Отпускной график / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов
Да, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Я работаю сторожем на дачным обществе почти три года работаю офицяльна работаю куруглосуточно а график 30/30 без выходной за эти годы ни разу ни дали отпуск. Скажите пожалуйста я могу требовать отпускные деньги+зарплата? Заранее спасибо.
Да, конечно можете. Более того, Вам, помимо отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, обязаны производить оплату сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Если отпуска по графику не полагается - правомерно. Компенсацию за неиспользованный отпуск - получите при увольнении, в окончательный расчет.. Мне без уведомления снизили зарплату. Функциональные обязанности не изменились. О снижении зарплаты узнала только после начисления. Собираюсь увольнять с этой работы, но перед увольнением написала заявление на неиспользованый отпуск. Отпускные я не получила. Правомерно ли это?
Если отпуска по графику не полагается - правомерно. Компенсацию за неиспользованный отпуск - получите при увольнении, в окончательный расчет..
Спросить
Начало отпуска для госслужащей с малолетним ребенком - возможность предоставления досрочного отпуска
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.--ст.123ткрф. То, что согласно грфику, и так понятно! Но можно ли включить в график отпусков сотрудницу,например на июнь, если ее новый отпускной период начнется только в августе? Следующий отпускной период у госслужащеей начнется с августа 2016 года, у нее малолетний ребенок, 4 года, можно ли ей предоставить отпуск раньше начала отпускного периода?
Лучше обращайтесь сразу в суд. А то сроки пропустите. Они в трудовых спорах короткие. Бильничных небыло, отпусков тоже. Работал на процентах. С 9:00-17:00,с графиком 6:1,а то и по две недели без выходных. Была записанна на диктафон запись,муж разговаривал с начальником.Он спросил что почему меня не оформили ,он сказал что я никого оформлять не буду.Вопрос у меня был один к Вам.Я могу написать заявление в прокуратуру.У меня ребенок маленький и денег на адвоката нет . Я все понимаю,не оформлен чедовек это раз.Работает больше положенногл времени.Вообщем сразу в суд?может он потребовать с него выплатить его отпускные за проработонное время ,полтора года Помогите мне. Мужа уволили с работы не объяснили причину увольнения. Небыл оформлен официально. Проработал полтора года. Хочу обратится в пруокуратуру.
Лучше обращайтесь сразу в суд. А то сроки пропустите. Они в трудовых спорах короткие.
Спросить
Бильничных небыло, отпусков тоже. Работал на процентах. С 9:00-17:00,с графиком 6:1,а то и по две недели без выходных.
СпроситьВам необходимо будет воспользоваться помощью адвоката. Необходимо будет собрать доказательства, подтверждающие фактические трудовые отношения.
СпроситьУважаемая Анастасия, поскольку Ваш супруг не был оформлен официально, то прокуратура и Государственная инспекция труда повлиять на ситуацию не смогут.
Вашему мужу следует в течение месяца со дня увольнения подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Однако следует иметь ввиду, что доказывать факт трудовых отношений в суде должен бывший работник. Доказательствами могут служить документы, свидетельские показания, иные доказательства, подтверждающие его позицию.
В прокуратуру и в ГИТ можно сообщить разве что о допускаемых работодателем нарушениях трудового законодательства в общем, если Вы хотите усложнить ему жизнь. По заявлению будет проведена проверка и, вероятно, работодатель будет привлечен к административной ответственности. О результатах рассмотрения заявления Вас должны будут уведомить.
СпроситьБыла записанна на диктафон запись,муж разговаривал с начальником.Он спросил что почему меня не оформили ,он сказал что я никого оформлять не буду.Вопрос у меня был один к Вам.Я могу написать заявление в прокуратуру.У меня ребенок маленький и денег на адвоката нет .
СпроситьЯ все понимаю,не оформлен чедовек это раз.Работает больше положенногл времени.Вообщем сразу в суд?может он потребовать с него выплатить его отпускные за проработонное время ,полтора года
СпроситьЕсли докажете в суде фактические трудовые отношения, вправе потребовать все выплаты[b][/b], предусмотренные Трудовым Кодексом. Еще и отчисления в Пенсионный Фонд.
СпроситьОтпуск дается по графику отпусков- при составлении его можете просить работодателя о предоставлении отпуска в летний период. Отпуск должен быть согласно графикам отпусков, который обязателен для работника и для работодателя. Нет статьи в трудовом кодексе, которая дает права выбирать время отпуска работнику. Скажите, если человек устроился на работу зимой и его отправляют в отпуск всегда именно зимой - это правильно? А если он хочет взять этот отпуск в другое время года - имеет право? И на какую статью ссылаться в этом вопросе?
Отпуск дается по графику отпусков- при составлении его можете просить работодателя о предоставлении отпуска в летний период.
Спросить
Отпуск должен быть согласно графикам отпусков, который обязателен для работника и для работодателя. Нет статьи в трудовом кодексе, которая дает права выбирать время отпуска работнику.
Спросить1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.(ст. 123 ТК РФ). Таким образом в апреле Ваши права были нарушены.
2. Заставить Вас написать заявление на отпуск без содержания никто не имеет права. Вы написали заявление на отпуск за время, достаточное для его оформления и начисления отпускных за 3 дня до отпуска. Так что настаивайте на своих правах. Ограничений по времени для написания заявления на отпуск Трудовой кодекс не устанавливает.
Пригрозите работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию - часто это помогает. У меня вот такой вопрос, Я работаю в организации ОАО ЯЖДК у меня стоял отпуск согласно графика в апреле месяце, но в отпуск Я не ходила, меня не отпустили, сегодня написала заявление на отпуск с 6 ноября, но меня застовляют писать еше заявление на отпуск без содержания с 6 по 26 ноября, ссылая это на то что зачаление пишутся за две недели, Я не хочу писать без слдержания так как это повлияет на отпускные, обьясните пожалуйста мои права.
1. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.(ст. 123 ТК РФ). Таким образом в апреле Ваши права были нарушены.
2. Заставить Вас написать заявление на отпуск без содержания никто не имеет права. Вы написали заявление на отпуск за время, достаточное для его оформления и начисления отпускных за 3 дня до отпуска. Так что настаивайте на своих правах. Ограничений по времени для написания заявления на отпуск Трудовой кодекс не устанавливает.
Пригрозите работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию - часто это помогает.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 136 ТК РФ.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Я, пошел в отпуск согласно графику, а отпускные не заплатили, как быть? Заранее спасибо.
Отпуска предоставляются ежегодно. За первый год работы с 06.10.14 по 05.10.15 отпуск должен быть предоставлен полностью не позднее его окончания , т.е. До 05.10.15. Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника в соответствии со ст. 124 ТК РФ . [b]Обязаны предоставить. [/b]
По графику отпуска предоставляются уже за второй и последующие годы. Статья 122, 123 ТК РФ . Я работаю воспитателем с 6 октября 2014 года. В 2015 в июле был отпуск (30 дней) из 42 положенных! Хочу эти 12 дней взять в конце декабря, как отпуск за этот год. заведующая говорит, что я не могу этого сделать!
Отпуска предоставляются ежегодно. За первый год работы с 06.10.14 по 05.10.15 отпуск должен быть предоставлен полностью не позднее его окончания , т.е. До 05.10.15. Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника в соответствии со ст. 124 ТК РФ . Обязаны предоставить.
По графику отпуска предоставляются уже за второй и последующие годы. Статья 122, 123 ТК РФ .
СпроситьКак Вы сказали по ТК вы имеете право проработав полгода 14 дней отпуска, соответственно за 14 дней только и можете получить отпускные Я устроился на работу в мае 2015 года. Проработав полгода я по ТК РФ имею право на отпуск в 2 недели. Но начальник говорит что по графику отпусков он меня отпустить не может. То есть на 2015 год у меня отпуска не будет. Будет только 28 дней в 2016 году за 2016 й год. Имею ли я право требовать хотя бы отпускные за 2015 год?
Здравствуйте, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Требуйте ознакомить вас с графиком. Я ознакомлена с графиком под подпись. Как уйти в отпуск по графику? может написать заявление? Работодатель говорит, что нет денег на отпускные. Могу идти в отпуск по графику, но деньги потом - либо во время отпуска, либо после. Меня это не устраивает. Кто же отдыхает без денег? Как поступить? По графику отпуск с 19.10.15., сегодня уже 14.10.15. и никого из руководства на работе нет. Остается 2 дня, что делать? 19.10.15. по графику отпусков я должна идти в отпуск. Приказа до сих пор нет. Каковы мои действия? Спасибо.
Здравствуйте, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Требуйте ознакомить вас с графиком.
Спросить
Я ознакомлена с графиком под подпись. Как уйти в отпуск по графику? может написать заявление?
СпроситьРаботодатель говорит, что нет денег на отпускные. Могу идти в отпуск по графику, но деньги потом - либо во время отпуска, либо после. Меня это не устраивает. Кто же отдыхает без денег? Как поступить? По графику отпуск с 19.10.15., сегодня уже 14.10.15. и никого из руководства на работе нет. Остается 2 дня, что делать?
СпроситьЕсли был нарушен график отпусков работодателем, то возможна ответственность по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Я 2 года не ходила в отпуск и не получала отпускных, имеются ли за это штраф или неустойка?
Если был нарушен график отпусков работодателем, то возможна ответственность по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
СпроситьЗдравствуйте! Нет,незаконно.График отпусков обязателен,как для работодателя,так и для работника.Оплата отпуска не менее,чем за три дня до его начала. Работаю в исправительной колонии (ГУФСИН России по Нижегородской области) мастером на производстве (вольнонаёмным), по графику отпуск с 1 сентября, был приказ о переносе отпуска на 1 октября, написал заявление на отпуск (по графику отпуск с 1 октября, у шёл 7 октября) , начальник колонии подписал, бухгалтерия не выплачивает отпускные мотивирую тем что я не передал материальные ценности которые на мне числятся другому мастеру (нет актов передачи). Приказ о начале отпуска есть! Законно ли это?
Здравствуйте! Нет,незаконно.График отпусков обязателен,как для работодателя,так и для работника.Оплата отпуска не менее,чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право уйти в очередной отпуск, если он проставлен в графике отпусков или согласован с работодателем Имеет ли право работники уйти в очередной отпуск с больничного листа и иммт ли право организация требовать возврат отпускных.
Здравствуйте! Имеет право уйти в очередной отпуск, если он проставлен в графике отпусков или согласован с работодателем
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 122, 123 ТК РФ . Отпуск может быть перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учётом пожелания работника если нетрудоспособность наступила до начала отпуска согласно ст. 124 ТК РФ . Следующий опять по графику. Но можете написать заявление на перенос отпуска на другую дату. С согласия работодателя перенос возможен. Оплата как обычно по среднему за 12 месяцев , предшествующих месяцу ухода в отпуск. Ст. 139 ТК РФ . В 2014 году мне не удалось сходить в очередной отпуск, т.к. была на больничном практически весь год. В начале 2015 года мне предоставили отпуск за 2014 год. Скажите могу ли я по истечении полугода пойди в очередной отпуск, но уже за 2015 год и как должна производиться оплата отпускных? Спасибо!
Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно ст. 122, 123 ТК РФ . Отпуск может быть перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учётом пожелания работника если нетрудоспособность наступила до начала отпуска согласно ст. 124 ТК РФ . Следующий опять по графику. Но можете написать заявление на перенос отпуска на другую дату. С согласия работодателя перенос возможен. Оплата как обычно по среднему за 12 месяцев , предшествующих месяцу ухода в отпуск. Ст. 139 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в указанном случае работодатель действует незаконно.
Вы вправе использовать свой очередной оплачиваемый отпуск, независимо от последующего увольнения.
Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Мне оформили отпуск и уже выплатили отпускные. За день до выхода в отпуск я написала заявление на увольнение. Сейчас мне говорят работать две недели, а отпускные уже начисленные, считают компенсацией за неотгулянный отпуск. В праве ли работодатель так сделать? И Могу ли я отказаться от компенсации и уйти в отпуск?
Здравствуйте! Нет, в указанном случае работодатель действует незаконно.
Вы вправе использовать свой очередной оплачиваемый отпуск, независимо от последующего увольнения.
Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйе! Возврат отпускных Вы обязаны произвести за 9,36 дней,т.к Вы использовали 29 дней отпуска,а полагается Вам -18,64 дня. В 15 января 2014 г устроись на работу. За прошлый год отпуск отгуляла. Был составлен график отпусков на этот год. В начале июля отгуляла 14 дней, с 30 августа ушла еще один отпуск на 14 дей. 2 сентября написала заявление по собственному, 14 сентября когдапришла расчитыватся мне вручили уведомление о том, что мне был предоставлен и оплачен отпуск на 14 календарных дней, на день увольнения за мной сложилась задолженность в сумме... , просьба внести указанную сумму в главную кассу. Мне объяснили, что этот отпуск с 30 августа ежа была гулять, он внеплановый так как я расчитываюсь. Так ли это?
Здравствуйе! Возврат отпускных Вы обязаны произвести за 9,36 дней,т.к Вы использовали 29 дней отпуска,а полагается Вам -18,64 дня.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работали вахтовым методом по трудовому договору, тогда положены данные виды оплаты.
Отпускные вахтовикам рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. При этом из расчета отпускных исключается надбавка за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ). На предприятии где я работал график месяц через месяц, я отработал 2 м и 20 дней каждый месяц заключал договор, положено ли мне межвахтовая оплата и отпускные?
Здравствуйте! Если Вы работали вахтовым методом по трудовому договору, тогда положены данные виды оплаты.
Отпускные вахтовикам рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. При этом из расчета отпускных исключается надбавка за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ).
СпроситьНеизвестно.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Взял 4 дня отпуска отпускные не выплатили с какого дня будет исчислятся отпуск.
Неизвестно.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеют право зачесть переплату. После учебного можете идти в основной, пишите заявление Здравствуйте! По окончании месяца переплата все равно бы обнаружилась.Вы вправе ее не возвращать.Бухгалтерия сделает перерасчет по концу месяца.
Пойти в очередной отпуск сразу после учебного можете по согласованию с работодателем,если время отпуска не совпадает с графиком отпусков. 1. у меня такая проблема-3 августа на работе я получила 2 тыс. рублей,12 августа-5 тысяч,17 августа-6599 руб. квиток не дали. Сегодня я узнала. Что мне должны были на руки выдать 11599 руб. т.е. переплатили 2 тысячи. В бухгалтерии сказали, что вычтут эти деньги из отпускных (в отпуск ухожу с 21 сентября). если бы я не пошла разбираться в бухгалтерию из-за квитка никто бы об этом и не узнал. Так должны ли у меня вычитать эти деньги? Если да, то должны ли это как-то документально провести? 2. у меня очередной отпуск попадает на учебный, могу ли я пойти в отпуск сразу же после учебного? Спасибо.
Здравствуйте. Да, имеют право зачесть переплату. После учебного можете идти в основной, пишите заявление
СпроситьЗдравствуйте! По окончании месяца переплата все равно бы обнаружилась.Вы вправе ее не возвращать.Бухгалтерия сделает перерасчет по концу месяца.
Пойти в очередной отпуск сразу после учебного можете по согласованию с работодателем,если время отпуска не совпадает с графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте! Да входят. Помогите, пожалуйста, понять, входят ли отпускные дни в рабочий годовой график часов и какое количество часов должно быть отработано в 2015 году при пятидневной рабочей неделе?
Если он вне графика отпусков. Осталось несколько дней от очередного трудового отпуска. Написал заявление с просьбой предоставить их мне через 2 недели. В каких случаях работодатель имеет право отказать мне в предоставлении этих неиспользованных дней?
Спасибо.
Обратиться в трудовую инспекцию. Если Ваш отпуск соответствует графику отпусков, то Вы НЕ ДОЛЖНЫ писать заявление, а работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас о наступлении отпуска за 14 дней до даты отпуска. После этого работодатель издает приказ о предоставлении Вам отпуска и за три дня до отпуска выплатить Вам отпускные.
Если Ваши права нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Могу ли я уйти в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, если работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск? Каковы должны быть мои действия?
Если Ваш отпуск соответствует графику отпусков, то Вы НЕ ДОЛЖНЫ писать заявление, а работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас о наступлении отпуска за 14 дней до даты отпуска. После этого работодатель издает приказ о предоставлении Вам отпуска и за три дня до отпуска выплатить Вам отпускные.
Если Ваши права нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, без согласия работника работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Работодателю Не хватает часов пусть либо доплачивает по среднему заработку в связи невыполнением норм труда по вине работодателя согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо меняет режим труда и соответственно график работы, предварительно предупредив работников не менее чем за два месяца до введения изменения условий трудового договора. Статья 74 ТК РФ . В случае отказа работника от изменений, предложение другой работы. В случае отсутствия таковой или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 12 часовой сменный график. День, ночь, отсыпной. Суббота и воскресенье выходные. Если не хватает часов, могут ли заставить работать в субботу (выходные)?
Нет, без согласия работника работа в выходные дни по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Работодателю Не хватает часов пусть либо доплачивает по среднему заработку в связи невыполнением норм труда по вине работодателя согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ, либо меняет режим труда и соответственно график работы, предварительно предупредив работников не менее чем за два месяца до введения изменения условий трудового договора. Статья 74 ТК РФ . В случае отказа работника от изменений, предложение другой работы. В случае отсутствия таковой или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьВсе отпуска , установленные трудовым договором , работодатель обязан предостаалять работнику ежегодно в соответствии с очередностью согласно графику отпусков . Статья 123 ТК РФ Правомерно ли не предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска, к основному ежегодному отпуску главному режиссёру театра? Учитывая то, что его рабочая неделя 40 часовая, ненормированный рабочий день, премиально повременная система оплаты труда.
Все отпуска , установленные трудовым договором , работодатель обязан предостаалять работнику ежегодно в соответствии с очередностью согласно графику отпусков . Статья 123 ТК РФ
СпроситьА Вы свой трудовой договор для начала почитайте и все для вас станет ясно и понятно. Работодатель проводит обучение сменному персоналу в отсыпной и выходной. График работы день - ночь - отсыпной - выходной по 12 часов. Правомерно ли это?
А Вы свой трудовой договор для начала почитайте и все для вас станет ясно и понятно.
Спросить
