Отпуск одиноким матерям / Трудовое право - 505 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Мама одиночка, во время карантина отправляют в очередной отпуск на 2 недели. А есть ли другой отпуск, не очередной?
Уважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[quote][/quote] Отпуск во время коронавируса.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[quote][/quote]
СпроситьЗдравствуйте! В предложениях Владимира Владимировича Путина речь шла о втором и третьем ребёнке. Независимо от того, получили ли вы материнский капитал. После обращения В.В. Путина Не понятно дополнительные выплаты по 5000 т, у кого есть право на мат капитал... а если я родила 27.11.2019 мат капитал не получила но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и мать одиночка нам положено?
Здравствуйте! В предложениях Владимира Владимировича Путина речь шла о втором и третьем ребёнке. Независимо от того, получили ли вы материнский капитал.
СпроситьНет, не имеет, так как утратила статус одинокой матери. Вопрос только в том, является ли имеющаяся у вас информация достоверной, а также источник получения информации. Два дня к отпуску даются не матерям одиночкам, а женщинам воспитывающим несовершеннолетних детей. Вот и хотелось узнать детей то у неё двое но старшая живёт с бабушкой. У нас на работе есть девушка. Она несколько лет имела статус матери-одиночки. Но в том году старшая дочь сбежала от нее к бабушке. Потом были суды в результате опека над ребенком передана бабушке. Сожитель усыновил младшего. На работе предоставляют два дня к отпуску женщинам воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей. Имеет ли право она на эти два дня. Документы на работу она не предоставляет.
Нет, не имеет, так как утратила статус одинокой матери. Вопрос только в том, является ли имеющаяся у вас информация достоверной, а также источник получения информации.
Спросить
По ст.128 Трудового кодекса Вы можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Если Вы одинокая мама, воспитывающая ребенка до 14 лет, то по ст.263 Трудового кодекса, если предусмотрено коллективным договором предоставлять ежегодные дополнительные отпуска одиноким матерям без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней, по Вашему письменному заявлению Вам предоставляется этот отпуск. Отпуск можно использовать полностью или по частям. У ребенка поднялась температура в то время когда я была на работе. Попросила работодателя отпустить меня в больницу, так как кроме меня с ним некому пойти. Меня не отпустили ссылаясь на то что некому заменить. Имел ли на это права работодатель? Заранее спасибо!
По ст.128 Трудового кодекса Вы можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Если Вы одинокая мама, воспитывающая ребенка до 14 лет, то по ст.263 Трудового кодекса, если предусмотрено коллективным договором предоставлять ежегодные дополнительные отпуска одиноким матерям без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней, по Вашему письменному заявлению Вам предоставляется этот отпуск. Отпуск можно использовать полностью или по частям.
СпроситьСт. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я хочу взять отпуск по уходу за ребёнком до 14
Ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьВсе верно он вам говорит. Так что бы не было проблем и отпуск не был омрачен возвратом на Родину, возьмите свеженькую. Сколько срок действия справки ф-25 одинокой матери? Собираюсь ребёнка отправить заграницу со своим братом отдохнуть. Он говорит, что эта справка имеет срок действия от 30 до 180 дней в зависимости от региона.
Все верно он вам говорит. Так что бы не было проблем и отпуск не был омрачен возвратом на Родину, возьмите свеженькую.
СпроситьДоброе время суток! Не согласны обжалуйте через суд. Я была мамой одинокой на 2 детей. Вышла замуж, родила 3 ребёнка, и мне сказали что мне не положены не какие выплаты за 3 ребёнка.
Решили меня на этих 2 детей детских пособий, и субсидию забрали. Муж работает один, я в декретном отпуске с 1 сентября 2019 года. Подскажите пожалуйста что делать.
Уважаемая Елена.
Вы мать - Героиня.
Обращайтесь в суд. Что мне надо для суда, какие документы, подскажите пожалуйста. Я была мамой одинокой на 2 детей. Вышла замуж, родила 3 ребёнка, и мне сказали что мне не положены не какие выплаты за 3 ребёнка. Решили меня на этих 2 детей детских пособий, и субсидию забрали. Муж работает один, я в декретном отпуске с 1 сентября 2019 года. Подскажите пожалуйста что делать.
Я была мамой одинокой на 2 детей. Вышла замуж, родила 3 ребёнка, и мне сказали что мне не положены не какие выплаты за 3 ребёнка.
Решили меня на этих 2 детей детских пособий, и субсидию забрали. Муж работает один, я в декретном отпуске с 1 сентября 2019 года. Подскажите пожалуйста что делать.
Уважаемая Елена.
Вы мать - Героиня.
Обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Во-первых, вам нужно получить письменный ответ из соцзащиты, на каком основании они лишили вас выплат. Для этого вам необходимо написать им заявление и попросить письменный отказ.
А уже потом идти в суд.
СпроситьТрудовой кодекс РФ
например почитайте статью 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. У меня двое несовершеннолетних детей, каким документом руководствоваться, чтобы взять отпуск летом.
Трудовой кодекс РФ
например почитайте статью 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьНет оплачиваемый отпуск вам не положен в соответствии с
[quote]ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote] Я опекун. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск?
Нет оплачиваемый отпуск вам не положен в соответствии с
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Добрый день.
Дело в том, что поход в очередной отпуск это не столько право работника, сколько обязанность работодателя, т.е. работодатель обязать отправить каждого своего работника в отпуск сррком 28 календарных дней. Дабы обеспечить бесперебойность работы работодателя и составляются графики отпусков, обязанность составление такого графика так же обязанность работодателя. Работодатель вправе но не обязан согласовывать отпуска с работниками, исключение составляют инвалиды, одинокие матери.
Что вас смущает? Добрый день, Сергей!
Попробуйте письменно обратиться к работодателю с просьбой о перенесении части отпуска на другой период времени.
Согласно ч. 1 ст 125 ТКРФ
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Но мне поставили отпуск полныи могли бы и раздилить. Не согласен с графиком отпуска.
Добрый день.
Дело в том, что поход в очередной отпуск это не столько право работника, сколько обязанность работодателя, т.е. работодатель обязать отправить каждого своего работника в отпуск сррком 28 календарных дней. Дабы обеспечить бесперебойность работы работодателя и составляются графики отпусков, обязанность составление такого графика так же обязанность работодателя. Работодатель вправе но не обязан согласовывать отпуска с работниками, исключение составляют инвалиды, одинокие матери.
Что вас смущает?
Спросить
Добрый день, Сергей!
Попробуйте письменно обратиться к работодателю с просьбой о перенесении части отпуска на другой период времени.
Согласно ч. 1 ст 125 ТКРФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
В соответствии с ФЗ 342 расторжение контракта по инициативе сотрудника в течение 30 суток. Как напишите рапорт, через 30 дней будете уволены. Раньше этого срока только по согласованию с работодателем. Можете подать рапорт на отпуск с последующим увольнением, тогда и выходить на службу не возникнет необходимость. Добрый день, Дарья, можно. По ч.4,5,6 ст.84 ФЗ №342 Я служу в полиции, хочу написать рапорт на увольнение. Являюсь одинокой матерью, могу ли уволиться без отработки?
В соответствии с ФЗ 342 расторжение контракта по инициативе сотрудника в течение 30 суток. Как напишите рапорт, через 30 дней будете уволены. Раньше этого срока только по согласованию с работодателем. Можете подать рапорт на отпуск с последующим увольнением, тогда и выходить на службу не возникнет необходимость.
Спросить
Добрый день, согласно ст. 236 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Может ли работодатель отказать мне в отпуске, если я мать двоих детей и детский сад закрылся на ремонт?!
Добрый день, согласно ст. 236 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЖалоба составляется на основании ст. 322 ГПК РФ.
Заявление о рассрочке - на основании ст. 203 ГПК РФ. Все зависит от даты вынесения решения суда. Срок на обжалование - 1 месяц с даты вынесения решения. Если данный срок не пропущен, можете подавать жалобу в вышестоящую инстанцию. Если срок пропущен по уважительной причине, подавайте жалобу и ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
По поводу рассрочки. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта. Можете обратитьсяв суд ст. 203 ГПК РФ. Доброго дня необходимо обжаловать решение/определение, а потом уже подавать на отсрочку исполнения. В решении написано в течении 15 дней. Может я не понимаю чего-то? Как правильно может быть обжаловано решение суда о взыскании задолженности по кредиту или как составить запрос на предоставление рассрчки платежа, так как я являюсь матерью одиночкой и нахожусь в декретном отпуске. (пытаюсь начать работать дома неполный день).
Жалоба составляется на основании ст. 322 ГПК РФ.
Заявление о рассрочке - на основании ст. 203 ГПК РФ.
СпроситьВсе зависит от даты вынесения решения суда. Срок на обжалование - 1 месяц с даты вынесения решения. Если данный срок не пропущен, можете подавать жалобу в вышестоящую инстанцию. Если срок пропущен по уважительной причине, подавайте жалобу и ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
По поводу рассрочки. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта.
Спросить
Доброго дня необходимо обжаловать решение/определение, а потом уже подавать на отсрочку исполнения.
Спросить
Может и не понимаете.
Вам не кажется, что для того чтобы Вам нормально ответили надо скинуть текст этого решения? Или Вас больше устраивает гадание и миллион уточняющих вопросов?
Спросить
Здравствуйте.
Если 15 дней, то у Вас какое то определение, на которое может быть подана частная жалоба. Это не решение о взыскании.
Обратитесь к юристам с документами.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьНа отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ст.264 ТК РФ)
В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет; Имеет ли право отец одиночка взять отпуск в летнее время, ребёнку 6 лет.
На отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ст.264 ТК РФ)
В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
СпроситьЗаконом не предусмотрено, что мать-одиночка может уйти в отпуск в удобное для нее время (например, летом). Я являюсь одинокой матерью, ребёнку 9 лет. Могу ли я брать отпуск летом?
Законом не предусмотрено, что мать-одиночка может уйти в отпуск в удобное для нее время (например, летом).
СпроситьДа, может бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком. Может ли бабушка пойти в декретный отпуск, если дочь имеет статус одинокой матери.
Здравствуйте. Ст. 263 ТК РФ указывает, что работнику имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я хочу узнать, есть ли отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет многодетной матери, без сохранения заработной платы?
Здравствуйте. Ст. 263 ТК РФ указывает, что работнику имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьДа, у вас есть такое право, если вы трудоустроены. Не совсем понятно. Если вы работаете то 28 дней вам должны дать оплачиваемого отпуска раз в год. Остальное за свой счёт. Как это сделать? И на каких основаниях. Возможно ли что бы отпуск одинокой матери был оплачен?
Не совсем понятно. Если вы работаете то 28 дней вам должны дать оплачиваемого отпуска раз в год. Остальное за свой счёт.
Спросить
Дополнительный отпуск не положен. Положен ли дополнительный отпуск матери-одиноче в вооруженных сила?
Здравствуйте! Это значит, что подадут заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности, который вы вправе будете отменить в течение 10 дней с момента получения. Важно знать период, за который будут просить взыскать задолженность. После отмены судебного приказа взыскатель вправе подать исковое заявление о взыскании задолженности. После вынесения решения Вы вправе просить рассрочку исполнения решения суда либо о снижении размере удержаний По исполнительному производству будут удерживать 50% У меня имеется долг по коммунальным услугам за воду 32000 рублей, платила частично по 2000-3000 руб. в месяц т.к я не работаю и нахожусь в декретном отпуске, получаю только детские пособия, на них и живу. У меня 3 детей и я разведена (мать одиночка). Пришло письмо с предупреждением о том, что дело по неуплате, передадут в суд в течение 10 дней, если я не оплачу полностью всю сумму, подскажите пожалуйста что мне делать и чего ждать от суда. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Это значит, что подадут заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности, который вы вправе будете отменить в течение 10 дней с момента получения. Важно знать период, за который будут просить взыскать задолженность. После отмены судебного приказа взыскатель вправе подать исковое заявление о взыскании задолженности. После вынесения решения Вы вправе просить рассрочку исполнения решения суда либо о снижении размере удержаний По исполнительному производству будут удерживать 50%
СпроситьНе имеете. Основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
По статье 263 ТК РФ одинокая мать может взять 14 дней в году за свой счет (без оплаты), и работодатель не вправе ей отказать, если это предусмотрено коллективным договором. Имею ли я право, брать отпуск в том месяце, в каком он мне необходим? Или это зависит от того как решит начальник. Воспитываю ребёнка одна.
Не имеете. Основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
По статье 263 ТК РФ одинокая мать может взять 14 дней в году за свой счет (без оплаты), и работодатель не вправе ей отказать, если это предусмотрено коллективным договором.
СпроситьФедерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации. ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Основание для требования отпуска в летнее время для многодетной матери.
Федерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации.
Спросить
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Вы являетесь одинокой матерью по трудовому законодательству.
Для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток, одинокою матір'ю вважається:
Матір - жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.
Вдова.
Жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена) (Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 06.07.2006 № 247/13/116-06).
http://uazakon.com/document/fpart16/idx16225.htm
И тут можете прочитать: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/n0016697-16 Меня зовут Елена. Я воспитываю детей сама (14 и 12 лет) с мужем в разводе, Какие льготы и права у меня есть.
Дополнительный отпуск, оплата подоходного налога.
Здравствуйте, Елена.
Вы являетесь одинокой матерью по трудовому законодательству.
Для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток, одинокою матір'ю вважається:
Матір - жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.
Вдова.
Жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена) (Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 06.07.2006 № 247/13/116-06).
И тут можете прочитать: Подробнее ➤
Спросить
