На каких основаниях можно отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы?
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 1 год (прошёл только месяц) на каких основаниях меня могут отозвать из отпуска?
Здравствуйте.
Основания для отзыва из отпуска существуют только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это производственная необходимость и согласие работника.
С уважением.
СпроситьЯ работаю учителем надомного обучения. Инвалид 2 группы,65+ лет. Меня директор уговорил написать заявление на отпуск без содержания после трудового, который заканчивается 4.08. Узнав, что я могу пойти на больничный по карантину 65+,могу ли я отозвать свое заявление? Как мне это сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила! Можете отозвать, подав новое заявление об отзыве ранее поданного заявления на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ). Имеете на это полное право. В этом случае если не будете в отпуске за свой счет, сможет получить больничные согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ может быть предоставлен по письменному заявлению работающего инвалида - до 60 календарных дней в году. Таким образом, это Ваше право, которым Вы можете воспользоваться, либо отказаться от такого права.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
Совершенно верно то, что у вас есть право выйти в оплачиваемый отпуск, а не только за свой счет согласно ст.128 ТК
Отозвать вы можете свое заявление в любой момент до вынесения приказа о выходе в отпуск.
СпроситьЛюдмила, здравствуйте.
Вы вправе написать такое заявление, согласно ст.128 ТК РФ.
Но Вам нужно будет подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление об отзыве. Это может быть отметка инспектора кадров на Вашем экземпляре заявления.
Как только отпуск за свой счет будет прекращен, у Вас появится право взять больничный с последующей оплатой из ФСС (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьСогласно ст.128. ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы оформляется по соглашению между работником и работодателем. Если вы написали заявление на отпуск и работодатель согласен его предоставить, то для отзыва своего заявления на отпуск также потребуется согласие вашего работодателя
В этой связи, к сожалению без получения согласия вы свое заявление на такой отпуск отозвать е сможете
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМожете отозвать заявление об отпуске без сохранения зарплаты досрочно при наличии согласия работодателя. Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:
собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
согласие работодателя.
Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.
Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:
- собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
- согласия на это работодателя.
СпроситьКак долго работажатель может держать работников в отпуске без содержания.
Здравствуйте! Данный вопрос решается индивидуально с работодателем. Без согласия работника предоставлять такой отпуск по инициативе работодателя нельзя. В то же время работодатель не обязан предоставлять этот отпуск только лишь по инициативе работника.
СпроситьДобрый день!
Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором.
Согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.
Принудительное направление в административный отпуск — это нарушение законодательства о труде, за которое согласно статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф: для должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток); юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Если работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой, время которого согласно статье 157 ТК РФ работнику должно быть оплачено. Причем время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
СпроситьЕсли Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьСт. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьМожет ли педагог досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы (годовой) в любое время? Подскажите основание и может ли руководитель препятствовать выходу на работу?
Здравствуйте. Предоставление данного отпуска регулируется локальными (внутренними) документами образовательного учреждения. Поэтому, все вопросы только к этим документам.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьТрудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск и выйти на работу, а также потребовать компенсировать его часть. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха – это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя. Таким образом, если работник ушел в ежегодный отпуск, он должен использовать все дни отпуска, указанные в приказе. Работодатель вправе запретить работнику появляться на рабочем месте в период отпуска и не обязан оплачивать работу, выполняемую работником в период его самовольного выхода из ежегодного отпуска.
Для досрочного выхода из ежегодно оплачиваемого отпуска работник должен написать письменное заявление. Досрочный выход на работу допускается после подписи заявления руководителем и выпуска приказа кадровым отделом о выходе сотрудника с отдыха. Работник должен ознакомиться с документом, подписать его, и только после этого можно приступать к исполнению должностных обязанностей. При удовлетворении просьбы неиспользованные отпускные дни добавляются к следующему отдыху будущего года или используются в качестве отгулов на протяжении текущего года.
СпроситьНесколько месяцев нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы. Как и с какой суммы выплачиваются алименты на содержание ребенка. Спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
В данной ситуации необходимо обратиться к резолютивной части решения Суда,
В случае еслим алиментны присуждено взыскивать в твердой денежной сумме, то образовавшуюся задолженность судебный пристав-исполнитель ОБЯЗАН взыскать за счет имущества должника.
В случае если в решении указано процент или часть заработной платы (дохода), то в ситуации Вашего иждевения взыскателю остается только обращаться в Суд с заявлением об установлении алиментов в твердой сумме, т.к. при отсуствии заработка или дохода взыскивать алименты нет оснований в виду отсутсвия дохода.
В Вашем случае полагаю, что так же отсутствует сумма с которой положено уплачивать (удерживать) алименты, при условии, что в отпуск Вас направило предприятие, а не Вы сами пошли в данный отпуск для нанесения вреда матери своего ребенка.
СпроситьМожно ли взять отпуск на один год за свой счёт без сохранения зп, но с сохранением стажа работы. По семейным обстоятельствам (сразу уточняю я не инвалид, не многодетный, детей вообще пока нет, никаких льгот не имею) организация государственная не частная. Спасибо.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
СпроситьСогласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. За работником сохраняется место работы. Согласно п. 4 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. №173-ФЗ отпуск без сохранения заработной платы включается в общий трудовой стаж работника. Согласно ст. 121 ТК, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 14 дней, то этот период отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьНа каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы?
Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Добрый день, Татьяна!!! По истечении первых 6 месецев месяцев непрерывной работы (отпуск за второй и последующие годы работы предоставляеться соответствии с графиком предоставления отпусков, установленной в данной организации) работадатель обязан предоставить отпуск, а в некоторых случаях обязан предоставить и до истечения 6 месяцев (например - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него) - оснований для отказа действующее законодательство не предусматривает, поэтому любой отказ можно отменить через суд. Другое дело отпуск без сохранения зарплаты он может быть предоставлен работодателем, а может и нет, на усмотрение работодателя (закон для некоторых категорий работников предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск). также как и заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, отказ должен быть в письменной форме. сроки законодательством не предусматриваются для данных действий, поэтому действует понятие "разумный срок"
Спросить