Отозвать сотрудника из отпуска / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
Отзывайте, но если на ваше место приглашён другой сотрудник, не получится остаться. И уже определитесь что вам нужно в этой жизни, под ваши хочу или не хочу, никто подстраиваться не будет и не должен. Прежде чем принимать такое важное решение, нужно десять раз отмерить, и один раз отрезать. Можно ли отозвать заявление на увольнение, если я в отпуске. 22.11 написала заявление на отпуск, а 01.12 - на увольнение
Отзывайте, но если на ваше место приглашён другой сотрудник, не получится остаться. И уже определитесь что вам нужно в этой жизни, под ваши хочу или не хочу, никто подстраиваться не будет и не должен. Прежде чем принимать такое важное решение, нужно десять раз отмерить, и один раз отрезать.
СпроситьМогут. Люди в погонах "всегда в строю". Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут. При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия Хотела бы узнать. Могут ли уволить сотрудника правоохранительных органов, если он в отпуске, но его хотят вызвать на работу, на 1 месяц, но он не согласен
Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения
СпроситьСотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут.
СпроситьПри определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия
СпроситьПо ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьЗдравствуйте
Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно.
Но только если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен (ч. 2 ст. 125 ТК).
Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Удачи В данный период отменяются, прерываются все отпуска. Да, на основании Указа Президента (ст 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 29.05.2023) "О военном положении"). Могут ли отменить основной отпуск полицейскому во время военного положения?
Здравствуйте
Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно.
Но только если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен (ч. 2 ст. 125 ТК).
Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
Удачи
СпроситьДа, на основании Указа Президента (ст 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 29.05.2023) "О военном положении").
СпроситьСт 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ (ред. от 29.05.2023) "О военном положении"-никакого отношения к отпускам сотрудников полиции не имеет
Там нет ни слова про это
СпроситьЗдравствуйте!
Работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока — вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании.
Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. 20.07.2023 года вызвал начальник с отпуска и сказал увольняйся после отпуска. Я написал заявление по собственному 05.08.2023 г. В данное время не хочу увольняться. Будет считаться заявление такое щаконным
Здравствуйте!
Работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока — вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании.
Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Только по согласию отпускника. Ольга. Могут отозвать, с согласия этого сотрудника. Здравствуйте.
Проверка - это не исключительные обстоятельства типа катастрофы или аварии, которые указаны в ТК РФ, поэтому только с согласия работника.
С уважением. Могут ли отозвать из отпуска сотрудни ка,если придет проверка в учреждение.
Здравствуйте.
Проверка - это не исключительные обстоятельства типа катастрофы или аварии, которые указаны в ТК РФ, поэтому только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ. Т е если приказа об увольнении я не подписывал, или его ещё не издали, я могу, находясь в отпуске отозвать заявление об увольнении.
Здравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска [b]допускается только с его согласия[/b] (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска В случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника Имеет ли право Дир. Магазина вызвать сотрудника из отпуска на ревизии
Здравствуйте, Элеонора.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о.,
только с Вашего согласия работодатель вправе отозвать Вас из отпуска
СпроситьВ случае производства мне необходимости в работодателе есть право вызвать работника
СпроситьЗначит так. Так как Зона СВО является первоочередной и вынужденной задачей, командир или кто то другой начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска и направить его в зону.
По приходу из зоны СВО, отпуск может быть догулен или за него положена компенсация финансами.
Другими словами. - у него отпуск в запасе
Сейчас, многие офицеры исходя из ситуации на месте, могут возвратиться домой в отпуск. Вот к этому отпуску ваш супруг может добавить не отгулянный отпуск, но надо предупредить начальство об этом.
А так, все после окончания СВО. Муж мобилизован 26.09.22,в зоне СВО с 15.10.23.Был в отпуске 15 вместе с дорогой с 25.01 по 8.02.23.Он ветеран боевых действий в чечне. Сегодня узнаю что им положен дополнительный отпуск на 15 дней. Если да,напишите пожалуйста на что опираться и можем ли мы им воспользоваться.
Значит так. Так как Зона СВО является первоочередной и вынужденной задачей, командир или кто то другой начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска и направить его в зону.
По приходу из зоны СВО, отпуск может быть догулен или за него положена компенсация финансами.
Другими словами. - у него отпуск в запасе
Сейчас, многие офицеры исходя из ситуации на месте, могут возвратиться домой в отпуск. Вот к этому отпуску ваш супруг может добавить не отгулянный отпуск, но надо предупредить начальство об этом.
А так, все после окончания СВО.
СпроситьМожет объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.
По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе.
СпроситьИван! "Затребовать" могут всё, что угодно!
Вот только само "требование" у Вас на руках есть?
Кто его подписал?
СпроситьНикак не отзовете.
Вы обязаны были сообщить в военкомат о невозможности вручения повестки.
Вы виновны будете в смерти своего сотрудника. Поступить по-человечески. Объяснить, что может никуда не ходить, максимум - штраф до 3 тыс. руб. Сотрудник заочник находиться в учебном отпуске, но ему вручили повестку по мобилизации и он не закрывает сессию и соответственно находится в учебном отпуске. Вопрос: Как нам сделать отзыв от учебного отпуска (хотя нельзя отзыв делать из учебного отпуска)? отпуск до 31.10, а мобилизация 28.10.
Никак не отзовете.
Вы обязаны были сообщить в военкомат о невозможности вручения повестки.
Вы виновны будете в смерти своего сотрудника.
СпроситьПоступить по-человечески. Объяснить, что может никуда не ходить, максимум - штраф до 3 тыс. руб.
СпроситьЕсли из полиции, то законом не предусмотрено «забрать заявление». Оценка действиям и решение остаётся за правоохранительными органами. Вы можете написать заявление о том, что претензий не имеете и просите процессуальную проверку не проводить. Но! Решение остаётся за сотрудниками полиции! Если Вы хотите забрать исковое заявление из суда, то деньги за это не уплачиваются. Вы даже можете вернуть часть госпошлины. Поэтому уточните вначале, откуда Вы планируете забирать заявление. Доброе утро! Екатерина, если еще нет письменного приказа о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда можете письменно отозвать свое заявление. Как правило, можно отозвать. По договоренности с нанимателем. Можно ли забрать заявление за свой счёт.
Если из полиции, то законом не предусмотрено «забрать заявление». Оценка действиям и решение остаётся за правоохранительными органами. Вы можете написать заявление о том, что претензий не имеете и просите процессуальную проверку не проводить. Но! Решение остаётся за сотрудниками полиции! Если Вы хотите забрать исковое заявление из суда, то деньги за это не уплачиваются. Вы даже можете вернуть часть госпошлины. Поэтому уточните вначале, откуда Вы планируете забирать заявление.
СпроситьДоброе утро! Екатерина, если еще нет письменного приказа о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда можете письменно отозвать свое заявление.
СпроситьДобрый день. С больничного - нет. С отпуска может. Добрый день! В рассматриваемой ситуации нет, не вправе. Может ли работодатель отозвать сотрудника с больничного? Из-за нехватки сотрудников.
Можно, пока не подписали контракт. Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021), [b]до истечения срока предупреждения [/b]о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел [b]вправе в любое время в письменной форме отозвать[/b] свой рапорт. Соответственно, отозвать рапорт целесообразно до последнего дня работы, указанного в рапорте. Добрый день. Можно, пока не подписали контракт. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Написал два рапорта: один на отпуск, а другой на увольнение, отпуск 30 дней и срок отработки тоже 30 дней. В последний 30 день можно отозвать свой рапорт на увольнение и в какое время нужно это сделать?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021), до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. Соответственно, отозвать рапорт целесообразно до последнего дня работы, указанного в рапорте.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не обязан. Если заявление на отпуск официально подписано, то нет обязанности выполнять указания руководства. Руководитель может вас отозвать из отпуска только в крайнем случае, когда другие работники заболели и некому кроме вас работать. Простите, но вы не совсем правильно поняли вопрос. Обязательно ли выполнять указания начальника, который находится в отпуске и раздает команды по телефону своим сотрудникам?
Спасибо! Спасибо большое за ответ! Обязан ли сотрудник подчиняться начальнику, когда тот в отпуске?
Спасибо!
Здравствуйте. Нет не обязан. Если заявление на отпуск официально подписано, то нет обязанности выполнять указания руководства. Руководитель может вас отозвать из отпуска только в крайнем случае, когда другие работники заболели и некому кроме вас работать.
СпроситьПростите, но вы не совсем правильно поняли вопрос. Обязательно ли выполнять указания начальника, который находится в отпуске и раздает команды по телефону своим сотрудникам?
Спасибо!
СпроситьДоброй ночи. Сделаю небольшую поправочку, законодательство не запрещает работнику, находящемуся в отпуске, добровольно выполнять часть своих трудовых функций (ст. 106 ТК РФ), так что если начальник на каком-то большом производстве или важном объекте, то он и находясь в отпуску, может какие-то задания давать.
СпроситьИмеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?
Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьНе имеют права даже и не беременную. Екатерина,
Из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя отзывать: •несовершеннолетних сотрудников; •беременных женщин; •работников с вредными и (или) опасными условиями труда. В отношении остальных работников ТК называет вроде бы только одно условие для отзыва из отпуска — их согласие. Без согласия работника подобное невозможно. Здравствуйте.
Отзыв любого работника из отпуска возможен только с его письменного согласия.
С уважением. Скажите пожалуйста могут ли беременную отозвать с ежегодного отпуска?
Екатерина,
Из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя отзывать: •несовершеннолетних сотрудников; •беременных женщин; •работников с вредными и (или) опасными условиями труда. В отношении остальных работников ТК называет вроде бы только одно условие для отзыва из отпуска — их согласие.
СпроситьЗдравствуйте.
Отзыв любого работника из отпуска возможен только с его письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьВ связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ. Здравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?
В связи со служебной необходимостью могут. Только должен быть издан соответствующий приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЕсли вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять. Я сотрудник полиции написал рапорт на увольнение заказным письмом, в данный момент нахожусь в отпуске, работодатель хочет отозвать с отпуска и отправить на 6 месяцев в учебный центр, матевирую тем что приказ уже готов и уволить меня не имеют право, и то что я не имею право уволиться во время командировки, просто интересно могут они так или нет.
Если вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять.
СпроситьТ.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут. Может ли сотрудник МВД отозвать рапорт на увольнение будучи в отпуске с последующим увольнением?
Т.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время, но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут.
СпроситьЗа работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА. Нет. Если не было никакого распоряжения. Ст.91,106,107 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена. Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.
За работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена.
СпроситьЗдравствуйте. Отозвать из отпуска вы сможете только по согласию самого работника (ст. 125 ТК РФ).
То же самое и с переводом на другую должность, исключительно по согласию самого работника. Поэтому для начала вам нужно заручится его письменным согласием, и уже потом действовать дальше.
С уважением. У нас такая большая проблема. Как правильно оформить документы? Можно ли так сделать. Сантехник в отпуске, его нужно отозвать с отпуска и принять водителем на время больничного основного работника.
Здравствуйте. Отозвать из отпуска вы сможете только по согласию самого работника (ст. 125 ТК РФ).
То же самое и с переводом на другую должность, исключительно по согласию самого работника. Поэтому для начала вам нужно заручится его письменным согласием, и уже потом действовать дальше.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением. Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 1 год (прошёл только месяц) на каких основаниях меня могут отозвать из отпуска?
Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если он отказывается прервать отпуск и выйти на работу, заставить его нельзя, даже, если работодатель пропишет это в локальных нормативных документах организации.
Удачи вам. У меня сменный график, я контролер отк на заводе, всего нас 4 таких контролера, работаем сутки-трое. Я написала заявление на ежегодный отпуск, мне его подписали, но сейчас у нас заболели 2 контролера, и плюс я в отпуске, остается один контролер. Имеет ли право работодатель отозвать мое заявление на отпуск?
Здравствуйте!
Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если он отказывается прервать отпуск и выйти на работу, заставить его нельзя, даже, если работодатель пропишет это в локальных нормативных документах организации.
Удачи вам.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Уход сотрудника в декретный отпуск