Отпуск за проработанное время / Трудовое право - 314 советов адвокатов и юристов
В каком размере оплачивается компенсация за неотгулиный отпуск? И облагается ли компенсация налогом?
Владимир Сергеевич, сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так: Средний дневной заработок за расчетный период ×. Количество дней отпуска, не использованных за время работы=. Компенсация за неиспользованный отпуск. При этом есть такое правило: если увольняемый работник проработал 11 полных месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию.
Выплата облагается НДФЛ в обычном порядке в полной сумме, так как законодатель не включил компенсацию за неиспользованный отпуск в перечень необлагаемых сумм (последний абз. п. 1 ст. 217 НК РФ). Таким образом, начисленная сумма компенсации выплачивается за минусом НДФЛ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В каком размере оплачивается компенсация за неотгулиный отпуск? И облагается ли компенсация налогом?
Владимир Сергеевич, сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так: Средний дневной заработок за расчетный период ×. Количество дней отпуска, не использованных за время работы=. Компенсация за неиспользованный отпуск. При этом есть такое правило: если увольняемый работник проработал 11 полных месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию.
Выплата облагается НДФЛ в обычном порядке в полной сумме, так как законодатель не включил компенсацию за неиспользованный отпуск в перечень необлагаемых сумм (последний абз. п. 1 ст. 217 НК РФ). Таким образом, начисленная сумма компенсации выплачивается за минусом НДФЛ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПравильно, аванс выплачивается за фактически проработанное время...
в ноябре вам оплатили с 08.11. по 15 или 20 число ноября (не знаю когда там у вас день оплаты), то есть за полмесяца
А декабрь отпуск - не подлежит оплате аванс, а также боли, ни один день не отработали, аванса нет. Вот какое дело. В ноябре у меня был ежегодный отпуск, мне оплатили отпускнве и больничные, я болела. В ноябре я ещё работала до 8.11.2023 г включительно, также мне заплатили аванс, зарплату в ноябре. В ноябре с 20.11.2023 г по 21.12.2023 у меня был отпуск, сейчас я тоже болею. В декабре должны были выплатить всем аванс 22.12.2023 я не получила, мне сказали, что я не работала в декабре, вот поэтому не получила. Правильно ли мне сказали
Правильно, аванс выплачивается за фактически проработанное время...
в ноябре вам оплатили с 08.11. по 15 или 20 число ноября (не знаю когда там у вас день оплаты), то есть за полмесяца
А декабрь отпуск - не подлежит оплате аванс, а также боли, ни один день не отработали, аванса нет.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней.
Удачи Сколько времени нужно проработать, что бы уйти по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет?
Здравствуйте
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней.
Удачи
Спросить
Если муж был ИП, затем закрыл его и теперь он работает три месяца в найме, он может уйти что бы ухаживать за ребенком?
Спросить
Может. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, (бланк выдадут на работе. Ч. 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ.)до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.
СпроситьСтимулирующие начисляются за [u]отработанное[/u] время, т.е. за время работы. Отпуск оплачивается по средней заработной плате, при расчете которой учитываются все выплаты (включая и стимулирующие) за предыдущие отпуску периоды работы При начеслении отпускных за проработанное время должны начислятся стимулирующие?
Стимулирующие начисляются за отработанное время, т.е. за время работы. Отпуск оплачивается по средней заработной плате, при расчете которой учитываются все выплаты (включая и стимулирующие) за предыдущие отпуску периоды работы
СпроситьРешение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно; Да, есть у учителя право вернуть себе классное руководство. Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы. Учитель имеет право после декрета выйти работать на своё место Учительница работала с классом год и ушла в декретный отпуск, другой учитель проработал с классом 3 года, имеет ли право выйдя из дикретного отпуска Учительница быть классным руководителем
Решение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно;
Спросить
Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы.
Спросить
Учитель, который проработал 10 месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество отпускных дней зависит от продолжительности работы в течение учебного года (с 1 сентября по 31 мая) и может быть увеличено за счет нерабочих праздничных дней и выходных дней, приходящихся на период отпуска. Полностью отпуск полагается при отработке 11 месяцев, после трудоустройства. Работодатель может вам его предоставить полностью авансом, а может и не предоставить, только за отработанное время. Здравствуйте.
Вам положен полный отпуск, продолжительность которого указана в вашем трудовом договоре. Я отработала воспитателем 10 мес. Сколько мне полагается отпуск?
Учитель, который проработал 10 месяцев, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество отпускных дней зависит от продолжительности работы в течение учебного года (с 1 сентября по 31 мая) и может быть увеличено за счет нерабочих праздничных дней и выходных дней, приходящихся на период отпуска.
Спросить
Полностью отпуск полагается при отработке 11 месяцев, после трудоустройства. Работодатель может вам его предоставить полностью авансом, а может и не предоставить, только за отработанное время.
Спросить
Здравствуйте.
Вам положен полный отпуск, продолжительность которого указана в вашем трудовом договоре.
СпроситьСтраховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьЗдравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается. После дополнительного отпуска проработала 3 месяца меня отравляют в очередной отпуск прав ли в этом работодатель
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается.
СпроситьСогласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Доброе утро! Наталья, да, может. Может ли учитель взять отпуск, проработав 7 месяцев
Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации.
Спросить
Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьЕсли вопрос стоит о первом отпуске, то Вы должны проработать не менее 6 месяцев. Здравствуйте. Не обязательно, вам выплатят пропорционально отработанному времени. Чтобы получить деньги за неотгуленный отпуск обязательно нужно пол года отработать?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен в любое время по соглашения с работодателем. Хоть каждый день. Если работодателя это устраивает.
С уважением. Возможен отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем. Можно ли дать отпуск без содержания медсестре доу, если до этого был отпуск за проработанное время?
Здравствуйте!
В силу ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен в любое время по соглашения с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, можете взять отпуск за свой счёт. В рабочие дни продолжительность обязательных работ не может превышать двух часов, а с согласия осужденного – четырех часов в день. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Как отрабатывать часы обязательных работ, если основная работа занимает целый день и без выходных?
Здравствуйте, можете взять отпуск за свой счёт. В рабочие дни продолжительность обязательных работ не может превышать двух часов, а с согласия осужденного – четырех часов в день. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
СпроситьЭто вам у бухгалтера надо спрашивать: надо знать сколько дней отпуска, были ли отгулы и т.д.
С уважением. Здравствуйте! Насколько я поняла речь идёт о компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы проработали не менее 10 месяцев в рабочем году, то компенсация предоставляется исходя из продолжительности отпуска (п. 6.6 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы). Если менее, то пропорционально отработанному времени. В данном случае 4,67 дня за каждый отработанный месяц. Округляется в пользу работника до ровной цифры. Средний заработок нужно умножить на количество дней (см. формулу выше) Как рассчитываются отпускные если учитель увольняется 31 мая.
Это вам у бухгалтера надо спрашивать: надо знать сколько дней отпуска, были ли отгулы и т.д.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Насколько я поняла речь идёт о компенсации за неиспользованный отпуск. Если Вы проработали не менее 10 месяцев в рабочем году, то компенсация предоставляется исходя из продолжительности отпуска (п. 6.6 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы). Если менее, то пропорционально отработанному времени. В данном случае 4,67 дня за каждый отработанный месяц. Округляется в пользу работника до ровной цифры. Средний заработок нужно умножить на количество дней (см. формулу выше)
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 121 ТК РФ, помимо основного ежегодного отпуска, работнику по заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому, Ваш муж не мог взять отпуск на полгода. А за невыход на работу его могли уволить. Ну, теоретически, если Ваш муж проработал в организации 13 лет и не брал ни разу отпуск за свой счёт, то, в исключительном случае, ему могли бы предоставить такой отпуск с сохранением рабочего места. Но, данная мера на усмотрение работодателя. За свой счет он мог взять отпуск на полгода. Но работодателю это видимо не понравилось.
Во время отпуска нельзя уволить, надо смотреть документы когда уволили. Муж взял отпуск за свой счёт на полгода, ему отказали и уволили.
Здравствуйте! Согласно статье 121 ТК РФ, помимо основного ежегодного отпуска, работнику по заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому, Ваш муж не мог взять отпуск на полгода. А за невыход на работу его могли уволить. Ну, теоретически, если Ваш муж проработал в организации 13 лет и не брал ни разу отпуск за свой счёт, то, в исключительном случае, ему могли бы предоставить такой отпуск с сохранением рабочего места. Но, данная мера на усмотрение работодателя.
Спросить
За свой счет он мог взять отпуск на полгода. Но работодателю это видимо не понравилось.
Во время отпуска нельзя уволить, надо смотреть документы когда уволили.
СпроситьПоложены, но не за весь отпуск, а за проработанное время. За Вами сохранялось место работы.
Это уважительная причина.
Время нахождения на "больничном" входит в стаж, дающий право на отпуск.
Вам положены отпускные. Это не имеет значения - отпуск положен за проработанное время (в т.ч. и за время нахождения на больничном). Положены ли мне отпускные при увольнении если я была на больничном полгода. Такая ситуация в марте 21 года я устроилась в июле было кесарево двойни. Я хочу сейчас уволиться после больничного.
За Вами сохранялось место работы.
Это уважительная причина.
Время нахождения на "больничном" входит в стаж, дающий право на отпуск.
Вам положены отпускные.
СпроситьЭто не имеет значения - отпуск положен за проработанное время (в т.ч. и за время нахождения на больничном).
СпроситьПросто так нельзя уволить. Вам деньги на карту платили?
С уважением. Вас просто так взять и уволит не могут. С Вами обязаны произвести расчет: выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если есть трудовой договор, то обращайтесь в ГИТ Роструда, если работали неофициально, тогда устанавливать трудовые отношения через суд.
- см. ст. 81, 381 и 392 ТК РФ. Если работали, то должны были быть отчисления в ПФР, медстрах, соцстрах.
Уплата подоходного налога.
Незаключение трудового договора - это нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь в Гос инспекцию по труду. Накажут.
Или при незаконном увольнении обращайтесь в суд.
При увольнении должны произвести полный расчет, оплатить компенсацию за отпуск. Проработала 9 месяцев, сейчас сказали что уволина, оснований особых нет для увольнений, договора никакого за весь период не было подписано, трудовую сдавала, можно ли получить какую либо компенсацию, или не отпускные.
Вас просто так взять и уволит не могут. С Вами обязаны произвести расчет: выплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если есть трудовой договор, то обращайтесь в ГИТ Роструда, если работали неофициально, тогда устанавливать трудовые отношения через суд.
- см. ст. 81, 381 и 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли работали, то должны были быть отчисления в ПФР, медстрах, соцстрах.
Уплата подоходного налога.
Незаключение трудового договора - это нарушение трудового законодательства.
Обращайтесь в Гос инспекцию по труду. Накажут.
Или при незаконном увольнении обращайтесь в суд.
При увольнении должны произвести полный расчет, оплатить компенсацию за отпуск.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве РФ, понятия «отпуск авансом» не существует. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода.
Отпуск - предоставляется за отработанное время, если вы в 2021 годы уже использовали отпуск в полном объеме, то с 25.12.21 вы уже ни каких дней отпуска не имеете и брать нечего. В новый отпуск, вы можете пойти, согласно графика, либо за свой счет по согласованию с работодателем.
Делайте выводы. Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год с 25 декабря 2021 г еслив у меня трое детей до 16 лет находятся в другом регионе?
Михаил, в трудовом законодательстве РФ, понятия «отпуск авансом» не существует. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода.
Отпуск - предоставляется за отработанное время, если вы в 2021 годы уже использовали отпуск в полном объеме, то с 25.12.21 вы уже ни каких дней отпуска не имеете и брать нечего. В новый отпуск, вы можете пойти, согласно графика, либо за свой счет по согласованию с работодателем.
Делайте выводы.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Здравствуйте! Положена. Подробнее почитайте здесь https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Хочу уволиться. Если я отработаю год. И уволюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И в каком размере. Работаю в государственном учреждении.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Спросить
При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Скажите пожалуйста, если я ушла в декрет с первым ребенком в 2017 году и забеременела вторым, выходила на работу в этот период декрета, проработала какой то период времени и ушла обратно в декрет, родила второго в 2018 году, в период 2017-2018 г. Была переорганизация, сейчас мне уже в декабре выходить на работу ребенку второму 3 года, скажете положен ли мне отпуск за проработанный период во время декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. "Выходила на работу в период декрета, проработала какой-то период времени.." Если за этот период вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не начисляли, вы не отдыхали, то можете взять дни отпуска за данный период. За дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам очередной отпуск не положен.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ..Спроситьвремя отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Единовременное пособие в размере семи (при выслуге более 20 лет) или [u]двух окладов денежного содержания [/u] (если сотрудник проработал менее 20 лет). Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…». Страховка возможно будет если инвалидность установят, выходное пособие (2 оклада денежного содержания), денежное довольствие за служебное время до увольнения, компенсация за вещевое имущество или имуществом заберёте, компенсация за отпуск неотгулянный.
В личном деле обязательно д.б. все медицинские документы по травмам, заболеваниям, страховые выплаты, материалы служебных проверок по получению травм - проследите. У меня 14 лет стажа в полиции. Сейчас у меня имеется заболевание, по которому ВВК может меня считать не годным к службе. В этом случае что мне положено со стороны МВД?
Единовременное пособие в размере семи (при выслуге более 20 лет) или двух окладов денежного содержания (если сотрудник проработал менее 20 лет). Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…».
Спросить
Страховка возможно будет если инвалидность установят, выходное пособие (2 оклада денежного содержания), денежное довольствие за служебное время до увольнения, компенсация за вещевое имущество или имуществом заберёте, компенсация за отпуск неотгулянный.
В личном деле обязательно д.б. все медицинские документы по травмам, заболеваниям, страховые выплаты, материалы служебных проверок по получению травм - проследите.
СпроситьКонечно должны выплатить. Рабский труд у нас запрещён. Да, обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время. Здравствуйте.
Во всяком случае работодатель обязан это сделать - произвести с Вами полный расчет в последний день работы. Это заработная плата за отработанное время и даже компенсация за неиспользованный отпуск (пусть даже и за один день).
С уважением. Выплатят ли мне деньги, если я проработала меньше месяца в пятерочке?
Здравствуйте.
Во всяком случае работодатель обязан это сделать - произвести с Вами полный расчет в последний день работы. Это заработная плата за отработанное время и даже компенсация за неиспользованный отпуск (пусть даже и за один день).
С уважением.
СпроситьНет, не положена, поскольку Вы проработали у данного работодателя менее 6 месяцев, а поэтому право на отпуск не приобрели. Да, соразмерно отработанному времени. Добрый день, Анастасия.
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.) Могу ли я уволиться без отработки одним днем. Или отработка обязательна по закону? Отработав 5 месяцев положена ли мне компенсация отпуска при увольнении?
Нет, не положена, поскольку Вы проработали у данного работодателя менее 6 месяцев, а поэтому право на отпуск не приобрели.
Спросить
Добрый день, Анастасия.
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.)
Спросить
Могу ли я уволиться без отработки одним днем. Или отработка обязательна по закону?
СпроситьО предстоящем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, однако, если работодатель будет не против, то Вы можете быть уволены ранее указанного срока.
СпроситьИсходя из фактического заработка за фактически проработанное время. Тоесть, при рассчете больничного листа по беременности и родам будут брать последние 6-7 месяцев? Если я после 3-летнего декрета переведусь в другой отдел в этой же организации, и через 6-7 месяцев уйду в декрет. Как мне будут рассчитывать декретные выплаты?
Читайте также:
- Компенсация за проработанное время
- Больничный во время отпуска за свой счет
- Уволить за прогулы во время отпуска
- Увольняют во время отпуска по уходу за ребенком
- Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
- Полагается ли отпуск за время декретного отпуска
- Предоставление отпуска за фактически отработанное время
- Доплата за замещение на время отпуска
- Отпуск за отработанное время
- Отпуск за фактически отработанное время
- Отпуск за ранее отработанное время
- Доплата за совмещение на время отпуска
