Отпуск без содержания в школе / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
ДА, обязаны предоставить Я работаю преподавателем в школе 10 лет. 3 года назад перевелся в другую школу. Могут ли предоставить отпуск без содержания сроком на 1 год?
Добрый день! Да, может отказать, взять отпуск без содержания Вы можете только в случае, предусмотренных ст. 128 ТК РФ. Я работаю в школе техничкой Алтайский край, тальменский район с.Анисимова. Я хочу взять один месяц за свой счёт на что мне директор ответил отказом. Может она мне отказать или по за кону я имею право взять месяц?
Добрый день! Да, может отказать, взять отпуск без содержания Вы можете только в случае, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Анатольевна!
В соответствии ст статьей 335 ТК РФ основанием для возникновения права учителя на длительный отпуск сроком до одного года является непрерывная педагогическая работа в течение 10 лет. Директор вправе отказать Вам в предоставлении указанного отпуска. Советую объяснить ему ситуацию, может быть, удастся найти другие варианты решения Вашей проблемы. Ольга Анатольевна, трудовым законодательством это не предусмотрено. Я мать одиночка, ребенку 7 лет в сентябре идет в школу-ребенок заикающийся, я работаю учителем ин языков в школе уже седьмой год-хочу взять отпуск без сохранения содержания на год и сохранить рабочее место-возможно ли это?
Здравствуйте, Ольга Анатольевна!
В соответствии ст статьей 335 ТК РФ основанием для возникновения права учителя на длительный отпуск сроком до одного года является непрерывная педагогическая работа в течение 10 лет. Директор вправе отказать Вам в предоставлении указанного отпуска. Советую объяснить ему ситуацию, может быть, удастся найти другие варианты решения Вашей проблемы.
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьОтпустк без сохранения заработной платы пишется работником самим , но никак не по предложению директора либо еще кого. Нет не права администрация понуждать вас к написания какого либо заявления подобное требование незаконно.уборщицы не должны заниматься ремонтом школы.И застаялять писать заявление на отпуск без содержания также неаконно Входит ли ремонт школы в обязанность уборщиц помещений? Права ли администрвция, требуя на время ремонта, уборщицам написать заявление на отпуск без содержания заработной платы.
Отпустк без сохранения заработной платы пишется работником самим , но никак не по предложению директора либо еще кого. Нет не права администрация понуждать вас к написания какого либо заявления
Спросить
подобное требование незаконно.уборщицы не должны заниматься ремонтом школы.И застаялять писать заявление на отпуск без содержания также неаконно
СпроситьВообще отпуска без содержания ТК РФ не очень-то и предусмотрены, это уже самодеятельность наших директоров и руководителей.
А раз это самодеятельность, то тут уж как договоритесь. Так сложились обстоятельства, что мне нужно будет взять отпуск на год без содержания после нового года, когда учебный год еще не закончен. Вправе ли администрация школы отказать мне? Или я должна отработать весь учебный год? За сколько месяцев я должна предупредить администрацию школы о своем намерении?
Вообще отпуска без содержания ТК РФ не очень-то и предусмотрены, это уже самодеятельность наших директоров и руководителей.
А раз это самодеятельность, то тут уж как договоритесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сначала можете написать заявление на отпуск, а через несколько дней заявление на увольнение. Работаю в школе, хочу уволиться. Могу ли я написать заявление на увольнение и заявление на отпуск без содержания, что бы не отрабатывать 2 недели. Или все равно придется отрабатывать?
Здравствуйте!
Вы сначала можете написать заявление на отпуск, а через несколько дней заявление на увольнение.
СпроситьУважаемая Фатима!
В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ и п.п. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", "педагогические работники имеют... право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы...".
Если стаж Вашей работы превышает 10 лет, Вы имеете право на длительный отпуск. Я работаю учителем сельской школы, имею двоих детей возраст до 6 лет. Имею ли я право на отпуск без содержания сроком на один год?
Уважаемая Фатима!
В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ и п.п. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", "педагогические работники имеют... право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы...".
Если стаж Вашей работы превышает 10 лет, Вы имеете право на длительный отпуск.
СпроситьВ школе сказали, что таких приказов нет
- Значит пусть выдадут справку, что за этот период с 2002 года по настоящее время отпуском без сохранения зарплаты вы не пользовались.
И почему с 2002 года? - Потому, что раньше считался общий календарный стаж.
После этого стали выбрасывать отпуска без содержания из стажа. В октябре 2013 года должен выйти на пенсию по выслуге. Работаю учителем в сельской школе. При консультации в пенсионном управлении сказали предъявить копии приказов о предоставлении отпусков без содержания с 2002 года. В школе сказали, что таких приказов нет. Как быть? Могут ли отказать в оформлении пенсии? И почему с 2002 года?
В школе сказали, что таких приказов нет
- Значит пусть выдадут справку, что за этот период с 2002 года по настоящее время отпуском без сохранения зарплаты вы не пользовались.
И почему с 2002 года? - Потому, что раньше считался общий календарный стаж.
После этого стали выбрасывать отпуска без содержания из стажа.
СпроситьДобрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я нахожусь на данный момент на больничном 9 дней,20 сентября ухожу в декретный отпуск. У меня есть ребёнок идёт во второй класс, так сложились обстоятельства некому водить в школу и забирать. Могу ли я сразу после больничного написать заявление на отпуск без содержания с 30 августа по 20 сентября и сразу уйти на в декретный отпуск.
Добрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЕсли работа сезонная, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор (на сезон), по окончании сезона, уволить по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Если Вас не уволили или с Вами заключен бессрочный труовой договор, то в отпуск без содержания отправить не могут. Законодательством не предусмотрен отпуск без содержания по инициативе работодателя. В отпус без сохранения заработной платы работник может идти только по своему желанию и по личному заявлению. Отработала 13 лет в школе гардеробщицей, во время летних каникул работала на усмотрение завхоза, тоесть делала ремонт в школе. В этом году мне сообщили что моя работа сезонная, и на лето меня отправят в отпуск без содержаня, а у меня трое несовершеннолетних детей. Как мне быть.
Если работа сезонная, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор (на сезон), по окончании сезона, уволить по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Если Вас не уволили или с Вами заключен бессрочный труовой договор, то в отпуск без содержания отправить не могут. Законодательством не предусмотрен отпуск без содержания по инициативе работодателя. В отпус без сохранения заработной платы работник может идти только по своему желанию и по личному заявлению.
СпроситьИнтересно, а какие основания будут для выхода в отпуск без содержания........???
На какие льготы вы рассчитываете??? Я хочу взять на год отпуск без содержания (15 лет работы в муниципалитете), у меня есть 12 лет педстажа, могу ли я в этот годовой период устроиться в школу на несколько месяцев, пользоваться пед. льготами и уйти на пенсию со школы (в августе мне 55 лет), чтобы на пенсии пользоваться льготами? А потом снова вернуться на свою прежнюю работу. Законно ли это?
интересно, а какие основания будут для выхода в отпуск без содержания........???
На какие льготы вы рассчитываете???
СпроситьВ случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). У моей тети умер муж, ей директор школы сказал чтобы на писала заявление на без сохранения содержания, либо в счет отпуска, разве по трудовому кодексу не предусмотрено иное?
В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьСмотря для чего подтверждения о работе. Если в трудовой книжке за этот период мазня в записях, тогда все плохо, нужно добывать справки из Казахстана, причем самостоятельно.
Если в трудовой чистые нормальные записи, т.е. учитель в такой-то школе, даты, приказы, печати, штампы на месте и от Вас пытаются потребовать справку про отпуска без содержания, то не забивайте голову. В трудовой книжке все что нужно написано. Школа есть - есть, учитель есть - есть, со списками сходится - сходится. Больше ничего Вы доказывать не должны. Что делать. Я проработала несколько лет в Казахской ССР учителем, для получения пенсии мне необходимо подтверждение о работе. Что делать? Куда обращаться?
Смотря для чего подтверждения о работе. Если в трудовой книжке за этот период мазня в записях, тогда все плохо, нужно добывать справки из Казахстана, причем самостоятельно.
Если в трудовой чистые нормальные записи, т.е. учитель в такой-то школе, даты, приказы, печати, штампы на месте и от Вас пытаются потребовать справку про отпуска без содержания, то не забивайте голову. В трудовой книжке все что нужно написано. Школа есть - есть, учитель есть - есть, со списками сходится - сходится. Больше ничего Вы доказывать не должны.
СпроситьУ вас был срочный трудовой договор. Прекращение этого договора было обусловлено не конкретной датой,а наступлением конкретного события- выход на работу постоянного работника. Поэтому ваше увольнение законно и суд не сможет вас восстановить на работе. Помогите советом на следующий вопрос: Меня приняли на работу на место секретаря школы, находящейся в отпуске без содержания. Приказ по школе звучал так: принять меня на работу на место секретаря до его выхода из отпуска..." (т.е. срок выхода на работу не указан). Между мной и директором школы была лишь устная договоренность работать с августа по декабрь 2007 года. В декабре работник из отпуска не вышел и появился на работе только спустя 8 месяцев, т.е. в в августе 2008 года. После этого меня уволили. Скажите, могу ли я восстановиться на работу? Заранее благодарен за возможный ответ!
У вас был срочный трудовой договор. Прекращение этого договора было обусловлено не конкретной датой,а наступлением конкретного события- выход на работу постоянного работника. Поэтому ваше увольнение законно и суд не сможет вас восстановить на работе.
СпроситьПроситьь отпуск без содержания вы можете, а директор может отказать в этом, исходя из интересов школы. Я хочу съездить в Германию в гости у меня гостевой вызов на три месяца но я работаю в школе сторожем и директор говорит что у меня отпуск всего один месяц могу ли я взять отпуск на два месяца без удержания или нет и можетли мне отказать директор как мне лучше поступить?
