницу и по сей день нахожусь на больничном. В этот период мне нашли замену и меня просят подписать документ об отмене совмещения задним числом. Я отказалась подписать что то либо находясь на больничном и без какого либо уведомления о том, что совмещение аннулируется. Нового сотрудника оформили 15 января. Что делать в такой ситуации и каким числом мне подписать документы? Спасибо за помощь.
Когда Вы выйдете на работу, Вам обязаны предоставить то же место и те же должности, что и до больничного.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 60-2 ТК РФ поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. А отказать в моем заявлении мне имеют право или нет? Да,речь идет именно о совмещении. Спасибо большое за помощь. Имеет ли работодатель право отказать в моем заявлении? Если да, то в соответствии с каким законодательством?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 60-2 ТК РФ поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Такой отказ будет противоречить приведенной выше норме ТК РФ, т.к. без согласия работника на него нельзя возложить дополнительную работу не обусловленную трудовым договором. Вам желательно сделать копию заявления с отметкой о его приеме, по истечении трех рабочих дней можете прекратить выполнение дополнительной роботы. Если конечно речь идет именно о совмещении, а не совместительстве.
Спросить
Исходя из ст 60.2 тК РФ ваш отказ от совмещения является безусловным не требующим получения согласия работодателя Поэтому, если работодатель будет отказывать-значит он поступает незаконно.
СпроситьУважаемая Надежда, Вам надо разобраться с трудовыми договорами: какой из них является основным, какой срочным, а также что у Вас: внутреннее совместительство или совмещение профессий. Исходя из этого проверить правомерность изменения с продолжительностью отпуска. Я работаю заведующей школьной библиотеки, уже более 25 лет. Веду уроки внеурочной деятельности. На протяжении десятка лет мне предоставляли дополнительный отпуск 12 дней. В этом году его отменили мотивируя тем, что я не отношусь к категории работников, с ненормированным рабочим днем. Но начисляют мне отпуск как педагогу 56 дней, как библиотекарю 28. Я же могу отгулять немного отпуска как педагог дополнительного образования.
Уважаемая Надежда, Вам надо разобраться с трудовыми договорами: какой из них является основным, какой срочным, а также что у Вас: внутреннее совместительство или совмещение профессий. Исходя из этого проверить правомерность изменения с продолжительностью отпуска.
СпроситьОтмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к. трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности. Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто. Добрый день! В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий. Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?
Отмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к. трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности. Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто.
Спросить[quote]Какие выплаты предстоит сделать кассиру, чтобы не нарушить трудовое законодательство при отмене совмещения кассира?[/quote]
Трудоустроить должны официально. В садоводческом товариществе работает с мая 2015 года кассир-внешний совместитель, 16-ть час. в месяц, договор не заключен. Собираемость взносов никакая. К тому же кассир часто не может выйти на работу по причине занятости по основному месту работы. Какие выплаты предстоит сделать кассиру, чтобы не нарушить трудовое законодательство при отмене совмещения кассира?
Какие выплаты предстоит сделать кассиру, чтобы не нарушить трудовое законодательство при отмене совмещения кассира?
Трудоустроить должны официально.
СпроситьДобрый день! Составляете приказ, на основании приказа, вносите все изменения в программу. Приказом, который составляется в свободной форме ( В связи с увольнением должность ФИО снять совмещение должности название с дата. Основание заявление об увольнении). В этом же приказе можете возложить совмещение на другого работника. Последним днем совмещения будет последний день работы. Как нужно оформить отмену совмещения, если сотрудник увольняется по основной должности?
Добрый день! Составляете приказ, на основании приказа, вносите все изменения в программу.
Спросить
Приказом, который составляется в свободной форме ( В связи с увольнением должность ФИО снять совмещение должности название с дата. Основание заявление об увольнении). В этом же приказе можете возложить совмещение на другого работника. Последним днем совмещения будет последний день работы.
СпроситьЧерез дополнительное соглашение к основному трудовому договору Может ли работодатель отменить совмещение у одного работника и оформить совмещение с другим работником, если совмещение является является неотъемлемой частью трудового договора с первым работником!
Если сроки и процедура соблюдена - да При приеме на работу на должность техника, работодатель мне предложил внутреннее совмещение секретаря. Я подписала доп. соглашение в котором указано, что порученая мне работа секретаря является неотъемлемой частью трудового договора. ПРошло 6 месяцев, работодатель отменяет совмещение секретаря по ст. 74 ТК за 2 месяца, в связи с выводом из штатного расписания данной должности. В феврале 2016 года опять вводит должность секретаря, но совмещает долность уже специалист ОК. правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте!Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения. Работаю в мед. учереждении, занимаю ставку старшей медсестры отделения и совмещаю 0,5 ставки палатной медсестры, по непонятным мне причинам главная медсестра решила освободитьменя от 0,5 ст.палатной м/сестры. В данный момент я на 3 месяце беременности, имеет ли право администрация, без моего заявления, уволить меня с совмещаемой полставки палатной медсестры?
Здравствуйте!Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
СпроситьЕсли издан приказ об отмене доплаты, то должен быть приказ и об отмене работы по совмещению.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а [b]работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, [/b]предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ст. 60.2 ТК РФ). Никакой доплаты работодатель платить не должен. Скажите пожалуйста, был оформлен приказ на доплату за совмещение (на определенный срок). сейчас просят подписать приказ об отмене доплаты за совмещение, но срок еще не окончен. Должен ли работодатель выплачивать доплату до конца указанного в первом приказе срока, либо за досрочную отмену он должен выплатить двухмесячную доплату?
Если издан приказ об отмене доплаты, то должен быть приказ и об отмене работы по совмещению.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.(ст. 60.2 ТК РФ). Никакой доплаты работодатель платить не должен.
СпроситьНе обязаны доплатить. Здравствуйте Оксана!
Надо смотреть документы, на каком основании исполняли обязанности калькулятора (совмещение или внутреннее совместительство). Если совмещение профессий например, то работодатель может отменить поручение предупредив работника за три дня (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно доплачивать при отмене совмещения работодатель не обязан.
Если Вы работу калькулятора выполняли в рабочее время бухгалтера, то это совмещение профессий. До декретного отпуска я работала на 1 ставке бухгалтера и 0,5 калькулятора, общая сумма зарплаты получалась 17000 руб. После выхода из декретного отпуска я узала что 0,5 ставки калькулятора сократили. Руководитель оставил меня на ставку бухгалера и все, что составляет только 13000 руб. Должны ли мне доплачивать до суммы с которой я ушла в декретный отпуск?
Здравствуйте Оксана!
Надо смотреть документы, на каком основании исполняли обязанности калькулятора (совмещение или внутреннее совместительство). Если совмещение профессий например, то работодатель может отменить поручение предупредив работника за три дня (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно доплачивать при отмене совмещения работодатель не обязан.
Если Вы работу калькулятора выполняли в рабочее время бухгалтера, то это совмещение профессий.
СпроситьВ таком случае можете отказаться от выполнения работы по совмещению, но работодатель может отменить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) предупредив за 3 дня до отмены Скажите существуют ли нормативные акты или закон регулирующий порядок стимулирующих выплат врачам узких специальностей (невролог), а именно минимум от исходной суммы (9000) или процент, ниже которого заплатить не могут. И правомерно ли нововведение с 2015 г. о том, что всем совместителям (поликлиника+ стационар) выплаты по совмещению вообще не будут производиться?
В таком случае можете отказаться от выполнения работы по совмещению, но работодатель может отменить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) предупредив за 3 дня до отмены
СпроситьВ виде письменного заявления на имя администрации. Как правильно сформулировать уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы: совмещение, расширение зоны обслуживания, дополнительный объём работы.
Сообщите тем, кто Вас так уведомляет, что Вы не можете нарушать трудовое законодательство. При этом если речь идет об оплате, например, совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то там можно отобрать дополнительную работу, уведомив работника за 3 дня Работаю директором школы. Вчера финансовое управление района поставило в известность о том, что я должна с сентября месяца отменить компенсирующие выплаты за работу в классах компенсирующего обучения. Официального уведомления и приказа не было. Сообщили все задним числом. Это противоречит ТК РФ, ведь насколько я знаю я должна поставить в известность пед. работников об этом за 2 месяца. Правомерно ли такое требование о сокращении выплат задним числом? И как мне, как директору школу, поступить в таком случае? При этом тарификация с 1 сентября была пройдена без замечаний и исправлений.
Сообщите тем, кто Вас так уведомляет, что Вы не можете нарушать трудовое законодательство. При этом если речь идет об оплате, например, совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то там можно отобрать дополнительную работу, уведомив работника за 3 дня
СпроситьНет, неправомерно.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Нет это не правомерно прежде чем поставить на Ваше место другого сотрудника должны были сделать акт передачи. Помогите пожалуйста, работал по совмещению, затем директор совмещение отменил. Через месяц начали оформлять акт приема передачи документов. В ходе нее обнаружились ошибки. Теперь директор издал приказ и меня обязывает их исправлять, хотя я уже месяц не работаю по этой должности и ее выполняет другой человек. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет это не правомерно прежде чем поставить на Ваше место другого сотрудника должны были сделать акт передачи.
СпроситьЯ должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
---у вас есть право обжаловать наказание. Действующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.
Удачи Вам!:sm_bs: Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
---у вас есть право обжаловать наказание.
СпроситьДействующее законодательство не прописывает проведение каких либо процедур при передаче дел совместителя. Данный порядок устанавливается локальными нормативными актами организации.Но имейте в виду, что дисц.взыскание накладывается приказом, и если Вы не считаете его законным, Вы сможете обжаловать его в Госинспекцию труда.
Удачи Вам!
Заключили доп.соглашение,согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп.соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня.
---я вас не обрадую. работодатель мог вообще издать приказ (без вашего ознакомления) о принятии основного работника. либо просто убрать совмещение. Помогите пожалуйста, ситуация такая, оформили совмещение и заключили доп. соглашение, согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп. соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня. Работодатель без предупреждения и за 1 день издал приказ об отмене доп. соглашение. Я начал оспаривать все это. В результате чего, откуда не возьмись появилось уведомление задним числом, мол я был заранее ознакомлен, то есть за 3 дня и мол от подписи отказался в присутствии одного работника. Но этого не было. Получается, приказ об отмене совмещения я подписал, а уведомление нет. Как оспорить? Есть ли шансы какие-нибудь выиграть у нечестного работодателя?
заключили доп.соглашение,согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп.соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня.
---я вас не обрадую. работодатель мог вообще издать приказ (без вашего ознакомления) о принятии основного работника. либо просто убрать совмещение.
СпроситьЗаконом не запрещено. Отмена совмещения - не является наказанием. По основной работе объявили выговор и одновременно отменили исполнение доплаты за совмещение. Правомерно ли это или расценивается как двойное наказание работника?
Нет, неправомерно.Изменение условий трудового производится по соглашению сторон трудового договора,которое оформляется письменным соглашением.работодатель вправе отменить совмещение,предупредив работника не менее чем за 3 дня до отмены. Работаю в ФГУП Цирк на Проспекте Вернадского. Был оклад 6500 +совмещение+ премия+доплата на питание, выходило более 40000 т.р. Пришло новое руководство в лице семьи Запашных повысили оклад до 17000 т.р сняли совмещение, теперь получаю 17000+15000 какая то доплата+2000 на питание-13% итого 29500. Ни каких дополнительных соглашений не подписывал. Правомерно ли это?
нет, неправомерно.Изменение условий трудового производится по соглашению сторон трудового договора,которое оформляется письменным соглашением.работодатель вправе отменить совмещение,предупредив работника не менее чем за 3 дня до отмены.
Спросить
Отмена доплаты за совмещение без предварительного уведомления - мой отказ и претензии к работодателю
Конечно же нужно написать,что не согланы,а если не выплатить за совмещение обращайтесь в суд...но потом как работать с таким руководством? Руководство издало приказ 15 июня об отмене доплаты за совмещение аж с мая месяца. Естественно меня никто об этом не извещал, узнала случайно. Май месяц отработала, претензий не имелись. Работодатель просит подписать этот приказ датой от 01 мая. Я не согласна с данным приказом, т.к. май месяц отработала в полном объеме (с учетом совмещения). Вопрос: нужно ли в вышеуказанном приказе написать, что я не согласна и поставить дату, когда я озакомилась 16 июня. И что делать, если работодатель не выплатит мне денежные средства за совмещение за май месяц, а также за период с 01 июня по 16 июня.
конечно же нужно написать,что не согланы,а если не выплатить за совмещение обращайтесь в суд...но потом как работать с таким руководством?
СпроситьЕсли Вы студент гос Вуза то на время учебы у Вас отсрочка Александр! Совмещение работы с обучением не является основанием для отмены предоставленной отсрочки!
С уважением, Я студент очного отделения. Нашел постоянную работу. Буду совмещать учебу и работу. Будет ли являться отсрочка по закону?
Александр! Совмещение работы с обучением не является основанием для отмены предоставленной отсрочки!
С уважением,
Спросить
